"인재의 특성기술"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 공기업 교직원 면접 전기직 현대로템 생산 인적자원관리방안 삼성전자DS_SW 연세유업 간호사 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재의 특성기술" 검색결과 441-460 / 24,662건

판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

치 않고 이번 분석대상 기업으로 선정하였다.2. 분석대상 업무 특성(1) 분석대상 업무 개요삼성전자 DS부문의 가장 핵심 직무는 반도체 설계와 공정에 있다. 특히 반도체공정기술 ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차1. 분석대상 조직 특성2. 분석대상 업무 특성3. 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건4 ... . 결론5. 참고문헌1. 분석대상 조직 특성(1) 분석대상 조직 개요삼성전자 DS Foundry 사업부는 반도체 공정 중 반도체 공정 제조에 특화된 사업부이다. 반도체 회사는 크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2023.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

호텔경영의 특성

이 지니는 산업적인 특성은 다음과 같은 것들이 있다. 첫째, 복합적인 상품을 판매하는 산업이다. 다른 제조기업의 상품은 주로 유형적인 상품으로 우선 상품의 제조과정에서 고도의 기술 ... 호텔경영의 특성목차호텔경영의 특성1) 산업적 특성2) 기업환경적 특성3) 경영상의 특성4) 시설 및 투자상의 특성* 참고문헌호텔경영의 특성호텔기업은 호텔의 위치, 경영형태, 규모 ... 및 자본과 경영방법에 따라서 기업마다 상이한 것이나, 호텔업의 본질적인 면에서는 동일한 것이므로 호텔의 일반적이고 공통적인 특징만을 서술하면 다음과 같다.1) 산업적 특성호텔

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거 ... 자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력 ... 자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

STEAM 정책의 추진 및 지원현황

3. STEAM 정책의 추진 및 지원 현황1) 융합 마인드를 갖춘 창의적 과학기술 인재 양성(1) 개념STEAM 교육은 미국에서 최초 STEM 교육 – 과학(Science ... ), 기술(Technology) 및공학(Engineering)과 수학(Mathematics) 교육의 형태로 실시되었으나 현재 한국에서는 이러한 과학적 역량에 더하여 예술적 및 인문적 역량 ... 까지 갖춘 인재를 만들기 위한 STEAM 교육을 지향하고 있다.즉 1990년대 미국과학재단(NSF)가 제시한 교육의 형태에 “예술/인문(Arts)”을 추가함으로써, 서로 다른 분야

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
교육철학및교육사_1. 교사의 개입에 있어서 소극적 교육과 적극적 교육 중 예비 교사로서 학교 현장에 어떤 교육을 선택하여 행하는 것이 더 타당하다고 생각하는지 교육사상가의 사상을 근거로 본인의 입장에서 논하시오. 2조선시대와 우리나라 교육현장에서의 평가 시스템을 기술하고, 우리 시대 인재선발의 지향점에 대해 논하시오.

)의 사상을 근거로 본인의 입장에서 구체적으로 논하시오.2) 조선시대 인재선발제도(과거제도)와 현재 우리나라 교육현장에서의 평가 시스템(시험)을 비교 기술하고, 우리 시대 인재선발의 지향 ... 시스템(시험)을 비교 기술하고, 우리 시대 인재선발의 지향점에 대해 구체적으로 논하시오.과거제도는 중국에 의해서 처음으로 전파가 되었다. 이는 왕권 강화와 호족세력의 견제를 위해서 ... 창의적인 사고를 하는 것은 사람만 할 수 있다. 기술 즉, 기계가 대신해줄 수 없다. 그래서 한국도 최근 창의적인 사고를 하는 사람을 더욱더 인재로 뽑으려고 한다. 즉, 20세기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

현지인을 핵심인재로 육성하는 방법0000.00.00과 목 :국제경영담 당 교 수 :성 명 :국제경영현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.현지인을 핵심인재로 육성 ... 와 같은 전략적 접근은 현지인 근로자들이 조직 내에서 핵심인재로 성장할 수 있도록 돕고, 글로벌 경쟁력 강화를 위한 중요한 발판이 될 것이다. 이를 통해 기업은 현지 시장에서의 입지 ... 를 강화하고, 장기적인 성공을 도모할 수 있을 것이다.현지인을 핵심인재로 육성하는 과정에서 가장 중요한 것은 현지인의 문화와 정서를 이해하고 이를 존중하는 것이다. 이를 통해 현지인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

다운로드 장바구니
우리나라 광고 산업이 더 성장 발전해 나가기 위해 여러 구성기관들 중 어떤 기관이 가장 중요하여 자본 투자와 정책지원 등이 이루어져야 한다고 생각하는지

에 직면하고 있으며, 이에 대한 대응과 발전이 필수적이다.광고산업은 불규칙한 경쟁과 빠른 기술 변화에 노출되어 있어, 이를 효과적으로 대응하고 새로운 기회를 창출하기 위한 기관들의 지원 ... ) 한국방송광고진흥공사: 국가 차원에서 광고산업을 총괄하는 기관으로, 광고의 기틀을 다지고 새로운 기술 및 창의성을 육성하는 역할을 수행한다. 광고 산업의 현황을 파악하고 이를 기반 ... 방송광고진흥공사는 국가 차원에서의 광고산업 정책을 수립하고 실행하는 주체로 활동한다. 광고산업의 특성을 고려한 효과적인 정책 수립을 통해 광고 기업 및 광고주들에게 실질적인 혜택

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

다운로드 장바구니
[성적A+ 위더스 산업심리학] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

이유를 기술하세요.?목차?Ⅰ. 서론.............................................................2Ⅱ. 본론 ... 들의 역할 또한 매우 중요하다. 선장이 바른 방향으로 배를 조정하더라도 선원들이 노를 젓지 못한다면 배는 나아갈 수조차 없기 때문이다. 따라서 인재를 확보하는 것은 매우 중요한 일이며 ... 특히 해당 직무에 가장 적합한 인재를 선발하는 것은 핵심이라고 볼 수 있다. 직무에 적합한 인재를 선발한다면 교육 훈련에 따른 시간과 비용을 절감할 수 있고 성과 창출에 빠르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스_산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

을 정확히 이해하고, 해당 직무에 가장 적합한 인재의 특성을 식별하는 것이 선발 과정의 핵심이다.본 과제에서는 이러한 선발 과정에서 각 요소의 중요성을 탐구하고, 내가 종사하고 있 ... 입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 하세요.■ 목차 ■서론본론선발이란?선발의 요소현직에서 가장 중요시 해야 하는 요소결론참고문헌Ⅰ. 서론직업 세계에서 직무 선발은 기업이나 조직에서 인재를 발굴하여 적합한 인원을 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

외국인정책 기본계획 보고서(1차~4차)를 바탕으로 분석 또는 비교 정리, 요약하시요

정는 것으로 기본 방향을 설정했다. 2) 주요 추진 과제 (1) 우수 인재 유치 세계화가 되면서 국가를 불문하고 우수 인재를 유치하기 위한 경쟁이 심화되는 상황에서 우리나라 ... 에서도 세계 각국의 우수 인재를 유치하는 것이 정책 과제가 됐다. 이 시기에 우리나라는 외국인 취업자 중에 전문 인력 내지 숙련 노동자의 비중이 5.5% 수준에 불과했다. 외국인 취업자 ... 의 품질 제고를 위해 우수 인재를 유치하기 위한 정책적인 지원과 혜택을 구체화하는 것이 이 시기 기본 계획의 핵심 과제였다. 이를 위해 출입국관리 제도를 보다 유연하고 탄력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견을 제시하시오

을 가진 인재들과 협력하며 국제 시장에서의 경쟁력을 강화하고자 노력하고 있다. 이러한 과정에서 문화적 차이는 기업 운영에 있어 필수적으로 고려해야 할 중요한 요소로 자리매김하고 있 ... 한 성장과 직결되기 때문이다. 또한, 다양한 문화적 배경을 가진 인재들이 협력할 수 있는 환경을 조성함으로써 혁신과 창의성을 증진시키는 동시에, 글로벌 시장에서의 경쟁 우위를 확보할 ... 으성전자는 80개국 이상에 지사를 설립하고, 각 지역의 문화적 특성을 반영한 현지화 전략을 적극적으로 추진해왔다. 2023년 기준으로 삼성전자의 전 세계 직원 중 60%가 현지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 인적자원관리 성공사례 기업의 경영정보시스템의 도입사례를 조사하고, 기업 경영에 있어서 성공적인 리더십 사례를 기술하시오.

적으로 수립할 수 있었다. 이로 인해 유니레버는 각 지역의 특성과 요구에 맞춘 인재 관리 전략을 구현하여, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하였다.또 다른 성공 사례로는 IBM을 들 수 있 ... 글로벌 인적자원관리 성공사례 기업의 경영정보시스템의 도입사례를 조사하고, 기업 경영에 있어서 성공적인 리더십 사례를 기술하시오.1. 서론글로벌 인적자원관리(Human ... , 글로벌 시장에서의 인재 확보와 관리, 다양성 존중, 효과적인 성과 평가 등은 기업의 성공에 필수적인 요소로 작용한다. 이러한 HRM의 효율성을 극대화하기 위해 경영정보시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

다운로드 장바구니
보건환경3 병원경영학 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명

을 결집하는 역할을 한다?. 먼저 국내외 일반기업조직의 미션, 비전 핵심 가치를 알아보고자 한다. 삼성전자의 미션은 "인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회 ... 에 기여한다"는 것이며, 세계 최고 수준의 제품과 서비스를 제공하여 사회에 기여하겠다는 목표를 담고 있다. 삼성전자는 "기술과 인재로 새로운 미래를 창조하여 글로벌 리더의 역할 ... 하고자 한다. 먼저 삼성전자의 경우 인재와 기술을 바탕으로 하여 최고의 제품과 서비스를 창출해 인류 사회에 기여한다는 미션과 기술과 인재로 새로운 미래를 창조하여 글로벌 리더의 역할

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

다운로드 장바구니
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 중요한 요소임을 알 수 있다. '적합한 사람'은 전문지식, 배경, 기술보다 성격 특성이나 타고난 자질과 더 관련이 있다.이전 독일 월드컵 조별리그에서 히딩크가 이끄는 호주는 일본 ... 다. 기술지원 업무를 인재로 배치하기는 어렵다. 엔지니어가 온라인 개념에 대한 이해를 주도하거나 흥미를 위해 IT 관련 학습을 배우고 자격증을 취득한 마케터가 있기 때문이다. 이 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.‘아무리 좋은 천리마도 백낙(伯樂)을 만나지 못하면 빛을 발할 수 없다’는 과거와 마찬가지로 인재의 뛰어난 눈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

다운로드 장바구니
인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

은? (5점)정답 사람다음 중 신중한 선발에 포함되는 요소가 아닌 것은? (5점)정답 입사 후에 사용할 수 있는 구체적인 직무 기술을 보고 선발한다.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이 ... 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요하다. (5점)정답 X다음 중 Buy전략에 대한 설명이 아닌 것은? (5점)정답 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자 ... 형 접근 방식요즘 기업에서 관심 갖는 ‘관찰 가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 우수한 성과를 내는 개인들의 특성’을 의미하는 용어는? (5점)정답 역량MBO는 업무 수행자가 참여

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 과제 답안

직무에 대하여 각각 직무기술서 및 직무명세서를 작성하시오직무분석이 중요한 이유는 모든 사람이 서로 다른 특성을 가지고 있기 때문이다. 각 인재가 어떤 직무에 적합한지를 알지 못한다면 ... 1. 직무분석의 중요성과 직무기술서 및 직무명세서에 대해서 간략히 설명하고, ‘유튜브 크리에이터’, ‘홈쇼핑 MD(머천다이저)’, ‘창업 컨설턴트’, ‘빅데이터 전문가’ 4개 ... 해당 집단이 최적의 효율성을 나타내는 것은 불가능하다. 직무기술서란 특정 직무에 대한 분석을 통해 해당 직무를 수행하는데 필요한 요소들을 정리한 문서이다. 직무명세서란 특정 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직, 제품 마케팅과 관련하여 4차 산업혁명 시대를 맞아 무엇을 해야 하는지 기술하여 보시고 각자 제시한 의견에 대해 코멘트해 주시기 바랍니다

시대에는 단순한 노동과 자본보다는 남들이 쉽게 흉내낼 수 없고 오랜 시간과 돈을 들여 축적하는 인재와 기술이 대표적인 생산요소로 떠오른다.? 4차 산업혁명은 마케팅 분야에도 큰 ... 조직, 제품 마케팅과 관련하여 4차 산업혁명 시대를 맞아 무엇을 해야 하는지 기술하여 보시고 각자 제시한 의견에 대해 코멘트해 주시기 바랍니다? 내용이제 우리 사회는 4차 산업 ... 혁명을 눈 앞에 두고 있다. 아니, 이미 우리 일상속 4차 산업혁명의 핵심 기술들이 자연스럽게 녹아들고 있다. 4차 산업혁명은 AI와 같은 인공지능, 사물인터넷(IoT), 5G

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.27

다운로드 장바구니
빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

성실성은 단순한 직무 기술이나 능력의 문제가 아니라, 자기 주도적으로 행동하는 태도에 가깝다. 조직에서는 이러한 성실성 특성을 가진 구성원이 업무를 계획대로 성실히 수행하여 조직 ... 성실성과 조직 내 행동의 관계과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 ... 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성실성2. 조직시민행동(OCB)3. 직무수행과 성실성4. 결근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

중국 유학사상 살펴보기

기술에 비해 후퇴하면서 유학의 수요가 줄어들었습니다.근대적 유학: 19세기 후반부터 20세기 초반에 이르러서는 중국이 근대화와 현대화를 추구하는 과정에서 유학이 다시 부각 ... 되었습니다. 이 때는 중국의 지식인들이 일본, 유럽, 미국 등으로 유학을 떠나서 서구 문화와 기술을 배우는 시기였습니다.현대 중국의 유학: 현재 중국은 경제적, 기술적, 문화적으로 빠르 ... 행정 체제를 갖추고 있었습니다. 이에 따라 행정 체제를 운영하기 위해 유학자들이 행정, 경제, 군사 등 다양한 분야에서 활약하였습니다.인재 양성의 중요성: 한나라는 인재 양성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.21

다운로드 장바구니
(위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

으로 사업에 필요한 기술이나 제품의 수명주기를 고려해야 한다. 기술의 변화와 제품의 수명주기를 고려할 때 현재의 내부 인재풀로는 한계가 있다면 외부 인재를 채용해야 한다. 프로야구 ... 을 선발하여 곧바로 업무에 투입시키려 한다. 기업은 현실성있게 이윤을 추구하기 때문에 업무에 숙련되었으며 이전 직장에서의 인지도를 미리 평가하여 사회성이 보장된 인재를 선호하는 것 ... 은 당연하다. 비영리 단체가 아닌 기업으로 불리는 이익적인 측면에서의 실효성이 바탕이 되는 단체는 이윤 극대화를 바탕으로 인사체계를 조정한다. 또 어떤 기업이던 훌륭한 인재상을 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기