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"인재의 특성기술" 검색결과 361-380 / 24,658건

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    특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.
    리더십특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.서론개인적으로 리더는 타고난다고 생각한다. 기질적인 부문이 타고나는 것 ... 째 특징이다. 리더는 종종 주위 사람들에게 친절하고, 예의 바르고, 재치 있고, 매력적인 대인관계 기술을 바탕으로 다른 사람들과 적극적으로 대인관계를 형성한다.특성이론의 평가특성 이론 ... 론은 효과적인 리더십에 필요한 다양한 특성을 구체적으로 제시하여 기업에 어떤 인재를 채용해야 하는지 명확한 기준을 제공하고 기업이 어떤 특성을 육성해야 하는지를 명확히 인식시킬 수 있
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    (A+) 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.
    를 통해 요구되는 업무지식 및 기술 등을 파악한다. ? 업무 수행에 직접적으로 영향을 주는 행동의 종류와 업무 수행을 위해 필요한 기술과 지식 그리고 특성 등을 알기위한 역량분석 ... 아지는 경쟁 기업들 속에서 각 기업들도 발 맞추어가기 위해 기업에 맞는 인재를 육성하는 것은 아주 중요하며 필수적인 것이 되었다. 기업의 성과 달성과 우위확보를 위해 유능한 인재 ... 를 넘어 전문적인 인력을 개발하기 위한 꾸준한 노력이 필요하며 이러한 인적자원관리를 하기 위한 것이 바로 교육프로그램이다. 아직도 많은 기업들은 인재를 더 발전시키고 양성하기
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08
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    한국 반도체산업의 현황과 국제경쟁력 강화방안을 조사 정리하시오
    산업은 기술 집약적 특성으로 인해 고급 인재의 확보와 지속적인 인력 양성이 중요하다. 그러나, 현재 한국의 반도체 관련 전공 졸업생 수는 주요 경쟁국에 비해 부족한 실정이다. 예 ... 를 위해 먼저 한국 반도체 산업의 현재 상황을 시장 점유율, 생산 능력, 기술 수준 등의 지표를 통해 파악할 것이다. 이러한 현황 분석은 한국 반도체 산업의 강점과 약점을 명확히 ... ) 투자와 기술 혁신의 중요성을 다룰 것이다. 반도체 산업은 기술 집약적 산업으로, 지속적인 R&D 투자가 경쟁력 유지에 필수적이다. 한국의 R&D 투자 현황과 주요 경쟁국들과의 비교
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    포노 사피엔스
    문명의 특성을 직접 경험해 생존전략을 세우는 것이 포노 사피엔스 시대에서 요구되는 인재의 모습이라 말하며 디지털 문명특성에 대한 이해와 공감능력을 키워야 한다고 말한다. 특히 ... 가 만들어낸 시장의 변화, 소비 행동 변화, 포노 사피엔스 시대를 준비하기 위한 전략 그리고 이 시대에 필요한 인재상에 대해서 이야기하며 앞으로 변화해야 할 인류, 즉 현 시대 ... 으로 소비자 관점에서 선택을 받은 기업인 유튜브, 크리에이터, 로레알, 샤오미, 알리바바 들의 공통된 특성을 찾고자 했고, 그 특성 속에서 이들 기업의 성공전략을 요약했다.후반부
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11
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    5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습
    . 서론Ⅱ. 본론1. 한국인의 사회적 성격2. 4차 산업혁명에서 필요한 인재3. 4차 산업혁명에서의 성격1) 장려해야 하는 성격2) 고쳐야 하는 성격Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인류 ... , 전기의 정비로 대량생산이 이루어졌다. 3차 산업은 산업 분야에만 주를 이루던 것과는 달리 정보화 사회로 전환해 컴퓨터 기술과 인터넷 정보망 구축으로 경제와 산업 현장만이 아니 ... 산업 분야의 기술인 사회, 경제만이 아니라 문화 인류의 환경 전체에 걸쳐 큰 영향을 미칠 것으로 보았고 속도와 파급의 효과는 과거 혁명과 비교할 수 없을 정도로 범위가 넓고 빠를
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    엔씨소프트
    ) Place (유통전략)(4) Promotion (프로모션전략)7. 엔씨소프트 위기극복을 위한 향후 전략 5가지 제시(1) 모바일 시장에서의 재도약(2) AI 및 메타버스 기술 ... 하여 성장했으나, 이후 모바일 게임, VR(가상 현실), AI(인공지능) 및 메타버스와 같은 혁신적인 기술을 게임에 접목시키는 등 다양한 분야로의 확장을 시도하고 있다. 또한 ... 력을 발휘하고 있다. 또한, 엔씨소프트는 게임 개발 기술력에서 탁월한 성과를 거두었으며, 이를 바탕으로 AI와 같은 최신 기술을 게임에 접목시키는 혁신적인 시도를 이어가고 있
    리포트 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.02.03
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    창의력으로 승부하라 과제
    을 수 있었고, 동기들의 신임을 얻어 대표 연임을 제안받기도 했다.창의력은 제4차 산업혁명을 필두로 한 기술발전에 의해 강조되는 특성이라고 생각한다. 기술적인 노동은 로봇이, 정신적인 ... ·외 기업 중 하나를 선택해, 이들은 어떤 창의적 인재를 원하고 있는지 다양한 자료(예: 기업 홈페이지, 신문 기사, 잡지, 자서전, 논문 등)를 조사 및 분석하여 기술해주 ... 창의력으로 승부하라나는 창의적인 사람인가? & 창의성을 기반으로 한 기업의 인재상 분석과 목창의력으로 승부하라학 과간호학과학년 / 반이름 / 학번제 출 일2022-071) 자신
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02
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    국제경영_국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.
    다. 현지화 전략을 통해 각 시장의 특성에 맞는 제품을 제공하고, R&D 투자를 통해 기술적 우위를 확보하며, 현지 파트너와의 협력을 통해 신속하고 효율적인 시장 진입이 가능 ... 는 글로벌 시장에서 기술 리더십을 유지하기 위해 매년 막대한 금액을 연구개발에 투자하고 있다. 이를 통해 혁신적인 제품을 지속적으로 출시하고, 시장에서의 경쟁 우위를 유지하고 있 ... 다양한 해외 진출 전략을 펼쳤다. 첫째, 프리미엄 제품 전략이다. LG전자는 고급스러운 디자인과 첨단 기술이 적용된 프리미엄 제품을 출시하여 글로벌 시장에서 차별화된 경쟁력
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)
    복지사, 조직심리학)Ⅰ. 서론조직의 채용 및 인사선발과 관련된 사항을 살펴보면 특정 인재의 특성에 초점을 맞추기보다는 선발방법이나 직무만족도 또는 직원관리 및 유지관리에 대한 다양 ... 되고, 물리적 서비스뿐 아니라 인적 서비스 등 다양한 요소가 결합된 산업이다. 특히 외식산업은 경영구조 특성상 인적 서비스에 대한 의존도가 높은 산업이기 때문에 인재가 외식산업의 발전 ... 과 변화를 이끌 수 있다고 봐도 무방하다. 이 과제의 주제인 대규모 외식산업인 한식당을 개업한 사장이 저라고 가정하고, 기업과 단체의 특성을 통해 식당 운영에 필요한 인재 채용 전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25
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    [A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.
    , 필요한 기술, 직무 수행 환경 등을 체계적으로 분석함으로써 직무의 특성을 파악하는 작업이다. 이를 통해 직무 수행에 필요한 능력과 기술을 정의할 수 있다. 예를 들어, 분석 ... 하게 된다. 채용과 선발 과정에서는 근로자의 성격, 인지 능력, 기술 등을 평가하는데, 심리학적 검사를 활용해 개인의 특성과 조직 적합성을 분석할 수 있다. 예를 들어, 성격 검사 ... 학과 달리, 직무 수행, 근로 환경, 동기 부여, 스트레스 관리 등의 요소를 분석하며, 개인의 성과 향상과 조직의 발전을 목표로 한다. 현대 사회에서는 경제와 기술이 급속히 발전
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
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  • 자료 표지
    경력관리, 경력 닻 모형
    경력관리란, 개인이 경력목표와 전략을 계획하고 실행하며, 통제하는 활동을 말한다. 현대인적자원관리의 관점에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기유발을 동시 ... 성이 대두되었다.경력관리의 목적은 합리적인 인사관리, 특히 효율적인 승진관리의 목표달성에 그 기반을 두고 있으며 인재확보 및 배치, 종업원의 성치동기유발, 효과적인 인사시스템 설계 ... 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여한다.또한 종업원이 직장에 대한 안정감을 갖고 자기 능력을 유감없이 발휘할 성취동기를 유발한다. 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같
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    | 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.26
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    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.
    새로운 기술 혁신 시대가 도래하면서, 기업과 사회가 원하는 인재상 또한 달라졌을 것이라 생각합니다.◎ 비판적 사고 능력개인의 창의력이 중요하게 평가되기 시작했을 때부터 우리는 과거 ... 인재상이란 어떠한 조직에서 해당 조직에 어울린다고 여기는 인재의 모습을 통칭하는 말입니다. 실제로 많은 대학교나 기업 등의 조직에서는 각기 원하는 인재상이 존재합니다. 성실 ... 성이나 전문성, 열정, 책임감 등 중요하게 평가하는 키워드 또한 다양하게 표시되는 가운데 필자는 다가온 4차 산업혁명 시대, 새롭게 촉망받는 인재상에 대해 서술해 보려고 합니다.2016
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17
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    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
    시스템이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론기업경영에서 경쟁력의 원천으로서의 사람의 중요성은 그 어느 때보다 강조되고 있다. 새로운 가치를 창조할 수 있는 탁월한 역량과 자질을 갖춘 인재 ... 한 인력유동 시스템이 적합한지 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력의 외부 영입사람 측면에서도 변화를 이끌어 갈 인재를 어떻게 확보할 것인가에 대한 고민이 지속적으로 이루어지고 있 ... 고 최근 그 방법 중 하나로 주목 받는 것이 바로 ‘외부 영입’이다. 외부의 노동시장에서 조직의 전략 등에 부합하는 인재를 데려오는 것을 ‘인재 외부 영입 방식’이라 한다.외부 영입
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.13
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    글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오. 할인자료
    다. 이러한 글로벌화는 문화, 경제, 기술, 정치 등 다양한 분야에서 일어나고 있으며 그 영향력은 국가 및 지역적 차원을 넘어서 전 세계적인 영향력을 끼치고 있다. 따라서 이러 ... 어 문화관리 방안에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.글로벌 문화의 정의와 구성요소에 대해서 설명하시오 글로벌 문화는 지리적, 경제적, 기술적, 문화적 경계를 초월 ... , 그리고 글로벌화와 관련한 기술의 발전과 함께 점차적으로 형성되고 있는 문화적 경향으로 볼 수 있다. 현재 이 글로벌 문화는 지역적 문화와 달리 국경을 초월하며, 다양한 문화적 배경
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12
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    [A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.
    의 인재를 찾아내는 데 결정적인 역할을 한다. 면접 과정은 단순히 지식이나 기술적 능력을 평가하는 것을 넘어서, 후보자의 성격, 가치관, 팀워크 능력 및 조직 내에서의 적합성을 종합 ... 와 일치하는 인재를 선별하는 데 기여한다. 본 과제에서는 혁신적이고 독특한 면접 프로그램을 기획함으로써, 이상적인 후보자 선발 방식이 어떠해야 하는지 탐색할 것이다. 이 과정에서 면접 ... 성과 그 실행 방안에 대해 깊이 있는 논의를 이끌어낼 것이다.II. 본론1. 혁신적 면접 프로세스 설계: 방법론과 구조혁신적인 면접 프로세스를 설계하는 것은 조직에 적합한 우수한 인재
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12
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  • 자료 표지
    인력개발과 활용 ) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.
    들의 특성, 조직의 문화에 적합성을 고려해서 영입을 해야 한다. 즉, 아무나 영입을 하는 것이 아닌 해당 기업에서 추구하고 있는 면들을 다방면으로 고려한 다음에 그게 적합한 인재를 선정 ... 의 지식, 기술을 습득할 수 있다.외부 인재의 영입은 기업에서 신입, 경력, 전문직, 임원 등의 다양한 직급에서 적용하는 것이 가능하다. 하지만 일반적으로 외부에서 인재를 영입 ... 하는 경우 주요 타깃은 경영진에 해당이 된다. 외부에서 인재를 영입하는 주요한 목적 중에 하나는 외부에서의 새로운 지식이나 스킬 등의 기술적인 부분을 흡수하여 기존의 기업의 역량을 강화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23
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    삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)
    함께 탐구해 보고자 이렇게 삼성을 선정하였다.2. 본론1. 경영철학과 목표삼성은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것, 삼성전자가 추구 ... 하는 궁극적인 목표’라고 한다..1. 인재와 기술을 바탕으로- 인재육성과 기술우위 확보를 경영의 원칙으로 삼는다- 인재와 기술의 조화를 통하여 경영 전반의 시너지 효과를 증대 ... 항목을 정하며 매월 KPI를 측정하여 직원들에게 공유한다..7. 공유 가치(Shared Value) - 조직문화 혁신 활동앞서 언급한 삼성의 이념 중에 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27
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    A+ 받은 대구 수성구 보건소 지역사회 간호과정 수성구 SWOT 분석, 현황 분석, 고혈압 보건교육안, 수성구 지역사회 건강문제
    (출처 : 대구 수성구청)1. 선진국 수준의 글로벌 인재 양성 교육도시- 대한민국 유수의 명문학교와 우수한 교육인프라를 발판으로 한 전국 최고수준의 교육도시 ... . 대구를 대표하는 매력적인 문화·관광도시- 수성못 페스티벌, 공연거리 등 지역 특성을 살린 문화도시 추진- 고유 문화자산을 활용한 도시브랜드 창출 및 경제 활성화 모색- 체류형 관광 ... 활성화 운영으로 일회성이 아닌 지속적인 국내외 관광객 유치4. 사람, 첨단기술, 문화와 생태가 공존하는 미래도시- 공공디자인에 기반을 둔 도시유일성 확보로 도시경쟁력 강화와 도시
    리포트 | 37페이지 | 7,600원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.06
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    핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.
    이다. 가치창조는 조직차원에서 경쟁력 및 가치를 창출할 수 있는 특성을 의미한다. 예를 들어 메가스터디의 인터넷 강의 기술을 들 수 있다. 당시 사교육 시장에서는 오프라인 교육 ... 에서 점유율을 증대시킬 수 있는 특성을 이야기 한다. 이와 관련하여 캐논의 렌즈기술을 예로 들 수 있다. 기존의 캐논은 광학업체로 렌즈 관련 기술을 가지고 있는 상태였다. 이후 ... 1.서론경제위기, 지식기반사회로의 변화 등 여러 사회 변화를 겪으면서 인적자원관리는 전통적인 방식에서 회사가 필요로 하는 인재를 발굴, 육성하기 위한 과정으로 변화했다. 이러
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    이 바로 직무분석이다. 직무분석이란 특정 직무의 내용과 특성을 체계적으로 조사하여, 그 직무에서 수행해야 할 과업과 역할, 그리고 필요한 지식·기술·능력(KSA)을 규명하는 과정 ... Modeling)이 각광받으며, 직무 자체보다는 직무 수행자가 지녀야 할 핵심 역량(지식·기술·태도)에 주목하는 경향이 확산되었다. 역량 중심 접근은 인재개발과 성과관리 측면에서 유용 ... 적자원관리의 모든 기능에 기초 자료를 제공한다. 예를 들어 채용 단계에서는 직무분석 결과를 토대로 해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있으며, 교육훈련에서는 직무 수행에 부족한 역량
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30
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2025년 11월 19일 수요일
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