• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(24,646)
  • 리포트(15,102)
  • 자기소개서(8,001)
  • 방송통신대(899)
  • 시험자료(518)
  • 논문(67)
  • 서식(23)
  • 이력서(23)
  • ppt테마(10)
  • 노하우(3)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 공기업 교직원 면접 전기직 현대로템 생산 인적자원관리방안 삼성전자DS_SW 연세유업 간호사 자소서
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재의 특성기술" 검색결과 381-400 / 24,646건

  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    이 바로 직무분석이다. 직무분석이란 특정 직무의 내용과 특성을 체계적으로 조사하여, 그 직무에서 수행해야 할 과업과 역할, 그리고 필요한 지식·기술·능력(KSA)을 규명하는 과정 ... Modeling)이 각광받으며, 직무 자체보다는 직무 수행자가 지녀야 할 핵심 역량(지식·기술·태도)에 주목하는 경향이 확산되었다. 역량 중심 접근은 인재개발과 성과관리 측면에서 유용 ... 적자원관리의 모든 기능에 기초 자료를 제공한다. 예를 들어 채용 단계에서는 직무분석 결과를 토대로 해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있으며, 교육훈련에서는 직무 수행에 부족한 역량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+) 사회복지행정론_조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념과 기능1) 조직문화의 정의 및 구성 요소2) 조직문화 ... 성 확보Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 급격하게 변화하는 경제 환경과 기술 혁신 속에서 조직의 경쟁력은 점점 더 중요한 요소로 부각되고 있다. 이 가운데, 조직문화는 단순히 조직 ... 는 조직의 정체성을 확립하고 목표 달성에 결정적인 역할을 한다.특히 세계화와 디지털 전환이 빠르게 진행되면서 다양한 문화적 배경을 가진 인재들이 함께 일하는 조직이 늘어나고 있
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법 할인자료
    와 얼마나 잘 어울리는지를 판단하는 검사로 볼 수 있다. 능력 검사 능력 검사는 지원자의 직무 수행 능력을 측정하기 위한 단계다. 지원자의 전공 지식, 기술, 역량 등을 평가하여 실제 ... 들은 기업이 최적의 인재를 선발하기 위해 다양한 측면에서 평가하는 과정이다. 지원자들은 자신의 경험과 능력을 효과적으로 어필하고 준비하여 각 단계에서 좋은 평가를 받을 수 있도록 노력 ... 하시오. “오뚜기가 원하는 인재” 1. 부모와 윗사람을 공경하고, 타인을 배려하는 예의범절을 갖춘 인재로서 조직과 가정에서 절약정신을 실천하는 인재 2. 법규와 약속을 지키고 올바른
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.
    의 변화에 따른 다양한 패러다임을 보인다. 이는 기술이나 경제적 부분을 넘어서 인재의 영역에도 적용되는 부분이다. 디지털 시대의 발전으로 이전보다 더 빠르고 새로운 제품의 생산 ... 에도 도움을 준다는 점은 다면평가제도가 갖는 강점이라 판단된다. Ⅲ. 결론 기업은 기업의 특성에 따른 제도를 통해 경영의 목적을 달성하고자 노력한다. 이를 위해 인재를 확보하고자 노력 ... 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오. 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    최종성적A+)조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.
    동안 각국 주요 기업을 연구하여, 성공하는 조직의 특성을 추적해 보았습니다. 그 결과, 인재를 적재적소에 배치하기, 주인의식을 가지고 있는 직원 고용, 빠른 변화에 대응하는 적응 ... 조직심리학 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하 ... 우선순위는 기술과 재능입니다. 하지만 이러한 기술과 재능은 보유하고 있기만 해서는 직장에서 큰 영향력을 발휘할 수 없다고 생각합니다. 저는 이번 과제를 통해, 직장에서 성공하기
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현대사회의 직업교육과 필요성
    현대사회의 직업교육과 필요성4차 산업혁명의 시대에 접어든 한국사회는 산업의 자동화에 따른 수많은 일자리가 사라지고 있으며, 또한 .새로운 미래 기술에 대한 다양한 논의가 이루어지 ... 성은 더욱 강조되어지고 있다.1. 직업교육의 정의와 기능직업교육(職業敎育)은 직업인으로서의 인재를 육성하기 위한 지식 · 기능을 습득시키기 위한 교육을 말한다. 도제 제도와도 관련 ... 이 깊다. 세계 인권 선언에서는 "기술교육 및 직업교육은 일반적으로 이루어질 수 있는 것이어야 한다." (제26 조 1)라고 규정하고 있다. 이처럼 직업교육이란 해당 산업분야의 취업
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    새로운 인재상은 어떠한 사람인지 기술하고 사회(기업, 정부)와 개인이 대비할 과제를 논하시오.
    하는 인재상1) 외국기업(구글)2) 국내 대기업4. 사회가 대비할 과제1) 정부2) 기업5. 개인이 대비할 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론정보통신기술에 그다지 관심이 없는 사람이 ... 은 투자를 하고 있는 상황이기에 새로운 인재상과 관련된 전망은 밝다고 볼 수 있겠다.본론에서는 새로운 인재상은 어떠한 사람인지 기술하고 사회(기업, 정부)와 개인이 대비할 과제를 논하 ... 하는 인재상은 전략가적 인재이다. 인재상의 특성은 전문적이면서도 혁신적이며 기업가정신을 가진 사람이다. 삼성전자는 창의적·도전적·글로벌·전문 인재상을 추구하며, 현대건설은 가치창출
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)
    한 인재를 선발하기 위해 면접과 평가 과정을 철저히 거쳐야 한다. 면접에서는 직무 관련 역량뿐만 아니라 커뮤니케이션, 상담 기술, 고객 서비스 태도 등을 평가하여 고객과 원활한 의사소통 ... 이 가능하며, 직원 간의 협력과 팀워크에 기여할 수 있는 인재를 선택해야 한다. 평가는 기술 시험, 실무 시뮬레이션, 인성 검사 등 다양한 방법을 사용하여 직원들의 전문성과 적합 ... 성을 평가할 수 있다.4) 전문성과 경험의 중요성을 고려미용서비스업은 전문 기술과 높은 수준의 서비스 품질이 요구된다. 따라서 경력직이나 전문 기술을 갖춘 인재의 적극적인 채용
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.차 례1.서론2.본론(1) 핵심인재의 선발(2) 핵심인재 배치의 중요성(3) 삼성전자의 인재 배치 ... 하는 일은 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따른 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 ... Development)은 개인이 일하는 데 필요한 역량과 전문성을 습득하고 육성하기 위한 교육과 훈련을 지원하는 행위를 의미한다. 이를 통해 조직은 능력 있는 인재를 양성하고 조직효과의 효율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+] 위더스_인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    ) 인적자본개인의 인적 자본을 확보하기 위해서는 인재를 훈련하여 개발하여야 한다. 먼저 적합한 인재를 채용하기 위해 선발 절차에서 업무와 관련된 기술과 능력만을 평가하는 것이 아니 ... 과 같은 물적자본과 개인의 지식, 경험, 기술과 같은 인적자본이 있다. 이 외에 물적자본과 인적자본을 보완할 새롭게 구별되는 자본이 형성됐는데, 이를 사회적자본이라 한다. 사회 ... 적자본인간이 지닌 개개인의 능력과 역량을 경제적으로 가치가 있는 하나의 자본으로 통합하여 표현한 개념으로, 개인의 지식이나 창의적인 아이디어, 기술력, 경험 등의 유·무형의 능력을 말
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해
    의 ‘인재풀’ 32) LG의 'Next HR' 33) 토스 사례 34) 카카오의 ‘파이랩’ 3Ⅲ. 결론51. HR Analytics 견해 5참고문헌 5Ｉ. 서론1. HR ... ?데이터를?새롭게 생성하고?분석하는?등?객관적인?근거와?자료를?가지고?인재경영에?있어?과학적인?의사결정을?내리고자?하게 됐다. 또한?인과 관계를 바탕으로?조직?내의?인적자원?관련?문제 ... Analytics은 경영진?및 관리자의?리더십, 핵심인재, 승계?계획과?같이?조직?내에서 Analytics가?수행될?때 주로?사용된다. Workforce Analytics은 서비스?등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요
    으로 예상된다. 세계경제포럼(2016)에서는 새로운 역할과 환경에 적응할 수 있는 인재가 갖추어야 할 중요한 자질 중 하나로 인성(character)을 꼽았다. 기술 발달이 야기 ... 인공지능 시대, 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인공지능 시대, 신직업1) 가상현실 디자이너2) 인공지능 윤리 전문가3) 로봇 테라피스트2 ... 현장에서는 인성을 미래사회에 필요한 삶의 기술(skills) 또는 역량의 체화를 촉진하는 데에 필요한 중요한 기반으로 이해하고 인성 함양에 노력을 기울이고 있다. 인성은 개인의 정체
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)
    . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 기업들은 직무능력검사, 인·적성검사, 면접 검사, 신체 능력검사 등의 다양한 선발 방법을 적극적으로 활용하여 최대한 양질의 인재를 뽑으려고 한다. 이에 대응해 취업을 원하는 취업준비 ... 생들은 자신들이 지원하는 기업들이 어떤 인재를 원하는지 자세히 알아보고 그에 맞춰 준비해야 한다.그러한 측면에서 우리는 선발의 의미와 선발 요소의 의미를 살펴볼 필요가 있다. 우선
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육기관을 택1하여 해당 기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가
    시키는 것이 바람직한가에 대해 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 평생교육기관이란?Ⅱ. 본론1. 부산 평생 인재교육 진흥원 - 문해교육 실행2. 내가 만약 경영자가 된다면 성공적인 경영자 ... ·과목명: 평생교육 경영론·주제: 평생교육기관을 택1 하여 해당 기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기 위한 리더십으로 어떤 유형을 적용 ... 들이 들어서고 있는데, 이들은 학문적인 강좌들을 비롯하여 실생활에서 자주 이용할 만한 기술을 가르치는 강좌들을 수강하게 하여 호응을 얻기도 한다. 그래서 대학을 나오지 못하거나, 대학
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오
    문헌Ⅰ. 서론기업에서 직무를 분석한다는 것은 매우 중요한 과업이라고 말할 수 있을 것이다. 기업이 내부에 있는 직무가 어떤 것인지 정확히 파악하고 있어야 그에 맞는 인재를 선발 ... 할 수 있다는 것에 그 의미가 있을 것으로 생각한다. 만약, 기업에서 직무를 제대로 파악하지 못하고 있다면 직무에 맞는 인재를 선발할 수 있을 확률은 낮아지게 되며, 이는 기업이 운영 ... 고 있는 것이므로, 상당히 상세히 이루어져야 할 필요가 있을 것으로 보인다. 이를 파악할 방법의 하나는 5W, 1H에 따라 기술하는 것을 생각해볼 수 있을 것이다. 5W는 Who
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    국가별 애니메이션 특징과 한국적 상황에 맞는 국가적 지원시스템
    가 모여 들었고 제작 기술 또한 빠르게 발전했다. 국가의 ‘대약진’ 정책 또한 애니메이션 제작에 한 몫을 해 중국 애니메이션은 생산량이 높아졌고, 제작 방식도 다양해졌으며, 민족적 특성도 진해졌다. ... 수 있다. 1960년부터 1966년 문화혁명 전까지 중국애니메이션은 제1차 번영기를 맞이한다. 상하이 제작소는 국가에서 유일하게 있는 애니메이션 제작소로, 여러 예술가며 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.
    , 교육프로그램을 재설계하시오.-목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 분석 대상의 조직 특성과 선정이유2) 분석 대상의 업무 특성과 선정이유3) 해당 조직 및 업무 근무를 위한 자격조건Ⅲ ... 고 공유화하여 새로운 지식을 형성해야 한다. 그러므로 기업의 경쟁력은 새로운 지식을 형성하고 적용하는 인재를 관리하고 선발하는 것으로 간주했고, 나아가 조직의 성과를 창출하는데 일조 ... 하는 인재를 개발하고 양성하는 것이 기업 경쟁력의 원천으로 간주하고 있다. 이러한 변화에 따라서 조직에서 인재의 중요성이 강조되고, 인재 개발의 목적과 역할 또한 변화되고 있다.과거
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    HR 자료_인구절벽 마주한 한국, 국가성장을 위해 필요한 인재를 어떻게 확보할 것인가
    용인캠퍼스 등에 기업 채용연계형 계약학과가 신설됐다.​​정부가 국가적인 위기로 꼽히는 ‘인구소멸’에 대응하고 우수한 해외 인재를 유치하기 위한 ‘과학기술 우수 인재 영주·국패스트 ... Hyperlink "http://www.fnnews.com/news/2*************5575" 인구절벽 마주한 한국, 국가성장을 위해 필요한 인재를 어떻게 확보할 것 ... 인가목차1. 인구 절벽에 이은 인재 절벽의 도래(到來)2. 정부,기업 우수인재 확보 총력전(總力戰) 나서3. 인재절벽을 해결할 수 있는 가장 효과적인 방안은 이민 활성화를통한 우수
    리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.11.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직심리학_직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.
    와 현대사회의 인재상 변화4차 산업혁명은 빠른 기술 발전을 통해 우리에게 편리함을 가져다 주고 있으며 조직이 요구하는 인재상 또한 변화하고 있으며, 기술의 진보와 세계화, 세대와 계층 ... 조직심리학직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일 ... 하시오.목 차1.서론2.본론1) 과거와 현대사회의 인재상 변화2) 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 3가지3) 개인적인 견해3.결론4.참고문헌1. 서론현대사회
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    미래사회의 특성을 설명하고 변화하는 미래사회의 특성에 맞추어 어떠한 보육과정이 이루어져야 할지
    문화권에 속한 사람들 사이에서 원만한 관계를 맺고 유지하는 사회성과 다른 문화나 특성을 존중하는 공동체 의식을 가지는 인재가 요구된다. 높은 공동체 의식은 타인을 인정하고 타인 ... 과목명: 보육과정주제: 미래사회의 특성을 설명하고 변화하는 미래사회의 특성에 맞추어 어떠한 보육과정이 이루어져야 할지에 대하여 설명하세요,-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래사회 ... 의 특성2. 미래사회에 알맞은 보육과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재는 전 세계 산업 기반이 3차 산업이 대부분이지만 곧 이어 도래할 미래사회는 4차 산업이 주요 먹거리가 될 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 19일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
8:46 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기