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"인재의 특성기술" 검색결과 421-440 / 24,665건

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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고
    및 성장하기 위해서 모든 종업원이 유능한 인재가 되도록 교육 및 훈련이 이루어져야 한다. 현재 사회는 점차 기술과 지식이 융합되고 있으며 새로운 정보와 창의성의 계발이 필요 ... 을 이끌 유능한 인재의 양성을 목적을 의미한다.교육훈련 목적은 최근에 더 큰 의미로 확대되었는데 첫 번째로 종업원에게 직무수행에 필요한 기능, 지식, 기술 등을 습득할 수 있도록 하 ... . 교육과 훈련이 이루어지기 전에 조직구성원에게 부족한 부분, 조직구성원이 교육받고자 하는 내용 등을 파악하는 것이 이루어져야 하는데 종업원에 대해 기능, 기술을 가르칠지, 창조력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.
    리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 5단계2. 리더십 5단계에서 본인 ... 에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.Ⅰ. 서론오늘날 리더십은 조직의 성장, 변화, 혁신의 중요한 결정요인으로 인식되고 있어서 세계 ... 로의 도약을 위한 계획을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 5단계존 맥스웰(John Maxwell)이 제시한 개념인 리더십의 5단계 모델은 리더가 성장하면서 거치는 다섯 가지 단계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹
    하여 개인의 특성에 맞는 효과적인 활용을 시행한다. 주로 인사제도와 운용 관련 활동이다. 기업은 우수한 인재를 채용한 후 조직 안에 장기간 기여하며, 떠나지 않도록 관리하는 과정을 '인 ... 관리와는 다르게 사람을 관리하는 일이라는 점이다. 이러한 고유한 특성으로 관리주체가 사람이며, 관리 대상도 사람이 하는 점이다. 이러한 특성은 관리 대상인 사람에 대한 본성과 특징 ... 이루는 것에 초점을 두고 있다. 또한 조직에서 구성원의 특성을 분석하여 능력에 맞는 활용을 중요시하며, 물리적, 심리적 보상 또한 중요시 다루는 부분이다. 경영학적 측면에서 조직
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에
    은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거 ... 자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력 ... 자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    기업 한곳을 선정하여, 그 기업의 인재상(키워드 및 의미)을 조사하고, 전반적인 평가
    한 우리나라의 대표적인 기업이자, 세계 전자 업계를 주름잡는 대표 기업이기도 하다. 삼성전자의 경영철학과 목표에 대해서 살펴보면 먼저 인재육성과 기술우위 확보를 경영원칙으로 삼고 인재 ... 도 일부러 접해서 읽어보고, 또 개인적으로 공부도 하고 책도 읽고 있다. 그러한 면에서 나의 이러한 특성은 끊임없는 열정과 도전정신을 바탕으로 더 나은 인재가 되는 것을 중요하세 여기는 삼성전자의 인재상에 잘 부합한다고 생각한다. ... 주제: 기업 한곳을 선정하여, 그 기업의 인재상(키워드 및 의미)을 조사하고, 전반적인 평가(본인과의 적합성 포함)를 하는 것목차I. 서론II. 본론1. 삼성전자의 인재상2. 나
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    노동정책연구보고서, 주52시간제 정책이 기업 연구개발에 미친 영향, 주52시간제 영향, 주52시간제 기업 영향 보고서
    주52시간제가 기업 연구개발에 미치는 영향 실태조사 보고서 2025. 2. 25 (화) 대한상공회의소와 산업기술진흥협회가 공동으로 실시한 조사에 따르면, 주52시간 근무제 도입 ... 고 있는 중소기업에서 어려움 커져” - 연구 특성 미반영: “연구개발 분야의 특수성과 유연성 요구를 현 제도가 충분히 반영하지 못해” - (개선) 기업 69%, “연구개발 근로시간 ... 은 노사합의로 자율관리” 주52시간 제도 도입 5년 차를 맞이하여, 연구개발 분야에서는 획일적인 근로시간 규제보다 연구 특성을 고려한 유연한 근무시간 관리가 필요하다는 업계의 목
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26
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    거시환경분석 ) 선정한 사례에 대한 경영전략 분석
    선정한 사례에 대한 경영전략 분석선정한 사례에 대한 경영전략 분석1. 거시환경분석(정체, 경제, 사회, 문화, 기술환경 변화에 따른 영향분석)2. 미시환경분석(기존경쟁자, 신규진 ... 입자, 공급자, 고객, 대체제의 영향분석)3. 향후 환경변화에 따른 핵심성공요인과 경영전략 수립4. 참고문헌 및 자료목차1. 거시환경분석(정체, 경제, 사회, 문화, 기술환경 변화 ... (2) SK하이닉스의 미시환경분석3. 향후 환경변화에 따른 핵심성공요인과 경영전략 수립4. 참고문헌 및 자료1. 거시환경분석(정체, 경제, 사회, 문화, 기술환경 변화에 따른 영향
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06
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    토스 기업분석
    전략: 다양한 전문성 확보토스는 금융, 기술, 마케팅, 디자인 등 다양한 분야의 전문 인재들을 지속적으로 채용하고 있으며, 이를 통해 다양한 관점에서 문제를 해결할 수 있는 능력 ... 을 갖추고 있다. 특히, 토스는 기술에 강점을 두고 있기 때문에, 소프트웨어 개발자와 데이터 사이언티스트와 같은 기술적 전문 인력을 핵심 인재로 삼고, 이들이 회사의 성장을 이끌 수 ... 및 인재 전략(3) 스타트업 문화와 애자일(Agile) 경영 도입(4) 국내 및 해외 시장 확장 전략6. 토스 마케팅전략 분석(1) 브랜드 포지셔닝 및 브랜딩 전략(2) 데이터
    리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.14
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    현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.
    현지인을 핵심인재로 육성하는 방법0000.00.00과 목 :국제경영담 당 교 수 :성 명 :국제경영현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.현지인을 핵심인재로 육성 ... 와 같은 전략적 접근은 현지인 근로자들이 조직 내에서 핵심인재로 성장할 수 있도록 돕고, 글로벌 경쟁력 강화를 위한 중요한 발판이 될 것이다. 이를 통해 기업은 현지 시장에서의 입지 ... 를 강화하고, 장기적인 성공을 도모할 수 있을 것이다.현지인을 핵심인재로 육성하는 과정에서 가장 중요한 것은 현지인의 문화와 정서를 이해하고 이를 존중하는 것이다. 이를 통해 현지인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03
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    인적자원개발기초_공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향
    이유 급변하는 사회의 경영환경 속에서 우리는 기술경쟁을 하고 인재경쟁을 하고 있다. 이렇게 급격히 변화하는 경영환경에서 기업은 신기술을 도입하고 다양한 경영환경에 대한 시장을 분석 ... 하고 기업 경쟁력 강화에 힘쓰고 있다. 이에 기업 경영에서 가장 중시되는 인적자원개발 혹은 인적자원경영에 대해서도 노력하고 있는 추세이다. 이에 헤드헌터라는 언어로써 인재 사냥 ... 의 시대이며 결국 좋은 기술력을 가지고 있지만 그 기술력을 가지고 더 나은 창의적인 상품을 통한 경영을 하는 데에 노력한다는 것이다. 이에 내부적인 조직구조의 변화는 이러한 경영환경
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    최신자료/ 아동과학지도의 철학, 아동과학지도의 정의, 특성과 목표에 대해 조사한 후 서술하시오.
    현대사회에 진입하면서 이루어진 눈부신 과학기술 발달로 인해서 세상은 더욱 빠르게 변화하고 있고 과거 인류가 상상했었던 다양한 가정들이 실제로 현실이 되어 인류의 문명사를 바꾸 ... 할 수 있는 과학적 소양을 지닌 창의적 인재에 대한 중요성이 더욱 강조되고 있다. 아동 주변의 삶은 과학으로 이루어져 있고 아동들은 일상생활에서 지속적으로 과학적 현상을 경험 ... 하게 되며 모든 물체가 가지고 있는 고유한 특성을 알고 그 성질이 각각 어떻게 다른지에 대해 알아간다.이러한 아동기의 과학적 경험은 이후 미래 과학 발달에 중요한 영향을 미치므로 유아기는 과학 발달에 있어 매우 중요한 시기이고 과학적 사고와 함께 탐구에 대한 태도를 배양
    리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.08
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    인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.
    역량으로서 의미 있다. 한 분야에 특출난 인재가 있다면 그 인재가 기업의 직무에서 가장 필요한 인재가 될 것이다. 자신의 기술과 능력을 활용하여 분야의 전문가로 활동할 수 있다. 3 ... 하기 위해서는 인적 자본의 특성이 필요하며 이것은 성과지표를 정하는 주요 원천으로 작용한다. 그러므로 인적자원을 관리하는 것에 있어서 관리뿐만 아니라 뽑힌 인원을 훈련하고 개발 ... 직무자와 높은 성과의 직무자를 구별할 때의 행동을 설명하는 내적 특성으로 표현한다(David McCleland). 인적자원은 경영전략에서 지속 가능한 자원으로서 경쟁 우위를 가지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오 할인자료
    산업 심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오. 1. 서론 앞으로 현재 존재하고 있는 직업 약 20억개가 2030년에는 대부분 없어지 ... 고 지금의 일자리 80%가 15년안에 사라진다고 한다. 오늘날 미래학자들이 현재 직업의 대부분이 사라지고 일자리의 80%가 사라진다고 예측하는 이유는 기술과 인공지능의 발전으로 인해 ... 자동화와 자동화 기술에 의한 일자리 대체가 증가하기 때문이다. 즉 기술의 발전으로 인간의 역할이 자동화되고, 인공지능 로봇이 인간보다 더 뛰어난 쓰기, 읽기, 계산하기 능력을 가지
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12
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    외국인정책 기본계획 보고서(1차~4차)를 바탕으로 분석 또는 비교 정리, 요약하시요
    정는 것으로 기본 방향을 설정했다. 2) 주요 추진 과제 (1) 우수 인재 유치 세계화가 되면서 국가를 불문하고 우수 인재를 유치하기 위한 경쟁이 심화되는 상황에서 우리나라 ... 에서도 세계 각국의 우수 인재를 유치하는 것이 정책 과제가 됐다. 이 시기에 우리나라는 외국인 취업자 중에 전문 인력 내지 숙련 노동자의 비중이 5.5% 수준에 불과했다. 외국인 취업자 ... 의 품질 제고를 위해 우수 인재를 유치하기 위한 정책적인 지원과 혜택을 구체화하는 것이 이 시기 기본 계획의 핵심 과제였다. 이를 위해 출입국관리 제도를 보다 유연하고 탄력
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).
    로 보는 것이 아니라 기술과 잠재성과 성장ㆍ변화ㆍ개발의 능력을 가진 자원으로 간주하였으며, 인적자원개발은 비공식적 학습활동과는 달리 조직에 의해 제공되는 체계적인 활동이라는 것 ... 적 성장 가능성을 도모하기 위하여 특정 기간 동안 고용주가 제공하는 조직화된 학습경험이라고 정의하였다.네 가지의 HRD 구성요소를 살펴보면 첫째는 개인개발로 새로운 지식과 기술 ... , 기술, 동기, 그리고 환경적 지원을 받을 수 있도록 보장하는 것을 목적으로 한다. 수행관리는 현재의 수행과 바람직한 수행을 파악하기 위해서 수행분석 인과분석, 근본원인 분석 방법
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21
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  • 자료 표지
    경영전략론_관심이 있는 기업 하나를 선정하여 거시환경분석과 내부환경분석을 실시하시오
    이다. 1967년 설립된 이후 지속적인 기술 개발과 글로벌 시장 확장을 통해 세계적인 자동차 제조업체로 성장해왔다. 현대자동차는 승용차, 상용차, 전기차, 수소차 등 다양한 제품 ... 라인업을 보유하고 있으며, 혁신적인 디자인과 첨단 기술을 바탕으로 경쟁력을 유지하고 있다.본 보고서에서는 현대자동차의 거시환경과 내부환경을 분석하여, 기업이 추구하는 방향성과 그 ... 첨단 기술을 접목한 미래형 자동차 개발에 주력하고 있다. 또한, 글로벌 시장에서의 입지를 강화하기 위해 다양한 지역에 생산 기지를 확장하고, 현지화 전략을 통해 소비자 맞춤
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26
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    인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    은 각각의 조직 구성원들의 집합체로 구성됩니다. 따라서, 뛰어난 능력을 가진 사람들을 찾아나서고 인센티브와 임파워먼트와 같은 방식의 지속적인 케어를 통해 뛰어난 인재상을 지닌 사람 ... 을 유지해나가며 기업 자체의 경쟁력을 함양하고자 합니다. 이에 따라, 기업측에서는 원하는 인재상을 지닌 인적자원을 적절한 방식으로 확보하고 유지하면서 이러한 사람의 커리어개발 ... 접근이 이루어지고 있습니다.본론1) 인적 자본인적 자본은 조직 구성원들의 훈련과 연습을 통해 만들어져 생산적인 결과를 이끌어낼 수 있는 기술과 전문적인 지식을 의미합니다. 인적자본
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31
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    경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)
    에 대한 준비방법은 우선 지원 기업의 빅 데이터 정보를 예측하여 자기소개서를 작성해야 할 것이다. 또한, AI기술의 특성상 기술에서 가장 많이 평가되는 일관성과 신뢰성을 자기소개서 및 ... 면접에서 유지하되 직무 적합도를 높여야 할 것이다. 이와 더불어 AI의 기술의 특성을 고려할 때 긍정적인 감정표현 등을 잘 드러내는 것이 좋다. 다음으로 직무에 대해서 설명 ... 지능, 빅 데이터 흐름이 취업단계 전반에 걸쳐 적용이 되고 있다. 특히 자기소개서 단계에서 많이 활용되고 있는데 기업들이 AI기술을 운용하여 자기소개서 패턴을 분석, 맵핑 하는 것
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13
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    리더십의 개념
    시기에는 신체, 지능. 책임감. 통제능력 등 리더의 개인적 특성과 자질이 효과적으로 중요하게 여겨졌다.② 산업화 시대- 19세기 초반까지 리더의 전통적인 특성뿐만 아니라 공동 ... 들로 구축될 것이다.- 직관과 창의성을 지닌 융합형 인재와 인공지능 로봇이나 기계들을 통하여 4차 산업혁명의 핵심이자 인간관계의 유지를 위한 방향으로 발전 될 것이라는 전망을 앞두고 있 ... 산업혁명이 발달함에 따라 각종 기업들의 인재상 또한 변화하고 있는데, 세계교육정책 인포메이션에 따르면 전 세계의 대표 기업인 구글의 리더 겸 인재상은 다음과 같다.※4차 산업혁명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.28
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용
    해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델1) 개념역량모델이란 조직에서 계층, 직종에 따라 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 하는 인재상과 높은 성과 창출의 원인이 되는 행동의 특성 ... 은 KIRD에 의존하고 있지만 교육은 25개 출연 대상 교육이기에 KISTI의 특성을 반영하지 못하고 있다.2) 개선 방안(1) 인재 선발역량모델은 채용을 할 때 평가 기준 ... 하기 위하여 필요한 지식, 기술, 태도를 나열하여 업무에 대한 완전한 이해를 도모하여 직무역량을 충분하게 갖추는 인재를 선발하는 데 도움을 제공한다. 또한, 기관이 추구하는 인재
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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2025년 11월 20일 목요일
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