"여성고용차별"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 기혼취업여성 남녀평등과법 여성복지의 전망 저출산 맞벌이 가족 문제 가족복지론 남녀평등 교직채용 공정성

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"여성고용차별" 검색결과 441-460 / 18,225건

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사회복지정책의 이념과 역사적 발전

을 성차별을 해소하고 여성의 경제활동을 촉진하기 위해 보육 시설 확충, 육아휴직 제도 등을 통해 일가정 양립을 지원하고 있습니다. 또한 기초생활보장제도, 장애인 고용 할당제 등 ... 한 기회를 보장하고자 하였습니다. 예를 들어 성차별 해소와 여성의 경제활동 지원, 교육 및 취업 기회의 균등화 등이 이루어졌습니다.이를 통해 평등주의 이념은 사회 구성원 간 격차 ... 적 배제와 차별을 해소하고, 소외계층이 사회에 재진입할 수 있도록 지원하는 데 초점을 맞추었습니다.취약계층 대상 기초생활보장제도, 장애인 고용 할당제, 보육 및 교육 기회 확대 정책

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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경희대학교 사회대학 범죄사회학 기말 핵심요약본

확대2물결- 섹슈얼리티 (여성 억압의 핵심)여성해방, 육아, 낙태권, 라이프스타일의 선택, 몸에 대한 결정권포르노 논쟁: 성차별의 산물성적 이중규범 및 모성이데올로기 비판3물결 ... = 성차별 가설 : 1. 동등처우 2.악마가설(범죄를 넘어, 성역할 행위) 3.기사도가설마더링, 2. 혼인 상태, 3. 고용상태 4. 피해자와의 관계남성은 성별만으로 생존, 경제 ... 대상, 눈요깃감 (촬영장의 꽃)과 보호와 통제가 필요한 대상으로 보는 것 역시 혐오.선행차별로 인한 역차별이아닌 차별에 따른 대가, 즉 차별비용라는 단어 사용여성에게 강요된 연약

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.23

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학은제 여성복지론 여성과 빈곤에 관련하여 논문을 찾아 여성복지의 문제점들과 실천적, 정책적 해결방안에 대한 보고서

, 상여금 등에서의 정규직과 비정규직의 차이가 분명해지고 있어, 특히 비정규직 여성 노동자의 고용형태로 인한 차별적 임금, 근속기간 등 노동 요건이 매우 열악하여 사회보험, 기타 ... 시스템 등의 영향을 받는 것으로 보여 졌고, 가족구조의 변화로 이혼율 및 미혼모 증가, 노동시장 분절, 노동시장 안에 성차별 등이 빈곤의 여성화에 영향을 미치는 것으로 보여 졌 ... 은 하락세를 보여주고 있다. 90년 중반 이후 여성의 경제 활동이 증가하고는 있지만 70% 이상의 여성노동자들은 불안정한 고용과 임시직과 일용직 노동에 종사하고 있고 평균 근속 년수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

은 가사노동을 하고 있고 가정생활에서의 부부간 불균형으로 차별을 받고 있다고 생각한다.또 생계유지를 위해 뒤늦게 취업한 여성 대부분이 고용 불안과 저임금에 노출된다.배우자와 이혼,별거 ... 도 미워서 괜히 괴롭히기도 했어요한국사회에서 여성에 대한 성차별은 출생에서부터 시작된다. 그건 00씨네도 마찬가지였다.1963년 당시 산아제한정책이 실행되기 시작하면서 낙태가 효율적인 ... 제기가 계속되고 있지만, 여전히 여성 근로자 절반은 임금을 받을 때나 승진을 할 때 성차별을 경험한 것으로 조사가 되었다. 직장 내 성차별 및 부당대우 경험에 대하여 54.9

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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이주노동자와 결혼이주여성이 경험하는 당면 문제

, 사기, 여성의 경우 성희롱이나 성폭력 등) 이런 악덕 고용주들에 의해 비인격적, 비상식적 대우를 받는 불법 이주자들의 인권 침해 문제는 고용주 개인의 도덕성 문제로만 바라볼 것 ... 심각한 문제로 수면 위로 떠오르고 있다. 미국 CNN방송에서도 한국 내 결혼이주여성 문제를 집중 조명하면서 가정폭력과 차별 문제가 심각한 실정이라고 보도한바있다. 2018년 6월 ... 정해둔 기간을 넘기거나 일하기로 한 직장을 떠나면 법의 테두리를 벗어나게 되는 것이다. 이런 불법 이주 노동자가 강제추방 될 위기에서 이를 약점으로 잡아 악용하는 고용주들이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.09

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여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술하시오

으로 이어지는 과정에 있어 고용차별, 저임금, 비정규직화, 고용불안정 등의 영향을 설명한다. 여권주의적 시각에서 볼 때, 노동시장내 성 불평등과 차별은 여성을 무급보호노동에 전담 ... 시키는 데 기여하고 있음을 알 수 있다. 여성가구주의 빈곤 완화를 위해서는 구조적 차원에서의 노동시장의 성 차별을 해소하는 정책이 중요하다 하며, 이를 위해 남녀고용평등법 및 양성평등채용 ... 여성복지여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성빈곤이란2. 여성빈곤의 원인1) 가부장적 가족체계와 여성빈곤2) 노동시장의 성차별과 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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[법학과] 2024년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(남녀평등의 의의와 기본원리, 법령 등)

, 부적합한 것으로 취급되어 왔다. 이에 따라 여성의 특질은 남녀차별을 정당화하는 근거가 되어 왔고, 때로는 온정주의적 보호를 해야 할 이유가 되어 왔다. 특히 노동시장에서 성별역할 ... 분업관은 고용기회와 직무와 직급, 직종, 임금을 남녀로 분리시켜서 남녀 간의 위계질서를 형성하며, 여성으로 하여금 강제적 또는 자발적으로 조기퇴직하게 하거나 시간제, 임시직, 하위직 ... 등 주변적 노동에 머물게 하여 고용상의 남녀차별을 받게 하는 주요한 요인이 되다는 비판이 많이 제기되었다. 평등이란 사람마다 가지고 있는 차이를 무시하고 동일하게 대우하는 절대적

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.15

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

, 2021.10.21.시행) 중 양성평등정책에 관하여 여성가족부 장관이 해야 할 업무를 명시한 조항의 명칭을 쓰시오. [12점]3. 대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별과 성희롱 ... 을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 ... 의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오.1. 국가인권위원회를 통한 권리구제2. 국가인권위원회를 통한 권리구제방법Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력

으며, 승진이나 고용 안정성에서도 불이익을 받는다. 일부 기업에서는 여성 지원자를 제한하거나 특정 부서에만 배치하는 차별이 발생하기도 한다.성폭력 문제한국 사회는 오랜 기간 남성 중심 ... 한다. 이러한 고정관념은 개인의 자아 정체성을 제한하고, 성별에 따른 차별적 대우로 이어질 수 있다.소득 불평등여성은 동일한 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많 ... 사회학개론주제: 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오.1. 서론현재 한국 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

아야 할 것은 기존의 '여성노동법' 또는 성평등한 노동법 관련 논의가 남녀고용평등법의 역할과 개선방안에 한정돼 전개됐다는 문제점이다. 남녀고용평등법으로 대표되는 고용차별금지법은 성 ... 에서의 성평등 실현에 기여했다고 긍정적으로 평가하기 어렵다. 여성 고용률은 2000년 이후로 2.0%p 상승해 50.9%로(2018년), 남성 고용률 70.8%와 여전히 큰 격차를 보 ... 이고 있다(통계청, 2019:3). 고용의 질에서의 성별 격차도 좁혀지지 않고 있는데, 남성 임금근로자 중 비정규직이 33.2%이고 여성의 경우 50.7%의 비율을 보인다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

) 본인의 생각여성이 노동시장에서 차별받는 일을 쉽게 볼 수 있다. 임금이나 승진 부분뿐만 아니라 채용 부분에서도 수많은 여성이 차별을 경험한다. 가정 양립지원에 관한 법률, 남녀고용 ... 위해 그리고 차별을 당했을 때 구제받을 수 있도록 더욱 강력한 법률을 마련해야 한다고 생각한다.3) 해결방안국가 차원에서는 노동시장 내에서 남녀 고용 평등과 여성의 저임금 문제 등 ... 만 이렇게 발전했음에도 불구하고 한국은 학벌, 교육, 노동, 성차별 문제 등과 같은 다양한 문제들이 해결되지 않고 있다.본론에서는 여성의 성 문제와 노동 문제에 관해 기사를 찾아본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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한국 다문화 대상에 따른 문제와 지원현황을 조사하고 대상자 선정 이유와 조사 후 개인의 생각이나 의견 또는 해결 방안을 제시하시오

에서 언어 문제와 문화 차이로 인해 학습 부진과 정서적 고립을 경험할 가능성이 크다. 또한, 외국인 배우자들은 한국 사회에 적응하는 과정에서 언어적 소통 문제와 고용 불안정을 겪 ... 으며, 일부는 가정 내 폭력이나 차별을 경험하기도 한다.이러한 문제들을 해결하기 위해 한국 정부는 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 다문화 가정을 대상으로 하는 언어 교육, 자녀 ... 교육 지원, 상담 서비스, 고용 지원 프로그램 등이 대표적이다. 또한, 법적으로도 다문화 가정 구성원들의 권리를 보호하기 위한 정책들이 마련되어 있으며, 이를 통해 다문화 가정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

, 불평등했던 여성과 남성을 위한 토대를 세우기 위한 것이다. 우리나라 법측면에서의 남녀평등이란 여성과 남성을 차별하지 않고 양성을 동등하게 대우하며 동일한 권리와 의무를 주 ... 와 자녀양육에 있어 사회적 불평등을 극복하기 위한 개념이 바로 결과의 평등이라 할 수 있다. 이는 역사적으로 그간에 쌓인 차별로 경쟁에서 불리한 위치에 있는 여성들이 이를 극복 ... 에서 자유롭고, 여성의 권리와 인권에 반하는 차별적인 행동을 승인, 채택하지 않을 뿐만 아니라 사회에서의 성차별을 수정하기 위한 제도와 정책 필요성을 인정하는 태도”로 정의하고 있

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 가운데 실제사례 집단(결혼이주여성)을 중심으로 사례분석 연구

이 현실이다.3) 결혼이주여성의 산업현장에서 발생하는 문제점 해결을 위한 서비스 제안가. 고용허가제 개선결혼이주여성 가족의 권리에 관한 모든 형태의 인종차별철폐협약과 미비준한 국제노동 ... 여 의사소통의 장애와 저급한 인종으로 보는 차별 등으로 결혼이주여성뿐만 아니라 외국인 노동자들은 일상적으로 욕설과 폭언을 경험하고 있다. 그리고 성희롱과 성추행과 같은 비인간적인 행위 ... 기구 핵심협약과 같은 국제협약의 조항을 비준해야 하고 고용허가제를 이 수준에 맞게 수정해야 한다. 특히 민간단체들은 결혼이주여성과 관련한 국제법을 국가가 조인하도록 촉구하고 고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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관심있는 분야의 인권침해 사례 등 현 실태를 파악하고 이를 해결하기 위한 다양한 개선

, 장애인고용, 장애인 특수교육만이 아니라 참정권의 확보, 지역단위에서 자치 정치에 참여, 편의시설 확충, 일반교육에서 차별의 철폐, 복지시설의 투명한 운영과 지역사회 안에서의 시설 ... 인권 중요성, 평등과 차별의 금지, 장애 여성과 장애아동, 장애에 관한 인식의 개선, 자립생활과 지역사회 통합 등을 명시한다. 선택의정서에서는 이러한 협약 권리를 강화하고자 하 ... 의 개정, 장애인고용 촉진 및 직업 재활법의 개정, 2007년 장애인 차별금지 및 권리구제에 관한 법률의 제정, 2014년 발달장애인 권리 보장 및 지원에 관한 법률의 제정 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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울산대학교 현대사회의 이해 성별격차

지수’이다.유리천장이란 여성과 소수민족 출신자들의 고위직 승진을 막는 조직 내의 보이지 않는 장벽을 의미한다. 유리천장 지수에는 소수민족의 차별도 포함되어 일부의 오차는 존재하지 ... 국가 중 꼴찌”- [경향신문] 기업 인사담당자 68% “남성이 여성보다 채용에 유리해” ··· 성차별 여전- 기업 인사담당자 68% “남성이 여성보다 채용에 유리해” ··· 성차별 ... 처럼 한국에서는 실제 능력이 아닌 부분들을 고려하고 심지어는 조직 문화를 이야기하며 여성을 거부하는 모습을 보인다. 이러한 여성의 노동 격차를 잘 설명할 수 있는 것이 ‘유리천장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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[자기소개서] 고등학생들이 입시에 사용할 수 있는 자기소개서 견본입니다. 수시에서 자기소개서 제출은 없어졌지만, 대신 면접에서 유용하게 사용할 수 있습니다. 본 자료는 매우 잘 작성된 예문이니 많은 이용바랍니다.

이 필요하다는 생각이 들었습니다. 따라서 최근 5년간 비정규직에서 정규직으로 전환된 비율의 남녀 차이에 대한 ‘한국고용정보원’의 공식자료를 추가로 활용하여 남성보다 여성이 안정되지 않 ... 은 고용 환경에 더 노출되어 있다는 결론에 도달했습니다. 더불어 우리나라가 양성평등을 위해 제정한 법률을 찾아보고 각 조항이 불평등의 근본적 원인을 극복할 수 있는지, 역차별 ... 을 깨달았습니다.그 시기, 한국사 시간에 조선의 남녀 차별 수업을 들으며 오늘날 많은 쟁점이 되는 경제 활동에서의 남녀 불균등이 궁금해졌습니다. 먼저 ‘KOSIS 국가통계포털

자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.03

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

라고회나 내용을 제공해 주는 일종의 보상적 교육프로그램이 필요하듯이 누적된 차별로 인해서 경쟁에서 상대적으로 불리한 위치에 있는 여성들에게 결과를 평등하게 대우하기 위해 기존의 차별 ... 할 수 있으며,고용 관계에서 뿐만 아니라 남성과 여성 사이에서 발생되는 현상으로 일반화될 수 있다. 성희롱 행위에 대한 예시집에서는 음란한 농담이나 언사 뿐만 아니라 외모에 대한 성 ... 하는데 먼저, 명백한 성차별은 노골적이며 가시적인 차별을 의미하며, 은밀한 성차별은 비밀스럽고 숨겨진 방식의 차별을 말한다. 예를들어 평등을 지지한다고 하면서도 여성의 일을 은밀하게 방해

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

“을 의미한다. 성희롱은 1970년대 미국에서 개념화 되었으며, 이를 여성에 대한 차별이라고 주장하는 법 여성학자들의 노력에 의해 법원 또한 성희롱을 ‘성을 이유로 한 고용상의 위법 ... 하는 남녀차별의 문제이자 여성 대한 폭력의 일환으로 규정하고 각국 정부에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련하고 시행할 것을 촉구하고 있다. 성에 대한 인식이 광범위 ... 되어 1995년 12월 30일에 제정된 「여성발전기본법」(법률 제5136호)에 ‘성희롱’이라는 법률적 용어가 처음 등장하였으며, 1997년 7월에 시행된 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

한 사회적 이슈로 자리하고 있다. 성불평등은 여성과 남성의 임금 차이, 고용 안정성, 승진 기회 등 다양한 측면에서 나타난다. 특히 여성은 동일한 직업을 수행하더라도 남성보다 낮 ... 을 심층적으로 분석하고, 이를 해결하기 위한 방안을 모색할 필요가 있다.여성의 노동권 보장을 위한 논의는 단순한 임금 격차 해소를 넘어서, 여성의 경력 개발, 직장 내 성차별 해소 ... 은 노동자가 자신의 교육 수준, 경험, 기술 등을 바탕으로 생산성을 높이며, 이에 따라 임금과 고용 기회가 결정된다는 이론이다. 이 이론에 따르면, 여성의 낮은 임금은 그들이 남성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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