"여성고용차별"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 기혼취업여성 남녀평등과법 여성복지의 전망 저출산 맞벌이 가족 문제 가족복지론 남녀평등 교직채용 공정성

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"여성고용차별" 검색결과 501-520 / 18,225건

여성복지

, 남녀 고용 평등법, 여성기업인의 지원에 관한법률 등을 통해서 직업능력을 개발하여 근로여성의 지휘향상과 복지증진을 꾀하고 있다.이렇게 여성복지가 법률로써 권위를 보호한다고는 하지 ... 임금, 미숙련, 단순 반복직, 하위직에 머물고 있는 실정이다. 또한 우리는 취업의 측면에서도 성차별이 뚜렷하다. 여성의 취업제한 임금 격차 등이 대표적 예이다. 이렇듯 법률 ... 복지의 최근실태최근들어 여성복지는 급속도의 발전과 변화를 거듭하면서, 예로부터 전해오는 가부장적 인 사회규범의 지배하에 남성위주의 성차별을 철폐하고 여성의 사회. 경제적 참여가 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

?2. 우리나라 노동시장의 구조적 변화??1) 산업화와 외환위기 이후의 고용환경 변화??2) 노동시장 이중구조의 고착??3) 청년, 여성, 고령자 노동시장 진입?3. 디지털 전환 ... 외환위기는 고용 패러다임의 심각한 전환점을 만들었으며, 이후 비정규직의 확산, 노동 유연화, 청년과 여성의 노동시장 소외 등 다양한 문제가 나타나기 시작했다. 최근에는 디지털 전환 ... 임금뿐 아니라 고용 안정성, 사회보험 가입률, 직무 교육 기회 등에서도 명백한 차별이 존재한다. 이러한 격차는 단기적으로는 기업의 비용 절감 효과를 가져올 수 있지만, 장기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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우리나라 성평등의 전망과 과제에 대하여 논하시오.

근본적인 목표 중 하나는 사회에서 성평등(genderequality)을 실현하는 것이다. 19세기 서구에서 일어난 여성 참정권 운동이나 우리 사회에서 역차별의 논쟁을 불러일으킨 ... 하고 교육, 고용, 보건, 복지, 가족 등 다양한 분야에서 여성을 대상으로 하는 정책을 의미해 왔다. 우리 사회에서 ‘여성정책’의 용어가 공식적으로 사용되기 시작한 것은 1983년 국무 ... 되었다.1980년대 이후 여성정책은 많은 진전이 있었다고 볼 수 있는데, 1981년 영유아보육법, 1987년 남녀고용평등법이 제정되었으며, 이후 고용, 섹슈얼리티, 가족, 보육 등 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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젠더불평등이 여성빈곤에 미치는영향

의 양립을 위한 인프라 구축’이 여성들의 요구라기 보다는 노동력 부족위기에 직면한 자본의 목숨이 걸린 문제라는 것을 쉽게 알 수 있다. ‘노동시장에서의 남녀고용 차별 근절’, ‘출산 ... 제라는 전통적 체제하에 신자유주의 경제체제가 기생하게 되면서 노동시장에서의 여성우선해고, 비정규직화, 노동조건 악화 등 여성차별적 노동시장 구조의 희생양이 되어야 했다. 이 소논문 ... 은 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용했다. 여성의 경제활동 참가율은 48%에 달하나 시간제, 임시직, 파견제 등 비정규직 노동이 여성노동자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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최근 사회에서 일어나고있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등

의본질은무엇인가직업에서의 여성차별이런 여성 차별은 변호사같은 사회지도층에서도 쉽게 발견할 수 있다. 다음은 여성변호사들이 느끼는 성차별이다. 여성 변호사들에게는 아무리 좋은 변호능력 ... 이 우리나라 지도층에서 발견되고 있는 것이며 이것이 구체적인 사례라 볼 수 있다.여성변호사들 "직장서 성차별 심각"87.7% "취업에 불리"… 77.5% "진급·승진서 소외"변협 ... /LawNews/News/NewsContents.aspx?serial=67835우리사회의 대표적인 사례로 남녀차별이 있다. 여성은 직장에서 승진이 제한된다. 그래서 한국 기업의 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.07.05

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성과건강 성평등 관련 자료조사

., 일부개정]제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 ... 하고 집행하여 여성과 남성 모두 동등하게 혜택을 받고 예산이 성차별을 개선하는 방향으로 집행되었는지 평가하여 다음연도의 예산편성에 반영하는 제도→성인지 예산제도는 정책의 공정 ... .kr/kor/com/adult.do?menuNo=12100각나라별 성평등관련 법률 및 정책미국?고용차별금지법안: “성적지향”은 물론 “성별정체성”에 근거한 직장에서의 차별금지를 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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방송통신대학교 인간과사회 중간과제 만점자료

과 역차별 된 성불평등고려시대까지만 해도 여성이 가장으로서의 지위와 재산상속자로서의 지위 등 여성의 사회적 참여에 대한 지위는 남성과 동등했다. 하지만 조선 후기로 접어들며 양반 지배 ... 아졌으며 여성에 대한 차별이 두드러지게 나타나게 되었다. 이러한 풍습이 현대사회까지 남아 여성의 취업 기회, 임금, 승진 기회를 제한하였었고, 여성이 가사와 양육의 책임을 지는 것 ... ’을 보면 지난해 여성 고용률은 50.8%로 전년(50.3%)보다 0.5%포인트 올랐다. 지난해 남성 고용률은 71.2%로 전년과 동일했다. 여성 고용률은 2007년 49.1%로 10년

방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.15

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

. 우리나라 여성복지의 실태 분석1) 성평등 상황 및 여성 인권 문제2) 여성의 경력단절에 따른 차별문제3) 양질의 보육시설 부족 문제3. 우리나라 여성복지의 개선할 사항1) 여성복지 ... 한 것은 여성이기 이전에 한 인간으로서의 삶을 보장받을 수 있는 사회적 장치를 갖추기 위함이다. 이러한 사회적 장치는 다양한 분야에서의 성차별과 남성위주로 돌아가는 사회구조 안 ... 음으로써 여성의 건강, 재산, 행복 등의 삶의 조건들이 만족스러운 상태를 의미함과 동시에 적극적으로 가부장적 성차별 주의와 그에 근거를 둔 법이나 사회제도, 문화 등을 개선해 나가는 모든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2025.01.28

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[a+취득자료] 장애인의 고용안정과 독립자원을 위해 고용보장제도가 시행되고 있습니다. 장애인 고용보장고 ㅏ관련된 사례 2개(기사, 뉴스, 주변사례 등) 스크랩하고 사례에 대한 학습자의 의견 또는 개선방안에 대해 논하세요.

다. 고용에 있어서 장애인에 대한 차별은 아직 공공연히 일어나고 있고 설사 고용되더라도 일반인에 비해 열악한 처우를 받는 것이 흔한 일이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 장애인 ... 은 장애인을 고용한 상시근로자 수가 5인 이상 50인 미만의 사업체로 4대 보험에 가입하고 최저임금 이상을 지급하는 업체에 최대 45명까지 지원된다.지원금액을 살펴보면 여성장애인 ... Ⅰ. 서론장애인에 대한 인식은 과거와 많이 변했다. 이제 장애인은 피해야하는 존재가 아닌 더불어 함께 살아가는 우리의 이웃이라고 할 수 있다. 하지만 고용시장은 아직 그렇지 않

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

에서의 차별을 보이는 것을 말한다. 성차별에 대한 더욱 세밀한 정의는 다음과 같다. UN에 의하면, 에서 여성에 대한 차별이 여성인권과 기본적 자유를 인식하거나 향유하고 행사하는 것 ... 을 무효화하거나 저해하는 효과 또는 목적이 있는 행위라고 정의했다. 그러나 현재 우리나라 현행법상으로는 성차별이 무엇인지에 대한 명확한 정의가 없다.다만 고용에서 남녀차별을 금지하기 ... 를 촉진하는 것을 통해 실질적인 남녀평등을 실현하기 위한 조치이다. 대표적 예시로 이 있는데, ‘적극적 고용개선조치’를 명시하며 현존하는 남녀간 고용차별을 없애고 고용평등을 촉진하기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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[한양대 E러닝] 빅데이터 시대의 ESG 트렌드 만점 과제(A+)

와 관련된 인권정책들과 관련된 목표들이 설정되어 있습니다.둘째, 임직원 존중입니다. 먼저 오뚜기는 차별 해소, 사회적 책임의 2개 영역에서 장애인 고용, 여성 인재 양성, 지역 발전 ... 에 긍정적인 영향력을 행사하고자 합니다. 그 예로 경력단절 여성의 채용, 여성 리더십 교육 운영, 장애인 고용, 지역인재 고용을 통한 지역 활성화, 지역인재의 정보 접근성 향상을 통한 ... 목표들이 있는데 장애인의 경우 장애인 고용비율 법정의무고용률의 50% 이상 유지, 점자 적용 확대가 있고, 여성의 경우 여성 근로자 비율 60% 이상 유지, 모성보호 및 육아지원

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.28

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[A+리포트]여성주의 이론을 세 가지 선택하여 각 이론의 특징과 장단점을 비교

여성주의의 방향성3. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 여성의 지위와 역할은 과거에 비해 상당히 향상되었지만, 여전히 성별에 따른 불평등과 차별은 다양한 형태 ... 하는 학문 분야이다. 여성학의 이론들은 단순히 여성 문제를 설명하는 것에 그치지 않고, 사회 구조와 권력 관계 속에서 나타나는 성차별과 억압의 원인을 분석하며, 이를 개선하기 위한 전략 ... 적·제도적 평등을 강조하며, 여성의 개인적 권리와 선택을 중시한다. 급진주의 여성주의는 사회 구조 자체에 존재하는 성차별과 가부장제의 문제를 중심으로 분석하며, 근본적 변화를 요구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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사회적으로 우선 해결해야할 사회문제를 한가지(여성차별과 성평등 문제)선정하여 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오.

고, 교육 내용에서 여성 차별을 없애는 내용을 반영해야 합니다. 둘째, 일자리 분야에서는 여성들에게 고용 기회를 늘리고, 성별에 상관없이 공정한 임금을 보장해야 합니다. 셋째, 건강 ... 사회적으로 우선 해결해야할 사회문제를 한가지(여성차별과 성평등 문제)선정하여 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오.1. 서론여성차별과 성평등 ... 는다. 이러한 모델을 적용하여 여성차별과 성평등 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 구체적인 방안을 제시할 수 있습니다. 첫째, 교육 분야에서는 여성들에게 교육을 받을 기회를 늘리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

하는 불이익 및 빈곤을 최소화하여야 한다.이와 함께 경제적 측면에서 전에 고용되지 않은 경력단절 여성들도 적극적 시민으로 육성하기 위해 복지국가를 재설계 해야 한다. 보다 관대한 가족 ... 복지정책으로 여성 고용율을 높이고 상당 기간의 휴가 이후 여성들의 실업위험을 완화하기 위한 사회투자전략 및 아동양육비 비용 일부를 지원하는 것이 그 방법이다.본론에서는 현재 우리나라 ... 나라의 일과 가정 양립을 위한 법률적 근거인 ‘남녀 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’은 고용부터 남녀 간의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성보호, 여성고용을 촉진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지 관점에서 본 영화 인턴

다는 생각을 했다.2. 영화 속 장면을 사회복지관점에서의 문제점과 해결방안가) 성차별 문제1. 여성의 사회 진출- 영화 속에서 CEO를 고용하기 위해 면접을 보면서 줄은 계집애 ... [ 목 차 ]1. 사회복지 관점에서 문제점을 중점으로 본 인턴2. 영화 속 장면을 사회복지관점에서의 문제점과 해결방안가) 성차별 문제1. 여성의 사회 진출2. 성의 고정관념3 ... “인턴” >저는 “인턴”이라는 영화에 사회복지의 관점에서 보기에 고령화 사회에서의 일자리 정책, 은퇴 후 노인의 경제활동과 사회에서의 생활 그리고 여성문제(성차별)에 대한 여러 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.15 | 수정일 2023.10.18

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

은 경력단절 여성의 재취업을 어렵게 만든다. 여성은 가정 내 책임을 우선시해야 한다는 사회적 기대, 또는 나이·성별에 기반한 고용 차별이 존재한다. 지역사회에서는 이런 편견이 더욱 ... 을 정리하면 다음과 같다.1) 취업 기회 부족 및 고용 불안정성지역사회, 특히 비수도권 지역에서는 양질의 일자리가 제한적이며, 경력단절 여성에게 적합한 유연한 근무 조건(시간제, 재택 ... 유연한 근무 환경이 부족해 일과 가정 병행이 어렵다. 이는 특히 어린 자녀를 둔 여성들에게 큰 문제로 작용한다.6) 구조적 성차별과 사회적 편견한국 사회의 뿌리 깊은 성차별적 인식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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남녀평등과 관련하여 가장 뜨거운 이슈 가운데 하나인 성별 임금격차 지표에 대해 소개하고, 이와 관련한 본인의 의견을 서술해보시오.

를 입증하는 것이 어렵기 때문이다. 여성에 대한 차별로 인한 결과물인지 혹은 여성들의 자기결정권에 의한 결과물인지를 판단하는 것이 어렵기 때문에, 이러한 사회 지표를 둘러싸 ... Ⅰ. 서론 페미니즘은 현재 우리나라를 가장 뜨겁게 만들고 있는 이슈 가운데 하나이다. 여성주의라고도 불리는 페미니즘은 여성이 갖는 권리와 기회의 평등을 추구하는 이념이며, 이 ... 했다. 페미니즘이 추구하는 것은 간단하다. 사회에서 여성에게 주어지는 다양한 불평등을 해소하는 것이다. 단지 ‘여성이기 때문에’ 감수해야했던 불평등이 있다면 이러한 문제를 해결해나가

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| 리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

못한 개인의 권리 보호 측면에서 사각지대가 발생할 수 있다. 둘째, 청년층의 인식과 태도 변화이다. 여성 인적자본 수준 증가와 성 역할 변화, 불안정 고용 증가 등 사회변화 ... 는 초혼연령 및 초산연령의 상승이다. 둘째는 이미 결혼한 여성의 추가자녀 출산의 포기이다. 이 중에서 현재의 저출산을 주도하고 있는 것은 첫 번째 요인이다. 우리나라는 1960년대 ... 나라는 정부가 주도한 가족계획사업의 실시를 국민들이 적극 받아들여서 출산력 억제에 성공한 대표적 나라로 되었다. 우리나라의 가임여성합계출산율은 1960년 당시에는 전근대사회에서 흔하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

의 가장 큰 이유로는 '육아'가 꼽혔다.6세 이하 자녀가 있는 여성의 10명 중 4명(37.7%)은 경력단절을 경험했다.남성의 고용률은 20대부터 30대까지 비슷한 수준으로 유지 ... 되는 반면, 여성의 고용률은 30대를 기점으로 급감하는데, 30대에 접어든 여성들이 결혼·임신 및 출산·육아를 경험하며 직장을 떠났다가 자녀가 청소년기에 접어들 시점인 여성들이 재취업 ... 에 나서며 45~49세 여성 고용률은 다시 증가했다.2021년 기준 임금근로자의 시간당 임금은 여성이 1만5372원, 남성이 2만2086원으로 남성 대비 여성의 시간당 임금 수준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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남녀평등과 관련 법령

모든 폭력의 근절을 포함한다. 차별이나 폭력, 소외와 편견을 철폐하고, 권한과 의무, 책임을 분담하는 것으로 실질적인 평등을 추구하고, 남성과 여성의 차이를 고려함으로 오랫동안 ... 차별과 편견, 비하, 폭력의 대상이었던 여성의 발전을 도모하는 것이다. 전통적으로 성별에 따른 각자의 역할이나 능력, 기질이 다르다고 생각하여 여성은 육아와 가사노동에 적합한 사람 ... 한다. 이런 점에서 본다면 성차별에 대한 대상도 꼭 여성만은 아니라는 것을 알 수 있으며, 남성이나 여성, 누구에게나 성과 관련해서 합리적인 이유 없이 남녀평등권을 침해하고 불이익

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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