"여성고용차별"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 기혼취업여성 남녀평등과법 여성복지의 전망 저출산 맞벌이 가족 문제 가족복지론 남녀평등 교직채용 공정성

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"여성고용차별" 검색결과 241-260 / 18,224건

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연세대학교 국제학대학원 국제협력전공 자기소개서

게 되었습니다. 난민 수용 과정에서 나타나는 제도적 차별과 인권 침해 사례 분석 연구, 국제 인권 규범의 서구 중심성에 대한 비판적 사회학적 분석 연구 등을 하고 석사 졸업한 점 ... 졸업 후에는 공직에서 일을 하면서 독일의 시리아 난민 대규모 수용 이후 지역사회 내 고용 경쟁과 사회적 긴장 발생에 대한 세미나 발표를 한 적도 있었습니다.공직자로서 국제노동협약 ... , 한국의 난민 건강보호 정책 국제협력 전략 분석 연구, 한국 난민 여성 자립 지원 정책과 국제협력 연계 방안 연구 등을 진행한 경험이 있습니다. 석사 졸업자로서 중추적인 연구를 수행한 점 등을 강조하고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.10.19

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[사회복지실천론] 사회복지실천 가치 및 자기인식(가치관의 명료화를 위한 연습)

거나 많다고 해서 보내지 않을 이유는 없다. 오히려 나의 자녀가 다양성에 대해 배울 기회가 될 수 있으리라 생각한다.4. 지지하지 않는다. 여성 고용 차별 철폐 프로그램 ... 보다는, 오히려 고용 과정 내 부조리한 과정을 철폐하기 위해 회사나 공공기관 차원에서의 감사가 필요하다고 생각한다. 감사를 통해 고용 과정에서의 여성 차별을 막는 것이 오히려 더 나은 해결책

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.05.05

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남녀평등과 법(1. 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.)

, 근로 조건 등 모든 고용 측면에서 성별에 따른 차별을 금지하고 있으며 여성의 경제적 지위를 보장하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 최근 성희롱 방지 규정이 추가 되어 고용주 ... 고용 차별을 철폐하고 동등한 고용 기회를 보장하기 위해 노력하고 있다. 특히 동일 임금에 대한 협약과 고용에서 직업 차별 방지에 관한 협약은 남녀 평등한 노동 환경을 조성하는 데 ... 중요한 역할을 하고 있다.(2) 여성 차별 철폐협약(CEDAW)우리나라는 1984년 여성차별철폐협약에 가입하였다. 여성차별철폐협약에서는 모든 형태의 여성 차별을 철폐하고 남녀평등

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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방통대 2학기 중간과제 여성복지론

방통대 2학기 중간과제 여성복지론내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직 ... 평등과 성차별이 존재한다. 헌법과 남녀고용평등법, 양성평등기본법 등 제도적 장치들이 마련되어 있음에도 불구하고, 실제 현실에서는 가부장적 문화의 잔재, 성별에 따른 고용 기회 ... 야 접근할 수 있는 경우가 많았다. 즉, 직장에 다니면서 차별이나 불이익을 겪을 때 즉각적으로 개입하거나 권리를 보호해 줄 장치가 미흡했다. 예를 들어, 노동청이나 고용평등상담실

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오? 내용최근 국내에 투자한 외국 기업의 외국인 경영진에게 국내 노동시장 ... 하고 정책에서 일관되게 강조되는 '공정노동시장, 비차별노동시장'이라는 명제는 형식적 평등을 지향하는 우리 사회와 깊은 관련이 있다. 공정성 확보와 차별 철폐라는 과도한 법적·제도 ... 적 추진은 노동시장에 의도하지 않은 결과를 초래한다. 2007년 제정된 '비정규직 3법'과 문재인 정부의 '비정규직 제로'에도 불구하고 전체 고용에서 비정규직이 차지하는 비중이 지속

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오.

적 개인으로 존중받지 못하는 현실을 경험해 왔다. 이러한 맥락에서 여성들은 교육, 취업, 정치 참여 등 여러 영역에서 차별과 불이익을 받아 왔고, 성폭력·가정폭력 등의 직접적 피해 ... 복지론은 “개인적인 문제가 곧 사회·정치적인 문제”라는 여성주의 관점을 토대로, 여성들이 겪는 개인적 어려움의 배후에 있는 구조적 성차별과 불평등을 함께 변화시키는 것을 목표로 한다 ... .보편적 권리와 존엄성을 존중받아야 한다는 믿음을 기반으로 하며, 여성이라는 이유로 어떠한 차별이나 폭력도 용납되어서는 안 됨을 전제로 한다. 사회의 모든 영역에서 여성들이 동등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오

경력 단절을 겪고 시간제 근로자로 복귀하게 된다. 40대 이후 여성 근로자들은 65%가 넘게 비정규직으로 나타난다. 여러 가지 법률과 헌법에 따라서 여성 고용차별을 금지하고 있 ... 나 내부고발도 잘 일어나지 않아 정말로 여성 고용차별은 잡아내기가 힘든 것이다. 외부적으로는 중립적인 척 기준을 내세우지만, 막상 여성들이 그 기준을 충족하기 어렵다는 것을 이용 ... . 대통령 직속 위원회를 설치하거나 고용노동부 안에 여성고용정책국을 신설한다거나 해야 한다. 현 행상 성차별 시정 업무에 관해서는 청년 여성고용정책관에 소속되어진 여성고용정책과라는 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

자의 경우에는 고용안정과 수입에 부정적인 파급효과가 나타났다. 또 팬데믹으로 인해서, 실업과 불완전 고용이 대폭증가되었다. 특히 이번 팬데믹으로 인해 여성 일자리가 타격을 크게 받 ... 았다. 보건, 사회복지 분야에서 여성들의 일자리가 많기 때문에 코로나의 위험에 노출되었다고 볼 수 있다.위의 사례에서도 볼 수 있듯이 고용관계의 변동은 사용자와 피고용자의 주요 ... 계속적으로 하락하다가 2017년부터 다시 증가하고 있다.노조 조직률 하락의 원인 : 1. 노조 조직률이 낮은 서비스업, 비정규직, 여성 노동자의 증가. 2. 기업 측에서 피고용인

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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여성노동의 실태(2021), 경력단절과 관련하여

여성과 노동 Ⅱ 여성 노동의 실태 학교명 학과 / 과목명 학번 / 성명목 차 여성노동 / 경력단절여성 현황 직장 내 여성에 대한 차별 이유 성역할 및 여성취업 실태 정부 정책 ... 여자로 사회 생활을 한다는 것은 .. 2014 년 방영 드라마 “ 미생 ”직장 내 여성에 대한 차별 이유 31.2% 남성위주 조직문화 10.4% 상급자의 여성기피 24.6% 업무 ... 는 경우가 많다 . 해가 거듭할수록 더 나은 정책으로 변화한다고 하지만 실질적으로 여성이 느끼는 고용불안에 대하여 감소시킬 수 있는 적절한 입법을 제정하지 못하고 있다 . 이에 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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여성 북한이탈주민의 인권 보호 및 증진을 위한 방안

와 실효성 부족으로 정책의 수혜를 제대로 누리지 못하거나 각종 차별에 노출된 여성 탈북민들이 우리 사회에 많이 존재하는 것으로 보인다. 남북하나재단에서 조사한 바에 따르면 여성 탈 ... 북민들은 정부의 취업지원 제도에도 불구하고 취업에서 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 2019년도 남성 탈북민의 고용률은 70.6%인 반면 여성 탈북민의 고용률은 54.1%에 그치 ... 는 것으로 조사되었다. 고용형태에서도 남녀의 차이가 존재하였는데 상용직 근로자는 여성이 남성보다 약간 적지만 임시직 근로자는 남성(8.6%)보다 여성(15.2%)이 2배가량 많은 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.05.05

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한국 사회의 소득불평등 문제에 대해 알아보고 해결방안에 대해 서술해보시오.

해결을 위한 다양한 방안을 탐구할 것입니다. 교육 개혁, 고용 정책 강화, 사회적 보장제도 강화, 여성과 성차별 해소, 지역 간 격차 해소 등의 다양한 측면에서 소득불평등을 해결 ... 에 대한 임금 격차와 직업상 차별은 한국 사회에서 여전히 심각한 문제입니다. 여성의 경제적 자립을 방해하고, 경력 발전의 기회를 제한함으로써 여성의 소득 격차를 야기합니다.고용 불안정 ... 하고 있음을 알 수 있습니다. 소득분배의 불균형, 지역 간 소득격차, 교육 격차, 여성과 성차별, 고용 불안정성, 그리고 사회적 계층 구조 등이 소득불평등을 유지하고 확대시키는 주요

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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한국 여성복지의 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지 선택하여 조사해보시오.

. 결론적으로 이 여성복지는 현존하고 있는 여성 억압 및 성차별문제를 해결하는데 여성의 복리를 증진하고 나아가 양성평등적 사회를 구현하려는 사회적 노력으로서 사회보장과 사회복지 ... 으로 전환되었고, 모성 보호 문제에 주목하는 정책이 추진되었다. 1980년대 남녀고용평등법과 모자복지법 등 제정으로 여성의 지위 향상과 복지 증진을 위한 제도적 기틀이 마련 ... 되었다.여성운동을 계기로 여성 문제가 사회 전반으로 확대되었으며, 성차별적인 법과 제도뿐만 아니라 의식, 태도, 가치관 등 문화적인 요인까지 변화가 일어났다. 보편주의적, 제도주의

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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한국의 이주노동자와 결혼이민여성

와 결혼 이민 여성을 향한 사회적인 편견과 차별적인 시선으로 그들을 핍박하는 우리 사회의 인식 분위기를 비판하며, 이를 어떻게 해결해 나가야 할지 그 방향을 제시해 보려고 한다.2 ... 인종차별 철폐위원회에서는 고용허가제를 개정하라고 권고하기도 하였다. 더하여 고용허가제가 헌법의 ‘직업 선택의 자유’를 위반했다는 헌법 소원도 있었지만, 헌법재판소는 고용허가제는 합헌 ... 적?인권적으로 배제를 당하고 있다고 할 수 있는 부분이다.결혼 이민 여성의 경우, 차별 경험에서는 거주기간이 짧을수록 인간관계의 차별 경험을 높게 경험했으며, 특히 거주기간이 길

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

하고 있는데 주로 남성을 1차 시장, 여성을 2차 시장에 충원한다고 보고 있다. 1차 시장은 거대자본이나 체계적 채용을 통해 노동력을 충원하고 고임금에 고용안정이 가능하고 내부 승진 ... 할 수 있는 방안을 나 자신의 의견을 들어 서술해보았다. 노동시장에서는 이 밖에도 여성들에 대한 성희롱이나 특정 직무에서의 배제, 승진 기회의 박탈 등의 다양한 성차별이 발생하고 있 ... 다. 이러한 차별로 인하여 여성들이 특정 직업군에 들어갈 기회를 놓치거나 승진이 되지 않아서 결국 시장에서 탈락하는 문제가 지속적으로 발생하고 있다. 바라건대 이러한 성 불평등이 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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즐거움을 통해 일의 효율을 높이는 블레저 여행

%는 본인의 회사가 본인의 안전을 최우선으로 두고 있지 않다고 생각했습니다.특히, 여성 고용자의 경우 실질적인 방침 보완 및 마련이 필요한 것으로 보여졌습니다. 여성 고용자들 중 77 ... %가 블레저 여행 중 성희롱을 당하거나 홀대 받은 경험이 있는 것으로 밝혀졌습니다. 뿐만 아니라 젊은 여성일수록 차별을 당한 사례도 많았습니다. 여성은 남성에 비해 상대적으로 성범죄 ... 의 대상이 되거나 사회적 약자로 무시 받는 일이 더 많다는 것은 사실입니다. 기업 내 여성의 비중도 늘어나고 있고, 남성 고용자에 비해 여성 고용자가 블레져 여행을 가는 비율이 더

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지정책 급여형태 - 기회

을 높이려는 것에 있다.현재 우리나라에서 시행하고 있는 기회 제공 프로그램은 점차 다양해지고 있다. 장애인 의무고용제, 여성고용 우대조치, 노인고용 지원제도 등이 있고, 대학 입학 ... 재활법에 따라 시행되며 위반 시 벌금을 부과토록 하고 있으나, 상당수의 사업체에서는 의무 고용을 지키지 않고 벌금으로 대체하고 있는 실정이다. 여성고용 우대조치는 남녀고용평등과 일 ... ? 가정 양립에 관한 법률에 근거하여 사업별, 규모별 고용 기준에 미달하는 사업주에게 적극적인 고용 재선 조치를 시행토록 하고 있다. 또한 고위공무원 등에 있어 여성할당제를 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.20

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최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)(사회복지, 사회복지사, 여성복지론)들어가는 글여성에 대한 성차별은 오랫동안 일반적인 ... 것이었다. 여성들은 단지 여성으로 태어났다는 이유만으로 수많은 차별을 겪어야 했다. 지난 100년 동안 여성 인권 개선 운동으로 인해 예전보다 차별이 많이 줄었지만, 여전히 사회 ... 에서는 직간접적인 성차별이 많이 일어나고 있다. 그러므로 나는 어떤 성차별적인 문제들이 일상생활에서 가장 흔하게 남아 있는지 알아보고자 한다.1. 직장 내 차별여성들은 단지 여성이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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성 차별적인 풍습이나 문화 왜 사람들은 그런 행동을 당연하다는 듯이 하고 있는가

하는 것이 명절 문화에서 볼 수 있는 성차별적인 부분이라고 할 수 있다.고용상에서도 성차별적인 부분을 찾아볼 수 있다. ‘금융감독원 조사에 따르면 C은행은 2013년 공채에서 남녀 채용 ... 를 특별한 이유 없이 올려 줬다. 이로 인해 여성 지원자들이 피해를 입었다.(매일노동뉴스, 2018. 4. 9. 기사)’ 이 글은 기사의 내용이다. 여성 고용률이 지속적으로 증사하고 있 ... 가 매일같이 시킨다거나, 옷차림에 대한 간섭과 지적 등 여전히 직접적이고 노골적인 성차별의 피해를 받고 있는 것이 고용의 성차별적인 문화라고 생각된다.이와 같이 명절, 고용 문화

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

는다)1. 성차별이 아닌 경유①성이 불가피하게 요구되는 직무 ②모성보호를 위한 내용(출산, 임신, 수유)③고용상 적극적 고용조치 하는 경우④현존하는 고용차별을 없애려고 잠정 ... 중 노사가 추천한자/ 무보수, 비상근▶5. 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률1. ①준고령자→50~55세미만 ②고령자→55세이상2. 고령자 이용비율(사업의 종류별 ... 2. 고용정책기본계획은?(문제에 답이 있다)→‘고용’,‘기본’,‘인력’=(고용, 기본, 사람관련 들어가면 답)3. 고용촉진지원은 →청년/여성/고령자/취업취약계층(저소득계층X)4

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| 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 (여성복지론)

하고 있다. 1976년 유럽연합의 평등한 대우 명령은 고용, 승진, 직업훈련, 근로조건 등 고용의 모든 영역에서 성차별을 금지했다.3. 노동시장의 성차별 원인에 대한 해결책여성의 노동 ... 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 (여성복지론)(사회복지, 사회복지사, 여성복지론)Ⅰ. 서론노동인구 구성의 변화 ... 에 대해 설명하고 노동시장에 존재하는 성차별의 원인에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성의 역할노동시장에 대한 논의는 주로 남성을 대상으로 하고 있으며, 여성 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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