리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 삼성전자
2) 대웅제약

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 전 세계는 글로벌 시대를 살아가고 있으며, 특히 기업들의 경우에는 해외 수출 또는 해외 현지공장 건설 등을 통하여 해외시장에서 경영활동을 하는 등 글로벌 경영에 힘쓰고 있는 추세이다. 한국의 주요 기업들은 해외수출을 통하여 상품을 판매하고, 해외 현지공장을 건설하여 제품 생산을 통한 해외시장 개척을 위하여 다양한 경영활동을 벌이고 있다.
이러한 시대상에 맞게 기업은 해외시장 또는 주재국에서 성공적으로 활동할 수 있는 인재에 대한 중요성을 인식해왔으며, 이러한 상황 속에서 해외주재원은 주제국에서 다양한 이해 관계자들과의 관계형성능력을 필요로 하고 있으며, 비즈니스 파트너와의 상호작용을 통하여 성과를 창출해내야 하기 때문에 협상을 성공적으로 이끌어낼 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다고 보여진다. 또한 돌발상황 또는 불확실성이 높은 상황에서 발생할 수 있는 여러 가지 잠재되어 있는 위협적인 요소에 대하여 유연하게 대처할 수 있는 유연성을 가지고 있어야 하며, 주재국의 문화를 긍정적으로 받아들이고 이해하여 환경을 적극적으로 변화시켜서 적응하고자 노력하는 자세가 필요할 것으로 생각된다.

참고 자료

김영식, 강승혜, 노상층(2021). 주재원의 글로벌역량과 이문화적응의 관계: 커리어비전의 조절된 조절, 매개효과를 중심으로. 한국심리학회.
한경산업[삼성,현대차‘인재 중심주의’로 글로벌 기업 돼...경제정책, 전문가에게 전권줘야] 2022. 03. 20. 박신영 기자.
동아일보[삼성전자, 글로벌 인재의 창의적 아이디어 현실화...도전의식 일깨워] 2017. 09. 28. 김지현 기자.
HIT뉴스[대웅, 글로벌 리더육성...현지 공략 나서] 2019. 05. 16. 홍숙 기자.