"선발대"의 검색결과 입니다.

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"선발대" 검색결과 641-660 / 55,483건

[교육사/교직실무] - 대입제도 변화과정, 문제점 및 개선방안

다.이후 2002년부터 현재의 입시제도는 대학자율에 맡긴 입시제도가 실시되었다. 2002년부터 2004년 까지는 입학전형의 다양화와 특성화라는 특징을 가진 대학수학능력시험과 학교 ... 인내용을 살펴보면 전체 모집인원 감소했지만 수시, 정시의 비율은 전년과 유사함을 알 수 있다. 특히, 수시모집에서 전년 대비 1.1%p 증가한 77.3%를 선발하는데 구체 ... 적으론 수시모집에선 전체 모집인원 347,866명의 77.3%인 268,766명을 선발하고 정시모집에선 전체 모집인원의 22.7% 79,090명을 선발한다.그리고 학생부 위주 전형의 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에

교육사회학주제: 5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등 ... 론의 입장에서 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거2. 갈등론 입장에서 우리나라의 교육과 사회계층이동에 관한 입장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 다. 교육이 대중화가 되고 교육의 기회가 점차 확대되었으므로 공적인 체계를 통해서 학력이 인정되고 있는 현대 사회에서는 교육이라고 하는 것은 직업 능력에 대해서 보여주고 있는 하나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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경호학 ) 근접경호(수행경호)에 관해 논하시오.

이 중요하다. 2. 본론 경호는 크게 선발경호와 근접경호로 나뉘어 운용된다. 선발경호는 경호대상자와 본 경호대가 행사장에 가기 전에 선발경호팀이 미리 행사장에 파견되어 도착 후, 관계 ... 기관·부서와 협조하고 정·첩보를 수집하며 보안유지 활동을 진행한다. 또한, 안전검측 및 안전대책을 강구하고 각종 경호준비를 통해 안전조치를 시행한다. 선발경호의 주요 목적은 경호 ... 한 임무를 띠고 가는 사람을 따라감" 또는 "그 사람"을 의미한다(국립국어원 표준국어대사전, 2022.4.30.검색). 따라서 근접경호는 경호대상자와 가까운 거리에서 그를 수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고

자신의 직무를 살려서 이직을 하거나 커리어를 개발하는 식으로 운영이 된다. 사무직, 기술직, 연구직, 생산직, 특수직 등이 있으며 이러한 직무들에 대해서 다음에서 분석 등을 직접 ... 한 일을 수행하는지 구체적으로 아는 것에서 시작된다. 핵심 역량, 필요한 스킬, 업무 내용 등을 파악함으로서 해당 직무에 대해서 이해도를 높이는 것이다. 이렇게 직무를 분석하는 것 ... 은 생각보다 어려울 수밖에 없다. 자신이 익숙하지 않은 분야에 대해서 조사하는 것이기 때문이다. ② 직무분석 방법 5가지 따라서 이를 분석하는 5가지 방법을 이용하면 유용하게 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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기능이론과 갈등이론의 주요 특징과 차이 비교

동일하게 적용하는 것을 통해 배우게 되며, 예외의 규범은 정당한 이유가 있으면 예외적으로 대우받을 수 있다는 것을 통해 익히게 된다.뒤르켐과 파슨스는 선발 기능에 대해서도 논하 ... 에 대한 관심을 소홀히 다루었다.(5) 학교는 학생들을 선발?분류하고, 이들에게 서로 다른 경험을 전수하여 적재적소에 배치하는 역할을 한다지만. 대부분의 고용주들은 사회적 지위와 계급적다. ... 에 따라 그 성격을 규정함으로써 실제적인 복잡한 역동적 관계에 대해서는 관심이 부족하다.갈등론의 사회관을 네 가지로 정리해 볼 수 있다.(1) 사회의 모든 요소는 긴장?경쟁?갈등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총 지배인 1명을 선발해야하는 상황입니다 ... . 이때 총지배인을 선발하기 위해 1) 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2) 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 을 운영할 총 지배인 1명을 선발해야하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 1) 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

있다.한국국제협력단(코이카, KOICA)에서는 글로벌 리더를 선발하기 위해 "1991년 이래 한국 정부의 대개도국 무상원조 시행을 담당해 온 한국국제협력단은 개도국의 사회 및 경제 ... 리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... , 육성하는 방안을 제시하라.차 례1.서론2.본론글로벌 기업의 리더 선발 방법글로벌 기업의 리더 육성 방법3.결론1. 서론현대사회는 글로벌 지식정보사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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교육철학및교육사_1. 교사의 개입에 있어서 소극적 교육과 적극적 교육 중 예비 교사로서 학교 현장에 어떤 교육을 선택하여 행하는 것이 더 타당하다고 생각하는지 교육사상가의 사상을 근거로 본인의 입장에서 논하시오. 2조선시대와 우리나라 교육현장에서의 평가 시스템을 기술하고, 우리 시대 인재선발의 지향점에 대해 논하시오.

의 유아교육 사상 연구,김윤지,2006,연세대학교루소의 소극적 교육의 의미,박주병,2008,한국도덕교육학회2. 조선시대 인재선발제도(과거제도)와 현재 우리나라 교육 현장에서의 평가 ... )의 사상을 근거로 본인의 입장에서 구체적으로 논하시오.2) 조선시대 인재선발제도(과거제도)와 현재 우리나라 교육현장에서의 평가 시스템(시험)을 비교 기술하고, 우리 시대 인재선발의 지향 ... 시스템(시험)을 비교 기술하고, 우리 시대 인재선발의 지향점에 대해 구체적으로 논하시오.과거제도는 중국에 의해서 처음으로 전파가 되었다. 이는 왕권 강화와 호족세력의 견제를 위해서

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

에서부터 규모가 큰 대기업까지 널리 적용되는 이야기이다.본 글에서는 이렇게 훌륭한 인재를 선발하는 것의 중요성에 집중하여 논의를 전개하고자 한다. 다음으로 이어질 본론에서는 필자가 영업장 ... 조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 ... . 이 때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

[인적자원관리] 주제:3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 목적은 조직의 효율성과 효과성을 극대화하는 것이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 필요한 역량과 기술을 정확히 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발하며, 직원들의 업무 성과를 공정 ... 의 새로운 추세와 그에 따른 도전과 기회에 대해서도 논의할 예정이다. 이를 통해 직무분석이 조직의 성공에 어떻게 기여하는지를 명확하게 이해할 수 있을 것이다. Ⅱ. 본론 직무분석의 의의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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[A+]한국의 교육불평등과 해소 방안 PPT

시킨다 . 교육의 특성화 지향 : 표준적인 공통시험으로서의 수능시험 성적이라는 획일적인 잣대만으로 대학신입생을 선발한다면 중등학교의 교육도 학생의 특기나 적성 , 흥미를 무시한 채 ... 6 시 이전까지 동아리 프로그램을 운영한다 . 7 시 이후 교과과목 학습지도는 대부분 대학생 자원봉사자에 의해서 이루어지는데 , 월요일부터 금요일까지 매요일 마다 다른 대학생 자원 ... 산학협력 프로그램을 도입해 공사 및 대기업 취업 실적 또한 뛰어나다 . 공고생들에 대한 부정적인 인식이 서서히 바껴야 할 시점이다 .차등의 원리를 지키기 위해 개선된 사례 중학교

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나

하는 작업 현장 옆에 별도의 공간을 만들어 그곳에서 작업을 하도록 했다. 2차 실험에서는 다섯 명의 직원을 선발해서 집단 임금제도의 영향에 대해서 관찰했다. 두 차례의 실험 결과 ... 과목명: 산업심리학주제: 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.목차I ... 에 대해 논의하기로 하겠다. 그리고 학습자자의 직장에서 호손 효과가 어떻게 적용되고 있다고 생각하는지에 대해서 이야기하기로 하겠다.II. 본론1. 호손 연구의 과정1) 조명 실험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

%),‘근무지역·직무적응 실패’(15.9%)등의 순이었다.우리나라 기업들의 모집 및 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고(혈연, 학연, 지연 등) 관계에 지배적인 영향 ... 을 받아오면서 선발시스템의 타당도에 의문을 받아왔으나, 조직체의 경쟁력 강화에 기여할 능력중심의 채용에 대한 관심이 고조되면서 많은 변화를 겪고 있다(이학종 등, 2013). 특히 ... & Sherman, 1976)이다. 외부인력 중 모집을 통해 조직의 특정 직무에 적합한 인력을 선발하는 과정인데, 모집과 선발을 포함하는 것이다(정범구 등, 2013). 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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우리나라 대안교육 운동의 발생원인 [대안학교]

등을 보면 분명해진다.취학률 변화와 입시제도 변화에서 알 수 있는 것은 1960년대와 70년대까지는 필기시험에 의한 학생선발체제이면서 동시에 소수만이 진학을 했다는 것이다. 이로 ... 었지만, 학교 교육 그 자체는 과거 소수만을 선발하여 교육하던 방식에서 거의 달라지지 아니하였다고 할 수 있다. 이는 상급학교 입학제도와 초 ? 중등학교의 교육과정 및 교과서 제도 ... ? 고등학교를 다니고, 시험에 의해 학생을 선발했던 1950년대나 60년대, 그리고 원하는 사람은 누구나 다 학교를 다닐 수 있게 되고, 무시험추첨배정과 평준화에 의해 이질적 집단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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제4장 인력유동 시스템

를 가져갈 것인가 하는 것은 조직이 원하는 인재를 확보하고 유지해 가는 데 매우 중요하다.4.2 인력유동에서의 정책적 선택1) 고용 보장에 대해서-스타형은 시장 같은 고용관계를 강조 ... , 적성을 평가해서 선발.-인터뷰를 통해 개인적 요소를 파악하기 위한 순서1. 주제의 개시: 어떤 주제에 대하여 폭넓은 답변이 가능한 질문의 형태2. 자기 평가 질문: 주제의 개시 ... 하고 어떻게 행동할지 묻는 형태(5) 입사 시험과 평가시험을 통해 성적을 보고 채용에 반영한다.(6) 현실적 직무소개지원자들이 회사나 직무에 대해서 지나치게 과도한 기대를 가지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

의 평가자 선발 훈련과 설정과 평점 오차의 배제와 같이 수많은 조직적인 관리를 수행하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해서 분명히 하고 인사고과를 위해서 개별적으로 작업자 ... 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 관리의 3대 구성요소 중 하나다.2) 직무분석의 목적ㄱ.조직의 합리화를 위한 기초작업조직에 대한 목적과 수행 직무에 대한 종류, 업무분담의 적당화 및 권한의 명확화의 측면에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고·외국어고

·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 하게 존재하고 있음을 나타냈습니다.이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재, 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 ... %자사고, 외고, 국제고 존치 확정… 서열화 방치’의 기사 제목으로 현 정부는 2025학년부터 일반고로 일괄 전환을 백지화했고 전국단위의 자사고 10처는 해당 지역 학생 선발

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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[유아교육과] 2024년 2학기 유아교육기관운영관리 기말시험 과제물(원아모집, 유아 안전교육)

하고 투명한 방법으로 선발해야 한다. 모집인원은 대부분 추첨으로 하며, 일부에서는 선착순으로 선방하기도 한다. 선발은 병설의 경우 대개 초등학교의 학내 거주자에 한정하지만, 사립의 경우느 ... 사고 발생건수는 성인이 24,581건(31%)으로 가장 많았다. 이는 상대적으로 성인의 연령대가 넓어 인구가 많기 때문이다. 인구 천 명당 안전사고 접수 건수는 영유아가 8.4건 ... 의 원아모집 절차는 원아모집공고, 입학원서 교부 및 접수, 입학 대상자 선발, 통보, 입학금 납부, 입학 대상자 확정 순으로 진행한다. 유치원의 원아모집 절차는 모든 과정을 온라인

방송통신대 | 11페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.30

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기업 의사결정의 AI 도입 쟁점과 문제 의식에 대한 대안 탐구

에 의해 자동적으로 이뤄진 것이다.그런데 선발된 사람은 대부분 백인이었고, 아시아인은 5명, 흑인은 단 1명에 불과했다. 백인이 가장 많이 응모했다 하더라도 받아들이기 어려운 결과 ... 였다. 2019년 미스아메리카 등 미국 3대 미인대회에서 모두 흑인 여성이 1위를 차지했고, 다른 미인선발대회에서도 아시아인들이나 흑인들도 많이 선발되는 사례를 보면, AI를 이용 ... 지능(AI)으로 선발하기 위한 대회를 개최한 사건은 인간의 평가기준을 어떻게 적용했는가에 따라 AI의 알고리즘 설계 관여 기준에 대한 고민을 안겨주었다. 당시, 주최 측은 AI

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.19

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

를 확보해야 하며, 세 가지 유형이 모두 확보되면 지속적인 경쟁우위를 통한 조직 개발이 가능하다.인적자원관리의 역할채용관리최근 기업의 고용형태를 살펴보면 대기업 중심의 채용방식에 큰 ... 한 변화에 적응하는 속도는 느리지만 전략적인 인재관리의 가장 기본인 일반제조업을 중심으로 한 중소기업에서도 유능한 인재의 선발은 조직에 매우 중요하다. 이를 위해 능력 위주의 선발 ... 의 경영이념과 전략을 반영하여 경영이념과 전략목표 달성에 적합한 지원자를 효율적으로 선발하는 과정을 말한다. 특히 조직의 경영이념과 핵심가치가 선정 과정에 강하게 반영되는 가치주도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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