관료제 이론 알아보기(사회복지행정론)

목차

1. 서론 : 도입
2. 본론 : 관려제 이론 알아보기
3. 결론 : 관리제이론의 한계점

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지행정론 1,2차시에 학습했던 여러 조직이론 중 가장 사회복지조직에 적합한 이론을 떠올리면 관료제 이론(Bureaucracy Theory)이라 할 수 있겠다.
그러면 이 관료제 이론에 대해 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 유용성, 한계점 등에 대해 알아보도록 하자.

Ⅱ. 본론
첫 번째, 관료제 이론(Bureaucracy Theory)이 어떻게 적용될 수 있는지에 대해 알아보도록 하겠다.
- 관료제 이론은 직책과 직위, 서열에 따라 조직되어 명령체계를 이루며 일종의 분업화를 통해 각자 맡은 분야(업무)에 대해 전문적으로 담당하는 위계적이고 계층적인 구조체계이다.
- 사회복지행정을 진행함에 있어 조직을 이루는 데에 구성원을 선발하기 위해 그냥 선발하는 것이 아닌, 관료제 이론을 적용하여 체계적인 시험과 훈련, 교육, 자격증 검증 등을 통해 선발을 할 수 있다.

참고 자료

없음