"근로동기"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 고득점 자기소개서 근로복지공단 보건관리자 간호사 지원동기 학점은행제 인사관리 종합 맞벌이 간호관리학

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"근로동기" 검색결과 441-460 / 25,023건

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

다. 고전이론에서 소외되었던 조직의 인간적 요소 중요성을 강조하고 있는 것이 특징이다. 이 이론은 메이요의 호손 실험에서 밝혀진 것으로 그 내용은 첫째, 근로자의 만족 및 동기 유발 ... 에는 경제적 요인보다 칭찬과 포상 그리고 고충처리와 인사상담등과 같은 사회적 그리고 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더 중요하다. 둘째, 근로자들은 관리 층 요구와 규범 ... 그리고 보상에 대해서 개인이 아닌 집단구성원으로 반응을 보인다. 셋째, 근로자의 작업량은 그의 육체적인 능력이 아닌 비공식적 집단이 합의한 사회적인 규범에 의해서 결정된다. 넷째

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

불안정과 가계 안정에 부정적인 영향을 미치며, 전문성과 업무 동기부여를 저하시킬 수 있다. 사회복지사들은 부족한 근로 환경과 업무 지원에 직면하고 있는 경우가 많은데, 종종 위험 ... 고 있다. 이러한 문제들은 사회복지사들의 업무 효율성과 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 전문성과 업무 동기부여를 저하시킬 수 있다. 또한 낮은 임금과 불안정한 고용 조건 ... 이 부족하여 사회복지사들의 업무 부담이 매우 큰 현실이다. 이로 인해 사회복지사들의 업무 효율성과 질이 저하될 수 있다. 또한, 사회복지사들은 근로 시간 외에도 준비 시간과 자기계발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.07

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

를 높일 수 있는 구성으로 과제물의 인라인을 작성하도록 한다.본론조직개발의 필요성 및 가치조직개발은 현재 조직 구성원으로서 근로하는 모든 구성원들이 환경에 적응하고, 근로를 하 ... 을 따를 만한 동기가 있어야 한다. 적극적으로 그 변화에 동참하고, 성과를 거두는 개인과 집단에 대한 합리적인 보상체계가 그 동기의 요인이 될 수 있다. 또, 조직 구성원들을 기업 ... 이익에 기여하는 귀중한 자원으로 인정하는 일이며, 인간으로서 존중 받는다는 느낌으로 조직 내에 열심히 기여해야 할 동기를 부여하는 일이기도 하다는 점에서 그 필요성과 가치를 발견

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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[고용관계론] 최저임금이 기업의 고용과 생산성에 미치는 영향

하여 노동자의 소득을 높이고 빈곤을 완화해야 한다는 주장을 제시하였습니다. 이로 인해 최저임금 인상은 노동집약적 산업의 기업이나 저임금 근로자의 고용비중이 높은 소규모 영세사업체들의 생산 ... 비용을 증가시키고 고용 축소와 실업의 증가를 야기할 수 있다는 우려의 목소리가 커지면서 최저임금 인상의 방향이 조정되었습니다.최저임금제는 저임금 근로자의 보호와 근로자의 생활안정 ... 이론적으로나 실증적으로 대립되는 결과가 나타나기 때문입니다. 최저임금제는 소득분배 개선을 통해 임금격차를 완화하고 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해주어 근로자의 생활

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

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지역사회 간호학 산업체 실습/ 달서구 보건사업 기획 레포트/고혈압 사업 레포트

[ 지역사회간호학 실습 ]실습 과목지역사회간호학 실습학번&이름실습 조실습 기관실습 기간제출 일자실습지도교수님1. 지역사회 보건사업 기획1. 현황 분석(1) 센터에 내방하는 근로자 ... ,알카리,가스상 물질기타이상기압645423336742⑤ 2022년 대구청 근로자 지방고용노동관서별 및 연령별 실시근로자 현황30세 미만30-39세40-49세50-59세60세 이상 ... 관찰 및 위험요인 확인, 지원을 통해 사고 사망 예방효과 극대화- 1억 원 미만 건설 현장 근로자 안전교육 및 원격 지원 등 인적관리 강화- 사업장 상세 현황 파악을 통한 수요자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.15

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동기부여의 다양한 이론이나 기법을 떠나 직장이라는 조직 내에서 적용할 만한 동기부여의 방법은 무엇인지 본인의 의견을 작성해 주시기 바랍니다

시간을 제공하지 않기 때문에 조직구성원의 동기가 약화된다고 생각한다. 내 여동생은 현재 어린이집 보육교사로 일을 하고 있으며, 근로시간에는 점심시간을 제외하고는 따로 쉬는 시간이 없 ... 동기부여의 다양한 이론이나 기법을 떠나 직장이라는 조직 내에서 적용할 만한 동기부여의 방법은 무엇인지 본인의 의견을 작성해 주시기 바랍니다.-목 차-1. 동기부여의 다양한 이론 ... 이나 기법을 떠나 직장이라는 조직 내에서 적용할 만한 동기부여의 방법은 무엇인지 나의 의견을 작성해 보기2. 참고자료동기부여의 다양한 이론이나 기법을 떠나 직장이라는 조직 내

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.14

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다.?지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고,?기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자의 개념2. 고성과 작업시스템3. 기업의 지식 근로자 활용방안과 사례Ⅲ ... 화와 함께 생산성 제고 및 고생산성을 유지하기 위한 고성과작업체계를 적극적으로 도입하고 있거나 도입을 고려하고 있는 상황이다. 또한 현대사회는 육체근로자수는 급감하고 있으며 지식근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 토론하세요.

을 수 있는지 기술하기종업원은 자신의 생계문제를 해결하기 위해 사측과 근로계약서를 작성한 근로자를 의미하며, 이러한 종업원은 합리적 존재로서 근로로 인해 더 많은 경제적 이익 ... 이기에 근로 강도가 높다면 그만큼 육체적 피로가 축적됨에 따라 생산적인 행동을 하기가 힘든 것이다. 만약 강도가 높은 업무에 투입된 종업원이 있다면, 충분한 휴식시간을 보장 ... 을 해주어야 하고, 이러한 칭찬으로 종업원은 조직에 대한 동기를 강화함으로서 보다 생산적인 행동을 하게 되는 것이다.-종업원은 때론 번아웃으로 인해 비생산적인 행동을 할 수도 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.31

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

지원이 있다. 그리고 회사 내에서 직무역량과 생산성을 높이는데 기여하며 안정적인 경제 기반과 복지 시스템을 통해 근로자의 직무 만족도와 참여도를 향상 및 직원의 창의성과 동기부여 ... 으로 근로자의 삶의 만족도를 증진 시키는데 목적을 두고 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 제공되는 것을 말한다. 이러한 산업복지는 기업이 근로자의 안정적인 경제 기반을 갖추고, 건강 ... 의 이상적 상태로 이를 추구하기 위한 조직적인 노력을 복지라고 하는데, 산업복지는 근로자가 직면할 수 있는 다양한 문제와 스트레스 완화 및 근로자의 사회적, 심리적, 경제적 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

을 통한 지식기반 확충과 증대를 최우선 과제로 선정해 추진하기에 이르렀다.그렇다면 과연 한국 근로자들은 얼마나 많은 시간을 평생학습에 할애하고 있을까? 최근 통계에 따르면 1 ... , 400만여 근로자 중 약10만 명이 주당 56시간 이상 근무하고 있으며, 주당 근로시간 44시간을 초과해 근무하고 있는 근로자는 약 654만 명에 이른다고 한다. 이는 경제협력개발 ... 기구(OECD) 국가 평균인 주당 36시간 근무를 훨씬 웃도는 수치다.근로시간 단축을 실행해온 선진국들의 경우 노동시장에서 자신의 가치를 높이기 위해 지역 전문대학 및 사내외 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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국내 다문화가정 청소년들의 한국 사회 및 학교 부적응으로 많은 문제가 제기되고 있습니다. 이에 다문화가정청소년을 위한 복지적 관점에서 대안을 제시하시오

있다. 협의의 다문화가족 개념에 따라 다문화청소년의 유형을 구분해 보자면 국제결혼 가정 청소년, 외국인근로자 가정 청소년, 새터민 청소년, 한민족 청소년으로 나누어 볼 수 있 ... 다. 국제결혼 가정 청소년은 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어났거나 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 청소년을 말한다. 외국인근로자 가정 청소년은 외국인근로자 ... 을 초래하고 부정적 성격을 띠는 다문화가정 자녀는 학습 동기가 부족해 학습지원 자체에 큰 의미를 부여하기 어렵다. 교사들은 다문화가정 학생을 위해서는 진로탐구·직업교육 프로그램

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

은 기능과 더불어 지식 습득을 통해 구성원의 전문적인 능력 향상만이 아니라 구성원 개인의 태도 변화를 통해 성취하고자 하는 동기를 일으켜 근로의욕을 증진하게 되고 조직 활성화를 촉구 ... 한다. 욕구는 현실과 이상 사이에서 존재하는 격차나 불균형 상태에서 이를 채우고자 하는 상태에서 나타나는 것으로 이는 동기부여의 원인으로 작용한다. 직장인은 자기 성장을 위해서 ... 도록 하여 기업에 필요한 인력을 향상하고 근로자가 이미 가진 능력의 개선이나 새로운 능력의 습득으로 인적자본의 질적인 수준을 높일 수 있다. 기업의 성장과 연계할 때 교육훈련 투자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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재미있는 경영이야기 ) 동기부여이론의종류와 구분 기준, 각 이론이 인간을 보는 관점을 비교하라.

은 외적 요인으로 나누어 설명한다. 내적 요인(예: 도전적 업무, 인정, 성취)은 사람들에게 만족감을 주고 동기부여를 촉진하는 반면, 외적 요인(예: 급여, 근로 조건)은 불만 ... 재미있는 경영이야기 동기부여이론의종류와 구분 기준, 각 이론이 인간을 보는 관점을 비교하라. 재미있는 경영이야기 동기부여이론의종류와 구분 기준, 각 이론이 인간을 보는 관점 ... 을 비교하라. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 동기부여 이론의 종류와 구분 기준 (1). 매슬로우의 욕구 5단계 이론 (2). 허츠버그의 동기-위생 이론 (3). 맥그리거의 X이론과 Y

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

를 향상시킬 수 있습니다.셋째, 산업복지는 노동자들의 생산성과 창의성을 높이는데에도 기여합니다. 안정적이고 만족스러운 환경에서 일할 수 있는 근로자들은 더 높은 동기부여와 업무 참여 ... 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.서론본론결론참고문헌서론산업복지는 근로자들의 안녕과 안정을 위해 제공되는 다양한 혜택 ... 과 지원 시스템으로, 현대 사회에서 더 나은 삶과 더 높은 생활 품질을 추구하는 중요한 사회적 가치입니다. 산업 복지는 기업과 근로자 모두에게 긍정적인 영향을 미치며, 경쟁이 치열

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 동기-위생 이론을 발표하였다. 근로자들에게 직무와 관련해 무엇 때문에 만족스러운지 또는 불만족스러운지 조사한 결과, 그들에게 만족을 주 ... REPORT관리자의 리더십 분석 및간호사의 이직률 감소전략 제시: 관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로과목: 간호관리학점수: A+과목명교수명전 공학 번이 름제출일I. 서론리더십 ... 하고, 집단을 통일시킬 수 있으며, 조직의 목표 달성을 도울 수 있다.동기부여란, 인간으로 하여금 어떤 목표를 달성하도록 부추기거나 행위를 촉진시키는 개인의 내재된 힘이다. 동기부여를 통해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

제목과제 주제: 우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.Ⅰ. 서론자활사업은 근로 능력을 가진 저소득층을 대상으로 체계적이고 집중적인 자활 서비스를 제공 ... 등 생활에서의 어려움에 직면한 사람들에게 도움을 주는 복지제도, 정책의 의미로 많이 통용되고 있다. 우리나라의 국민기초생활보장법에 따르면 자활은 근로 능력을 가진 수급자에 대해서 ... 자활에 필요한 사업 참가를 조건으로 생계급여를 지급한다는 근로유인 정책상에서의 제한적 자활의 개념으로 명시되어있다.과거의 자활지원사업은 경제적으로 빈곤한 사람들의 생활, 심리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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조직관리이론 변천 및 향후 조직관리방향성

했다. 뿐만 아니라 근로자들이 수행해야 하는 과업을 할당하고 업무의 효율성을 증대시키기 위해서 작업을 표준화하였으며, 구성원들의 동기를 부여하기 위해서 차별적으로 성과급을 지급 ... 가 살았던 시절에 기업 내에 만연했던 근로자들의 태업을 줄이기 위해서는 어떻게 해야 할 것인가에 대한 방법을 고심하였는데, 그의 고민에 대한 해답이 과학적 관리론의 내용을 이룬다 ... 하였다. 이렇나 과학적 관리 기법의 처방을 통해서 테일러는 근로자들의 태업을 획기저긍로 감소시키고 생산성을 폭발적으로 증대시켰다.그렇지만 테일러의 과학적 관리 기법은 인간 자체

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

적 대응책이 필요하기 때문입니다. 고용보험제도는 근로자가 실직한 경우 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활안정과 고용을 촉진하고 경제사회 발전에 기여한다는 취지입니다. 재 ... 는 체제상의 이유로 실업급여를 받을 수 없었습니다.(2) 보험가입자 측면실업은 고용이 실업급여 수급자의 지위를 유지하려 하지 않는 현상으로 실업급여와 실업급여는 일할 동기를 약화 ... 시키고 수급자의 재취업 노력을 약화시키게 됩니다.보험 등 제삼자가 있는 경우 도덕적 동기와 행동이 영향을 받습니다. 예를 들어 실업보험은 재취업 의욕을 약화시키고 있습니다.4) 문제점

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오. 서론

여성복지론무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.서론무상보육이 확대되면 양육비와 교육비를 대폭 줄일 수 있지만 아이러니하게도 여성의 근로빈곤 증가로 이어질 수 ... 있다. 그 중 하나가 육아급여 지급이다. 육아수당은 근로에 참여하지 않는 가정에 지급되는 수당으로 직접 인상할 수 있다. 이럴 경우 어린이집 등 보육시설을 이용하지 않는 경우 이용 ... 비용 일부를 현금으로 지급하게 된다.하지만 동시에 일할 수 있는 일부 전문직 여성이 양질의 보육을 제공하는 반면 일반 또는 저임금 여성 근로자는 보육급여를 받지 못하는 반면 무상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

근로자는 자신의 업무에 대한 동기부여를 높일 수 있으며, 이는 조직 전체의 생산성 향상으로 이어질 수 있다.2. 우리나라 산업복지의 현황과 개선점2.1 우리나라 산업복지의 현황우리 ... 문헌Ⅰ. 서론산업화가 진행되면서 근로자의 복지는 더 이상 선택이 아닌 필수적인 요소로 자리 잡았다. 특히, 기업이 근로자에게 적절한 복지를 제공하는 것은 근로자의 직무 효율성을 높 ... 이고 기업의 지속가능한 성장을 가능하게 하는 중요한 전략이다. 산업복지는 근로자가 일하는 환경에서 신체적, 정신적, 경제적으로 안정감을 느끼고 건강하게 직무를 수행할 수 있도록 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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