"근로동기"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 고득점 자기소개서 근로복지공단 보건관리자 간호사 지원동기 학점은행제 인사관리 종합 맞벌이 간호관리학

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"근로동기" 검색결과 401-420 / 25,012건

경영학전공 A급자료)평생교육경영론-평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오

적 보상과 동기부여에 대한 관심이 젊은 세대들과 비교적 낮은 쪽에 속해 기업의 입장에서 긍정적이다.2) 약점(Weakness)하지만, 사회는 급속도로 변화하고 있다. 자연히 근로문화 ... 도 이전 세대에는 조직에 대한 헌신, 업무성실, 인간관계 기술 등과 같은 역량을 중요시 여겼다면 현대의 근로문화에서는 서비스 정신, 학습의지, 열정, 창의성, 동기부여 등과 같 ... 향상- 다른 젊은 세대와 비교하여 기업에 헌신적이고 책임감이 높음- 직원들에게 경험과 노하우 전수 가능- 변화된 근로환경에 대한 적응 어려움- 업무에 관련한 자격증 미소지- 젊

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2022.08.05

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

에서도 높은 작업동기, 성공 열망으로 근로자들을 독려하고, 직무 활동에 몰입할 수 있는 여건은 매우 큰 성장요인이었으며, 인적자원관리에 대한 개념 및 중요성이 대두되지 않았을 뿐 ... 는 직무 훈련 및 직무 수행의 동기를 기업의 방향과 일치하게 이끄는 효과가 있다.전략적 인적자원관리 측면에서 본 인사는 전략의사결정의 주체인 경영진이 인적자원에 관한 주요 의사결정 ... 에 관여하고, 지원하는 시대로 패러다임이 전환되었다. 기존에는 의사결정자로서 임원진 및 경영 책임자가 모든 것을 총괄하여 하달하는 형식이었으나, 최근은 지식근로자를 중심으로 한 지식기반

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?

요인과 위생 요인에 의해 결정된다고 본 것이다. 근로자가 개인의 목표와 조직의 목표를 달성하고자 지향하게 만드는 내적인 힘을 동기요인, 임금과 회사정책, 관리 방식 등 근무 조건 ... 의 직무 수행에 따른 임금상승 혹은 승진 기회라던가 좀 더 업무에 집중할 수 있는 작업환경의 개선 등도 직원으로 하여금 동기부여가 될 것이다. 이러한 부분을 개선하면 근로자는 조직 ... 게 두 가지가 있는데 첫 번째 이론은 허즈버그의 두 요인 이론, 두 번째 이론은 로크의 정서 이론을 들 수 있다. 허즈버그의 두 요인 이론은 작업 환경에서의 만족과 불만족은 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

로서, 전문적인 사회복지의 지식과 기술을 적용해 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력이 ... 다.②노동 조건 개선: 산업복지는 노동 조건의 개선을 통해 노동자들이 건강하고 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성한다. 이는 근로 시간의 제한, 휴가제도, 가족휴가 등이 포함될 수 ... 있다.③경제적 안정: 산업복지는 노동자들의 경제적 안정을 촉진하기 위해 다양한 형태의 혜택을 제공한다. 이는 최저임금 규제, 근로자 보험제도, 퇴직금 등이 포함될 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

만족감과 동기를 강화하는 방식으로 생산성 증대를 꾀하고 있다는 특징이 있다.-지난 1924년 하버드대학의 연구자들은 왜 어떤 근로자는 열심히 일하는 반면 또 어떤 근로자들은 열심히 ... 을 설명하시오.1. 인간관계론의 등장배경인간관계론이란 개별 근로자의 개성이나 사회적 관계가 기업의 생산과정 및 성과에도 중대한 영향을 미치기 때문에 기업의 생산량 증대하고 생산의 효율 ... 적으로 기업의 관리자들은 기술적 측면, 조직의 구조적 측면을 강조하는 방식으로 생산성 증대를 꾀하였다. 반면 인간관계론자들은 근로자의 사회심리적 측면을 강조하면서 근로자들의 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.20

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부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

능력, 벤처팀 구성, 도전의식과 탁월성 추구Self-Leadership정의- 자신의 방향과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 스스로 동기를 부여하고 영향력을 행사하는 과정- 창업 ... , 자기비판, 자기보상, 단서관리, 반복- 열정&의욕 => 동기부여 => Reward기업가 정신이란?정의- 기업 창업을 하는 과정에서 나타내는 정신적, 행동적 특징- 기존 경제적 질서 ... 정자에 대한 비율로 산정-> 8시간 x (소정시간/40)-> 40시간 : 8시간 = 20시간 : 8시간Q. 주 20시간 근로하는 알바의 월급 계산근로조건: 월~금 하루 4시간 근무

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

출근 시간은 9시 7분, 평균 퇴근 시간은 18시 45분으로 전년 동기 대비 출근 시간은 약 3분 늦춰지고, 퇴근 시간은 23분가량 당겨졌다. 휴게시간을 포함한 평균 근로 시간 ... 는 기업의 생산력 저하에 실질적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 근로자의 입장에서는, 재택근무 로 인해 발생한 초과근무에 대하여 야근 수당과 같은 초과근무수당을 받기 어려워진다는 것 ... 이다. 이러한 이유로 일부 공기업을 제외한 국내 기업에서는 재택 근무의 시행이 거의 이루어지지 않았다.코로나 19로 인해 언택트 시대가 도래하게 되면서, 재택근무는 기업과 근로자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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사회복지개론,산업복지,산업복지의 정의,산업복지의 역사

다. 근로동기를 전혀 약화 시키지 않으며, 임금을 기준으로하기 때문에 소득파악의 어려움을 줄일 수 있고, 낙인의 문제도 적다.(4). 노동공급측면 프로그램노동자의 인적자본을 향상시켜서 ... ’의 공통점은 근로자와 노동조합 즉 산업복지이다. 이는 사회적으로 산업복지에 대한시선이 집중되고 있음과 사회적 움직임이 시작되었음을 암시한다. 본 보고서에서 다룰 산업복지는 당장 ... 의 미래전망 등을 통하여 알아보고자 한다.흔히 산업복지라 칭해지고 있으며 다수의 근로자들이 수혜 중인 4대 보험에는 국민연금, 의료보험(건강보험), 고용보험, 산재보험이 있다. 국민

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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산업심리학_매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.

매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.I. 서론현대 산업사회에서 조직의 성공과 발전을 좌우하는 핵심 요소 중 하나는 구성원의 동기 ... 부여이다. 조직 내에서 구성원들의 동기를 효과적으로 관리하고 증진시키는 것은 생산성과 효율성을 높이는 데 필수적이며, 이는 궁극적으로 조직의 경쟁력 강화로 이어진다. 이러한 맥락 ... 에서 산업심리학은 구성원의 동기와 관련된 다양한 이론을 제시하며, 이를 통해 조직 내에서의 리더십, 팀워크, 업무 만족도 등을 분석하고 개선하는 데 기여하고 있다. 특히, 동기 부여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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사회복지의 동기와 기능에 대해 설명하시오

사회적 동기극빈충, 근로의욕이 없는 사람, 장애인들은 일종의 반사회적 성향이 강한 사람들이며, 이들을 구제하지 않으면 사회혼란이 가중될 수 밖에 없었던 것이다. 역사적으로 사회복지 ... 사회복지의 동기와 기능에 대해 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지의 동기에 대해 설명2. 사회복지의 기능에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지의 동기와 기능 ... 한다. 이러한 사회복지는 상호부조적 동기, 종교적 동기, 반사회적 동기, 인도주의적 동기로 시행된다는 특징이 있는 바, 이를 참고로 본 과제에서는 사회복지의 동기와 기능에 대해 설명해보

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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충남대학교 사회복지학대학원 기출문제유형분석 연구계획서 자소서작성성공패턴 면접문제 필기시험 논술주제 지원동기작성요령

10) 사회복지학의 종교적 동기를 설명해 보세요.• 종교적 동기(religious motives)는 자선적 동기의 의미를 가진다. • 대부분 종교에서 언급하는 이웃사랑, 형제애 ... , 수혜자의 자격요건(eligibility) 등의 개념이 형성되었다. 그 결과 오늘날 사회복지 발전에 중요한 디딤돌이 되어 왔으며, 이러한 종교적 동기의 구현은 여전히 사회복지실천 ... 의 중요한 부분이 되고 있다. • 종교적 동기에서의 자선(charity)은 받는 사람(수혜자)에 대한 고려보다는 베푸는 자의 심적태도나 종교적 의식에 더 강조를 두어 왔다. 즉, 사회

리포트 | 328페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.23

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자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오

의 근로자들은 시간외 근무라든지, 직무몰입, 출근, 시간엄수 등에 관심이 없다. 따라서 이러한 현상으로부터 발생하는 문제들을 줄이기 위해서 어떻게 종업원들을 동기부여 하여야 하 ... 자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오.목차자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류 ... 하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오.1) 동기부여의 의의2) 동기부여 이론(1) 고전이론(2) Maslow의 5단계 욕구이론(3) 인간관계론(4) 행동수정이론

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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사회복지현장실습-기관분석보고서,사례관리,실습소감문

(기관분석보고서)여성장애인보호작업장 분석보고서1. 기관의 역사(1) 기관의 설립 동기 및 설립 목적장애여성의 사회적 양성평등과 완전참여를 실현하기 위한 주체적 단체 활동을 전개 ... 상담 -> 이용자의 적합성 검토 -> 이용계약 -> 훈련 및 프로그램 참여 -> 평가 -> 근로 및 취업지원4. 기관의 행정 사항(1) 기관의 조직구조=> 종사자: 시설장, 사무국장 ... 의 평가=> 행정구조, 종사자: 시설장 1명, 사무국장 1명, 직업훈련교사 1명, 사무원 1명정해진 예산과 후원금으로 일상생활, 사회적응훈련을 위해 근로생, 훈련생들이 무엇을 하면 좋

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.08

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사회복지행정론 중간고사

는? ② ( )는 구빈행정의 한 형태로서 근로능력 없는 빈곤층에게 최저생활을 보장하고, 근로자중 최저생계에 미치지 못하는 봉급을 받으면 정부에서 보충해줌으로써 최저 생계비를 정하여 보장 ... 화에 기여하였다.③과학적 관리와 인간관계론에서 주장하는 조직의 목적은 동일하다.④행태론의 주요이론에는 동기부여이론이 있다.7.다음 중 고전적 조직이론과 인간관계의 공통점으로 옳 ... 이론에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? ②①과학적관리론에서는 높은 성과를 낸 근로자에게 높은 임금을 지급해야 함을 주장하였다.②행정관리론은 작업 현장의 능률제고에 주력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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사회복지정책론 기말고사

에 따라 제도의 정책효과가 달라진다고 할 수 있다.선별주의에서는 비용효과성(행정비용과 같은 운영효율성)을 보편주의에서는 사회적 효과성[평등(소득재분배), 근로동기, 저축동기, 가족의 ... 적으로 어려워 아이 갖기를 기피하는 가정의 출산율을 높일 수는 있으나 일반적으로 출산율에 미치는 영향은 그리 크지 않다는 것이 대체적인 견해이다. 근로동기에서도 일을 줄이고 가족과 함께 즐기 ... 는 시간을 높이려는 극단적인 예도 있지만 현실에서는 근로동기에 미치는 영향은 없다고 봐야한다. 하지만 대상을 선별하는 기준이 간단하여 행정비용이 매주 적게 드므로 운영효율성은 매우

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.17

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

구조를 심화시키며, 근로자 간 격차를 유발한다. 한편으로는 기업이 글로벌 경쟁 체제에서 인건비 부담을 줄이려는 동기가 작용해 비정규직 채용을 선호한다는 시각도 존재한다. 이러 ... 적 제조업에 종사하는 근로자와 신흥 서비스업에 종사하는 근로자 간 임금 격차 또는 근로 조건 차이가 부각되는 계기가 되었다.2. 고용 형태의 다원화와 비정규직 문제제조업 중심의 경제 ... 되는 모습을 보이고 있다. 정규직 채용 외에도 계약직, 파견직, 아르바이트, 시간제 근로 등 다양한 형태가 자리 잡았다. 이는 기업 입장에서는 인력 운용의 유연성을 높일 수 있지만, 근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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지역사회간호학 보건사업 계획서 (금연 사업, 이동금연클리닉)

이동금연클리닉 (도와줘요 금연 히어로!)1) 추진목표- 근로자를 직접 찾아가 금연서비스를 제공하여 금연실천을 유도하고 구강관리 사업과 연계하여 치주질환, 구강암 등 구강질환 예방 ... ~ 2024년 9월대상 현재 직장 근로자 중 금연의지가 있는 흡연자인력 금연상담인력 (4명), 구강보건사업인력 (4명)방법- 집중관리: 12주간 7회 방문상담, 구강검진 및 올바른 ... 전후 기초건강검사 측정 및 상담 실시로 금연 동기 유발- 단계별 금연보조제 제공(금연패치, 금연사탕 등) - 12주 기본관리 및 3개월, 6개월 금연성공자 기념품 제공- 구강검진

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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[a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

가 초래되자 문제를 해결 가능한 관리기법의 필요성으로 성립되었다.이러한 인간 관계론의 내용과 특징은 첫 번째로 근로자의 작업능률은 집단 안의 동료 혹은 윗사람과의 인간관계에 의하 ... 한 영향을 받는 다는 것이다. 셋째로는 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동과 집단 안의 인간관계는 일련의 비합리적 그리고 정서적 요소에 따라서 이루어진다. 넷째로는 근로 ... 자는 비경제적 요인인 심리적, 사회적 욕구 혹은 동기에 입각한 행동을 중시한다는 것이다. 다섯째로는 조직은 기술적, 경제적 관점에서 뿐만 아니라 사회적 차원에서도 이해되어야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.

의 특정 부분을 수행하는 데 고도로 숙련되도록 하고, 이를 통해 각 근로자의 생산량과 노력을 반영하는 표준 업무량과 임금률을 설정할 수 있다. 차등 임금제의 도입은 근로자가 주로 ... 금전적 보상에 의해 동기를 부여받는다는 믿음에 기반하여 금전적 인센티브로 작용하게 되고, 이 시스템은 생산성 향상을 더 높은 임금으로 보상함으로써 직원의 이익과 조직의 이익을 일치 ... 관리의 기본 이론은 현대 경영학 분야의 토대가 되었으며, 과학적 엄격함과 전문적 정신을 경영학 분야에 도입했다. 과학적 관리는 업무 방식을 체계적으로 분석하고 개선함으로써 근로자

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

, 근로조건과 근로환경 개선, 기업문화 등 비경제적 동기부여 수단이 있을 수 있다. 삼성전자의 경우 경제적·비경제적 동기부여 효과가 다양한 측면에서 고려되고 활용된다. 먼저 경제적인 ... 조직행동론 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 동기부여의 개념 2) 삼성전자의 직원 동기부여방안 3) 개인 ... 의 의견 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 동기부여란 조직의 구성원들이 목표 지향적이고 자발적인 활동을 일정한 방향으로 계속하도록 유도하고, 내부 에너지를 지속적으로 분출

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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