"근로동기"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 고득점 자기소개서 근로복지공단 보건관리자 간호사 지원동기 학점은행제 인사관리 종합 맞벌이 간호관리학

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"근로동기" 검색결과 341-360 / 24,993건

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Vroom의 기대이론2. 지지하는 기대이론 전략 ? 수단성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론개인에 대한 동기부여 정보에 대해 행위 결과에 대한 유의 ... 성과 수단성, 기대의 함수로 보는 이론은 기대이론이다. 모티베이션의 강도는 유인가와 수단성, 기대를 곱한 M값으로 구하기도 하는데 기대이론에서 각 요소는 서로 독립적으로 동기부여 ... 를 기반으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. Vroom의 기대이론기대이론의 기초는 파울로와 그의 동료에 의해 만들어진 목표-수단연계 모델로 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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법정복리후생에 대해 설명하시오

이외 여러 형태로 고용자에게 보상을 지급함으로써 고용자에 대하여 그 사기 진작과 적절한 동기 부여를 실시하고자 하는 다양한 제도를 일컫는 것이다. 이 중에서도 법으로 정하 ... 며, 이를 통해 근로자의 근무환경 안정성이 제기되어야 한다. 아래에서는 법정 복리후생에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 하며, 그 중에서도 연금보험과 건강보험 및 고용보험에 대해 ... 운영 형태 등을 중점적으로 살펴봄으로써 법정 복리후생에 대해 이해도를 높이고자 한다. II. 본론 법정 복리후생은 현재 한국의 4대 사회보장보험과 긴밀하게 연결되어 있으며, 즉 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요

도록 유도하는 것은 노동정책의 최우선 순위로 여겨져야 한다.장기간 지속 되고 있는 높은 수준의 성별 임금의 격차는 여성의 노동시장 참여에 대한 동기와 노동의 집중도를 저하시키는 요인 ... 서 심화되고 있다. 이에 여성이 결혼과 출산 이후 심각한 임금손실을 얻게되어 결혼이나 출산 계획이 있는 여성 노동자의 노동참여 및 인적 자본 투자의 동기를 저해시키는데 문제가 될수 있 ... 다. 또한 이와같은 결혼, 출산기의 경험과 관련된 생애 임금의 손실은 여성의 출산 동기에도 부정적인 영향을 미친다.본 보고서에서는 결혼, 출산기의 여성이 겪는 사회불평등 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

과 작업 환경에 관한 생산성 향상에는 직접적인 관계가 없었고, 2차 실험에서는 생산성 향상에는 직접적인 관계가 없었습니다. 세 번째 실험에서는 근로자 만족도 등 근로자의 정서적 요인 ... 이 근로자의 근무태도와 생산성 향상에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 네 번째 실험에서는 비공식 조직이 노동자의 태도와 효율에 미치는 영향이 정규 조직보다 크다는 것을 보여줍니다 ... . 이러한 실험은 매니지먼트 조직이 기술 경제 시스템이며 사회 시스템임을 보여줍니다. 개인의 동기는 경제적 인센티브뿐만 아니라 다양한 사회적·심리적 요인에서도 나타나고 있음을 알

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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신입교사 면접 질문지

(테그매칭)- 정보전송, 어린이집 등하원 2. 카드등록방버 ? 동기화버튼(동기화되었습니다 버튼 누르고. 설정버튼 누르고 카드등록에 등록하기 누른다) 아동정보 전체아동 등록한다. 등록 ... 확인한다. 3. 키즈노트 4. 교사임용보고, 근로계약서, 공문 5. 운영일지 검사. 보육일지, 계획안, 관찰일지 6. 출석인정동의서 7. 자가진단키드 배부관련 서류 8. 출근부 ... , 봉급대장 9. 성범죄동의서 10. 신입교사 오리엔테이션, 영유아 오리엔테이션 11. 열린활동 ? 자유선택활동(관찰) 12. 근우회, 근로복지공단(퇴직연금) 13. 인사기록카드, 출석부(전화연락)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2024.11.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하고 교육훈련과 평가를 통해 직원의 역량을 개발·활용하는 데 초점을 맞춘다. 이에 비해 조직심리학은 조직 내 구성원들의 동기부여, 직무만족, 의사소통, 리더십, 조직문화 등 집단과 조직 ... 은 직장에서 발생하는 스트레스, 갈등, 정신건강 문제 등에 상담심리학 지식을 응용하여 근로자의 정신건강과 복지를 지원하는 분야로, 최근 많은 기업들이 근로자 지원 프로그램(EAP) 등 ... )를 실시하고, 그 결과를 보상이나 승진에 공정하게 반영함으로써 직원들의 동기부여를 높이려는 노력을 기울이고 있다. 이처럼 인사심리학에 기반한 인사관리 체계는 적합한 인재의 선발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대해 토론하시오

해주는 듯한 느낌을 받는다. 특히 청년 근로자들은 이 부분에서 큰 동기부여를 얻는다. 더불어 임금 상승은 소비 여력을 확대해, 지역 사회의 경제 활성화에도 기여할 수 있다. 이 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대해 토론하시오목차I. 서론II. 본론1. 소득 증대 효과와 긍정적 변화2. 고용주 부담 증가와 부정적 파급3. 상황과 조건 ... 에 따른 효과의 차이4. 최저임금 외 제도적 장치와의 비교III. 결론I. 서론최저임금이 매년 인상될 때마다 사회 전체가 들썩인다. 한쪽에서는 가난한 근로자들의 삶이 조금이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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주52시간 근무제

세계적으로 근로시간 단축과 노동생산성 향상은 동시에 진행되어왔다. 또한 '근로시간 단축이 직원의 동기부여, 직무몰입 및 업무성과에 미치는 영향에 대한 연구', 장호중 에 따르 ... 면 근로시간 단축이 직원의 동기부여, 직무몰입 및 업무성과에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 노동생산성의 향상으로 이어질 수 있다는 사실을 뒷받침한다.그러므로 52시간 근무제를 통해 ... 근무제란 기존에 시행하던 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시키는 제도를 뜻한다.이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관에 적용

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| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

를 보이게 되었다. 경쟁기업과 차별화된 복지제도를 통해 우수 인재를 확보하고 이들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 부여하고자 하는 것이다.한편 근로자 측면에서도 생활수준이 높 ... 후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족 ... 을 갖게 될 것이다. 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

충실이론이 잘 맞지 않을 수 있다. 직무특성이론은 직무가 가지고 있는 다양한 요소를 고려한 것으로 개별 차이를 인정한다. 직무특성이론에서는 내적 동기부여를 가장 중요하게 생각 ... 했다. Herzberg(1968)가 동기부여 이론을 설명하면서 처음 언급되었다. 동기부여 이론을 이용하여 종업원의 성과를 이끌어내려는 종업원 동기 부여 시스템이다. 또한, 직무의 수직 ... 의 직무동기, 직무만족, 조직성과를 높일 수 있도록 해야 한다. 직무특성이론은 동일한 직무라고 하더라도 사람에 따라서 반응의 차이가 존재한다는 것을 인정한다. 따라서 직무를 설계할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

는 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹을 의미하기도 한다.3) 설리번과 데커: 의사소통과 정보체계, 동기부여, 스트레스와 시간관리, 의사결정, 비판적 사고, 그룹관리 등을 간호관리 ... 는 직원들이 만족하며 일을 하도록 동기를 유발한다.11. 간호관리는 효율성 있는 의사소통이다.12. 간호관리는 통제 또는 평가이다.3. 간호관리 필요성1) 공통의 목적을 달성하기 위해 ... 는 투입을 산출로 바꾸는전환과정으로서 간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.동시에 의사결정, 의사소통, 동기

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실 사례에 접목시켜 적용 방법, 효과 등을 자유롭게 기술하십시오

, 효과 등을 자유롭게 기술하십시오Ⅰ. 서론산업심리학이란 근로자 개개인의 행동을 이해하기 위해 심리학 이론과 원리를 적용시킨 심리학의 한 분야를 의미한다. 산업심리학은 근로자의 동기 ... 동기를 잃게 되고 소진으로 사직을 원할 수 있다고 한다. 반대로 교환관계가 균형을 이룰 때, 근로자는 자신의 업무에 만족하게 됨은 물론 근로자의 생산성이 증대될 수 있다고 한다. 한 ... 다. 공정성 이론에 따르면 근로자는 자신에게 주어진 보상에 따라 행동하는 합리적 존재이기 때문에 조직에서 더 많은 성과물을 산출하기 위해서는 근로자들에게 더 많은 보상을 제시해줄 수

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.23

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사회복지정책론_1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다 사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 관심있는 사회복지제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요

함으로써 사회통합에 도움을 준다.사회복지정책의 역기능에는 빈곤함정과 도덕적 해이가 있다. 첫째, 빈곤함정은 “사회복지급여에 의존하여 근로의욕을 상실하고 빈곤에 머무르는 현상”을 말 ... 편익을 구하려는 노력을 하지만 보험과 같이 제3의 비용부담자가 있을 때 도덕적 동기와 행동에 영향을 끼친다.2. 실업급여제도의 순기능과 역기능실업급여제도의 정의는 “고용보험 가입 ... 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도”를 말하고, 구직급여

리포트 | 4페이지 | 1,600원 | 등록일 2023.08.17

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[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

. ★★ [고전적 관리이론] (=구조)1) ★★ [과학적 관리론]- ★ [테일러 (Taylor)] ? [과학적 관리의 아버지]? [테일러주의 (Tatlorism)]- 이 이론은 [근로자 ... 의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법] ? 과학적 원칙 적용- 근로자가 업무를 수행하는데 ★ [걸리는 시간, 적절한 기구와 장비]를 사용? 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 ★ [가장 ... 보수를 지급]하는 제도를 채택- 효율성을 높이기 위해 구체적으로 ★ [4개의 원칙]을 개발? [원칙 1]? 근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 직무지식에 대한 정보를 수집

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

Y를 중심으로 한다. 이론 X는 노동자들이 본질적으로 게으르고, 일을 싫어하며, 두려움과 처벌을 통해 동기 부여가 필요하다고 가정한다. 반면에 이론 Y는 노동자들이 선천 ... 적으로 동기 부여와 추진력을 가지고 있으며, 지원적인 작업 환경이 그들이 더 생산적이고 그들의 일에 참여할 수 있도록 해줄 것이라고 가정한다.맥그리거에 따르면 이론 X에 기반한 인적자원 ... 를 제공하고 동기부여와 참여를 촉진하는 지원적인 근무환경을 조성하는 것의 중요성을 강조한다. 여기에는 직원들에게 도전적이고 의미 있는 업무, 전문적인 발전을 위한 기회, 성과를 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[A+] 인공지능 로봇의 도입으로 일자리를 잃는 국민의 인간다운 생활을 보장하기 위해 필요한 제도

적으로 재교육에 투자할 수 있는 동기를 부여합니다.4.2. 재교육 지원금국가가 재교육 지원금을 제공하여 기업이 근로자 재교육에 필요한 재원을 확보할 수 있도록 해야 합니다. 이는 재정 ... 교육 장학금을 지급하여, 재교육에 대한 경제적 부담을 줄여줍니다. 이는 근로자들이 자발적으로 재교육에 참여할 수 있는 동기를 부여합니다.4.3. 기업-교육기관 협력 강화기업과 교육 ... .3. 다양한 계층의 포용을 위한 정책2.4. 기업의 책임 강화3. 성인학습 및 일터학습 강화3.1. 직장 내 교육 프로그램3.2. 산학 협력 강화4. 기업의 근로자 재교육 촉진

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.06

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

새로운 경영방식을 개발하고 효과적인 대응을 확립하는 것이 무엇보다 중요하다. 또, 리더는 구성원들이 자신의 조직 목표와 성취 비전을 구체적으로 인식하고 동기를 부여할 수 있도록 함 ... 적으로 발전해 왔다. 변혁적 리더십은 구성원의 성장 욕구를 자극하고 동기화함으로써 구성원의 태도와 신념을 바꾸고, 더 많은 노력과 헌신을 유도하며, 기대 이상의 성과를 달성하는 리더십이 ... 다. 받고 정체성과 모방의 대상이 되어 이상적인 영향력을 발휘하는 것을 '카리스마'라고도 한다. 영감을 주는 동기화는 구성원들이 조직의 과제가 달성되고 발전할 수 있다는 기대와 도전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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A+ 지역사회 간호사업 적용 논문 정리 보고서

동안 주 5일 이상 1일 총30분 이상 걷기 실천율은 감소추세를 보이고 있고 또한, 고령화가 진행됨에따라 심뇌혈관계 질환, 당뇨, 암 등 근로자의 만성질환 유병률이 상승하고 있다. ... 을 많이 느끼는 성인을 위해서는신체활동증진 프로그램 개발 시 추가적인 동기유발 전략이 필요하다.- 문자메시지는 문헌고찰 연구에 따르면 지속적인 동기부여를 통해 운동,당뇨관리, 체중 ... 조절 등의 건강행위를 지속하게 함으로써 건강증진 및 만성질병관리에 효과가 있는 것으로 나타났다.- 다른 동기유발 전략으로 일차보건의료 전문가들이 대상자의 신체활동 증진과건강한 영양

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.26

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[A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

임금이 차등적으로 지급되었다. 종업원은 근로자와 경영자의 직분으로 나누어졌다. 또한 그들의 선발과 훈련, 개발 등은 과학적 시스템에 철저히 의존하였다.시간이 지나면서 과학적 관리 ... 을 실험했는데, 규칙 기반의 공식적 조직이 아닌 비공식집단 간의 인간관계가 생산성에 많은 영향을 미친다는 사실을 발견했다. 그 외에도 인간관계 경영은 근로조건보다 종업원의 태도·감정 ... 이 능률성에 큰 영향을 준다는 사실을 강조하고 있다. 또한 경영자와 근로자 간 신뢰감이 크고 종업원이 자신의 직무에 만족할수록 보다 높은 성과를 낼 수 있음을 시사하였다. 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

을 완화하는 등의 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금 피크제에는 임직원들의 동기 부여 저하, 성과 평가의 공정성 문제, 신규 채용의 어려움 등의 문제점도 존재한다. 따라서 임금 피크 ... 피크제를 도입한 시점부터 정년까지 임직원들의 급여를 일정 비율 또는 금액으로 증가시키는 방식이다. 이 유형의 장점은 임금 피크제의 도입이 용이하고, 임직원들의 동기와 만족도가 높 ... 들의 동기 부여와 생산성 저하를 야기할 수 있다. 급여가 감소하면 직원들의 성과와 보상의 연계성이 약화되어 업무에 대한 만족도와 책임감이 떨어질 수 있다.둘째, 임금 피크제는 신규

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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