"근로동기"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 고득점 근로복지공단 자기소개서 보건관리자 간호사 지원동기 학점은행제 인사관리 종합 맞벌이 간호관리학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로동기" 검색결과 461-480 / 25,038건

판매자 표지

기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

을 통한 지식기반 확충과 증대를 최우선 과제로 선정해 추진하기에 이르렀다.그렇다면 과연 한국 근로자들은 얼마나 많은 시간을 평생학습에 할애하고 있을까? 최근 통계에 따르면 1 ... , 400만여 근로자 중 약10만 명이 주당 56시간 이상 근무하고 있으며, 주당 근로시간 44시간을 초과해 근무하고 있는 근로자는 약 654만 명에 이른다고 한다. 이는 경제협력개발 ... 기구(OECD) 국가 평균인 주당 36시간 근무를 훨씬 웃도는 수치다.근로시간 단축을 실행해온 선진국들의 경우 노동시장에서 자신의 가치를 높이기 위해 지역 전문대학 및 사내외 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

의 성과에 긍정적인 영향을 미친다.1-3. 공정한 대우와 인센티브 제공공정한 대우는 비정규직 근로자의 동기 부여와 장기적 기여를 촉진하는 중요한 요소이다. 비정규직 근로자에게도 정규직 ... 의 생각III. 결론IV. 참고문헌I. 서론시대의 흐름에 따라 다양한 근로형태로 나눠지는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용 ... 이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직, 프리랜서 근로자등이 포함되어 있는데. 이들이 회사에 차지하는 비중이 높다. 또한 프로젝트 요구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 다문화가정 청소년들의 한국 사회 및 학교 부적응으로 많은 문제가 제기되고 있습니다. 이에 다문화가정청소년을 위한 복지적 관점에서 대안을 제시하시오

있다. 협의의 다문화가족 개념에 따라 다문화청소년의 유형을 구분해 보자면 국제결혼 가정 청소년, 외국인근로자 가정 청소년, 새터민 청소년, 한민족 청소년으로 나누어 볼 수 있 ... 다. 국제결혼 가정 청소년은 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어났거나 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 청소년을 말한다. 외국인근로자 가정 청소년은 외국인근로자 ... 을 초래하고 부정적 성격을 띠는 다문화가정 자녀는 학습 동기가 부족해 학습지원 자체에 큰 의미를 부여하기 어렵다. 교사들은 다문화가정 학생을 위해서는 진로탐구·직업교육 프로그램

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

스트레스의 개념을 정리해보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스의 순기능적 스트레스의 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오 (정신건강론)

체결하는 것을 말한다. 연구를 통해 학자들은 이 직무설계 방법이 근로자의 동기부여를 촉진하고 스트레스를 줄여주며 궁극적으로 성과 측면에서 긍정적인 효과를 발휘한다고 평가 ... 을 극복하고 적응하려는 노력이 시도됩니다. 따라서 문제 앞에서 도전하려는 동기가 있고, 이때 발생하는 정신적, 육체적 긴장이 인간의 성취욕구를 높이는 원동력이면서 동시에 인간의 적응력 ... 하는 기술은 기업 간 경쟁을 심화시키고, 기업 간 경쟁 격화는 기업 내 경쟁과 치열한 생존경쟁으로 이어진다. 이런 상황에서 사내 근로자들의 실질적인 지배력 수준이 낮아질 수밖에 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

다운로드 장바구니
인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

들도 명확한 목표를 가지고 일할 때 더 높은 동기 부여를 느끼고 성과를 극대화할 수 있다. 따라서 기업은 비정규직 근로자들에게도 명확한 업무 목표를 설정하고, 이들이 업무를 수행하는 과정 ... 을 요구하는 상황에서는 비정규직 인력을 효율적으로 활용함으로써 생산성을 극대화할 수 있다.그러나 비정규직 인력 활용은 부작용도 동반한다. 대표적으로, 비정규직 근로자들이 고용 안정 ... 성이 낮다는 점에서 오는 불만이나, 기업 내부에서의 소속감 부재, 그리고 그로 인한 성과 저하가 발생할 수 있다. 또한, 비정규직 인력에 대한 법적 보호와 복지 혜택이 정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요

교육제도로의 재통합 등으로 해결 불가한 대상자여성전통적, 가부장제 문화의 차별 계층 대상자노동시장배제계층비정규 근로자경기 등에 의하여 임시적 취약 계층 대상자장기 실업자노동시장 ... 이 어려운 대상자외국인 근로자불법체류가 대부분인 외국인 노동자이렇게 다양한 소외계층을 볼 수 있다. 일반적으로 학력과 소득수준이 낮을수록 우리나라 성인의 평생학습 참여율이 상대 ... 및 지원이 필요하다고 생각되며, 고령화사회로 진입하는 것에 따른 노인교육의 기회확대, 경제적인 이유 등으로 중/고등학교에 진학하지 못한 근로청소년, 여성, 중도탈락자 등에게 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정학개론의 '인간관계론'에 대해 논하는 주제입니다. 작성자의 생각과 철학을 활용하여 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

을 미친다는 사실을 알 수 있다.그렇지만 현실적으로 과학적 관리론에서 이야기하는 경제적인 보상은 임금 근로자들이 근로를 하는 가장 중요한 동기부여 요소라는 사실을 부인할 수 없 ... 만 동기부여가 되는 것은 아니다. 그리고 제 아무리 경제적인 유인이 훌륭하고 충분하다고 하더라도 다른 조건이 만족되지 않으면 조직원들이 동기부여가 되지 않을 수도 있다.인간관계론이 등장 ... ’에서 한 가지 실험을 했는데, 이 실험의 결과를 통해서 인간이 열심히 일을 하는 이유가 경제적인 동기보다는 사회적, 심리적인 동기 때문이라고 보았다. 여기서 말하는 사회적, 심리적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

의 개념과 장단점1) 개념고전이론은 조직의 능률성 추구를 위해서는 공식적 구조를 잘 설계해야 하며 조직구성원들은 합리적이고 경제적인 동기가 부여되므로 기계와 같이 계획 또는 조직될 수 ... 에 비해 과학적인 관리방법이라는 의미이다. 이 이론에서는 근로자의 일일 작업량을 의미하는 과업을 설정하게 되는데 이는 조직에서 개인의 기여를 극대화하기 위해 개인의 기본동작에 관하 ... 은 임금을 지급하는 차별 성과급 제도를 통해 동기를 유발하여 능률성을 향상시킨다.(2) 행정관리론행정관리론은 조직의 능률성 제고를 위해 조직관리자가 따라야 할 일반관리의 원리 또는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

자기충족 예언을 경험했거나 신뢰하는가(자기충족 예언이란 예언이 원인이 되어 실제로 예언대로 이루어진다는 것으로 기대가 현실로 실현되는 것)

나는 고등학교를 졸업한 후, 대학에 진학하지 못하게 되었고, 어쩔 수 없이 집 근방에 있는 중소기업에 취직하게 되었다. 당시 나는 비정규직 근로자로서 200만 원도 안되는 월급 ... 을 받았지만 그럼에도 불구하고 현실을 자포자기하거나 정규직 근로자가 되겠다는 희망의 끈을 놓치 않았던 것이다. 출근 후에는 나에게 부여된 모든 업무를 완수하려 노력했었고, 1년 후에에 ... 근로계약을 연장하지 못해 직장에서 짤리는 것이 아닌 정규직 근로자로 전환되어 지금보다 더 많은 월급을 받게 될 것이라고 확신했던 것이다. 확신에 가득찬 사람은 모든 행동에 자신

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

다운로드 장바구니
리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 동기-위생 이론을 발표하였다. 근로자들에게 직무와 관련해 무엇 때문에 만족스러운지 또는 불만족스러운지 조사한 결과, 그들에게 만족을 주 ... REPORT관리자의 리더십 분석 및간호사의 이직률 감소전략 제시: 관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로과목: 간호관리학점수: A+과목명교수명전 공학 번이 름제출일I. 서론리더십 ... 하고, 집단을 통일시킬 수 있으며, 조직의 목표 달성을 도울 수 있다.동기부여란, 인간으로 하여금 어떤 목표를 달성하도록 부추기거나 행위를 촉진시키는 개인의 내재된 힘이다. 동기부여를 통해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

공공부조 설명

자의 의존성이나 자립동기 상실 등의 중요한 이슈로 주목받게 되었다. 노동을 하면 지원금액에 일부가 감소하는 효과가 있어 이것 때문에 수급자의 근로의욕과 노동동기가 상실된다는 것이 지적 ... 으로 부가 재분배되는 효과를 가져온다. 공공부조는 근로능력이 없는 대상자에게 자립과 자활을 도와주며 그 재원이 일반 세금을 통해 이뤄지기 때문에 수급자들도 소비를 통한 간접세를 통해 ... 로 인해 이미 유럽이나 서구의 나라들은 근로가 가능한 자의 복지의존을 막기 위해 엄격한 자격기준을 적용하면서 급여 기간 및 급여 수준을 하향 조정하는 방식을 마련 근로능력자를 수급대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

의 불평등한 대우나 승진 기회의 결여, 실적 위주의 경쟁적인 구조 등도 근로자의 스트레스 요인이 된다. 동시에 입사한 동기보다 승진이 늦어지는 경험은 상상만 해도 몹시 의욕 ... 를 자주 할 경우 근로자는 가족과의 시간을 보내는 시간이 줄어 가족 내에서 소외감을 들 수 있으며, 개인의 취미 생활을 할 시간이나 휴식을 위한 시간이 줄어듬으로써 스트레스를 해소할 수 ... 의 능력을 발휘할 기회가 없거나 능력을 인정받지 못한다고 느껴질 때도 스트레스 요인이 될 수 있다. 이럴 경우 근로자는 자신의 능력이 회사에서 인정받지 못하고 있다고 느껴 자존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

학교 밖 청소년 유형에 대해 구분하고 각 구분별 지원(실천) 서비스 방안에 대해 논의하세요

밖 청소년 유형1) 학업형2) 근로형3) 유예형4) 비행형3. 학교 밖 청소년 유형별 지원(실천) 서비스 방안1) 학업형 - Wee프로젝트2) 근로형 - 청소년들의 근로 권익 ... 대상에 포함해야 할 유형이 있다. 학교에서 벗어난 청소년 유형 중에서, 취업이나 아르바이트를 하는 근로 청소년 또는 직업 없이 생활하는 무직 청소년이 해당한다. 학업중단과 비진학 ... 및 근로청소년, 무직 청소년들을 포괄할 수 있는 용어 나는 ‘학교 밖 청소년’이다. 이외에도 학교에 재학 중이지는 않으나 독학이나 검정고시 등 다른 경로를 통해 학업을 지속하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

부담 감소, 공동구입 할인 혜택, 근로자 동기부여고용의 안정성 여부, 작업의 쾌적함 정도, 책임의 정도화폐환상, 장기근로계약, 노동조합의 존재, 노동자의 역선택 가능성, 최저임금제 ... 감 충고, 설득, 설명분석, 종합, 진단, 예측, 상담, 추수지도 (분종진 예상추)자신에 대한 이해, 직업에 대한 이해, 자신과 직업을 연결정보, 재조정, 동기화 (브레이필드 ... 을 미치는 요인노동공급의 결정 요인소득효과 vs 대체효과여가가 열등재인 경우내부노동시장의 형성 요인최저임금제의 장점사용자의 부가급여 선호 이유근로자의 부가급여 선호 이유보상적 임금

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

다운로드 장바구니
전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

화, 연공서열 등으로 업무 동기 부여가 어렵다는 지적이다.과학적 경영이론과학적 경영이론은 사회복지행정기관 내에서 적용하기에 가장 부적합한 이론이다. 과학적 경영이론은 근로시간을 더 ... , 사회복지 실현을 위한 서비스 제공 등을 목적으로 하는 단체다. 조직 이론은 조직이 목표를 달성하고 구성원의 동기 부여와 성과를 관리하기 위해 가장 효과적인 방법을 어떻게 구현할 수 ... 많이 행사한 사람에게 성과급을 지급하고 생산성을 높여 기업에 동기를 부여하는 이론이기 때문이다. 사회복지행정조직 특성상 월 20시간 이상 초과근무로 인한 초과근무수당을 지급할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

개발하려고 노력하였다.또한 몇몇 경영진들은 주 4일 근무가 동기 부여 측면에서 코로나 이후 고용시장에서 인재를 유치하는 데 유리할 것으로 믿는다고 생각하고 있었다.근로자 뿐만 아니 ... 활발3. 주 4일 근무는 노동효율성 향상 및 우수인재를 뽑기 위한 최고의 선택 중 하나임4. 한국, 근로 환경 및 근무시간에 대한 더욱 많은 사회적 논의이루어져야1. 정부의 주 69 ... 서의주 69시간은 매주 69시간이 아닌 최대 69시간을 의미한다.기존의 주 단위 연장근로 상한을 월 단위 이상으로도 가능하게 바꾸어, 이후 주차의 연장근로 상한을 몰아서 적용

리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

다운로드 장바구니
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

로서 팀을 관리하고 동기를 부여할 수 있는 능력, 명확한 목표 설정, 구성원들에게 책임을 물을 수 있는 능력이 중요하다.요약하자면, 성공적인 인사 관리자는 기술, 대인 관계, 비즈니스 ... 하여 향후 구매 및 생산 관리 부문에서 어떠한 전략적인 입장을 취해야 할지 정의하는 것이 나의 주요 역할이기도 하다.다만, 나에게 부족한 역량이 있다면 노동법, 근로계약에 대한 ... 은 것은 어쩔 수 없는 일이다. 그나마 인적자원관리 관점에서 최선을 다 해 각각 인원들에게 동기를 부여하고, 최선의 노력을 기울이고 있기는 하지만, 우리나라가 참 이상한 나라라는

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

하는 것이다. 성공적인 인적자원관리는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 즉 인적자원관리란 ‘전략 ... 적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업’으로 정의할 수 있다.2. 인적자원개발의 정의인적자원개발 ... 적자원의 효과적인 활용이란 측면에서 특정한 형태의 훈련과 개발이 수반되기도 한다. 직무설계는 조직구성원들의 동기부여와 생산성의 향상을 목적으로 직무의 구성요소들을 개발하거나 변형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ ... 인식 차원에서 지식을 정의해 지식창조에 초점을 맞춘다.마지막으로 4세대 혁신기 지식이 비전형 지식으로써 전략적 목표 및 비전 달성의 지식이 된다.이러한 관점에서 본고에서는 지식근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

다운로드 장바구니
A+ 지역사회간호학 실습 보건교육계획안 (근골격계 질환)

Ⅳ. 보건교육근골격계 질환 예방을 위한 스트레칭1) 보건교육계획서(산업장 대상 보건교육 계획서 작성)대상㈜ 00기계근로자 18명교육자학생 간호사장 소작업장 내운동치료실교육 방법 ... 말할 수 있다.2. 대상자는 작업 전· 중· 후 스트레칭의 중요성을 알고 실천할 수 있다.단계학습요망분교수-학습활동유의점도입전개정리요약동기유발학습문제확인하기학습문제해결방법학습내용 ... 일반화하기실천다짐하기학습내용정리하기1030101. 인사 및 소개2. 동기유발- 교육자는 평소 직원들의 작업 현장에 대한 몇 가지 질문을 하여 자기 자신을 되돌아보는 시간을 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.11

다운로드 장바구니

이전10개 19 20 21 22 232425 26 27 28 다음10개

파워링크

신청하기