"근로동기"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 고득점 자기소개서 근로복지공단 보건관리자 간호사 지원동기 학점은행제 인사관리 종합 맞벌이 간호관리학

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"근로동기" 검색결과 361-380 / 25,013건

A+ 지역사회 간호사업 적용 논문 정리 보고서

동안 주 5일 이상 1일 총30분 이상 걷기 실천율은 감소추세를 보이고 있고 또한, 고령화가 진행됨에따라 심뇌혈관계 질환, 당뇨, 암 등 근로자의 만성질환 유병률이 상승하고 있다. ... 을 많이 느끼는 성인을 위해서는신체활동증진 프로그램 개발 시 추가적인 동기유발 전략이 필요하다.- 문자메시지는 문헌고찰 연구에 따르면 지속적인 동기부여를 통해 운동,당뇨관리, 체중 ... 조절 등의 건강행위를 지속하게 함으로써 건강증진 및 만성질병관리에 효과가 있는 것으로 나타났다.- 다른 동기유발 전략으로 일차보건의료 전문가들이 대상자의 신체활동 증진과건강한 영양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.26

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

을 완화하는 등의 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금 피크제에는 임직원들의 동기 부여 저하, 성과 평가의 공정성 문제, 신규 채용의 어려움 등의 문제점도 존재한다. 따라서 임금 피크 ... 피크제를 도입한 시점부터 정년까지 임직원들의 급여를 일정 비율 또는 금액으로 증가시키는 방식이다. 이 유형의 장점은 임금 피크제의 도입이 용이하고, 임직원들의 동기와 만족도가 높 ... 들의 동기 부여와 생산성 저하를 야기할 수 있다. 급여가 감소하면 직원들의 성과와 보상의 연계성이 약화되어 업무에 대한 만족도와 책임감이 떨어질 수 있다.둘째, 임금 피크제는 신규

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인적자원관리 레포트 (A+)

결과 공개등의 방법을 사용하여야 한다.Ⅲ. 결론1. 타당성과 신뢰성이 중요한 이유인사고과는 승진, 급여인상 등과 같은 인적자원관리 활동의 기초가 되는 활동으로 근로자로 하여금 동기 ... 와도 직결되는 문제로 따라서 기업은 타당한 인사고과를 통하여 기업의 유지 뿐만아니라 기업의 발전을 꾀하여야 한다. 근로자에게 있어서는 앞서 말했듯, 적절한 보상, 승진등으로 동기부여가 될 ... 자유의지를 가진 인간은 스스로 어떠한 판단을 내릴 수 있는 능력이 있고 그러한 판단은 기업에게 있어서 긍정적 혹은 부정적 영향을 일으킬 수 있다. 따라서 기업은 근로자의 긍정적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 동기부여의 개념(2) 구글사의 동기부여 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론 ... 조직행동을 연구하는 목적은 조직 내에서 전개되는 사람들의 행동과 관련하여 이에 대한 상관관계 및 인과관계를 등의 분석을 통해서 개인에게는 근로 생활의 질을 향상하고, 이를 통해서 ... 조직유효성을 증대시키는 방안을 모색하는 것이다. 여기서 근로 생활의 질은 직원들에게 직무환경 및 직무내용에 대한 수준을 높여서 조직 생활을 풍요롭게 하는 것이며, 조직유효성은 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의

다. 이들은 조직에서 자신이 성취를 기록하고 있다는 작은 성공의 경험을 통해서 동기를 부여 받는 것으로 보인다. 대개 예정에 없었던 야근이나 장시간 근로 등에 대해서는 부정적인 태도 ... 를 보이며, 이는 더 나아가 이들의 동기를 저해하는 요소이다. 만일 야근이나 장시간 근로를 해야하는 상황이라면 이는 철저하게 직원 자신의 선택에 따른 것이어야 한다. 자신의 일을 더 ... 조직심리학주제: 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

았다. 인간중심의 경영의 특성이 있었는데 합리와 능률보다 직무만족과 자율권의 부여 및 인정을 해주는 관리가 조직 성과를 좌우한다고 보았다. 그래서 인간의 동기부여의 문제에 대해 관심 ... 차에 걸친 실험으로 호손연구의 최초의 연구목적은 조직의 인간행동이 갖는 새로운 이해로써 산업에 있어서의 근로와 피로에 대한 조사에서시작된다. 미국의 서부 전기회사인 호손 공장 ... 에서 1924년부터 1932년에 걸쳐 미국의 메이요 및 핸더슨으로 연구가 진행되었는데 일하는 근로자 대상의 작업능률 향상에 대한 연구 목적을 가진다.호손 공장에서 5년에 걸쳐 한 실험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

, 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 인재 채용에 산업심리학이 활용될 수 있다.③ 직무 만족과 직무 동기 부여직무 만족도 조사: 조직 구성원의 직무 만족도를 평가하여 직무환경을 개선할 수 있다. 의료업은 이직률이 높

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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학은제 사회복지행정론 1. 학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본 이론과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한 가지를 선택하여 이론에 대한 기술하시고, 2.선택한 이유를 기술하세요.

고, 집단 내의 인간관계는 일련의 정서적이고 비합리적인 요소에 따라 이루어진다.4) 근로자는 경제적인 동기나 욕구에 입각한 행동보다 비경제적 요인인 심리적, 사회적인 동기나 욕구에 입각 ... 과 비판점 그리고 인간관계 이론을 선택한 이유에 관해 서술해보도록 하겠다.2. 본론(1) 인간관계 이론 특징1) 근로자의 작업능률은 집단 내의 상사 또는 동료와의 인간관계에 의해 크 ... 게 좌우된다.2) 조직에는 별도로 비공식 집단이 존재한다. 비공식 집단은 개인의 생산성과 태도에 강력한 영향을 미친다.3) 근로자는 개인이 아닌 집단의 일원으로서 행동해야하

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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지역 - 소음성 난청 -

해결 능력을 위한 동기를 조성? 근로자들이 당면한 근로환경을 개선시키기 위해서 능동적으로 접근하도록 근로자를 촉진협력자? 근로자를 직업적으로 안전하게 하기 위한 안전 대책에 관한 ... ) 산업장 근로자의 건강상태3. 간호진단1) 간호사정2) 간호과정3) 평가계획 및 재계획4) 기대효과Ⅲ. 결론1. 교육계획안2. 보건교육일지3. 느낀 점4. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구 ... 다는 점에서 심각성이 크다.근로자들이 증상을 느끼지 못해도 청력검사를 통해 청력손실이 변화하는 것을 조기에 발견해 낼 수 있다. 하지만 소음에 계속 노출되도록 방치하면 청력이 더 떨

리포트 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2025.05.16

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학교밖청소년지원센터 ) 학교밖청소년지원센터의 개요, 기능 및 프로그램에 대해 설명하시오

훈련 프로그램을 연계하여 청소년들이 학업 및 사회생활에 필요한 역량을 기를 수 있도록 돕는다. 2.2. 통합적 맞춤형 서비스 제공 학업 동기 강화, 검정고시 지원, 대학 입시 ... 과 협력하여 다양한 프로그램과 자원을 연계한다. 2.4. 청소년 권익 보호 및 정책 제안 청소년 근로 권익 보호, 인권 교육, 참여 활동 지원 등을 통해 학교 밖 청소년의 권리 ... 을 체계적으로 지원한다. 3.2. 교육지원 학업동기 강화, 학업능력 증진 프로그램, 검정고시 학력 취득 지원, 학교 복귀 지원, 대학 입시 지원 등 학업적 성취를 돕는 서비스 제공

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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보울즈와 진티스의 재생산 이론과 학교의 사회적 관계와 생산작업장의 사회적 관계 간의 상응을 4가지 차원에서 설명하고 한국교육의 교육상황에 비추어 어느 정도 설득력을 갖는지 기술해 보시오.

성'이다. 학교는 학생들에게 규율과 순종을 강조하며, 이를 통해 사회의 권위적 구조에 순응하도록 한다. 이는 직장에서 근로자들이 상사의 지시에 복종하고 조직의 규칙을 따르는 것 ... 과 상응한다. 두 번째 차원은 '동기 부여'이다. 학교는 성적, 상, 벌 등의 시스템을 통해 경쟁을 조장하며, 이를 통해 학생들에게 자신의 성공과 실패는 주로 개인의 노력에 달려 있 ... 다는 메시지를 전달한다. 이러한 경쟁적 환경은 생산 작업장에서 노동자들이 서로 경쟁하며 자신의 위치를 향상시키려는 동기를 부여하는 것과 유사하다.세 번째 차원은 '숨겨진 교과 과정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본이론(고전이론, 인간관계이론, 구조주의이론)과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한가지를 선택하여 이론에 대한 기술(개념,특징,비판점 등)하시고, 2)선택한 이유를 기술하세요.

의 일원으로서 행동하며, 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어진다.(4) 근로자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 사회 ... < 사회복지 행정론 >1. 사회복지 행정가가 조직관리에 대해 어떠한 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기부여하는 방법이 상이합니다. 따라서 여러 이론 ... 의 특징(1) 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니라 집단 내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 좌우되는 것이 아니라 집단 내의 동료 또는 윗사람

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.27

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

과목명: ?인력개발과활용 주제: ?최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.지식 근로자와 고성과 작업 시스템 1)지식 근로자 2)고성과 작업 시스템 2.기업 ... 이 지식 근로자를 활용할 수 있는 방안과 사례 1)방안 2)사례 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 오늘날 기업들은 인재경영을 활발하게 벌이고 있다. 많은 기업들이 창의성을 기반으로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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[인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 다. 기업들은 지식경영의 성공적인 도입과 경영성과 창출을 위해 인적자원이라는 핵심 요인을 깊이 연구한다. 본 과제를 통해 지식경영의 핵심 인적자원이라고 하는 지식근로자와 고성과작업 ... 시스템에 관해 서술한다. 그리고 지식근로자를 효율적으로 관리할 수 있는 체계를 제시하고 이를 올바르게 실행한 기업 사례를 소개하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자와 고성과작업시스템

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2025.01.24

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

경영학개론유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치 ... 에 부합되도록 연결한다. 이후 지휘를 통해 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 과업을 수행하는 과정에서 원활한 의사소통과 갈등 문제를 관리 및 해결한다. 마지막으로 성과를 평가 ... 을 확인하였고, 심리적 특징과 사회적 관계가 의미를 가지게 되므로 이를 충족될 때 동기부여가 가능하고 성과가 높아질 수 있는 사실을 발견하게 되었다. 매슬로우의 욕구 단계 이론

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오 (산업심리학)

하게 측정함으로써 생산효율을 높일 수 있다.근로자의 동기부여와 직무만족도 향상 효과도 거둘 수 있다. 둘째, 산업 현장에는 항상 조직이 있다.그것은 사람들이 다른 사람들과 일 ... 심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오 (산업심리학)? 내용첫째, 과학적 관리 측면에서 심리검사는 산업현장에서 근로자의 행동을 구체적으로 구분하고 직업을 정확 ... 만 개선하면 근로자들의 요구를 조금 더 충족시킬 수 있다. 따라서 이와 같은 산업현장에서는 심리검사가 활용된다.심리 테스트는 산업 환경, 특히 직원 선발과 평가에 자주 사용된다. 다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 ?동기 및 경위, ?기간을 정한 목적과 채용 당시 계속근로의사 등 당사자의 진정한 의사, ?근무기간의 장단 및 갱신 횟수, ?동종의 근로 ... 근로계약을 반복갱신하여 체결하였으나 각 근로관계의 계속성을 인정할 수 있는지는 각 ?근로계약이 반복갱신하여 체결된 동기와 경위, ?각 근로계약의 내용, ?담당 업무의 유사 ... 이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

동기부여 내용 이론과 실제와의 접목코로나 19의 확산은 기업과 근로자 모두에게 영향을 주었다. 기업 내 코로나19 의심환자의 밀접 접촉자가 발생하면 근무지 자체를 일시 폐쇄하기 ... 하였다. 하지만 원격 근로 형태의 도입이 앞당겨지면서 제도적·기술적 보완을 요구하는 목소리가 들린다. 나는 빠르게 다가온 원격 근로 시스템에 대응하기 위해 성취동기이론과 2요인이론 ... 를 하면 직원들의 업무 집중도를 높일 수 있을 것으로 기대한다. 직원들은 성과평가를 확인함으로써 성취감을 느낄 것이란 예측도 가능하다. 이는 성취동기이론에서 성취욕구가 강한 사람

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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[경영학원론] 모티베이션(MOTIVATION) 이론 과제

한다. Y 이론의 인간의 경우 근로자 스로로가 자기 통제가능하고 스스로 자기목표를 만들기 때문에 적절한 보상 등 동기 부여를 제공 해주어야 하고 ,X 이론의 경우 조직이 강제 ... 보상비율과 타인의 투입대비 보상비율의 통해 공정하게 평가를 실시해야 한다. 공정하지 않다면 일하는 근로자들은 자신들이 공정한 대우를 받지 못한다는 생각에 동기부여가 되지않을 것이 ... 들에게 동기부여를 주는 방법에 대해서 연구를 하게된다. 동기부여(MOTIVATION)란 목표지향적 행동을유도하고 지속시지키는과정을 말한다. 데시라는 학자는 동기부여 요인을 내제적 동기

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2021.12.30

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사회복지정책의 역기능 중 경제성장의 저해하는 요인과 경제성장을 저해하면서까지 사회복지정책을 발전시켜 나가야 하는지에 대해 우리나라 사회복지정책의 발전 방향에 대하여 본인의 생각을 서술하시오 (사회복지정책론)

생할 가능성이 크다.조지 앤드 와일딩은 경제 성장을 저해하는 사회 정책의 관련 근거로 산업화, 파업을 위한 국가 보조금, 투자 억제, 근로 동기 감소 등을 들었다. 첫째, 탈산업화 ... 고 경제성장을 해친다.셋째, 투자 동기를 약화시킨다. 사회복지사업 재원 마련을 위한 세제는 수익 창출 욕구를 줄여 경제성장을 저해한다.넷째, 사회 복지는 근로 의욕을 방해한다. 사회 ... 을 떨어뜨리기 때문에 경제성장을 저해한다는 얘기다.둘째, 파업 중인 근로자에 대한 사회복지급여 지급은 파업을 조장하고 연장하며, 과도한 임금 인상을 요구함으로써 산업 경쟁력을 떨어뜨리

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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