"근로동기"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 고득점 근로복지공단 자기소개서 보건관리자 간호사 지원동기 학점은행제 인사관리 종합 맞벌이 간호관리학

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"근로동기" 검색결과 481-500 / 25,029건

15.0 한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생/여성결혼이민/외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)

외국인을 위한 한국문화 교육론한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생／ 여성결혼이민자／ 외국인 근로자를 위한 한국문화교육 ... 자의 요구 분석이 필요하다. 학습자의 대상에 따라 교육과정의 목적과 목표가 달라져 교육과정 개발 단계에서 학습자의 요구분석은 중요한 정보를 수집할 수 있게 해주며 학습자의 학습 동기 ... 의 대학 문화 같은 경우 학업을 하면서 교수, 선후배, 동기들과의 소통이 중요하기 때문에 대학 생활에 대한 문화 이해와 적응이 이루어질 수 있도록 격식적인 상황이나 교수 학생 간

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.06

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직장인의 비만예방 보건교육 계획안

동기유발하기학습목표 확인하기? 사무직 근로자가 생각하는 비만 상태 사전 조사 (스티커 붙이기)? 학습동기 유발시키기- 비만 유형 보여주기(사진자료)- 결과에 대한 설명- 우리나라 ... 하나요?? 학습목표를 제시한다.? 조사에 참여한다.? 학습동기 유발하기? 직장인 비만의 원인을 이야기한다.- 잦은 회식- 운동부족- 직업 스트레스- 야근 후 야식? 근로에 미치 ... 단원비만 예방대상사무직 근로자일시12/2주제비만 예방법 알아보기학습모형문제해결모형수업장소강의실학습목표일반적 목표: 비만의 예방 및 관리에 대한 올바른 지식을 갖고, 적절한 식이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.26

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지역사회간호학 실습 교육프로그램(금연교육)

식품을 이용한다.- 근로자들은 금연을 해야 하는 이유를 3가지 이상 말할 수 있다.단계시간학습방법 및 자료도입동기유발·문제의식1. 대상자들의 전체 참여 인원을 파악한다.2. 대상자 ... 항 목내용교 육주 제흠연감소 및 금연 방법교 육일 시2018년 5월 23일 수요일 13:00-15:00교 육장 소GS건설사업 교육실실 습학 생-교 육대 상GS건설사업 일용직 근로 ... 자들학습목표일반적목표금연 교육을 통해 근로자들은 흡연의 위험성을 인지하고 금연한다.구체적 목표- 2017년도보다 2018년도 흡연율이 20% 감소한다.- 흡연하는 근로자들은 금연

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.03

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

지급근로자의 동기유발, 단 자겁량에만 치중, 제품 질 조악6)연봉제 (우리나라에서 선호)-동기부여형 임금체계-단점: 종업원 상호 간의 불필요한 경쟁, 위화감 조성7)부가급여-정상 ... +)의 관계■ 노동공급의 결정요인-임금/인구/경제활동참가율/노동공급시간/노동의 질/일에 대한 노력/동기부여와 사기노동공급(임금)탄력성=노동공급량의 변화율(%)÷임금의 변화 ... 임금=균형고용량*최적인적자원배분: 하나의국민경제->동일노동, 동일임금*육아 또는 통근시간↑경제활동참가율↓총 근로시간↓통근비용(근로의 고정화폐비용)↑, 근로시간↑■ 기혼여성 경제활동

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

[주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... , 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상?생계지원 등 ... 성?가치 및 문화를 가지지 못한 채로 복리후생 제도가 운영되면서 조직이 종업원들에게 제공하는 복리후생 제도에 대해 효과를 인식하지 못함에 따라 구성원들이 동기부여 기능을 상실

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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[A+인적자원관리 토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

한 근로환경, 저임금, 복지 수준 등을 청년들이 근로 의욕을 높일 수 있는 근무환경으로 개선해야 하고 청년들이 장기근속자가 될 수 있도록 동기부여를 하기 위해 주택 구입 혜택 부여 ... 한 프로그램을 활용하여 자신에게 맞는 일자리를 경험해볼 필요가 있습니다.중소기업은 근로 여건이 대기업이나 공공기관과 비교하면 상대적으로 좋지 않다는 점, 중소기업 근로자가 교육, 훈련 등 ... 자기 계발 기회가 적다는 점을 보완해야합니다. 이러한 점을 개선하기 위해서 보육 시설 설치, 작업환경 개선 등 근로자의 근로 수준을 높여야 할 필요가 있다고 생각합니다. 열악

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

화 추세와 맞지 않음 근로자 간 임금격차가 확대 오랜 시간 일을 하도록 유도 동기부여가 부족하고 , 고정비용이 증가임금체계의 개편 기본급 중심으로 임금 구성항목을 단순화 기본급 ... 으며 특히 감시의 부재 시 , 부정행위 촉진 금전적 , 사회적 인센티브 두 가지 모두가 근로자들이 일 자체를 좋아할 때에 한하여 동기부여를 증가시킴 팀워크 저해 ( 개인주의 문화 팽배 ... 임금 기준 내 임금 인센티브 임금 기본급 수당 연공급 직무급 직능급 직무수당 생활수당 장려수당 초과근무수당 특별근무수당 상여금 등임금이란 ? 금전적 형태의 보상으로 사용자가 근로

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| 리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

다. 사회복지행정에는 다양한 이론들이 있다. 이번 과제에서는 동기부여 이론에 대해 알아보려고 한다. 사회복지사도 궁극적으로 근로자이다. 근로자는 본인에게 주어진 일을 하기 위해서 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 정의2. 내용이론1) 욕구 ... 는 동기부여가 되어야 한다. 동기부여가 제대로 되지 않으면 제대로 일을 하지 않을 것이고 그 피해는 고스란히 클라이언트들에게 돌아갈 것이다. 그러므로 동기부여는 매우 중요하다. 동기부여

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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고전이론과 인관관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오

관계론이라 불리게 되었는데, 공장에서 일하는 근로자들의 의식이 상승하고 근로자의 인권과 욕구를 보장 및 충족해야 할 필요성을 절감하게 되면서 이와 같은 이론이 등장하게 된 것으로 볼 ... 수 있다.이는 호손(Hawthorne) 실험이라 불리는 일련의 실험을 통해 인간의 능률에는 인간성이 미치는 영향이 높다는 것이 증명되면서 강조되기 시작한 이론으로, 개인의 동기 ... 될 수 있으며, 근로자는 개개인이 아니라 조직 및 하부 조직의 구성원으로써 행동하기 때문에 다양한 비합리적 요소들이 조직에 영향을 미칠 수 있다고 본다.3. 두 이론의 장단점 및 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 으로 인하거나 노력한 만큼의 수입을 받을 수 있는 것이 비자발적 사유가 된다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건에 만족하고 안정적인 일자리, 그리고 경력을 쌓아 다음 직장으로 이동 ... 적으로 조절할 수 있는 사유가 이에 해당된다.따라서 비자발적 비정규직은 정규직 일자리를 원하지만 자신이 원하는 임금이나 근로조건과 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는 ... 법원에 민사상 해고무효확인의 소송 등을 제기하여 권리를 구제받을 수 있다. 이는 양자 선택 또는 동시 진행이 가능하다.2. 노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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혁신의 원천 중에서 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 대해 서술하시오. 또한 창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오. 혁신의 유형과 S-Curve에 대해 서술하시오.

을 지원한다. 이러한 프로그램은 근로자들의 생각과 자율성을 존중하고 격려함으로써 창의성을 촉진한다. 금전적인 보상보다는 근로자들의 내재적인 동기부여에 초점을 맞추는 것이 효과적이 ... 나 장비 개발 등 다양한 지식의 누적 방법이다. 예를 들어, 삼성의 C랩은 삼성 내에서 근로하다가 창업을 원하는 사람들을 모집하여 창업 사관학교부터 제품 개발, 유통, 독립을 지원 ... 시킨다. 넷째, 성격은 자신의 능력에 대한 자신감과 자기효능감을 나타낸다 자신을 믿고 도전하는 자세는 창의성을 향상시킨다. 다섯째, 동기부여는 내적 동기부여를 말한다. 내부적인 욕구와 열정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해 보시오

구성원은 근로생활의 결과에 대한 기대감을 가지고 있고, 자신의 기대감이 충족되었을 때, 동기를 강화하게 된다고 한다. 브롬의 기대이론을 바탕으로 조직구성원의 동기를 강화할 수 있는 방법을 예시와 함께 설명하자면 아래와 같이 정리될 수 있다. ... 동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해 보시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신 ... 이 설명하고 싶은 이론을 선택하여 간략하게 소개하기2. 내가 선택한 동기부여 이론을 예시와 함께 쉽게 설명하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.08

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어떤 종류의 세금을 내시고 있는지 그리고 절세하기 위해 어떠한 노력을 해 보았는지 작성하시오

했지만, 사회에 나와 직접 소득을 얻고 생활을 하면서부터 세금은 나의 삶에 뗄 수 없는 부분이 되었다. 월급 명세서를 받을 때 공제 항목으로 빠져나가는 근로소득세를 보며 처음 ... 가 유지되고, 치안이 지켜지고, 다양한 사회복지 제도가 운영된다는 사실을 알게 되면서 단순히 개인의 부담이 아니라 사회 전체를 위한 책임이라는 생각도 하게 되었다.나는 평범한 근로자 ... 적으로 체감하는 세금은 크게 소득세, 지방세, 부가가치세로 나눌 수 있다. 우선 근로소득세는 매달 급여에서 원천징수되는 방식으로 부과된다. 처음 사회생활을 시작했을 때는 공제 내역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

호손 공장의 연구는 1924년 ~ 1932년까지 약 9년 간 근로자들을 대상으로 이루어진 연구이다. 작업을 수행하는 공정 과정에서 조도 및 조명이 생산성과 어떠한 상관관계가 있 ... 갈래로 구분하는 연구들이 본격화 되기 시작하였다. 이 연구는 단순히 호손의 실험만을 참조하는 것이 아니라, 매슬로우의 욕구 위계 이론 등 동기 이론과 합쳐 XY 형의 인간으로 분류 ... 하는 연구, 기대이론 및 공정성이론 등 인간에게 심리적인 동기부여를 심어주는 방법론을 연구하는 게 주요 방향이다.더불어 현대 사회에서는 2000년대 초, 펀 경영을 시도하는 방법론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z

부서의 장(사업 대표자가 지명하는 9명 이내)안전보건관리규정 세부 사항1)위험성 감소대책 수립, 시행2)하도급 사업장에 대한 안전, 보건관리3)질병자의 근로 금지 및 취업제한 ... 의 상해연천인율근로자 1000명당 1년에 발생하는 재해발생자수 비율연천인율=도수율x2.4도수율(빈도율) 재해근로자 100만명이 1시간 작업 시 발생하는 재해건수또는 근로자 1명 ... 이 100만 시간 작업 시 발생하는 재해건수강도율(근로손실일수 환산) 상해산재로 인한 근로손실 정도1000시간 당 재해로 인한 근로손실일수근로손실일수:사망 및 영구 전노동불능(신체장해 1

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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[A+] 지역사회간호_산업장 건강증진프로그램 개발(사업장 내 운동관리)

가 운동 일지를 작성할 수 있는 모바일 앱 제공◎프로그램 전후 신체 자세분석 결과지 제공-외적동기 부여:◎매달 자가 운동 일지를 80% 이상 작성한 근로자에게 우수 참여자 기념품 제공 ... -물리치료사가 운동 프로그램을 지도할 수 있도록 기관에 협조를 구한다-동기부여 문자를 보내기 위해 근로자들의 연락처 정보를 받을 수 있도록 기관에 협조를 구한다.-스트레칭 및 자세 ... 산업장 건강증진 프로그램 개발-근로자 사업장 내 운동관리-과목명교수명실습지명실습기간학년/반학번이름1. 산업장 건강증진 프로그램 개발교육 자료 주제는 근로자 사업장 내 운동 관리이

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2023.03.10

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

직원으로서 의 자부심을 갖고 더욱 업무에 매진할 수 있는 동기를 간접적으로 부여하는 것으로 근로자의 사기진작을 높이는데 필요하다 할 수 있다.‘콩 심은데 콩 나고 팥 심은데 팥 ... 조직행동론과제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.학과 :성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) LG전자의 업무처리 방식 변화(2 ... ) LG전자의 동기부여방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론국내 대기업은 대규모 인원에 대해 긍정적인 업무성과를 낼 수 있도록 합리적인 동기부여방안을 구축할 필요가 있다. 예전에는 이러

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

무제가 실현될 확률이 더욱 증가하게 되었고 이것은 근로자와 사용자에게 새로운 형태의 동기를 부여할 뿐만 아니라 일과 삶의 균형을 중요시하는 젊고 유능한 인재들을 기업으로 유인 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... ) 유연근무제의 정의 및 기대효과유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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한국의 장애인복지역사 중 태동기에 대해 설명하고, 2000년대 이후 장애인복지 법안 제정내용과 개편사항, 앞으로 장애인 복지에서 추구해 나가야 할 방향에 대하여 나의 의견을 제시하시오

장애인복지론주제: 한국의 장애인복지역사 중 태동기에 대해 설명하고, 2000년대 이후 장애인복지 법안 제정내용과 개편사항, 앞으로 장애인 복지에서 추구해 나가야 할 방향에 대하 ... 수 있는 자원을 연계하는 활동과 사회통합을 하는데 장애가 되는 환경들을 개선하는 일로 장애인에게는 장애의 수용, 재활 동기를 조성해 주고 전인 재활을 위한 치료, 교육, 훈련 등 ... 역사장애인복지가 체계적으로 운영된 현대 시기를 태동기, 전환기, 발전기, 도약기로 구분해서 살펴보고자 한다.우선 태동기는 1950년~1970년의 시기를 의미한다. 정부 수립 이후

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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