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인적자원관리 고득점 근로복지공단 자기소개서 보건관리자 간호사 지원동기 학점은행제 인사관리 종합 맞벌이 간호관리학
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"근로동기" 검색결과 501-520 / 25,037건

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    최저임금 인상은 불평등 해소를 위한 발거름이 된다.
    은 노동생산성을 향상시키고, 근로자들의 삶의 질을 개선하는 데 도움을 준다. 근로자들에게 적절한 보상을 제공함으로써 그들의 동기와 충성도를 높일 수 있다. 또한 근로자들의 업무능력 ... 임금 근로자를 보호하는 제도이다. 최저임금액은 매년 3월 31일까지 고용노동부 장관의 심의 요청안이 접수되면 최저임금위원회의 심의로 결정된다. 결정된 최저임금액은 매년 8월 5일 ... 까지 고용노동부 장관이 고시하고 다음 연도 1월 1일부터 효력이 발생한다. 올해 근로자 위원은 12000원을 최저임금으로 제시했고, 사용자위원은 9600원으로 동결을 제안했다. 제시
    리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01
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    사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론
    의 일원으로서 행동하며 집단 내의 인간관계는 정서적 요소에 따라 이루어짐- 근로자는 경제적 동기보다 비경제적 요인이 사회적, 심리적 동기에 입각한 행동을 중시하고 있음2) 현대 ... 초점을 둠? Taylor(1856~1915)에 의해 시작 - 과학적 관리론의 주제는 특히 단순근로자들의 일을 과학적으로 연구할수 있다는 것이며, 일을 조직화 할수있는 최선의 방법 ... 들이 대부분 경제적으로 동기가 부여된다고 보고, 조직구성원들은 경제적 유인이 주어질 때 조직의 목표를 위해 노력한다고 봄.? 과학적 관리이론이라고도 함.? 조직에 있어서 구성원
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14
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    실업급여 지급현황과 문제점 및 개선방안을 본인의 생각을 기술하시오
    Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 여러 사정으로 인해서 회사를 그만뒀을 때, 근로자를 보호하는 정책 중의 하나가 실업급여다. 경기불황을 실질적으로 체감하고 있는 사람이 많아졌는데, 이전 ... 에 다니던 직장에서 고용보험에 가입했고 퇴사에 비자발적인 사유가 있었다고 하면, 고용보험 실업급여를 신청할 수가 있다. 고용보험 가입 근로자가 실직을 해서 재취업 활동을 하는 기간동안 ... 들이 늘어나게 될 것이라고 생각한다. 정리하면, 자칫하면 일을 하고자 하는 의욕과 동기를 사라지게 할 수 있는 것이 실업급여라는 것이다. Ⅲ. 결론, 개선방안 작년부터 실업급여를 일정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
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    학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)
    한 근로자에게 관심을 쏟아 사기가 올라 생산량이 증가함 → 인간의 사회적.심리적 욕구가 충족되어 동기화되면 생산량 증가③ 물리적 조건에 불만 가진 근로자보다 사회.심리적 조건 ... 들과 성공적으로 상호작용하고 의사소통할 수 있는 능력동기유발에 관한 이해와 리더십을 효과적으로 적용하는 것이 기술에 의해 그룹 안에서 협력적인 분위기를 구축하는 능력이 좌우됨중간관리자 ... 어야 함관리자는 규칙, 표준 절차 및 규범을 명확하게 규정해야 함2. 행동론적 관리이론1) 인간관계론메이요와 그의 동료들이 호손공장에서 연구 시행① 밝은 조명과 어두운 조명으로 근로자
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.
    경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 를 느끼는 상태를 말한다. 현재 기업은 근로자를 위해서 장시간 근로를 줄이고 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 여러 가지 제도들이 진행중이며, 고용노동부는 근로시간 단축, 근로자의 자기 ... 화와 정보화는 일하는 방식에 변화를 가지고 왔으며, 근로자들이 개인적인 여가와 가족의 가치 및 자기개발에 많은 관심을 가지게 됨에 따라서 일과 삶의 균형은 직업현장의 개선과 관련한 핵심
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여
    주의적 관점의 견해를 가진다(최항순 외, 2018).근로자의 만족과 동기유발에는 경제적 요인보다 칭찬, 포상, 고충처리, 인사상담 등 사회 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더욱 ... 성 추구를 위해서는 공식적 구조를 잘 설계해야 하며 조직구성원들은 합리적이고 경제적으로 동기가 부여되므로 기계와 같이 잘 계획 및 조작될 수 있다는 가정에 입각한다. 고전이론은 이러 ... 원들은 경제적인 동기부여를 받는다는 것이다. 조직이 개인에게 경제적 보상을 할 수 있다면, 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 과업을 달성한 사람에게는 높은 임금
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)
    할 목적으로 근로자 또는 사용자를 지원하고 고용안정과 근로자의 직업능력을 향상하기 위한 사업을 수행한다. 우리나라에서 고용안정사업은 사용자가 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지 ... 하거나 실업자를 채용하는 경우에 인건비의 일부를 지원하고 있는 사업을 말하고 직업능력개발사업이란 근로자의 직업능력을 향상하기 위한사업을 실시하는 사업체에 지원하는 사업을 말한다.우리나라 ... 의 고용보험은 국가개입의 최소화라는 가치관에 따라 적극적으로 노동시장에 개입하기보다는 사업체 중심의 고령 근로자 또는 여성 근로자 그리고 직원의 일반교육에 치우쳐 있고 사업체에게 고용
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05
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    현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요
    자는 동기부여가 되어 노동생산성이 올라가게 된다. ③ 낮은 임금을 기초로 하는 경쟁을 지양하고 낮지 않은 임금을 지급하여 공정한 경쟁을 촉진한다.3) 근로의 권리헌법상 노동기본 ... 소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저 ... 임금근로자의 기대이익4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론매년 최저임금이 인상되고 최저임금법과 관련하여 다양한 법들이 개정되고 있다. 이로 인해 노동계와 경영계 사이에는 많은 논쟁
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
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    K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)
    행동의 인지적 측면과 정의적 측면을 통합한 기제로서 성인학습자의 동기적인 면에 영향을 주어 인지과정을 동기화시키는 중요한 역할을 한다. 목표지향성은 여러 가지 동기부여 요인 ... 들과 밀접한 관계를 맺으면서 학습자들의 동기유발에 큰 영향력을 행사하는 제반 요인이다.2) 자기효능감자기효능감(Self-efficacy)은 넓게는 자아개념이라고 할 수 있는 것으로 자기 ... 하기 위한 목적을 가지고 있다. 학습전략은 또한 학습자의 내적 상태를 조절해주는 동기전략, 감정조절전략, 주의집중전략, 시간관리전략, 자원관리전략까지 포함한다.(3) 학습몰입도몰입
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12
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    A+간호관리학 실습 보고서- 고위험약물 및 향정신의약품관리
    고위험약물 선정동기 8개의 실습을 다니면서 수술실,NICU,분만실 등 특수파트에 경험을 많이 해봐서 고위험약물을 접할 기회가 적었다. 간호관리 실습지인 근로복지공단 안산병원 61 ... 로 고위험약물에 대해 공부해 보고 싶은 동기가 생기게 되었다. 1. 고위험 약물 및 향정신의약품 문헌고찰 1)고위험 약물(1) 고위험 약물의 정의일반적으로 고위험약물은 고농
    리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.26
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    사회복지수급권의 권리 실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.
    자의 근로 동기를 유발하여 자립을 촉진하는 목적은 사회복지서비스에 있어서 중요하다. 특히, 1990년대 이후 국가의 복지생산을 재조명하고, 또 예산의 한계에 부딪히면서 고용을 통한 복지 ... 하므로 객관적으로 판단한 근거가 필요한데 그것이 바로 소득인정액 제도이다. 이처럼 수급 조건을 바꾼 것은 기존방식의 불합리와 취업에 대한 동기부여를 하기 위해서이다. 기존의 신청 ... 에 맞춘다는 것을 지키고 있는데 높아져 가는 물가에 최저임금만으로는 생활하기가 어렵기에 이는 취업을 하고자 하는 동기를 촉진하는 방법이라고 할 수 있다. 하지만 이는 취업하지 않
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2025.09.04
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    법적복리후생에 대해 서술하시오
    법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등 ... 으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내 ... 이다. 따라서 본 보고서에서는 현재 국내 주요 기업들을 중심으로 시행되고 있는 선택적 복리후생 현황을 파악하고 향후 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론법적복리후생이란 근로기준법
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한
    ?실직 시에 실업급여를 지급하여서 근로자의 생활의 안정과 구직 활동을 촉진하는 것으로써 경제·사회의 발전에 이바지를 하고 실업의 예방, 고용의 촉진이나 근로자의 직업능력의 개발 ... 과 향상을 꾀하는 사회보험제도 ?(2) 산재보험?산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 사용자가 '근로기준법'상 재해보상책임을 보장하기 위해 국가 ... 가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여서 그 기금으로 사업주를 대신해 산재근로자에게 보상을 해주는 사회보험제도 ?(3) 국민연금?혼자서 대비를 하기 어려운 생활의 위험을 모든 국민
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13
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    A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오
    된다고 합니다. 여기서 언급하는 위생 문제는 근무 보장, 임금, 근로 조건 등입니다. 따라서 동기부여는 매슬로가 말하는 5가지 기본적인 인간 요구 모두에 속하는 행동을 지속 ... 동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기와 소진의 개념화2. 동기부여와 소진의 과정3. 동기부여 강화 방법과 소진 예방 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국사회복지사
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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  • 자료 표지
    신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고, 서평해보자. 서론
    은 환상을 주입하고 있다. 김영란의 연구 주제에서 제시하는 주요 문제의식은 위와 같은 문장으로 요약할 수 있다. 이제는 근로를 열심히 해도, 부자가 될 수 없으며, 빈곤한 이 ... 들은 근로할수록 하루하루 겨우 목숨만 붙어 있을 뿐, 더 나은 삶을 살아갈 수 없는 근로빈곤의 시대를 살아가야 한다. 본론에서는 연구자가 제시하는 신빈곤의 주요 문제의식을 논문 내용 ... 비율은 56.6% 정도였으며, 정규직 구성원들보다 임금은 약 60% 정도만 받는 차별을 겪어왔다. 때문에 근로빈곤가구들은 아무리 열심히 일을 해도 빈곤해지고, 일을 하지 않
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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    지역사회간호학실습 방문활동보고서 / A+ 칭찬 받음 / 교수님 피드백까지 반영
    1. 사업장 건강검진 방문사업사업장업종 및 생산품자동차 도금 및 제조업근로자수총 500명 (사무직 100명, 현장 근로자 400명)근무방식(2교대 또는 3교대)교대근무 : 유 ... 적 위험요인을 지닌 근로자들이 교대근무 및 밤 11시까지의 야간근무, 유기용제 등 화학물질이 환기가 되지 않은 채 가득한 시설 내에서 근무 중이다.※ 개인적 위험요인 : 나이 (현장 ... 근로자의 평균 나이 : 53세), 고혈압, 흡연, 운동부족, 비만 등※ 올해 근로자 건강검진 결과- 남성 비만율 : 55.4% / 남성 고혈압 유병률 : 47.1% / 남성 흡연
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29
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  • 자료 표지
    인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.
    의 욕구단계론을 기반으로 근로자의 동기유발을 촉진시킨다면면 기업의 생산성 향상을 효율적으로 추구할 수 있다는 것이다.2) 인적자원관리론의 장단점이렇게 앞서 살펴본 인적자원관리론은 각각 ... 을 조달하여 이를 기반으로 노동질서의 안정 및 근로자의 효율적인 활용과 그 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 한 고용근로자를 대상으로 진행되는 계획적·조직적·총합적 시스템을 말 ... 를 통해서 이에 따른 과업표준을 설정하고 이를 기준으로 하여 노동력을 평가함으로서 근로자의 근로의욕과 능률을 향상시키기 위한 합리적인 직업관리방식을 말한다. 한편, 인간관계론 시대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    지자체별 청년 수당을 지급하고 있는데, 이를 정부 차원에서 모든 청년에게 확대하는 것이 바람직한지에 대해 설명하시오.
    한다. 미국의 기본소득 실험은 COVID-19 발생 이후 철저히 실패하였다. 부의 재분배는 단순히 자원을 분배하는 것이 아니라 안정적인 근로환경을 만들고 가처분소득을 증가 ... )과 캘리포니아 오클랜드 저소득층의 18개월 기본소득(57만달러)으로 노동기회를 더욱 줄였다. 그러나 이러한 모든 리소스는 개인과 조직에서 조달한다. 평생 기본소득을 제공하기 위한 ... 다. 막대한 수익을 창출하는 지속가능경영의 시작과 끝이 소비자의 민심에 달려 있기 때문이다. 다만 4차 산업혁명의 전면 정착과 인공지능·시스템 통제 아래 현재 소득을 지킬 수 있는 근로
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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  • 자료 표지
    다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론
    은 자리였다. 혹, 경력관리가 잘 되어 있거나. 그러나 현대 사회는 대다수가 대학을 졸업하였으며, 평생학습사회로 나아감에 따라 근로자 다수가 매우 훌륭한 역량을 지니고 있다. 그러므로 ... 었고, 그에 따라 조직 구성원들의 동기 관리 및 목표 의식, 비전을 향하는 태도 등을 촉진할 수 있는 리더의 역할이 부각되기 시작하였다.리더십의 발달 과정은 리더를 정의하는 특성이론 ... , 행동이론에서 시작하여 리더에 의해 동기가 부여되는 방법론들을 다룬 과정 이론으로, 그리고 리더의 섬김 자세와 지적 자극 및 영감을 중요하게 생각하는 현대적 리더십으로 구분된다. 현대
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및 현대의 작업환경과의 상관관계
    일까?미국은 19세기 말부터 풍부한 내수 시장이 존재하고 있었지만 숙련된 근로자들의 부족 및 조직적 개념, 즉 근로자들의 관리법에 대해선 전혀 체계가 갖춰지지 않았다. 이러한 문제 ... 에서는 업무의 매뉴얼이라고 할 수 있다.-과업 표준에 적합한 근로자 선발 및 과업 표준 절차에 따른 훈련주먹구구식의 낡은 작업방식을 중단하고 과학적인 과업 표준에 근거하여 근로자 ... 를 선발하고, 경영자들이 과학적 원칙에 따라서 근로자들을 훈련 및 교육시켰다.-생산성 향상을 위한 인센티브 지급근로자들이 솔선수범 할 수 있도록 인센티브를 제공하는 보상 방식을 진행
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17
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2025년 11월 04일 화요일
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