조직관리이론 변천 및 향후 조직관리방향성

소개글

과목명: 조직관리론
주제: “조직관리이론 변천 및 향후 조직관리방향성”
목차
I

목차

1. 서론

2. 본론-조직관리 이론의 변천을 중심으로-
1) 고전이론: 테일러 과학적 관리론
2) 신고전 이론: 메이요의 인간관계론
3) 현대 이론

3. 결론-향후 조직관리의 방향성을 중심으로-

4. 참고문헌

본문내용

I. 서론
조직관리라는 것은 조직이 설정한 공동의 목표를 달성하기 위해서 설정한 정책과 전략을 결정하고 집행하는 일련의 과정을 의미한다. 조직은 그것의 존재 이유가 분명히 존재한다. 예를 들어서 기업의 경우 이윤을 극대화하는 것이 조직의 존재 이유이자 유일무이한 목표이다. 조직 관리라는 것은 이런 조직의 목적을 달성하기 위해서, 기왕이면 효율적으로 달성하기 위해서-여기서 ‘효율성’이라는 것은 여러 가지 의미로 이해할 수 있겠지만, 기본적으로 적은 비용을 들이고도 목적을 달성하는 것을 의미한다고 이해하면 쉽다- 조직이 그것이 보유한 내부 자원을 효율적으로 관리, 운영하고, 공동의 목표를 달성하기 위해서 구체적인 방법과 수단을 활용하는 것을 의미한다.

참고 자료

이담북스, 2009.2.2.5 서상원, 조직관리론
박영사, 2015.3.30. 이영균, 조직관리론