"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법

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"공정가치평가" 검색결과 441-460 / 41,784건

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교직의 특성을 전문직의 요소에 비추어 보았을 때 교직이 과연 전문직인지에 대한 자신의 견해를 서술하시오

적 기준을 지키기 위해 노력한다. 예를 들어, 공정한 평가를 위해 객관적인 기준을 세우고, 학생들을 공평하게 대한다.사회적 기여교사는 지역사회와 협력하여 교육적 정보를 제공하고 사회 ... 적 기준을 준수한다. 예를 들어, 교사는 학생들을 공정하게 대하고, 학습 평가에서 공정성과 투명성을 유지해야 한다. 또한, 교사는 학생들의 개인정보를 보호하고, 학생들의 권리를 존중 ... 을 동등하게 대하고, 학습 평가에서도 공정성을 유지해야 한다. 또한, 교사는 학생들의 개인정보를 보호하고, 학생들의 권리를 존중해야 한다. 이러한 윤리적 기준은 교사가 학생들과 학부모

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.25

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광카 비교광고 레포트

한 과장이나 거짓 정보에 속지 않도록 주의해야 합니다. 기업들은 공정성과 신뢰성을 기반으로 한 비교광고를 통해 소비자들의 신뢰를 얻고, 고객 중심의 가치를 전달함으로써 경쟁력 ... , 비교광고는 소비자의 선택을 합리적으로 이끌어내는 데 기여할 수 있습니다. 비교광고는 제품이나 서비스의 장단점을 명확하게 비교하여 소비자가 가치를 판단할 수 있는 근거를 제공 ... 합니다. 이를 통해 소비자는 자신의 욕구와 요구를 충족시키는 최적의 선택을 할 수 있게 됩니다.하지만, 비교광고에는 주의할 점도 있습니다. 공정성과 진실성은 비교광고의 핵심 원칙이

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.04

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

. 본론1. 직무평가직무평가는 어떠한 조직안에서 존재하는 모든 직무를 일정한 기준에 의하여 서로 비교하고 직무들 사이의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정을 의미한다. 직무평가는 보편 ... 평가 결과가 직무 등급표로 정리되며 직무 등급표는 우리나라 기업에서의 직급체계에 해당하게 된다. 직무평가는 조직안에 존재하는 모든 직무를 상대적 가치를 비교해 등급화하려고 하 ... 는 목적을 가지고 있다. 이는 인사관리의 다른 부문에 활용하는 것에 더 큰 의의를 가진다. 직무평가의 필요성은 비교 가치이론에 그 근거를 두고 있다. 동일한 가치 노동에 대하여 동일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[A+레포트] 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

들은 사회 각 분야에서 핵심적인 역할을 수행하며, 이는 국가의 경제적 발전과 사회적 안정에 기여한다. 따라서 교육선발 과정에서의 공정성은 단순한 윤리적 가치가 아닌, 사회 전체 ... 며, 이는 교육선발 과정에서의 공정성 문제를 더욱 복잡하게 만든다. 이에 따라, 교육선발의 과정과 기준을 둘러싼 사회적 논의는 지속적으로 진행되어야 하며, 이는 교육의 본질적 가치 ... 로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.I. 서론교육선발은 교육의 공정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

의 유형 파악2. 갈등 원인 분석3. 해결 전략 제시4. 실행과 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내 갈등은 불가피한 현상으로, 구성원의 성향과 가치관 차이에서 기인 ... ● 주제어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등 ... 간 차이에서 비롯된 갈등은 성격, 가치관, 경험의 차이가 주된 원인이며, 상호 이해와 존중을 통해 해결할 수 있습니다.역할 충돌은 직무 수행 중 책임 중복이나 모호한 역할 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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[사회복지실천론]사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

을 야 기할 수 있습니다. 예를 들어, 어린이 보호 서비스와 노인 복지 서비스 사이에서 자원 을 분배할 때, 어느 한 쪽이 과소평가될 수 있고 이로 인해 공정성에 대한 의문이 제 기 ... 될 수 있습니다. 이러한 상황에서는 자원 할당의 공정성을 보장하면서 보호대상의 다양한 요구를 충족시키는 방안을 모색해야 합니다.2. 가치갈등의 해결책 - 일반적 대처방안가치갈등 ... 을 보이는 것을 의미합니다.4. 느낀점사회복지 실천에서의 가치갈등은 매우 빈번하게 발생하는 현실입니다. 이러한 가치갈등 은 종종 보호자나 클라이언트의 이익과 사회적 공정성 사이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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한국의 능력주의(박권일 저) 독후감

. 책을 읽게 된 계기'수능은 공정하다' '역시 시험으로 판가름내야해'라는 논리에 대해 의문이 많았습니다. 공교육의 의미를 살리고 수업 활동과 학교 생활을 기록하여 평가하는 학종 ... 의 취지에 공감하는 바가 많았기 때문입니다. 지역, 성별, 경제적 상황에 대한 고려는 배제한 채 시험이라는 능력으로만 평가하는 것이 공정하다고 생각하지 않았기 때문입니다. ‘과연 시험 ... 은 공정할까? 왜 우리는 불평등보다 공정에 집착하는가?’ 라는 문제의식에서 이 책을 선택하게 되었습니다.‘불평등은 참아도 불공정은 못참는 한국사회, 한국인’ 이 문구만으로 이 책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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초,중등 미술과 학습평가의 방법 제시 및 타당성 논술 미술교육학

때문에 정답의 기준이 모호해지게 되고 심한 경우 답이 여러 개가 되어 평가를 하는 데에 공정성에 관한 문제가 발생하게 된다. 이렇듯 앞서 평가 기준을 명확하게 세우지 않은 경우 평가 ... 에 있어서 객관성과 공정성을 잃고 교사의 주관이 개입되기 쉽다. 미술과의 경우에도 학습에 대한 평가를 할 때 학생들이 창작한 미술 작품들과 어떤 작품에 대한 감상문을 평가하는 경우 ... 배제하고 학생 개개인의 자유로운 생각을 존중해 줄 수 있도록 해주어야하며 교사는 학생의 감상에 대해 가치 평가를 하는 것이 아니라 단지 글의 성의와 생각의 근거에 대한 타당성에 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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유형자산의 정의를 기술하고 유형자산의 재평가의 의미에 대해 설명하시오

평가 모형으로는 유형자산 장부금액이 재평가금액으로 재평가일 공정가치에서 재평가일 이후의 감가상각누계액과 손상차손누계액을 차감한 비용이다.3. 자산재평가의 의미전통적 회계처리 방법 ... 가치보다 크게 낮은 경우가 보통이다. 하지만 오늘날 우리나라 회계기준에 도입된 자산재평가방법은 기업 선택에 의해 유형자산을 공정가치를 측정할 수 있게 됨에 따라 자산을 보유하는 동안 ... 이나 토지 같은 유형자산의 가치가 상승에도 재무제표에 반영되지 않는 문제로 인해 2010년대부터 종래 원가법에서 유형자산의 현재 공정가치를 측정해 장부가액에 반영하는 방식이 늘게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

성을 평가하고 개선하기 위한 중요한 도구이다. 직무평가의 의미와 목적은 다음과 같이 이해할 수 있다.먼저 직무평가의 의미는 개인과 좆기 목표 달성에 기여하는 직무의 중요성과 가치 ... 를 평가하는 것이다. 직무는 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 역할과 책임을 수행하는데, 이러한 직무의 가치를 명확하게 평가함으로써 조직 구성원들에게 자신의 역할에 대한 인식을 제공 ... 방법은 다양한 의견과 관점을 종합하여 평가 결과를 도출하며, 평가자들 간의 공정성과 일관성을 높일 수 있다. 평가 위원회 평가는 조직 내부나 외부에서 중요한 결정을 내리는 경우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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분석의힘 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우 과제

의?가치를?향상시키기?위해?이익률?신장이라는?가치동인에?근거한?가설?두?가지를?수립해?보세요.-?이익률?신장이라는?가치동인에?근거하여?가격인하를?통한?매출신장과?제조공정의?비용절감이 ... 있습니다. 이러한 기업의 분석경쟁력에 대한 진단 및 평가는 기업내에서 이루어지는 다양한 의사결정을 중심에 두고 이루어지며, 의사결정 과정이 얼마나 건강한지, 즉 주요한 경영변수 ... ?설명해보세요.-?리드타임이란?고객의?주문부터?납품까지?걸리는?시간을?말하는데,?정확히는?생산을?계획하여?공정에?착수하는?때부터?제품이?완성되어?입고되는?때까지의?기간을?뜻한다.2

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.26

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산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

특징을 논하도록 하겠다. 2. 본론 1) 직무평가의 의의 직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차이다. 각 직무에 대해서 공정 ... . 여기서 직무평가는 각 직무간의 상대적인 가치를 평가하는 절차이고, 직무수행평가는 각 작업자의 직무수행의 수준을 평가하는 절차이다. 4) 직무평가 방법 (1) 질적평가(서열법 ... , 숙련도 등을 고려하여서 상대적으로 가장 단순한 직무를 최하위에 배정을 하고, 가장 중요하고, 가치가 있는 직무는 최상위에 배정을 하여서 순위를 결정하는 것이다. (2) 질적평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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청소년의 윤리적 소비문화를 창출하기 위한 실제적인 방안을 기술하시오.

% 이상이 윤리적 소비에 대해 긍정적으로 평가하며, 환경 보호, 공정 무역, 인권 존중 등의 가치를 고려한 소비 행태를 선호한다고 응답하였다. 이러한 결과는 윤리적 소비문화가 단순히 ... 을 전달하는 데 결정적인 역할을 한다. 정규 교육과정 및 온라인 교육 플랫폼을 통해, 청소년들은 환경 보호, 공정 무역, 인권 존중 등의 가치를 내면화할 수 있으며, 이는 소비 ... 청소년의 윤리적 소비문화를 창출하기 위한 실제적인 방안을 기술하시오. 1. 서론 청소년기의 소비 행태는 단순한 물질적 욕구를 넘어서 사회문화적 가치와 윤리적 기준이 반영되어야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

형성에 직결된다. 사회복지기관에서는 종사자들이 일반 기업 직원들과 다른 가치관을 지닐 수 있다는 특성을 주목할 필요가 있다. 이 때문에 조직 내 문화나 미션을 어떻게 설정하고 실현 ... 을 평가하는 과정을 강조한다. 학습이론은 외적 자극과 강화 요인, 그리고 학습된 행동 패턴을 중시한다. 이러한 분류는 동기부여 이론을 체계적으로 이해하도록 돕지만, 실제로는 이론 간 ... 한다. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론이 대표적이다. 기대이론에서는 개인이 특정 행동을 했을 때 성과가 날 것이라는 기대와, 그 성과를 통해 원하는 보상을 얻을 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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SIB를 활용한 효율적 ESG 구현과 협력적 거버넌스 수립 방안 모색

위해 정부와 기업 등이 준수해야 할 사회적 책임에 대한 지침을 제시하고 있다. 우리나라도 공공기관에 대한 경영평가를 함에 있어 평가항목에 사회적 가치 실현 여부가 중요한 요소로 포함 ... 경영을 활용하여 금융사들은 기존 금융체계에서 대출 등 금융서비스에 대한 접근이 제한되고 사용에 차별받던 취약계층 금융소비자에게 금융포용을 통하여 개방적이고 공정한 서비스를 제공 ... 을 지급해주는 선 사업 후 예산집행의 방식을 적극적으로 도입할 필요가 있다. 민간기관이 먼저 사업을 시행하고 사업에 대한 성과를 평가하여 정부가 성과를 구매하는 방식의 사업은 정부실패

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.06

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.과목명 :작성자명 :Ⅰ서론초 중 고등학교의 시절을 보내고 성인이 되는 20살에 어른이라는 말 ... 로 자리 잡고 있습니다. 최근 보편적으로 쓰이는 스펙이란 본래 설명서나 사양을 의미하지만 인간에게 사용하기에는 걸맞지 않은 표현이었으나 언제부터 인가 나이 대비 성과, 인간의 가치 기준 ... 을 평가하는 의미로 바뀌어 버렸습니다. 너도 나도 고스펙을 쌓기 위한 무한 경쟁은 개인 각자의 행복보다는 타인에게 평가 받는 데 익숙한 삶을 초래하게 되었습니다. 여기에서 성공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.07.10

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

이 심화된다.평가는 사람의 가치를 매기는 절차가 아니며, 그 사람의 역량과 노력을 인정하고 발전의 방향을 함께 모색하는 과정이라는 인식이 필요하다. 그러나 현재 A사 관리자는 평가 ... 모델을 세분화하여 제시하는 작업도 함께 진행된다. ‘공정성’이라는 단어만 써서는 구체적인 행동 기준을 제시하기 어렵다. 평가 항목별로 기대되는 행동과 태도를 명시하고, 그 근거 ... 조직 심리학에서 정의하는 공정성 이론, 오류 방지 전략, 피드백 방법론 등을 다룬다. 평가자가 범하기 쉬운 오류로는 후광 효과, 관대화 경향, 중심화 경향 등이 있으며, 이러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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경영학개론_기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

라 기업의 가치관과 윤리적 태도에 관심을 기울이고 있다. 과거와 달리 기업 활동이 지역사회의 복지, 환경 보호, 인권 문제 등 다양한 사회적 영역에 영향을 끼친다는 사실이 분명해지 ... 공정 거래 문제 등이 대두되어 왔다. 이를 해결하기 위해 기업이 자발적으로 책임 있는 행동을 실천하도록 유도하는 흐름이 형성되었고, 이를 기업의 사회적 책임이라고 한다.기업의 사회 ... 적 책임은 윤리 경영, 공정 거래, 친환경 활동, 지역사회 봉사 등 매우 폭넓은 내용을 포함한다. 이 개념은 기업이 단순한 경제적 이익을 넘어 사회적 선을 실현하기 위해 노력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원관리 레포트, 과제, 학은제, 학점은행제

의 여직원은 입사한지 8년차이지만 말단사원에 위치해 있음을 통해서 평가와 보상 또한 제대로 이루어지지 않았다는 것을 볼 수 있었다.삼진그룹의 인사자원의 평가인사평가의 목적은 효율적인 ... 인력 확보와 배치, 성과향상, 보상, 직원의 능력 개발 등을 목표로 한다. 인사평가의 관리기준은 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성으로 분류되는데, 목적별로 평가가 이루어져야 하 ... 는 타당성, 얼마나 정확하게 평가되었는지를 말하는 신뢰성, 평가 결과에 대한 수용력과 개선 노력을 보는 수용성, 평가에 얻는 이익이 소요되는 비용보다 더 많아야 하는 실용성으로 나누

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.10

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

함으로써 구성원의 역량 향상을 체계적으로 지원할 수 있다. 셋째, 성과 평가 시 역량모델을 활용하여 공정하고 객관적인 평가를 실시할 수 있으며, 이는 구성원의 동기부여와 직무 만족 ... 적으로는 완벽해 보였지만, 실제 업무 상황에서 필요한 역량과의 일치성이 떨어지는 부분이 있었다. 둘째, 역량평가의 주관성이 높아 평가의 일관성과 공정성이 저하되었다. 평가자가 개인적인 ... 교육을 통해 평가의 일관성과 공정성을 확보할 필요가 있다. 셋째, 교육 프로그램과 역량모델 간의 연계를 강화하여 교육의 실효성을 높여야 한다. 이를 위해 교육 후의 피드백과 업무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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