"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법

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"공정가치평가" 검색결과 381-400 / 41,788건

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보 ... 가 가능하고 이는 정확한 직무평가로 결정된다. 동시에 직원은 직무평가를 기반으로 한 보상에 대해 공정성을 느끼고 이는 개인적 차원에서 능력개발을 장려해 동기부여를 한다.본고에서는 조직 ... 내 직원을 평가하는 제도와 방법의 유형을 설명하고 내가 생각하기에 가장 효과적인 방법에 대해 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념직무평가란 직무들 간 상대적 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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강화학습의 보상 설계 문제와 윤리적 쟁점

적 맥락에서의 보상 설계와 가치 반영(7) 강화학습 윤리 문제: 안전성, 공정성, 투명성(8) 정책적·제도적 대응 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론강화학습은 에이전트가 보상을 극대 ... 적 가치의 구현이 된다. 예를 들어 의료 강화학습 시스템은 환자의 생존율뿐 아니라 삶의 질, 공정한 접근성 등을 고려해야 한다. 이는 보상 설계가 다학문적 논의와 사회적 합의를 필요 ... 가 아니라, 다차원적 가치를 반영해야 한다.(6) 사회적 맥락에서의 보상 설계와 가치 반영강화학습이 사회적 시스템에 적용될 때, 보상 함수는 단순한 수학적 신호가 아니라 사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

평가를 통한 직무의 상대적 가치를 기반으로 공정한 임금구조 · 체계를 확립한다. 이는 직무급의 실시에 기초가 된다. 그리고 직무의 상대적인 중요도, 공헌도를 파악해 체계적인 직무구조 ... 및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 더 높은 가치 ... 가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금이 주어지는 직무급제도의 기초가 된다. 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 것이기에 직무상 개개인의 평가는 이루어지지 않는다. 또한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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회계오류수정 요약

은 당기일 수도 있다.*당기라고 해서 이걸 전진법이라 하지 않는다.보론- 최초로 재평가모형을 적용하는 경우에는 소급법을 적용하지 않고, 전진적으로 처리한다.- 투자부동산을 공정가치 ... 의 변경(자산, 부채를 측정할 기준과 같이 공정가치모형, 재평가 모형 같은)은 회계정책의 변경에 해당한다. 회계정책의 변경과 회계추정의 변경을 구분하는 것이 어려운 경우에는 회계추정의 변경으로 본다. ... (원가모형과 공정가치 모형)*개별법은 선택이 아님, 개별법을 사용할 수 있는 상황에선 개별법을 사용(개별법을 이용 못할 경우 선입선출, 평균법사용)- 회계정책의 변경은 반드시 일반

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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서울은 20X1년 1월 1일에 유형자산 토지를 취득하면서 일반적인 신용기간을 초과하여 대금을 지불하는 방식을 선택하였다. 현금가격 상당액은 382,694원인데, 20X1년부터 매년 12월 31일에 동일한 금액을 2회 분할지급-원리금 균등분할지급-하기로 하였다. 동 재고자산의 정상신용조건의 현금가격상당액은 2회 총지급액을 연 3퍼센트 이자율로 할인한

21일 (주)서초가 발행한 주식 10주를 주당 \10,000에 취득하고 총거래원가 \1,500을 별도로 지급하였다. (주)서초 주식의 주당 공정가치 평가액은 다음과 같다.20×1 ... 하여 총 \100,000에 현금 취득하여 FVOCI 금융자산으로 분류하고 매년 말 공정가치로 평가하였다.(수요일 B형)기말 재무상태표(부분)과 목20×1년20×2년20×3년자산 ... . 12. 3120×2. 12. 3120×3. 12. 31\11,500\12,0008,5002-3. (주)서울이 취득한 (주)서초 주식을 기타포괄손익-공정가치 측정 (FVOCI

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.24

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스포츠 윤리의 개념과 목적, 필요성에 대해 기술하고, 어떠한 상황에서 스포츠 윤리가 필요한 것인지 예를 들어 설명하시오.

습니다. 이와 같은 활동은 운동 능력의 경쟁적 발현에만 국한되지 않고, 그 과정에서 드러나는 윤리와 도덕적 가치와도 긴밀하게 맞물려 있습니다. 스포츠 윤리는 공정성과 존중, 그리고 ... 있습니다.Ⅱ. 본론1. 스포츠 윤리의 개념스포츠 윤리는 스포츠 활동 전반에 내재된 도덕적 가치와 행동 지침을 의미합니다. 이는 공정성, 존중, 책임이라는 중심 원칙을 기반으로 하 ... . 스포츠 윤리의 목적스포츠 윤리가 지향하는 목적은 스포츠 고유의 가치를 지키면서, 사회적 책임과 도덕적 기준을 확립하는 데 있습니다. 이를 기반으로 경기 참여자 간의 공정성이 높아지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01

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선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요

지원자가 동일한 평가 기준을 적용받기에 선발 과정에서의 투명성과 공정성이 유지된다. 이는 선발 과정에서 편향이나 차별을 줄여 주며, 지원자들에게도 공정한 경쟁 환경을 제공하게 된다 ... 에서는 평가자의 주관적인 판단이 개입될 가능성이 높으며, 이는 특정 지원자에게 불리하게 작용할 수 있다. 면접관의 선입견이나 편견이 평가에 개입된다면, 선발 과정의 공정성을 저해할 우려 ... 한 채용의 범위를 넘어 조직의 성공과 지속 가능성에 직결되는 과제라 할 수 있다. 기업, 공공기관, 교육기관 등에서 도입하고 있는 다양한 선발제도는 지원자의 능력과 잠재력을 평가

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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현대트랜시스 품질보증 직무 자기소개서, 현대트랜시스 자소서

가 의사결정을 할 때 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 이유는 무엇입니까?의사결정 시 저는 가장 중요하게 여기는 가치는 공정성입니다. 공정성은 개인적으로나 전문적으로 매우 중요 ... 한 가치이며, 특히 품질보증 업무를 수행함에 있어 필수불가결한 요소라고 생각합니다. 전문적으로도 공정성은 품질보증 업무를 수행하는 데 있어 필수불가결한 가치입니다. 제품과 서비스 ... 의 품질을 공정하고 객관적인 기준으로 평가해야만 그 질을 보장할 수 있기 때문입니다. 만약 편향된 시각으로 평가한다면 불공정한 결과가 초래될 수밖에 없습니다. 또한 공정한 프로세스를 통

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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경영학 측면에서 생산관리를 설명하시오.

부터 제품 완성에 이르기까지 기업의 생산 활동 전반을 기획·조직·지휘·통제·평가하는 기능이다. 생산관리는 자원 배분과 공정 흐름을 최적화하여 낭비를 최소화하고, 안정적인 제품 공급 ... 으로는 LEAN(린 생산) 과 TPM(Total Productive Maintenance) 이 있다. LEAN은 낭비(무가치 활동)를 제거하여 공정 효율을 극대화하는 방법론이다. 5S, 칸반 ... Management)라. 공정 배치 및 최적화(Process Layout & Optimization)3. 결론1. 서론생산관리(production management)는 원재료 조달

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

. 따라서 적절한 보상관리를 위해서는 보다 공정하고 기업의 특성에 맞추어 적합한 직무 평가가 이루어져 한다. 이에 본론에서는 직무평가 방법과 더불어 조직구성원을 직무 평가하기 위한 ... 적절한 방법에 대해 논의해보고자 한다.II. 본론1. 직무평가란?직무평가란 경영조직에 있어서 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하며 모든 직무들을 직무 가치 체계로 종합 ... 자의 구체적 업무관련 행동을 측정하는 것으로 평가의 객관성, 정확성, 공정성에 대한 신뢰를 확보할 수 있으며 평가자 사이의 상호간 신뢰도를 충분히 확보할 수 있다. 또한, 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

의 역량을 신속하고 공정하게 평가할 수 있는 방안으로 떠오르고 있습니다. 많은 기업은 기존의 채용 과정에서 발생할 수 있는 주관적 편견을 줄이고, 효율성을 높이기 위해 AI 기반 면접 ... 를 통한 면접 및 역량 평가는 대규모 지원자들을 효율적으로 관리하고, 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 큰 역할을 할 수 있습니다. 특히, 인재 선발의 공정성과 효율성 측면 ... 이 확산되고 있습니다. AI 면접은 특히 젊은 세대에게 긍정적으로 받아들여지고 있으며, 디지털 환경에 익숙한 MZ 세대는 AI 면접이 오히려 공정하고 객관적이라는 평가를 받습니다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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제 74회 기업회계 1급 시험지 (a형)

,000원에 공장건물을 취득하였다. 이 건물은 재평가모형을 적용하며 잔존가치 없이 10년간 정액법으로 상각한다. 2021년과 2022년 결산일 현재 이 건물의 공정가치는 893,000 ... ] ㈜쉐어스탁은 2021년 1월 1일 종업원 50명에게 2년의 용역제공조건으로 주식선택권을 각각 100개씩 부여하였다. 주식선택권 부여일 현재 주식선택권의 단위당 공정가치는 300 ... 권의 개당 공정가치는 250원이다.㉠ 주식기준보상거래의 유형 중 주식결제형 주식기준보상거래에 해당한다.㉡ 2021년도 포괄손익계산서에 인식할 보상비용은 705,000원이

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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중급재무회계 ) 1. 회계기준의 필요성에 대하여 서술하고, 우리나라 기업들이 국제회계기준을 도입하게 된 배경에 대하여 설명하시오. 2. 재무보고를 위한 개념체계에서 제시하고 있는 유용한 재무보고의

는 미래 예측을 위한 절차의 투입요소로 사용되면 예측가치가 있으며, 예측가치를 갖기 위해서 그 자체가 예측치일 필요는 없다. 확인가치는 재무정보가 ?과거 평가의 피드백을 제공하면 확인 ... 실현가능가치를 평가하여 재고자산의 순실현가능가치가 취득원가보다 낮은 경우 재고자산평가손실을 인식하고, 순실현가능가치가 취득원가보다 높은 경우 재고자산평가이익을 인식한다. X 이유 ... : K-IFRS 기준은 재고자산의 취득원가와 현재가치 중 낮은 금액을 평가하므로 재고자산평가이익은 발생하지 아니한다. (10) 건물 신축을 목적으로 건물이 있는 토지를 일괄취득

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

이 필요하다. 이러한 호봉제의 대안으로 직무급제를 도입하여 기업에도 개인에게도 공정한 업무가 가능하게끔 해야 한다. 현 정부는 직무급제 도입을 활성화하기 위해서 공공기관 경영평가 때 ... 다. 공공기관 내에서 공정한 경쟁과 성과 중심의 문화를 조성할 수 있으며, 개인의 성과와 업무 가치에 기반하여 보상을 결정하므로 성별 임금격차를 해소하는 데 도움을 줄 수 있 ... 이 인정하는 성과평가 기준을 수립하여 조직문화를 형성하고, 공정한 보상체계를 구축하는 것을 목표로 하였다. 장애인체육회는 2024년 6월까지 성과평가 체계를 안정적으로 운영하고 직무급

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

다. 여러 가지 요소가 복잡하게 얽혀있고 사람 대 사람으로 평가가 이루어지기 때문에 공정성을 제대로 기하지 않는다면 평가 결과에 대해서 구성원들이 불만을 느끼고 동기가 저하 ... 되는 인사평가 방식에 대해서 공정하지 못하다는 인식을 느끼게 되면 여러 가지 문제가 발생할 수 있다. 이러한 부분은 아담스의 공정성 이론으로 살펴볼 수 있다. 아담스의 공정성 이론 ... 며, 성과 평가와 보상은 직원에게 가치가 있도록 유의성을 갖춰야 한다.3) 개선 방안 및 과제성과 평가는 구성원들에게 피드백을 제공함으로써 이들이 조직 내에서 더 성장하도록 돕고 궁극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

들은 지속적인 학습 기회를 제공하고, 유연한 근무 환경을 조성하며, 공정한 평가 및 보상 시스템을 구축함으로써 지식 근로자의 가치를 극대화할 수 있다. 구글의 사례에서 볼 수 있 ... 정착자율성과 책임을 부여하는 업무 설계3.3 공정한 평가 및 보상 시스템 구축성과 중심 평가 체계 운영역량 기반 보상 체계 도입동기 부여를 위한 인센티브 제도 강화4. 성공 사례 ... 제공역량 강화 지원: 직원들에게 다양한 교육 기회를 제공하고, 지속적인 학습을 장려성과 기반 보상 체계 운영: 공정한 성과 평가를 통해 보상을 차등 지급하며 동기 부여 강화4.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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마이클 샌델의 '정의란 무엇인가' 독후감

를 확대할지는 사회적 합의를 필요로 한다. 그럼에도 롤스의 정의론은 평등과 자유, 공정성이라는 가치 사이에서 균형을 잡으려는 시도로서 큰 의미를 가진다. 우리 사회가 점점 불평등해지 ... 성을 위한 핵심 가치라는 것이다. 개인과 공동체, 자유와 평등, 원칙과 결과 사이의 균형을 어떻게 찾을 것인지는 우리 모두의 과제이다.따라서 이 책은 단순히 철학서로만 평가할 수 ... 6. 아리스토텔레스의 목적론적 정의7. 현대 사회에서 정의의 의미1. 정의의 개념과 필요성정의는 인간이 공동체를 이루며 살아가는 데 없어서는 안 될 가치이다. 우리는 일상 속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03

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인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

2. 직무급(job-based pay)이란직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하 는 임금체계이다. 직무급은 직무의 가치에 부합 ... 에 대하여 일정 범위의 임금률을 설정하여 운영하는 범위 직무급이 있다.(1) 장점① 각 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하기 때문에 직무간의 공정한 임금격차를유지할 수 있 ... 하는 임금을 지급하여 각 직무 간에 공정한 임금격차를 유지하는 것이 임금금배분의 공정성을 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.직무급 유형은 ①개별 직무마다 각기 다른 임금률이 정해져

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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스포츠지도사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

’의 대표적 제안자는 누구인가? ① 스키너 ② 브루너 ③ 손다이크 ④ 파블로프 6. 공정한 경쟁과 스포츠맨십을 강조하는 윤리적 가치와 가장 관련 깊은 것은? ① 실리주의 ② 공리주의 ... ‘학생 간 동료평가와 협력을 중시’하는 것은? ① 협동학습모형 ② 직접교수모형 ③ 전통식 모형 ④ 명령식 41. 스포츠 윤리에서 ‘정의의 원칙’이 강조하는 핵심은? ① 개인 ... 의 쾌락 ② 공정한 대우 ③ 경제적 이익 ④ 승리 지상주의 42. 심리기술훈련 중 목표설정 원리로 적절하지 않은 것은? ① 구체적일 것 ② 측정 가능할 것 ③ 모호할 것 ④ 시간기한

시험자료 | 14페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.09.29

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오.

적극적인 경청으로 상대방을 공감하고 상대방의 관점이나 가치관을 이해하고 인정해야 한다. 또한 추구하는 목표를 공유하고 성과에 대한 피드백을 하고 공정한 평가를 하여 지원해야 한다 ... 어야 한다. 이러한 전문적인 성과 코칭으로 인하여 팀원들이 평가하는 원칙이나 방법을 토론하고 협의하며 파악을 하는 기반으로 구성원들이 업무 성과와 잠재력을 살펴보고 평가 기준에 대한 이해로 평가가 공정하다고 느끼고 동기와 팀워크가 상승할 수 있기를 희망한다. ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.12

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