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인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법
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"공정가치평가" 검색결과 521-540 / 41,784건

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    인센티브 시스템의 설계 방안
    ”브는 반복적이고 모든 사람에게 동시에 적용될 수 있다. 또한 매 시점마다 그 가치가 동일하며 지속적인 동기부여 효과가 있다. 예를 들면 보너스나 유급휴가 같은 인센티브는 10번 ... 째 주어지는 것이나 첫번째 주어지는 것이나 그 가치가 동일하다. 반면에 상은 처음 받을 경우 매우 가치가 있지만 횟수가 증가할 수록 가치가 감소한다. 따라서 돈과 휴가는 인센티브 ... 성이 있기 때문에 하루하루의 구체적인 성과행위에 대해 동기를 부여할 수 있다.2. 타당성있는 성과평가를 기초로 하라인센티브 시스템의 독특한 특성중의 하나는 설계가 잘못 될 경우
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22
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    ESG경영이란 무엇인지 설명하고, E, S, G 경영 각각의 실천사례 쓰시오.
    자로부터 긍정적인 평가를 받으며, 기업의 경쟁력 강화로 이어집니다.3. 지배구조(G) 경영의 실천사례지배구조(G) 경영은 기업이 투명하고 공정한 경영 체계를 구축하여 이해관계자 ... 보호, 사회적 책임, 투명한 지배구조를 강조합니다. 이는 기업의 장기적인 생존과 성장에 필수적인 요소로 인식되고 있습니다.과거엔 주로 재무적 성과가 기업의 주요 평가 기준이 ... 었으나, 이젠 비재무적 요소인 ESG가 기업의 평판과 가치에 큰 영향을 미칩니다. 투자자 역시 ESG 요소를 고려하여 투자를 결정하는 경향이 증가하고 있으며, 기업이 ESG경영을 채택
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02
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    다면평가 보고서
    자, 동료, 하위자 등 피평가자와 관련된 조직의 모든 구성원들로부터 평가를 받는 방식입니다. 주관적 평가에서 오는 평가결과의 왜곡을 제거하여 평가결과에 대한 신뢰성과 공정성을 제고 ... 조직에 태도와 역량을 평가하기에 매우 적절함. 2.익명성이 보장되므로 소신있는 평가를 할 수 있고 조직의 이슈를 알 수 있음 3.조직의 성격이 분석가능해져 인재상, 핵심가치 ... OOOO 다면 평가 보고서 360° Feedback Process 다면 평가는 상사, 부하, 동료, 본인(자기), 고객 등 다양한 평가 주체들이 평가에 참여하는 방식인데, 이
    서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14
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    도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오
    Top-down 방식의 전사활동을 통해 품질에 있어 가치를 부여하고 측정 지표는 확률에서 생산 수준 이상으로 차원을 넘어섰으며 적용 범위에 있어서도 기존의 제조 공정 위주가 아닌 기업 ... 화의 모든 수단이 낭비의 제거, 다시 말해 비용의 우위에 있다. 낭비는 고객에게 있어 가치를 제공하지 못하기 때문에 린 시스템을 통한 자동화는 불량품을 최대한 막는 자공정 완결형 ... 은 모든 프로세스 품질수준에 대한 정량적 평가와 더불어 문제해결과정과 전문가 양성과 같은 효율적인 품질문화를 조성할 수 있다는 데에서 의의가 있다. 이를 통해 고객만족과 품질 혁신
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    경영학개론_3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.
    의 사회적 가치 창출에 기여하고 있다.둘째, 스타벅스의 사례이다. 스타벅스는 지속 가능한 커피 재배와 공정 무역을 지원하는 CSR 활동을 펼치며 커피 산업의 선도 기업으로 자리매김 ... 은 단순히 이윤 창출을 넘어서 사회와 환경에 긍정적인 영향을 미치는 것을 의미한다. 이는 기업이 속한 사회에 가치를 더하고, 지속 가능한 발전을 모색하는 중요한 열쇠가 된다. 본 ... 시키고, 사회적 책임을 중시하는 소비자 선호도를 높인다. 또한, 가치에 부합하는 기업에서 일하길 원하는 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 장기적 지속 가능성에 기여
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19
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    삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향
    전자 성과급 논란이 현대 기업에서 임금 관리가 노사관계에 미치는 영향을 명확히 보여주는 대표적인 사례이기 때문입니다. 특히, 공정성과 투명성을 중시하는 MZ세대가 조직의 주요 구성 ... 원으로 자리 잡으며, 임금 관리 방식에 대한 기대가 이전 세대와 크게 달라졌습니다. 이번 사례는 임금 관리의 불투명성과 불공정성이 어떻게 노사 갈등으로 이어지고, 조직 내 신뢰 ... 를 훼손할 수 있는지를 잘 보여줍니다.본 레포트에서는 삼성전자 성과급 논란의 배경과 문제점을 분석하고, 임금 관리가 노사관계에 미치는 영향을 심층적으로 탐구합니다. 이를 통해 공정
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29
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    고등학교 윤리 관련 과목 과목별 세부능력 및 특기 사항(과세특) 예시
    하여 학우들에게 긍정적 평가를 받음. 모든 모둠활동에 역할을 배분하고 의견을 정리하는 것에 주도적으로 참여하고, 윤리문제에 적극적으로 대처하려는 실천의지를 보여줌. 사이버 공간 ... 하기에서 자신의 적성과 능력을 고려하여 ‘소방관’이라는 직업을 선택한 이유를 진지하게 설명하여 학우들에게 긍정적인 평가를 얻음. 다문화 사회의 차별과 관련한 문제를 윤리 교육적 측면 ... 적인 의사소통 능력을 보여주었으며, 그 과정에서 여러 사회 문제에 대해 적극적으로 참여하는 공동체 의식 함양의 중요성을 인식하게 됨. 공정한 처벌을 위한 변호인 되기 활동에서 죄형
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.20 | 수정일 2025.10.23
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    여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.
    노동과 육아의 가치 평가의 부족으로 인해 여성들은 보상과 인정을 얻지 못하고 불평등을 경험한다.이에 대한 해결책으로는 가사노동과 육아의 분담을 공정하게 나누는 것이 중요하다. 가정 ... 를 놓치는 경우가 많다. 이에 따라 경제적 부담과 직업적 한계를 겪을 수 있다.더욱이, 성불평등은 가사노동과 육아의 가치 평가에서도 나타난다. 가사노동과 육아는 사회적으로 무상 ... 와 경력 발전을 지원하기 위한 정책의 필요성이 부각되고 있다. 육아휴직과 유연한 근무환경을 제공하는 등 여성들의 경력 단절을 예방하고, 성에 관계없이 공정한 대우를 보장하는 시스템
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.30
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    ESG경영의 필요성과 기대효과를 설명하세요
    성 3) 투명하고 공정한 지배구조의 필요성 2. ESG 경영의 기대효과 1) 장기적 재무 성과 개선 2) 투자 유치 및 자본 비용 절감 3) 경쟁력 강화 4) 리스크 관리 5) 규제 ... 고 있다. ESG 경영은 기업이 환경 보호와 사회적 책임을 다하며 투명하고 공정한 지배구조를 통해 장기적인 성장을 도모하는 경영 방식을 의미한다. ESG 경영은 기업이 단순한 경제 ... 적 성과를 넘어, 사회적 가치를 창출하고 지속 가능한 미래를 설계하는 데 중요한 역할을 한다. 본 리포트는 ESG 경영의 필요성과 기대효과를 다양한 측면에서 분석하고, 이를 통해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
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    조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    지만, 성과평가 피드백의 효과성, 리더십, 역랑 욕구 충족, 학습 역량, 몰입, 절차 공정성 등이 논의되고 있다(금용주 & 송건섭, 2014; 이환범 & 이수창, 2006; 이형우 ... 수준 뿐만 아니라 보상의 평가 절차와 과정의 합리성을 갖춘 보상 체계를 통해 조직의 사회·경제적 효율성을 최대화하는 것이 중요하다.Ⅱ. 본론조직의 보상과 관련한 연구들은 보상 ... 어지는 보상이 무엇인지 확실하게 명시할 필요가 있고, 기대된 보상은 반드시 주어져야 한다(김태일 et al., 2005). 그러나 과정보다는 결과를 위주로 평가하는 방식은 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰
    적으로 일할 수 있도록 지원해야 한다.또한, 급식 인적자원관리에서는 동기부여와 업무의 질 향상을 위해 직원의 업무 성과를 평가하고 적절한 보상 체계를 마련하는 것도 중요하다. 공정 ... 평가 기준을 토대로 직원의 역량을 보다 객관적으로 평가하여 공정한 보상을 제공함으로써 급식 인력의 동기부여와 직무 만족도를 높이는 데 기여한다.아울러 급식 인력과의 원활한 소통 ... 을 도출하는 데 중점을 둔다. 또한, 공정한 평가 기준을 바탕으로 성과에 따른 적절한 보상을 제공함으로써 직원들의 동기를 부여할 수 있다. 급식업체는 종종 팀 단위로 운영되기 때문
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명
    조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4 ... . 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보화 사회로 접어들면서 개인은 어떤 형태로든 조직에 속하게 되고, 직무는 개인과 조직을 연결하는 매개체로서 기능 ... 을 수행하게 되면서 초기의 재화획득의 원천으로서의 기능이 생활의 질과 가치비중을 높이는 기능으로 강조되었다(이영수, 2008).직무만족의 개념이 종사원의 기술적 능력이나 기능의 숙
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    한다. 평가내용으로는 사원들의 업무태도, 능력, 수행방식, 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업에게 도움이 되는지 확인하고 사원들의 공정한 보상을 제공하는 기준이 되기도 한다 ... . 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 영향을 미치고 있으므로 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축과 운영이 매우 중요하다 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인 ... 사고과의 정의는 목표를 달성하기 위해 조직원 개개인의 능력과 업적을 평가하는 것을 말하며, 이러한 결과를 통하여 체계적인 인적자원관리를 가능케 하는 것을 의미한다. 또한, 조직 내
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14
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    [AI 토론 주제(6)] AI(인공지능) 활용 경영의사결정 [찬성/반대]
    한 감정과 모순에서 벗어나 ‘공정성’의 가치를 제고한다. 특정 증거에 과대 평가, 과소 평가하거나 본인의 경험만을 빗대어 최신 트렌드를 배척하는 식의 잘못된 경영 의사결정을 할 수 ... 가 있는데 AI는 편견을 완화 시키고 직원 경험을 개선 시킬 수 있으며, 결국에는 비즈니스의 공정의 가치를 심어줄 수 있다.3.인간의 지적 능력은 한계가 분명 있으며, 많은 변수 ... 기에 AI 활용한 경영 의사결정에 대한 참여도 상승은 경영에 있어서 하나의 중요한 패러다임이 될 수 있다. 다양한 측면에서 변화와 혁신을 초래하고 결국 기업 가치를 크게 확대할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20
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    후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.
    이나 평가가 공정하지 못할 수 있다고 한다. 면접이나 입시에서 외적인 부분에 지나치게 신경 쓰면, 오히려 인위적이고 비자연스러운 인상을 줄 수 있다. 예를 들어, 평소와 다른 화려 ... 겠습니다"와 같은 일반적인 답변이 너무 많아지면, 차별화된 특성과 능력이 부각되지 않을 수 있다. 이러한 사례와 문제점을 고려하여 첫인상과 후광효과를 활용하되, 공정하고 신뢰성 있는 평가 ... 인간관계론 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오. Ⅰ. 서론 사람을 평가할 때는 그 사람에게 하나나 두 개의 현저한 특징이 있으며 다른
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    로 종업원의 인사처우 개선과 인재육성 활용에 이용하는 인적자원관리의 핵심적인 과제이며, 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재 ... 적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라 정의하였고, 랭스너(A. Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각 ... 가 있지만, 결국 조직의 목표 아래 종업원의 가치를 객관적으로 평가하는 작업으로 합리적인 인적 자원의 관리 토대가 되며 직원들의 능력 개발과 동기 부여, 나아가 조직의 효율적이고 합리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16
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    경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.
    될 것입니다.셋째, 사회적 가치 창출을 목표로 한 중장기 전략을 수립해야 합니다. 구체적으로는 친환경 패키지 전환, 납품업체 공정계약 지원 센터 운영, 노동자 복지 기금 조성, 지역 ... 에서 이윤을 창출하며, 이는 기업 존속의 절대적 기반이 됩니다. 다만 이윤 극대화를 유일한 가치 기준으로 삼을 경우, 사회적 책임 이행과 윤리적 판단이 후순위로 밀려나 조직 문화 ... 하지 못한다는 사례가 속출하고 있습니다. 따라서 기업은 수익 창출과 사회적 가치 실현 사이의 균형점을 찾으려는 노력을 전략 차원에서 체계적으로 수행해야 하며, 이를 토대로 지속
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.09
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  • 자료 표지
    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론 (1)
    를 달성하면 보상을 받을 수 있다는 믿음), 가치(보상에 부여하는 가치)의 함수라는 점을 강조한다. 사회복지 관리자는 이 이론을 사용하여 직원의 심리적 과정에 부합하는 교육, 성과 ... 평가 및 피드백 시스템을 설계할 수 있다.포터(L. W. Porter)와 로러(E. E. Lawler)의 기대이론이 이론은 Vroom의 연구를 확장하여 개인의 동기가 노력-성과 ... 의 공정성 이론형평성 이론이라고도 하는 이 접근법은 보상과 책임 분배의 공정성에 대한 개인의 지각에 따라 동기가 영향을 받는다고 가정한다. 동기를 촉진하기 위해 사회복지 관리자
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오.
    는 기업이 보유한 자산과 수익 창출 능력, 미래 성장 가능성을 종합적으로 평가한 결과로 볼 수 있다. 흔히 주식시장에서는 기업가치를 시가총액 등으로 가늠하지만, 기업의 평판 ... 과 시장 평가를 좌우하는 요소로 중요하게 인식된다. 이러한 점에서 기업가치를 높인다는 것은 단순히 일시적인 이익 증가를 넘어 지속가능한 성장 기반을 강화하고 시장 신뢰를 제고하는 것 ... 을 경우 이자비용 부담으로 수익성이 악화되고 투자 위험이 커져 기업 가치가 저평가될 수 있다. 반대로, 필요 이상의 유휴자금을 쌓아두는 것도 자본 활용 효율을 떨어뜨려 자기자본이익
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12
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  • 자료 표지
    완벽정리 A+보장] 자신이 근무하고 싶은 조직
    을 평가하거나 매년 특정 트리거 사건 등 상황을 파악할 것이고 그것은 단위의 공정 가치를 보고해 장부 금액 감소를 줄일 가능성이 있다. 이러한 테스트와 관련하여 별도로 우리의 영업 ... 에 대한보고 단위는 우리에 대한 질적 평가를 통과하고 두 단계 양적 영업권의 손상 검사를 실시하고 그 공정 가치가 현저히 장부 금액을 초과하는 것으로 나타났다. 공정 가치는 10년 ... ,국내기업이 소유한 레스토랑의 공정 가치와 중국은 유닛의 보고 장부 금액보다 크다는 것을 결정했다. 2013년 영업권의 1570만 달러를 나타내는 영국(“PJUK")에 있는 자화사
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    | 리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29
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