산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무평가의 의의
2) 직무평가의 목적
3) 직무평가와 직무수행평가
4) 직무평가 방법

3. 결론

본문내용

1. 서론

산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인적자원담당자, 조직활성화, 조직문화를 담당하는 조직의 개발 담당자, 직무만족이나 회사에 대한 태도를 조사하는 조사 담당자를 양성하는 것에 있어 활용이 되는 이론이다. 즉, 산업심리학은 심리학의 지식을 기업의 현장에서 응용을 한 학문이다.
따라서 본론에서는 산업심리학에서 필요한 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 논하도록 하겠다.

2. 본론

1) 직무평가의 의의

직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차이다. 각 직무에 대해서 공정하고, 적절한 임금의 수준을 결정하기 위해서 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하여 놓는다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치의 판단이 개입이 될 가능성이 있다.

2) 직무평가의 목적

첫 번째, 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료가 필요할 때 사용이 된다.
두 번째, 경영자로 하여 노무비를 정확하게 평가하고, 통제하기 위해서 사용이 된다.
세 번째, 공정하고, 공평한 임금체계를 통해서 노사 간의 분쟁 해결을 하기 위한 것이다.

참고 자료

2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013