"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,461-4,480 / 5,496건

주변 다양한 가족의 아동의 문제 및 실태와 아동복지적 해결방안을 제시하세요

는 그 외에도 최소한의 건강한 가정을 유지하고 아동을 보호하기 위하여 보편적으로 아동수당, 무상의무교육, 육아휴직, 보육서비스 등 세부적인 사항들도 제공되고 보충적으로 이루어져야 할 것이다. ... 적 외로움을 가장 크게 경험하고 있기도 하며여성의 경제적 능력의 향상에 남성은 가정 밖에서도 가정 의존적이던 요구 해결이 가능해 짐에 따라 이혼율도 급증하게 되어 또 아이들에게 큰

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.24 | 수정일 2014.06.09

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실효성 있는 저출산 대책

다.(유ㆍ무급은 노ㆍ사 당사자 간 약정에 의함)□ 육아휴직‘08년 1월 출생아부터 자녀가 만 6세가 될 때까지 육아휴직(1년)을 사용할 수 있으며, 육아휴직기간 중에는 고용보험에서 월 ... 을 받을 수 있으며, 이를 위해 고용보험은 기업의 규모에 따라 지원액을 지급하고 있다.□ 배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있 ... - 학교휴가를 무급 3일 → 유급 3일로 개선하고, 필요시 5일까지 사용토록 확대(추가기간 무급)o 가족간호휴직 신청 시 사업주의 거부권을 제한하도록 제도화o 기간제·파견 근로자가 출산

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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스웨덴을 가다

었고, 육아휴직 480일중에 40일은 의무적으로 남성이 사용하도록 되어있다. 그리고 현재에는 스웨덴의 지역에서도 걸어서 탁아소에 갈수 있을 정도로 가깝고 많은 수의 탁아소가 설치되어 있 ... 안을 내놓았다. 그 내용은 내년 7월부터 남성근로자도 배우자 출산휴가를 사용할 수 있으며, 육아휴직을 나눠 쓰거나 육아휴직 대신 근로시간 단축방법도 사용할 수 있게 된다는 것이 ... 다. 이 개정안은 그간 사업장별로 임의로 시행해오던 남성근로자의 출산휴가를 3일간 부여하는 것으로 의무화했으며, 현행 전일제 육아휴직 대신 주 15~30시간 이내의 범위에서 근무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06

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저출산 해소를 위한 정책의 문제점과 대응방안

을 각오를 해야 한다. 만 1년까지 보장된 육아휴직은 그림의 떡일 뿐이다. 아기를 믿고 맡길 곳이 없어 친정, 시댁 할머니들께 짐 지우고, 이래저래 돈도 많이 든다. 직장생활도 만만 ... 구성원이 초저출산이라는 국가적 위기에 힘을 모아 대처하기를 간절히 바란다.4) 기업과 사회에서 산후 휴가 등 출산장려분위기를 조성해야 한다.다음으로는 모성 휴가 및 육아 휴직 급여 ... 다. 이러한 문제를 막기 위해서는 산전 산후 휴가 전 기간의 급여를 시급히 사회 보험화 할 것이 요구된다.또한 근로자의 입장에서 육아 휴직을 사용하지 않는 주요 이유 중의 하나가 경제

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.01

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여성건강간호학 1장-12장 학습목표 요점정리

를 전부 여성에게 맡기는 것이 아닌 남녀가 공평하게 육아를 해야 한다. 그러므로 남성에게도 육아 휴직을 할 수 있도록 해야 한다. 그것이 여의치 않다면 육아 시설을 많이 확보 ... 이 증가하면서 육아가 큰 문제가 되고 있다. 출산휴가, 육아휴직에 관해서도 우리사회가 그리 관대하지 못해 육아를 위해 자신의 직장을 그만두는 일도 주위에서 자주 볼 수 있다. 육아 ... 적인 남성우월과 질병 중심의 의료체계에 대한 대안들이 구성2. 여성문제를 여성주의 관점에서 분석하고 설명하시오.1) Woods(1981)는 건강세계를 4가지 관점이 연속선

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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가족복지의 이해

다. 가족복지 관련 정책으로 가족에 대한 소득지원으로 조세감면에 의한 소득보장, 공공부조, 사회보험이 있고, 일-가정 양립지원으로 산전휴가 및 산전후휴가 급여, 육아휴직 및 육아휴직급여 ... 으로는 가족수당, 육아휴직 및 육아휴직 수당, 자녀간병수당, 자녀교육수당, 보육제도, 노인부양 지원제도가 있다. 스웨덴은 양성평등정책으로 다른 산업국가 들과 비교하여 여성의 경제 ... . 특수한 상황에 있는 아동은 여자형제 속의 외동아들은 극히 여성적이거나 혹은 여성적 분위기에 저항하는 남성적 성향을 띠고, 남자형제속의 외동딸인 경우는 매우 여성적 특성 혹은 매우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.03

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남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념과 정의, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관과 관련법, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례, 해결방안

, 생리휴가 등 모성보호에 관한 조항, 그리고 육아휴직, 육아시설, 수유시간 등 육아에 관련된 조항으로 크게 분류된다.그러나 많은 단협이 여성관련 조항에 관해서는 취약해서 기껏해야 ... 근로기준법이나 남녀고용평등법을 그대로 베껴놓거나 심지어는 그보다도 못한 것이 현실이다. 그만큼 우리 노동운동이 남성중심으로 이루어져 왔고 사회적, 경제적 약자 우선 보호 원칙 ... 을 가산하는 경우에 있어서 그 가산의 정도가 군복무기간에 상응하는 정도를 상회하거나 병역면제자 또는 미필자인 남성에게도 호봉을 가산하는 경우4. 기타 임금의 산정 및 지급과 관련

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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사랑은 지독한 그러나 지극히 정상적인 혼란

하면 직장에서는 육아휴직 혹은 권고퇴직을 종용한다. 출산 후에 여성이 직장으로 복귀하면 그녀의 책상은 어디에도 없다. 회사에서는 그녀가 아이를 낳고 돌아와 업무에 복귀할 것으로 생각하지 ... 를 출산한 뒤 얼마 지나지 않아 직장에 복귀할 경우 남성은 엄마대신 아이를 돌보는 육아휴가를 신청한다. 이전까지 자녀양육은 여성의 전유물이라고 여겼던 사고방식에서 벗어나 사랑하는 사람의 수고를 덜어주는 또 다른 대안으로 등장한 것이다. ... 에게 무수한 선택권이 발생한다. 사랑 또한 예외가 아니어서 개인의 선택에 의해 이뤄지게 되었다. 이전까지 전통적 모델의 가정은 경제활동에 임하는 남성과 가사노동에 익숙한 여성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.16

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[차별]차별(불평등)과 직접차별, 차별(불평등)과 간접차별, 차별(불평등)과 여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성장애인차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 취업차별

이 지켜지고 있지만 정규직과의 차별이 존재한다. 예를 들어 정규직과는 휴가 기간, 상여금, 시간외 근로수당 등에서 차별을 받고 있는 것이다. 육아휴직은 기간이 길기 때문에 아예 보장 ... 때, 독점판매자가 가격차별을 실시하는 경우와 같다.이 이론에 의하면 일반적으로 여성의 노동공급곡선이 남성에 비해 덜 탄력적이기 때문에 여성에게 낮은 임금을 지불한다는 것이다. 여성 ... 다는 비율라 직장적응과 유지에도 어려움을 겪게 된다.2. 여성장애인의 경제활동 상황과 실업률단위 : %구분경제활동 참가율실업률장애 여성27.734.1비장애 여성47.91.9장애 남성57

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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아동복지

, 장애아 보육, 시간연장형 보육, 방과 후 보육, 직장 보육 등 맞벌이가족의 요구에 부응하여 자녀 양육을 지원하는 다양한 형태의 보육서비스가 부족하다.3) 육아휴직제 이용률 저조육아 ... 의 증생계유지수단을 공유하여 가정과 일터의 분리가 따로 필요 없었다. 산업화, 도시화가 가속화되면서 일터와 가정은 분리되고 남성은 가정 밖으로 나가 생계유지를 위한 노동에 편입 ... 를 개발하고, 사회 계층을 위치지우는 공동체 사회의 일원으로써 인식되는 중요한 활동이며 한 개인의 삶의 통합적인 의미를 나타내게 되었다. 이 때의 경제활동은 임금을 지불하는 일터는 남성

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.18

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저출산의 원인과 대응정책

에게만 인정하는 형태??? 로 출발하였으나, 성별 역할분업의 고착화라는 문제 발생으로 남성에게도 자녀양??? 육을 위한 휴직을 인정하는 부모휴가법 제정하여 육아 휴직도 남녀에 따른 ... ??????????? 지역 및 지방사회보험위원회 : 수당관련 실무 담당? 재원조달 : 전액 정부에서 부담2) 출산휴가 및 육아휴직제도? 도입배경 : 1975년 출산휴직제도 및 육아휴직제도는 여성 ... 우??? 선권 적용 없이 부모가 평등하게 권리를 행사할 수 있도록 함.? 신청자격? ① 일을 하고 있는 모든 부모 :육아휴직 자격자는 친부모, 양부모, 수양부모,? 사실혼의 부모

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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저출산에대하여

성을 위해 비용의 사회적 분담, 육아휴직기간의 대체인력확보 등이 포함될 수 있다. 평등한 양육책임의 확산은 자녀를 낳아 기르는 행위와 관련된 모든 부담을 임신과 출산 당사자 뿐 아니 ... 을 위한 탄력근무제, 배우자출산, 간호휴가나 부와 모의 할당된 육아휴직의 사용 등이 포함될 수 있겠다. ... 결과, 미혼남녀의 30%가 혼인은 필수가 아닌 선택으로 보고 있으며, 특히 여성이 40%로 남성 20%보다 훨씬 부정적인 결혼관을 가지고 있는 것으로 나타났다. 그리고 결혼한 부부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09

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프랑스 결혼 문화

다. 서로 자유가 보장되면서도 최소한의 법적인 안정성을 보장하는데 재산과 관련해서도 결혼한 부부와 같은 체제를 따르며 주택계약이나 육아휴직등 사회보장제도 혜택도 결혼한 부부와 마찬가지 ... 았다. 프랑스인들이 조금 더 개방적으로 느껴질지는 모르겠으나 우리나라의 경우에도 취업난이 심하며 이에 따라 남성이나 여성 모두 경제적 독립이 늦어지고 있고 결혼을 하는 시기도 늦어지고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06 | 수정일 2023.03.06

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육아 휴직 제도

Ⅰ 서론육아휴직제도현재 우리사회에는 직장과 가정의 양립을 위한 지원의 욕구가 증대되고 있다. 여성의 경제 활동 참가율이 1985년 44.7명에서 2006년 54.7명으로 꾸준히 ... 되면서 산전후휴가급여 및 육아휴직급여제도가 도입되었다. 하지만 육아휴직제도라는 번듯한 정책을 만들어 놓았지만 산전후휴가수급자 중 육아휴직비율을 보면 2005년 26.03%로 낮은 이용 ... 률을 보이고 있다(부록3-표2). 이를 바탕으로 현재 국가적으로 실시되고 있는 육아휴직제도가 왜 낮은 이용률을 보이는지, 정책 분석 틀을 이용해 분석해 보고, 이를 해결하기 위한 방안

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.17

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정책수요조사를 통한 정책대안의 탐색(출산장려정책을 중심으로)

의 설립을 검토산전후휴가 급여 등 지원 확대배우자 출산시 남성근로자에게 3일의 출산휴가를 부여하는 ‘배우자 출산간호휴가제’ 도입육아휴직 지원 강화육아휴직 요건 완화 및 급여 인상육아 ... 혜택 확대다자녀 가정에 유리한 중장기 세제개편방안 마련 추진육아휴직자와 다자녀 가정의 건강보험료 부담 경감이 가능하도록 부과체계를 개선자녀 수에 따라 일정기간의 연금보혐료를 추가 ... 의 도입시기?방안?재원 등 검토 추진민간 육아지원시설 서비스 개선비용이 많이 소요되는 영아 보육에 대한 부모부담 완화를 위해 보조금 지급모성 및 영유아 건강관리 체계화임산부와 영유아

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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여성복지론(제2장)파포정리

을 제공 ex) 노동시장의 성불평등 – 여성부 신설 모성보호관련법안 통과 – 육아휴직 성폭력 피해자들 원조 및 쉼터 제공 정신대 할머니들 – 일본의 사과와 투쟁 대인기술 중심적 사회복지 ... 을 중시하는 페미니즘 공적 영역에 남성과 동등하게 참여 ▶교육과 노동에서 기회의 평등과 법 앞의 평등1) 자유주의 페미니즘특권, 부, 권력을 가질 수 있는 공정한 기회의 획득 ... ▶부르주아적 성격 사적 세계보다는 공적 질서를 강조 ▶남성적 가치 여성적 가치 (공적·사적 이분구도 깨지 못함) 여성 - 신체, 남성 - 정신 ▶남성적 편견 고수로 많은 비판남성여성2

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23

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도요코인의 경영혁신이 가져온 여성인력의 효율적 활용

기법과 전략경영의 틀을 통해 성공적인 기업이 가져야할 조건과 대안을 모색해본다.본문.1.경영혁신의 필요성 인식 (공감대 형성)여성은 가정, 남성은 직장이라는 전통적 유교적 관념 ... 이 한국사회에선 아직 뿌리깊이 남아있다. 기업의 내외부적 환경 역시 이와 크게 다르지 않아 여성이 가정을 이루고 출산에 이르게 되면 휴직 및 퇴직은 불가피한 상황이다. 하지만 기업 ... 경쟁력 강화와 핵심역량을 키우기 위해서는 이러한 상황에서 벗어날 필요가 있다. 이미 기업환경은 남성과 여성의 벽을 허물어 버린지 오래이며 정보화 사회의 도래에 따라 급격하게 변화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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성차별

·규정 4. 육아휴직기간을 일반휴직처럼 취급한 지방공무원법과 군인연금법성차별 법률우리나라 성차별 법률 5. 가족 범위에서 출가한 딸과 모계혈족을 제외시킨 공직자윤리법시행규칙 남성차별 ... 을 의미합니다.성차별과 성구별성차별 : 여성의 권리를 침해 → 불합리한 차별(불법행위) 성구별 : 남성과 여성의 역할을 구별 → 성에 대한 합리적인 차별(적법) Ex) 성차별 ... 의 심부름 2. 남성은 [사원-대리-고장-차장]으로 여성은[ 사원-반장-주임-대리-과장-차장]으로 직급을 세분화하여 여성에게는 진급의 기회를 많이 주지 않음 3. 직장 면접시 여성

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.29

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출산장려정책이 출산율 증가에 미치는 영향

에게 사용하지 않았을 경우 해당된다.다섯째, 육아휴직급여는 육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 6월 이내에 육아휴직 급여신청서와 육아휴직 확인서(사업주확인)를 거주지 관할 고용 ... 안정 센터에 제출하면 된다. 고용안정센터에서는 지급대상이 되는지 요건을 검토한 후 근로자가 거래하는 금융계좌에 입금한다.여섯째, 육아휴직기간은 근속기간에 산입되며 육아휴직을 사용 ... 한 것을 이유로 하는 해고 등의 불이익 처우가 금지되고 육아휴직기간 중에는 어떤 이유에서건 해고가 금지된다.일곱째, 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.15

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한국의 가족복지 정책의 현황과 문제점및 대책

의 방향2)가족 내 노인을 고려한 정책노인복지 제도를 위한 정책제언(쟁점)3)가족 내 여성을 고려한 정책산전후휴가와 육아휴직의 보편적 확대를 위한 원칙과 방향(쟁점)4)가족 내 장애 ... 보장과 여성의 노동시장 참여는 복지국가 발전의 핵심적 과제이다. 또한 가족의 적절한 생활보장을 위한 아동수당, 산전후휴가와 육아휴직의 보편적 확대, 공적보육시설의 전면적 확대, 장애 ... , 공공임대주택 우선분양, 보육, 여성 사회교육사업(2)민간시장부문 : 산 전후(휴가), 육아휴직, 직업훈련, 보육사업, 자녀학비, 양육비 지원(3)비 시장부문 : 여성 사회교육

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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