"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 국가고시대비 리더십 addi모형 직업상담사2급 간호관리이론 간호관리 공무원 교육행정 인적자원관리 a+ 간호관리학 국시

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"직무모형개발" 검색결과 4,441-4,460 / 6,554건

「사회복지관의 직무환경이 종사자의 직무성과에 미치는 요인 연구」-전국의 사회복지관을 중심으로

적)Ⅲ. 연구모형 및 연구가설1 . 연구모형본 연구는 사회복지관의 직무환경이 종사자들의 직무성과와의 관계를 규명하기 위해 과 같이 독립변수를 조직 내적, 외적 요인으로 두고 종속변수 ... 을 수 있다는 점, 셋째, 조직구성원의 개발을 위한 방향과 내용을 구체적으로 얻을 수 있다는 점이다.(황성철 외 2003) Kadushin의 사회복지사 직무성과 평가영역차 원영 역 ... 「사회복지관의 직무환경이 종사자의 직무성과에 미치는 요인 연구」- 전국의 종합사회복지관을 중심으로 -Ⅰ. 서론1.문제제기우리나라의 사회복지관은 1906년 원산 인보관운동에서 사회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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직무설계에 관한 이론 및 사례 연구

직무설계에 관한 이론 및 사례 연구직무설계의 접근방법과학적 관리법직무순환 및 직무확대직무 충실화직무특성 모형12345집단별 직무설계 모형6목차사례연구 1, 2, 371절-직무설계 ... 업환경에 배치해야 할 뿐만 아니라 그에 상응하게끔 각 개인을 상이하게 취급해야 한다는 것을 염두에 두고 조직을 관리해야 하는 것.2. 직무특성 모형의 실천개념과업의 결합일관성 ... 적 작업의 형성고객과 연결성 확립수직적 직무부과피드백 경로의 공개3. 직무특성 모형개인의 욕구만족이나 조직의 성과에 대해 매우 커다란 영향을 미치는 변수인 개인적 차이를 알 수 있

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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한국사회복지실천의 발달

일본의 사회복지정책을 표방하였지만 경제 개발 5개년, 1970년대 생활보호와 시설보호사업, 1980년대 사회보험과 지역사회복지, 그리고 1990년대 전 국민 사회보험과 영유아 ... 보호, 재해보호 또는 지역사회 개발 등 사회복지사업을 행하였다. 해방 후 재민과 전쟁고아를 수용,보호하기 위한 시설보호 및 거택보호사업이 발달하였다. 아동노동법규를 공포하여 아동 ... 인 직무에 관한 법률이 제정1963년에 산업재해보상보험법과 의료보험법, 외원단체에 관한 법률이 제정1970년 사회복지 사회법1973년 국민복지연금법(제정), 사립학교 교원연금법

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.02

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[웹사이트][WebSite]웹사이트(Web Site) 구축제안서, 웹사이트(Web Site) 구축절차, 웹사이트(Web Site) 구축전략, 웹사이트(Web Site) 구축시 고려사항, 바람직한 웹사이트(Web Site) 구축의 방향에 관한 분석

화기술모형(TAM)을 기초로 하는 연구모형을 구성하였다. 인터넷 사용에 영향을 미치는 중요 요인으로서 복잡성, 직무에 대한 장·단기적 결과, 사회적 요인, 인터넷 효과성, 촉진 ... (Web Site) 구축제안서1. [제안개요]에 대하여2. [일반현황]에 대하여3. [기술부분]에 대하여4. [개발일정 및 유지보수]에 대해서Ⅳ. 웹사이트(Web Site) 구축절차Ⅴ ... . 웹사이트(Web Site) 구축전략1. 자체개발 시 구축전략2. 외주위탁 시 구축전략1) 외주위탁 절차2) 산출물 관리3) 검수4) 기술 이전Ⅵ. 웹사이트(Web Site

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.06

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(인적자원관리)전문성을 살리는 경력관리

의 요구 Ⅲ. 한국기업의 경력개발관리 발전방향 1.직무에 기초한 성과주의 인적자원관리 2.인적자원관리의 유연성 제고 3.구조조정기의 경력개발전략 결 론인적자원관리■ 21세기형 (한국기 ... 적자원의 전략적 개발과 기업 경쟁력 강화 차원에서 추진인적자원관리Ⅲ. 한국기업의 경력개발관리 발전방향1. 직무에 기초한 성과주의 인적자원관리 전문성 제고를 위한 직무주의의 필요성 ... 개인적 업무 이력 : 배치 형태 개발 활동개인적 활동인력 가능 재고 : 기술및 재능 성과수준 잠재력 경력단계 및 욕구인력 계획 : 직무 형태 인원현 HR과 조직적 요구 간 평가현

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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공직자의 부정부패에 관하여

하지 않는 경우나 상대방의 정당한 행위를 부정하게 이용한 경우를 말한다. 여기에는 횡령?문서위조?사기?직무유기 등이 대표적인 예이다. 특히 영수증 조작에 의한 공금횡령은 가장 많이 ... 발생하는 부패행위다. 일방적 부패는 책임직의 직무감독기능강화 등의 방법으로 상당부분 감소시킬 수 있으며, 일방적 부패가 그 잘못을 감추기 위한 속셈으로 쌍방적 부패로 전이될 가능 ... 가 있다. 특히 우리의 경우 중앙집권적인 민족국가의 전통이 길었던 역사적 전통과 1960년대 이래 정부 주도의 경제개발에 따른 필연적인 부산물로 정부의 영역이 비대해짐에 따라 그

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.09

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[경력개발][경력개발제도][경력개발이론][경력개발프로그램][경력]경력개발과 경력개발제도(경력개발 이론, 경력개발 프로그램, 평가기준의 설정, 경력개발프로그램의 성공 요건, 경력개발, 경력개발제도, 경력)

구조 관련이론: 노동시장 이중구조론3.2 학습 관련이론: 여성 경력개발 이론3.3 상호작용 관련이론: 직무-퍼스낼리티 상호영향론3.4 결과 관련이론: 사회적 지위 성취모형Ⅲ. 경력 ... forecasts)5. 종업원개발5.1 훈련프로그램5.2 후견인 프로그램(mentoring programs)5.3 직무순환Ⅳ. 평가기준의 설정1. 평가영역의 설정2. 평가요소의 도출2 ... Welch는 조직에서 배우는 것의 90 퍼센트는 업무경험에서 나온다고 하였다. Morrison과 Hock (1986)은 직무 경험이 개인의 경력개발에 미치는 중요성에 주목하여 직무

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2006.12.13

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HRD교육 기획 운영의 이해

HRD교육 기획 운영의 이해목 차Ⅰ.요구분석1. 요구 및 요구분석의 의미2. 요구분석의 모형3. 요구분석의 목적 및 과정4. 직무/과업분석Ⅱ. 비용분석1. 비용분석 (cost ... . 목표의 개발3. 평가도구의 개발Ⅵ. HRD의 설계1. HRD 교육프로그램 설계의 필요성2. 목표의 계열화 : HRD 설계의 1 단계3. 내용설계 : HRD 설계의 2번째 단계4 ... . 전략의 설계 : HRD 설계의 3번째 단계5. 차시계획의 개발 : HRD 설계의 4번째 단계Ⅴ.자료개발1. HRD에서 매체의 활용2. 매체의 종류 및 특성3. 매체의 선택과 개발4

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.01 | 수정일 2017.09.25

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지역사회복지 네트워크의 필요성

효과적임을 밝히고 있다. 이는 사회경제적 배경에 따른 네트워크의 다양성을 고려해야함을 시사하는 것이다.그러면 Provan and Milward의 네트워크 효과성 모형을 토대 ... . 과학적인 직무분석을 통한 사회복지전담공무원의 적정인력 규모에 대한 판단 아래 연차적인 증원이 이루어져야 할 것이다. 아울러 사회복지전담공무원의 위상강화와 실질적인 복지직렬화 구축 ... ?민간의 지역복지 연계체계 구축을 위한 과제첫째, 우선 서비스 제공기관의 확충과 편차의 조정, 그리고 서비스의 분화 및 특화를 위한 서비스 개발이 이루어져야 한다. 그러므로 지역

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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한국 교육의 문제점과 해결 방안

였더니 사흘 밤낮을 새고 학부모들이 전학 수속을 밟았다는 웃지 못할 신문지상의 기사가 떠오른다. 해마다 스위스의 국제경영개발원(IMD)이 발표하는 2001년 보고서에 따르면 우리나라 ... 모습과 일맥을 같이하는데 경제적 성장과 사회?문화적 변화에 학교구조와 문화가 따라가지 못하니까 자연적으로 교원을 경시하는 분위기로 흐르고 그에 따라 교원들의 사기 및 직무의욕 ... 전체의 성적 순위보다 크게 떨어지고 있다는 경제협력개발기구(OECD) 의 최근 보고서는 우수학생에 대한 교육이 부실함을 단적으로 말해준다.Ⅳ. 미시적 측면에서의 문제점1. 교육

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.08

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펀(Fun) 경영의 사례 조사 기업과 경영

하며 높은 보상과 함께 개인의 삶의 풍족한 정도를 여가나 직무의 양보다는 질로 평가하는 것이 일반적이라고 하였다.이러한 환경변화에 최근 기업 경영 추세 중 하나는 즐겁게 일하는 직장 ... 하였다.로버트 레버링 박사가 제안하는 훌륭한 일터모형을 보면 그림 와 같다. 이 그림에 의하면, 일터는 구성원들과의 관계를 상사와 경영진을 신뢰하고 일에 자부심을 느끼며, 동료와 구성 ... 목표는 오로지 ‘사원의 만족'이다. 이 부서는 즐거운 일터를 만들기 위한 환경 개선, 각종 새로운 프로그램 마련과 체계적인 소통 시스템 개발에 앞장서고 있다.LG디스플레이는 ‘즐거운

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.09

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리더십론에 대한 간단정리와 그 단원에 대한 나의 느낀점및 적용

하다는 가정에 의문, 리더십 대용 상황모형 개발-대용상황: 구성원의 태도, 지각, 행동에 영향을 미치는 지도자의 능력을 대신하거나 감소시키는 상황적 측면-억제상황: 지도자가 특정한 방식 ... . 오하이오 주립대학의 연구: 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형-연구방향: 집단과 조직의 목표를 달성하는데 효과적인 지도자의 행위-지도자행동기술척도(LBDQ) 개발: 30 ... 문항, 구조성 차원/배려성 차원 (15문항씩), 5단계의 척도-구조성, 배려성이 높을수록 효과적인 유형임3. 미시간 대학의 연구: 직무중심과 종업원 중심 리더십-지도자의 행위에 따라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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IBM의 조직 혁신과 조직 개발

IBM의 조직 혁신과 조직 개발contensⅠ.서론1)기업 선정2)선정 동기3)기업 소개4) IBM의 3대 기업이념과 4대 경영원칙Ⅱ.본론1)IBM의 조직 개발 모형2)조직 진단 ... 하였다.Ⅱ.본론1)IBM의 조직 개발 모형IBM의 경영환경1970년대 IBM은 세계 최고·최대의 컴퓨터 회사였다. 정부기관 · 금융권 · 대기업은 대부분 IBM의 중 · 대형 컴퓨터 ... Business Machines)2)선정 동기세계 컴퓨터 시장의 약 50%를 지배하며 거액의 연구 개발비와 탁월한 영업정책, 그리고 강력한 노무관리로 유명한 다국적 기업 IBM이 1920년대

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.13

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리스크관리(위험관리)의 의미, 리스크관리(위험관리)의 필요성, 리스크관리(위험관리)의 지표, 리스크관리(위험관리)의 인식, 리스크관리(위험관리)의 문화, 리스크관리 부서,고려사항

한 "RiskMetrics"라는 시장위험 측정기법을 개발하여 사용하고 있으며, 매일 일정한 시간에 은행 전체의 '금융위험보고서'가 경영진에게 보고 되는 시스템을 운영하고 있다.VaR ... 한nagement)하는 전 과정-실행과정에 있어서 요구되는 투명성을 확보하고 이해관계의 대립을 회피하기 위하여 위험관리의 전과업을 각 조직 및 직무단위로 세분화함-감독당국의 규제 ... 되는 방법, 모형에 대한 가정 등에 따라 달라질 수 있기 때문에 이 수치에 대한 맹신은 자칫 효율적인 위험관리를 저해할 수 있다. 또한 측정된 위험수치가 트레이더나 부서의 성과측정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[인사관리]인사관리 체계를 system 이론에 입각하여 설명

관리론 설계a) 인사관리의 시장모형과 마케팅 믹스① 직무관리② 보수관리③ 신분관리④ 평가관리b) 인사관리 시장모형과 내부고객 만족4) 기능적 인사관리론:「프로세스」모형가. 기능 ... 라는 직급 생성④ 근로자의 경력개발제도 마련 -> 직무순환, OJT, 팀학습, 자율학습제도 도입 ⑤ 생산직 근로자에게 연 40시간 이상의 교육훈련 제공이러한 방안들은 모두 고령 ... 인사관리 중간레포트주제 : 인사관리 체계를 system 이론에 입각하여 설명하고,직무관리와 보수관리 측면에 있어서우리나라 기업의 인사관리상의 문제점 및 개선방안에 대하여세부

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.25

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행정학의 접근방법과 주요 이론

하고, 계량적 분석에 입각하여 분석자의 가치판단에 따라 처방을 제시하게 되며, (b) 대안을 개발하는데 있어서 개방모형(open model)이 아니라 주어진 특정변수들에 의해서 다루어지 ... 이 조직행태에 미치는 영향, 감독기술, 인사상담, 참여에 의한 결정, 직무개선 등에 관한 후속연구가 촉발되었음.2) 공공분야에 특화된 이론들?- 공공분야의 행정문제를 직접 해결하려고 하 ... 을 뿐 아니라, 원리를 준수하지 않는 조직도 얼마든지 더 능률적일 수 있음을 알게 되었음.?? 테네시유역개발 계획. 이 사업의 성공적인 추진을 위해서는 주민과 정부가 서로 협조

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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사회복지조직의 구조 및 특징

으로부터 나오는 환류에 의해 결정.병원에서의 환자 진료시. 전문가들이 협력하여 동시에 문제 대응.3) 조직의 공식화- 조직 내의 직무에 대한 규칙의 설정 정도4) 집권화와 분권화- 조직 내 ... - 기능, 임무, 과제, 직무 등으로 표현.- 역할은 그것을 맡는 사람이 바뀌더라도 변하지 않는 일정한 속성을 가지며, 사람들은특정한 역할담당자가 그들의 기대를 충족시켜야 할 의무가 있 ... 의 이동활동이 용이전문지식, 기술축적,개발 용이지식, 기술의 전사적 이전 및 활용 가능명령계통간 권력다툼 발생조정을 위한 의사결정 지연되기 쉬움책임, 권한이 애매스트레스 발생하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.21

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학교경영평가의 실제

) : 직무 목표 방법은 경영자와 상급자가 공동으로 설정한 수행목표를 토대로 평가기준을 개발하는 것을 말한다. 이 방법은 학교가 처해 있는 상황에 적합한 평가기준을 개발할 수 있는 가능 ... 대상정-산출과정으로 이론화된 체제 모형으로 수렴하여 평가한다. Stufflebeam(1971)이 한 평가대상을 상황(context),투입(input),과정(process),산출 ... (output)로 나누어 평가하는 CIPP평가 모형은 대표적인 체제지향평가의 예이다.③ 가치판단지향 평가가치판단지향 평가는 가치판단을 평가의 본질적 속성으로 파악한다. ‘어떤 대상가치

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.04

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[인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 개인개발(Individual Development)의 의미와 특성

각도에서 보는 것은 상호연관성 모형에 따른 이해이다. 즉 개발을 직무에 대한 훈련 이나 개인에 대한 교육 과 같이 고유의 영역이 있는 하나의 활동형태라고 보면서 그러한 세 활동형태 ... 다.“HRD (Human Resource Development)란 직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여 개인적, 조직적 역량개발과 경쟁력 향상을 위해 조직 내에 마련 ... 육받은 사람이 미래의 직무에 근무하기 이전에는 평가할 수 없게 된다.전술한바와 같이 개발이 다른 두 가지 활동, 즉 훈련 및 교육과 구분되는 점은 현재 또는 미래의 직무와 직접

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.25

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대구가톨릭대학교 경영학과 졸업시험 대비 족보 (2012년 9월 예상문제와 모범답안) 조직관리, 재무관리, 회계, 마케팅, 품질경영 포함

하시오.2. 직무특성이론을 설명하시오.3. 조직몰입을 정의(조직몰입의 하위개념(2가지)포함)하고 조직몰입(organizational commitment)과 충성심(loyalty ... 동시 평가, 객관적 기준제공③ 미래 예측가능 → 재무의사결정자에게 유용한 정보제공? 한계점① 과거 재무자료에 의한 사후적 판별함수 추정 -> 미래 예측기업환경변화 - 모형예측 ... 큰 비중을 두고 있다.대응전략:신 협약이 내부모형 등 은행의 재량을 대폭적으로 허용하고 있는 사실을 감안하여 은행의 위험관리체계 및 자본적정성을 점검하고 적절한 조취를 취하고 은행

시험자료 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.10

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