"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,341-4,360 / 6,089건

신자유주의와 복지국가의 후퇴 PPT

조정자리 창출 정택에 의해 늘어난 일자리가 주로 파트타임, 임시직 노동자, 파견직 노동자 등 불안정한 고용 형태였는데, 이는 고용의 질이 악화되었음을 뜻한다. 중소기업, 유색인종 ... , 이민노동자 등 불한정 노동자가 급증함에 EK라 노동시장의 단절화가 심화되고, 노동자 전체의 임금과 근로조건이 악화되었다. 또한 장기 실업자의 비중이 늘어났다.주택정책주택 정택 ... 규제를 완화하는 것까지 포함 *외주, 적용제외, 선택권 부여의형태 노동자들은 주식을 구입하게 됨으로써 실질적 수혜자가 됨 - 그다지 반대하지 않았다. 대부분의 노동당원들도 민영화

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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[과학기술][과학기술 협력프로그램 사례]과학기술의 성격, 과학기술의 공익성, 과학기술의 예산, 과학기술과 생명공학기술, 과학기술과 서양근대세계관, 과학기술의 협력프로그램 사례, 향후 과학기술정책 추진 방향

된다. 후쿠야마는 자연 과학의 발달이 “선진 민주주의 국가의 국민들이 토지에 매달린 농민이 아니라 사무 근로자로 살아가는 이유, 종족이나 씨족의 일원이 아니라 노동조합이나 전문 조직의 일원 ... 의 국제공동연구사업6. 해외인력 유치?활용7. 해외 연구거점 설립 및 지원(해외연구소/공동연구센터 등)8. 해외연수 및 파견9. 개도국 기술지원사업Ⅷ. 향후 과학기술의 정책 추진 방향 ... Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론과학기술은 사회와 밀접한 연관이 있다. 사회구성주의자들에 따르면 ‘과학이 사회적으로 구성되었다.’ 고 한다. 사회구성주의자들이 말하는 과학에 대한 사회

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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한국경제 위기의 극복방안ok

적으로 허용되어 있는 파견근로자 고용 규제도 일부 업종을 제외한 모든 분야에 허용하도록 완화하겠다고 한다. 또한 최저임금 제도도 각종 감액이 가능하도록 고치기로 했다. 이러한 노동시장 ... 이 사라졌다. 호봉 개념, 연공서열 대신 급여도 연봉제로 바뀌었고, 또 정리해고가 자유로워져 비정규직 근로자들이 크게 늘어났다.2001년 8월 23일, 새롭게 정권을 잡은 김대중 정권 ... 단위의 내부 통제는 노동자의 경영 참여에 의해서 이루어져야 한다. 모든 통제의 기본은 내부 통제여야 한다. 이른바 정보의 비대칭성 때문이다. 현재의 제도에서는 노동조합에 그러

리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.02.07

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근로기준법상 근로시간 및 휴게

의 대체* 휴가제도* 근로시간의 보호Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 ... 가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.2. 요건1) 취업규칙 등에 의하 ... 시간근로자가 정식 명칭3) 고용관계가 특수한 경우①파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 용제외

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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한국사회의 다문화가정 현황,문제점,해결방안

’을 수립하여 교사양성, 교육과정 및 교과서 다문화 교육요소 반영, 외국인 근로자 자녀 교육권 보장 등 제도적 기반 마련에 중점을 두었다. 또한 서울대학교에 ‘중앙 다문화교육 센터 ... 에 출연하는 외국인들도 심심치 않게 볼 수 있다. 이 같은 현상은 1990년대 이후 외국 근로자의 국내 유입 증가를 시작으로 우리 사회가 점차 ‘다문화사회’로 진입하고 있는 것을 표면 ... 가이드 편찬, 한국어교육과 문화교육, 생활상담, 출산도우미 파견 사업 등과 문화유적 탐방과 문화축제 참가, 요리교실, 전통문화체험 등 여성결혼이민자와 그 가족에 대한 다양한 지원 사업

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

상 판단에 따라 비정규직 근로자의 정규직으로의 전환, 준사원 제도 등을 시행한다.⑧ 단체협약상 조합원의 범위에 비정규직을 배제토록 하는 규정을 두도록 한다. 다만, 비정규직 근로자 ... 의 단체교섭 요구에 대하여 적절히 대비할 수 있도록 비정규직의 조직화 동향 등을 예의 주시하도록 한다.⑨ 보험모집인, 학습지교사 등 근로자성이 인정되지 않는 특수업무 종사자나 파견근로 ... ................................ 31. 인사권 ................................................ 32. 비정규직 근로자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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노인복지

과 동일한 기준이 적용되며, 국민기초생활보장 수급권자에게는 무료서비스, 도시근로자 월평균 소득 미만인 저소득층에게는 식비 등 서비스 내용에 따라 실비 징수가 가능하다.주간보호시설 ... ■서 론- 노인복지정책의 개념 -1. 노인복지정책의 정의2. 노인복지정책의 필요성3. 노인복지정책의 목표■ 본 론- 한국 노인복지정책의 현황 -1. 소득보장 정책? 연금제도 ... ? 생활보호제도? 경로연금제도? 고용증진2. 의료보장정책? 의료보호? 노인건강진단? 의료서비스 전달체계3. 노인관련 서비스정책? 사회적 서비스보장 정책? 노인복지서비스 정책4. 주거보장

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.22

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[인사관리]현대건설의 인적자원관리에 대한 분석과 대안

구사능력이 반드시 그 사람의 능력과 직접적으로 관련이 있다고 보기는 어려움.대 안 부분적 외국어 교육 - 모든 직원에 대해서 일괄 교육은 비효율적 - 해외근무, 파견 대상자, 업무 ... 이 급여, 승진 등에 있어 인센티브로 작용분석교육훈련문 제 점 ③ CEO 경영자 양성교육제도의 부재 - 위탁교육과 같은 경영자 양성 과정, 외부 대학과의 연계를 통한 교육과정이 없음.대 ... 후생의 선택권을 부여하여 종업원들의 동기부여를 할 수 있음근로자 측면 - 복리후생에 대한 만족도 상승 복리후생에 대한 욕구를 적시에 반영할 수 있음 근로자의 복리후생 설계참여로 자율

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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[노동시장][노동시장정책][적극적 노동시장정책][적극적 노동시장정책 변천과정][노동시장 임금][노동시장정책 평가]적극적 노동시장정책, 적극적 노동시장정책의 변천과정, 노동시장의 임금, 노동시장정책 평가

은 고용보험과 같은 제도적 장치를 통해서라기보다는 도시취로사업이나 독일로의 광부 및 간호원 파견과 같은 인력수출 등에 의한 고용기회 창출에 포괄되어 수행되었다. 공공 혹은 민간의 직업 ... 보험제도 도입에 대해 일부에서는 근로의욕의 저하 및 실업의 장기화 등 부작용을 초래한다는 시각도 있었으나, 인력의 흐름을 효율적으로 조절할 수 있는 국가차원의 제도적 장치를 마련 ... 하고, 중?장기적으로 산업구조 변화에 따른 잉여인력을 신속히 필요한 산업부문에 재배치시키며, 생애에 걸친 근로자의 직업능력개발체제를 구축한다는 필요성에 대한 공감대가 확산

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

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청소년활동의 영역 및 유형 발표자료

청소년활동의 영역 및 유형- 목 차 -제 3 장 청소년활동의 영역 및 유형1. 청소년정책에서의 청소년활동 유형분류1) 청소년활동의 정책적 제도화의 필요성2) 청소년관계법의 제정 ... 과 청소년활동의 제도화3) 청소년정책지표에서의 청소년활동 유형분류4) 청소년정책에서의 청소년활동 유형분류2. 학교교육에서의 청소년활동 분류3. 청소년활동 현장에서의 활동수행별 유형 ... 되는 청소년활동의 형태를 이해한다.1청소년정책에서의 청소년활동 유형분류1) 청소년활동의 정책적 제도화의 필요성? 청소년기 : 성장, 발달 과정에서 자아개념의 형성과 자아 존중감의 성

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21 | 수정일 2015.05.11

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[건강한 성과 결혼생활] 우리나라 저출산 문제

한다. 2010년까지 도시근로자가구 평균소득 130%까지 지원할 계획이다. 만 5세아 및 장애아 무상보육·교육, 농어촌 영유아에 대한 지원을 지속적으로 확대한다.‘방과후 학교’를 대폭 ... 의 육아를 지원한다.다섯 번째로 일과 가정의 양립 환경 조성한다. 중소기업 여성근로자의 산전 후 휴가시 90일분의 급여를 지원한다. 임신 16주 이상의 유산?사산시 임신기간에 따라 ... 60~90일의 유급휴가를 부여한다. 배우자 출산시 남성근로자에게 3일의 출산휴가를 부여하는 ‘배우자출산간호휴가제’를 도입한다. (2008년부터)여섯 번째로 학교·사회교육 강화 및

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.07

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[성희롱][성폭력]성희롱 개념, 성희롱 유형, 성희롱 성립, 성폭력과 성희롱 관계, 직장내 성희롱 쟁점화, 직장내 성희롱 형태구분, 학교내 성희롱의 유형, 학교내 성희롱의 특성, 성희롱 사례, 성희롱 예방,근절대책

자가 될 수 있으며, 특히 하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장내 성희롱이 성립된다.파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일 근로공간 ... 자 : 사업주나 상급자, 근로자상급자는 직장내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭하므로 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 비상근 임원들도 남녀고용평등법에서는 상급자가 될 ... 수 있다.>>> 거래처 관계자나 고객 등 제3자 제외피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 될 수 있으나 남성도 피해

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.09

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일본의 노동조합

과 회사연금을 지급받는다. 회사가 불경기일 때 일반노동자들은 최후의 수단으로 해고를 당한다.종신고용제도 아래에서 근로자들은 가족과 함께 회사에 충성을 다하였으며 그들의 가족과 사생활 ... 인상률은 전년도의 2.9%인 8,102엔(66,98달러)이었다.일본의 또 다른 노사관행으로는 일본 노동력의 80%를 포함하는 '합동협의제’를 들 수 있는데 이 제도는 근로자와 경영 ... 층이 서로의 협의 하에 경영계획을 수행하고 임금과 보너스 수준을 결정하도록 한 것이다. 노사관계에 대한 중요성과 함께 이 제도는 근로자들의 회사에 대한 소속감을 증진시키는데 기여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

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북한의 정치체제와 권력 구조의 특징

위원회 정치국의 하부조직이 군을 포함한 각 기업소 농장, 행정 및 사법기관 등의 예하조직에 파견되어 전문직에 대한 당의 통제가 계서화되어 있다. ?조선로동당?은 노동자, 농민 ... 고 있다. 현재의 세계질서 속에서 북한이 지금의 체제를 유지해나가고 이렇게 주민을 이끌 수 있는 정치제도와 권력구조에 대해 알아보자.Ⅱ북한의 정체제도북한의 정치체제는 당에 집중되어 있 ... 는 선전선동매체와 사상조작기술을 이용하여 당과 정치지도자에 대한 복종과 숭배를 합리화하고 있다. 그 대표적인 것이 ‘주체의 영도방법’ 또는 ‘주체의 영도체계’로 표현되고 있는 것이

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.18

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성과주의 인사제도

에 정착하고 있다. 기업도 근로자도 모두 개별 기업의 인사제도를 초월하여 우리나라 시스템 전반에 걸쳐서 변화를 미치고 있다. 이와 같은 성과주의 인사에 관해서는 인사관리론 및 노동 ... 도 성과주의에 의하여 근로조건에 영향을 주는 근로자에게도 성과주의 인사제도가 어떠한 법적 지위에 있으며, 규제되는지가 이제 주목받기 시작하는 정도라고 보여진다.그런데 우리나라의 인사 ... 는 ‘정기 승급’과‘베이스-업’을 들 수가 있다.물론 기업도 연공적 기준만으로 근로자의 인사대우를 해온 것은 아니고‘사람의 평가’에 관한 인사고과제도뿐만 아니라 ‘사람의 등급 매기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[비정규직]기업 현장에서의 비정규직 근로자

들은 가은 ① 기간제 노동자를 고용할 수 있는 사유제한의 부재 ② 파견 근로 직종의 전면적 허용 ③ 계약직 고용의 기간제한을 3년으로 설정 ④ 정규직과 차별을 둘 수 없게 하는 동일노동 ... 사회불평등- 기업 현장에서의 비정규직 근로자-목차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 개념과 유형(1) 비정규직 노동자의 개념(2) 비정규 노동자의 유형 (정규직 노동자 ... 은 독립적인 도급회사 소속으로 해당회사와 도급 혹은 위탁계약을 맺고 해당회사의 사업장에서 일하는 도급노동자들이 있다. 그러나 이들 중 상당수는 도급으로 위장한 불법파견업체의 노동자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.30

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비정규직 근로자의 현재 문제와 해결방안

: 휴직 ? 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우※ 출산 ? 질병 ? 군입대 등으로 인한 휴직, 장기파견 근로자 대체 등- 제3호 ... 목 차I 서론1. 연구의 목적II 본론기간제 근로자의 정의기간제 근로자의 법적내용기간의 정함이 없는 근로자로의 전환 법안 제정 내용단시간 근로자란?단시간 근로자의 초과근로에 관한 ... 법적내용기간제 근로자 법정 제정의 문제점비정규직 근로자의 법적 보호의 문제점III 결론해결 방안비정규직법안의 내용과 문제점I 서 론연구의 목적우리나라에서 가장 큰 문제가 되고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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청년실업의 원인, 실업현황과 고용구조, 실업의 양상, 고용체제의 변화와 실업, 실업자를 위한 대책의 문제점, 실업정책 결정과정의 비민주성, 실업의 경제 사회학적인 해악, 정부 실업정책의 평가, 향후 실업대책

으로 추산되고 있는 파견근로자, 외국인노동자까지 포함하면, 이미 임시직노동자가 정규직보다 많은 상황이며, 게다가 올해 구조조정이 본격화되면 파견법 시행과 기업들의 정규직대체 위주 고용 ... 정책상의 전반적 노력과 함께 기능·연령·학력·생활수준, 과거의 직업 등 실업자의 유형에 적합한 대책을 마련·추진함으로써 실업의 고통을 최소화하고, 근로의욕과 능력을 유지·향상 ... 는 47.2%(623.8만명)로 95년 42%에 비해 5%이상 증가하였다. 여기에 전체 임금노동자의 10%(취업자대비 6.6%)를 차지하고 있는 단시간 근로자와 현재 25만여명

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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비정규직 근로자현황 실태 및 문제점, 개선방향

활동을 오가는 일종의 함정 속에 빠져 있는 것으로 분석된다. 이에 따라 비정규직 근로자들에 대한 법적 제도적 권리의 보장과 동시에 이들의 직업능력 개발을 촉진하기 위한 법적 제도 ... 의 고숙련의 청년층을 중심으로 하는 유동적인 비정규직 근로자 집단도 있다. 고용형태 역시 1년 미만의 단기계약 임시직, 일용직, 파트타임, 파견근로자, 인턴사원, 촉탁직 등 ... 에서 비정규직은 90년대 들어서기 이전에 이미 임금근로자의 45.8%에 달하여 상당히 높은 수준을 기록하고 있었다. 그럼에도, 이러한 비정규근로자의 양적증가는 90년대 93년을 기점

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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한국노사관계의 발전방향

성 증가율을 상회하는 높은 임금상승과 기업규모에 따른 임금격차의 지속적인 확대 등을 고려할 때 부정적일 수 밖에 없다.단기계약과 용역, 파견근로 등 비정규직 근로자가 크게 늘어나 ... 현대적 관점에서는 근로자(와 그 조직)와 경영자(와 그 조직)에 정부를 포함시켜 그 주체자로서 다루고 있다.정 부노동조합정 부사용자국민정 부Ⅲ. 우리나라의 노사관계의 현실1. 역사 ... 과 자다. 그러나 실제적으로 상대적인 약한 힘을 가지고 있는 노동자만이 희생양이 된 것이다.그 대표적인 예로 대우 자동차 근로자들을 들 수 있다.대우자동차는 2001년 2월 12일

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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