"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,641-4,660 / 6,091건

국제관광론

통신의 발달 ◆ 근로여건 변화 - 여가시간 증대 ◆ 세계화 - 인적 교류 확대◆ 관광산업의 파급효과 - 고용창출 - 지역 균형개발 ex)국제회의,국제전시회,국제경기 = 새로운 국제 ... Training) - 관광관련 교육대상자 교육 및 장＊단기 과정 등을 지속적으로 증가 : WTO교육 및 훈련 센터망 실시 환경과 계획 (Environment and Planning) ... ,500억 달러cf)여행업의 세금제도와 같은 민감한 사안 (토론, 세미나 개최) - 시대변화, 관광업계의 대응 (Tourism Satellite Accounts, 관광위성계정) 최근

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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[경영] 비정규직 근로자의 실태와 과제

를 조사하는 통계는 없으며 국제적으로도 비정규 또는 비정형근로에 대한 통일된 기준이나 개념정의가 없는 실정이다. 노동계 등에서는 통계청의 경제활동인구조사상 임시·일용직 근로자, 파견근로 ... 로 정의할 수 있다.비정형근로에는 계약직근로·단시간근로·도급·용역·파견·재택근로 등 다양한 범주가 포함 될 수 있다. 비정규근로자 또는 비정형근로자는 정년까지 계속하는 정규근로자 ... 적인 고용형태인 시간제근로자, 임시근로자, 파견근로자 및 가내근로자 등 새로운 고용형태의 근로자들이 급증하고 있다.이들 고용형태는 모두 노동력의 고학력화, 여성화 및 고령화라는 노동

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[경제]노사관계 로드맵 교안

사항민주노총 입장?과반수 노조에 근로자위원 위촉권 부여※과반수노조 없는 경우 직접선출?근로자위원 직접 선출로 대표성 강화※노조 또는 일정비율의 근로자의 추천?파견?사내하청 근로자등 ... 조합의 행위준칙 을 명확히 한다.- 그러나 현실은 IMF 외환위기 후 사용자들의 부당노동행위는 2배 이상으로 증가했으나 그 구제율은 매우 낮다. 이는 부당노동행위제도의 노동자 입증 ... 책임제도와 형사처벌조항의 사문화 등에 문제가 있는 것이므로, 사용자 입증책임으로 전환하고 사용자 처벌을 강화해야 한다. 노동자 입증책임이란 구제절차에서 신청인이 되는 노동자측이 사용

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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엔프라니 인적자원관리 조사자료

여 임직원의 질 높은 삶을 보장하고자 함? 복리후생 제도는 개인별 근로계약에 따라 차이가 있을 수 있음? 카페테리아 포인트제? 회사의 일방적 지원이 아니라 임직원 개개인의 Needs ... 목 차1.기업소개1) 엔프라니는?2) 연 혁3)강점2. 조사분야1)선발관리2)교육훈련3)인사제도4)인재상5)기업문화6)복리후생제도7)기타8)특이점3.문제점4.해결방안5. 제언 및 ... 자신의 의견을 얼마나 잘 이야기 하지를 더욱 중요하게 여김2)교육 훈련(1) Needs 분석조 직직 무참가 대상자-훈련과 조직목표의 전략적 연계-고용계획-조직의 분위기조사- 직무분석

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

금지. 노사협의회 강화- 1998년 2월 (김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의) 기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견 ... 는 것이다. 노동자가 기업에 취업하는 근로계약의 체결은 형식적으로는 평등하고 자유로운 노동력 상품의 거래이지만 현실적으로는 전혀 그렇지 못한 것이다.실제로 평등을 실현하기 위한 새로운 ... 라는 사회법 이념에서는 것도 사회정의나 공공이익 또는 인간의 실질적인 평등이 보장되는 범위 내에서만 인정된다. 노동자가 자유롭게 언제라도 근로계약을 해지하고 회사를 떠날 수 있는 것

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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[노사관계론] 파견근로자

근로 현황2-2. 현행 근로자파견제도의 문제점현행 근로자파견제도는 노동의 유연성을 제고하고 불법 파견근로자를 양성화한다는 명목으로 시행된 지 2년 이상이 경과하였는데 다음과 같 ... 1. 서 론쟁점의개요&노동계와 재계의 반응2. 본 론(ⅰ) 파견근로제의 현황(ⅱ) 현행 파견근로제도의 문제점3. 결 론1. 쟁점의 개요 & 노동계-재계의 반응노동부는 5일 노사 ... 관계 개혁방안에 따른 비정규직 보호를 위해서는 기존 근로기준법이나 근로자파견법의 개정으로는 한계가 있다고 보고 가칭 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법률안’을 제정, 오는 10월 정기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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장애인복지정책

은 업종에 종사. 장애인의 월평균 소득에 영향.취업 장애인은 일반사업체에서 일하는 비중이 가장 높고 다음은 자영업에 많이 종사. 대개의 경우 일용직 근로자이다.취업지도는 특히 중도 ... 에 제공셋째 시혜적 복지시책 탈피, 지식정보사회의 국가경쟁력 제고를 위한 장애인과 가족의 생산과 근로활동을 조장, 장애 관련 산업증진을 통해 국가경제 발전에 기여넷째 사회적 인식 개선 ... 을 방기계·기구, 방호장치 및 보호구 안전성 확보제도의 개선.3.의료보장정책장애인은 다른 일반 환자들에 비해 장기간의 치료와 재활을 요하므로 의료비 부담이 크다. 2007년 장애인

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.19

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비정규직의 문제점과 해결방안

(part-time)단시간노동시간인턴사원공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트촉탁사원일용직계약직임시직임시고용고용 ... 와 세계화 여성의 사회진출 경제활동인구의 고령화비정규직 노동자의 문제점불평등한 근로조건 고용보험제도의 적용 노동3권 보장의 사각지대 입법 예고안 문제불평등한 근로조건사업자들이 법망 ... 을 피해 새로운 형태의 고용계약을 맺는 점 비정규직 노동자의 고용계약에는 정리해고가 명문화 됨 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회 월차휴가를 줄 수 있

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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노인복지정책과 서비스(현재와 미래의 비교를 중심으로)

다. 이 제도는 65세 이상 저소득층과 보건복지부 장관이 정하는 일정 소득 이하의 노인은 서비스 비용을 무료 또는 실비로 부담하도록 되어 있다.가정봉사원파견사업과 더불어 부양가족의 ... 하는 정책으로 1995년부터 시행되고 있는 ‘가족간호휴가제’가 있다. 부양과 보호를 필요로 하는 가족 구성원이 있을 경우에 근로자가 휴직을 할 수 있는 가족간호휴가제는 현제에는 공무원 ... 에게만 적용되며, 장기요양을 요하는 가족의 간호를 위하여 1년 범위 내에서 휴직을 보장하고 있다.이상의 정책들로 인하여 근로자가 가족 내에서 간병과 수벌 업무를 수행할 수 있는 여건

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.21 | 수정일 2018.06.13

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세계 금융 위기 - 케인스 이론과 경제학의 역사

확립된 기계제 공업 속에서 자본가들의 노골적인 이윤 추구에 희생당하는 노동자의 상태를 바탕으로 쓴 책이다.자본론 제1권 제10장 ‘노동일’과 제15장 ‘기계와 대공업’에는 근로 ... 를 현실과 이상으로 대립시켰다. ‘불확실성의 시대’를 쓴 갤 브레이스가 오늘날 대표적인 제도주의 경제학자다.(참고: 《유한계급론(The theory of the leisure c ... 도 새롭게 조명되고 있다. 미국을 포함한 세계 각국이 적극적인 재정정책으로 불황을 극복하고 있기 때문이다.실제 1929년에 닥친 세계 경제 대공황기에 영국의 경제학자 존 메이너드

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.15

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[인적자원관리]저출산 고령화사회의 기업의 인적자원관리

채용매장배치Retirement Jobs.구직알선서비스채용NGOGreen Thumb구직알선 및 교육훈련채용NPO고령근로자 캐리어센터전문직 파견사업채용NPODays Inn전화접수업무 ... (단위-백만원)7. 개별기업의 구체적 사례 - ② 도요타 자동차의 ‘재고용제도’1) 일반현황① 1991년에 재고용 제도를 처음 도입함.② 재고용된 고령근로자 → ‘숙련파트너 ... ) 고Network : 고객의 전화주문 접수업무에 55세 이상의 고령인력을 활용▷ Days Inn : 50세 이상 고령근로자를 활용 (예상보다 업무에 빨리 적응 청년 근로자보다 3배

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.20

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노사분쟁 사례조사-KTX 여승무원 파업

하고 있다고 한다. 하지만 여성노동자에 한해서 ‘여승무원’이란 직제를 따로 두어 근로조건을 차별하는 것은 또하나의 여성차별임이 분명하다.(3)채용시 철도공사의 정규직 채용 약속노조 ... 의 신뢰 형성’ 이다. 교과서에서 아무리 외쳐봐야 그것은 현실이 아닌가 하는 허무함이 생기는 건 왜 일까? 고용차별 철폐에 앞장서야 할 의무가 있는 공기업에서 과거 자신들이 고용한 노동자를 가차없이 해고하는 모습을 보며, 한국사회의 제도적 모순을 느낄 수 밖에 없었다. ... 투쟁을 선언하면서 사실상 파업을 접었다. 그러나 KTX 여승무원 비정규직 노동자 400여명은 업무복귀를 하지 않으며, 여전히 파업중에 있다. 특히 이들은 2007년 3월 7일 전원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.16

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현대건설 인적자원관리 사례

채용 또는 충원이라고 부르기도 함- “조직은 사람이다.”- 양질의 인적자원을 적절하게 확보->조직의 성패를 가름한다고 해도 과언이 아님2. 교육훈련- 근로자가 수행하여야 할 직무 ... 에 대한 보다 많은 지식이나 기술을 습득-> 보다 나은 직무활동을 할 수 있게끔 교육 및 훈련을 위한 활동의 전개가 요청- 교육훈련은 기업에서 근로자의 자질을 계발하고 직무에 대한 ... 제급부- 기본적 노동조건을 보완하는 파생적 근로조건- 종업원 그 가족의 생활안정, 문화의 향상, 건강의 증진 등에 기업이 적극적으로 개입- 임의적 제도 → 강제되는 법정제도(산업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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[경상] 비 정규직의 문제점과 해결방안

(표 1) 비정규직 유형별 여성근로자 비율 (단위:%)51.5 37.5 93.4 59.5여성비율파견근로자 용역근로자 가내근로자 특수직근로자40.1 25.7 51.3 69.0여성비율 ... 4) 파견근로자 5) 특수형태근로 6) 사회보험적용노·사·정 입장 비교표표1〉기간제근로반복갱신 포함 1년 초과시 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주 ※상동: 재검토 사항정규직 ... 2년까지 허용파견근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화1. 허용업종확대: negative list만 유지1. 파견근로 허용업종 현행유지(26개

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[사회복지]산업재해보상보험제도

산재보험법에 특별히 정하고 있는 사람은 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무를 하는 근로자, 중소기업의 사업주이다.① 현장실습생산재보험이 적용되는 사업에서 현장실습을 하고 있 ... )이란 근로자를 대상으로 근로자가 사업장에서 업무 중 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우 사업주의 재해보상책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속?공정한 보상을 행함으로써 재해 ... 어지정하는 질병- 기타 업무로 기인한 것이 명확한 질병* 근로기준법 제43조 제1항 관련II. 산업재해보상보험국가(근로복지공단)는 근로자를 사용하는 모든 사업주로부터 보험료를 징수

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.16

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노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구

Ⅰ. 序헌법 제33조 제1항에 의하면 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동을 가진다」라고 하여 노동3권의 보장을 명시하고 노동조합 및 노동 ... 에서 실현하려는 법이므로 헌법의 노동3권을 근로자의 기본적 인권으로서 보장하고 있는 입법 취지를 명확히 할 필요가 있다. 즉, 노동3권의 중심된 권리는 단체교섭권이고 단결권은 단체교섭 ... 권의 필연적 전제이며, 쟁의권을 포함한 단체행동권은 단체교섭권의 필요적 수단이라고 인식되므로 노동조합의 기본적 목적은 노동조합과 사용자와의 단체교섭을 통해서 근로자의 지위를 향상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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한국 비정규직 문제에 관한 고찰

가 합의한 것으로, 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주36시간 미만인시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자같은 비전형 근로자 등 3개 ... 조정자유주의의 전면화와 비정규직의 확산1996?97년은 신자유주의가 전면화되는 분기점이다. 김영삼 정권은 노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시키려고 했고 안타깝 ... 자체가 불안정 고용이기 때문이다. 계약직은 이미 확보되어 있었고, 자본에게는 간접고용화가 필요했다. 그래서 간접고용을 합법화하는 '근로자파견제를 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

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[연봉제][연봉제 사례]연봉제의 배경, 연봉제의 기대효과, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 요소, 연봉제의 유형, 연봉제의 장단점, 연봉제의 운용현황, 연봉제의 문제점, 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)

도직은 직무내용이 단순하고 직무분석과 평가가 용이하여 단기평가가 가능할 뿐 아니라 생산직 근로자의 높은 이직률 때문에 시간급 형태를 취하고 있다. 미국에서 연봉제의 적용대상자인 ... '를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다. 즉 연공급과 능력급은 일반적으로 ?기본급+제수당+상여 등?의 부가급으로 구성되는 반면에 연봉제 ... 과 연봉하는 자로서, 장기고용이 보장되지 않으며 임금이나 고용형태에서도 시간급이나 계약제를 적용 받는다. 이에 따라 ?장기축적 능력 활용형?을 제외한 나머지 고용형태에서는 장기 고용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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비정규직 보호정책

과 생산물시장, 총수요□총공급 곡선 등을 통하여 정부의 정책에 대해 평가 하고자 한다. 또한 각종 보험제도에 대해 보호 받지 못하고 있는 비정규직 근로자에 대해서 어떻게 체계적으로 근로 ... 하다.가. 임시근로자(temporary employment)임시근로자란 고용 기한의 정함이 있는 근로자를 의미하는 것으로 단기근로계약, 계절적 고용계약, 파견근로(temporary ... 년을 넘지 못한다.”고 규정하고 있다. 또한 파견근로자보호법 제 2조 제 1항에서는 파견근로에 대해서 “근로자 파견이라 함은, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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[사회복지]고용보험과 청년실업

이하인 자- 근로 기준법 제21조의 규정에 의한 단시간 근로자- 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견 근로자- 위에 해당하는 자들로써 노동부장관의 승인을 받은 훈련과정 또는 ... 다. 우리나라에는 불시의 사고나 노후의 대비책인 국민연금, 건강관련 위험 대비책인 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하기 위한 산재보험 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 고용보험의 의의 및 내용1. 고용보험의 의의고용보험고용안정사업, 직업능력개발사업사전적, 적극적 사회보장실업보험사후적, 소극적 사회보장고용보험은 실직근로자에게 실업

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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