"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,201-4,220 / 5,311건

[인사행정] 공무원노조에 대하여

만 공무원노동조합에 대해서 많은 사람들이 불안감을 가지는 것이 국민의 공복이라는 위치와 공무원 노조가 가지는 정치적 힘 때문이라고 할 수 있다.2. 공무원의 공직 윤리공무원노조 ... 았다. 하지만 이 공무원이 노조를 만들어 단체행동 및 교섭을 할 수 있는 가, 없는 가 하는 것에 대하여 많은 논란이 될 수 있다. 왜냐하면 공무원은 국가와 공익을 위해 헌신 ... 노동조합을 지칭한다.이러한 노동조합은 노동조합법 제 3조에 "노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로요건을 유지 개선과 근로자의 복지 증진, 기타 경제적, 사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.12

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화물연대파업에대하여(파워포인트)

는 제도 자신이 구입한 차량에 대해 소유권을 주장할 수 없는 불합리한 제도 (4) 화물연대는 노동조합으로 인정 받지 못하고 있음 산재보험에서 제외 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체 ... 대량이라는 이점으로 최대한 낮은 운송료 요구 (4) 불법다단계알선행위로 인한 운송료 중간 착취 정부조사결과 평균 3.6단계 책임전가구조-경영책임전가, 비용지출부담전가, 위험책임전가 ... (5) 근로소득 세제 개선 및 노정협의 기구 구성본론4.화물연대 파업의 결과 및 영향* 결과 정부의 화물연대측 요구 대폭 수용 (인생을 건 투쟁의 승리라는 평가) 특히 다단계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.26

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[기업과사회 ] 이해관계자 집단이 기업에 미치는 영향

기업으로부터 특화하거나 비교우위를 달성할 수 있는 전략의 수립이 요구된다.6. 노동 조합·종업원오늘날 노동조합(labor union)이나 종업원의 영향은 증대 되는 추세이다. 이것 ... 를 통해 경영전략을 결정하고 실행하였을 때 건전한 노사관계가 이루어진다. 이같이 이해자 집단으로 생성된 노동조합과 종업원의 요구나 의견이 기업활동에 충분히 반영되면 기업은 상호의존 ... 를 기업의 주체로 볼 때 이들과 소유권에 근거한 이해관계자를 지닌 집단에는 소유경영자 및 일반주주가 속한다. 또한 권리에 근거한 이해관계를 지닌 집단에는 근로자, 및 노동조합, 소비

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.16

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2002년 가톨릭병원의 장기파업

이므로 노사간 단체교섭은 더 이상 무의미 하다는 입장을 밝히면서 이후로는 교섭은 하지 않되 노조가 요구한다면 면담은 가능하다는 입장을 취한다. 실제로 중재재정이 내려지면서 노사간 ... 노사 임단협 교섭에서 임금인상률과 단체교섭안 중의 사학연금 개인부담금 지급, 인사위원회 노조 참여 문제 등 쟁점을 놓고 의견 차이를 좁히지 못하고 5월 초에 노동위원회에 조정신청 ... 은 중노위의 직권중재에 회부된 만큼 더 이상의 교섭은 의미가 없다며 공식적인 단체교섭에 소극적인 태도를 보였다. 중노위의 중재재정이 내려진 이후에도 노조는 노사간의 협상을 통한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[노사관계] 조흥은행 노동운동

의 사회적인 문제로 인해 노동쟁의가 일어나고 있는 것처럼 사회전반적인 문제들과 갈등을 갖고 있었으며, 금융회사의 노동조합과 노사간의 관계 및 금융기관과 정부와의 문제점등을 알아봄 ... 원리를 존중하는 민간주도형 경영 등의 세계적인 추세와 조흥은행은 발맞추고 있으며, 일반 제조업 회사들과는 다르게 금융회사만의 특별한 노동조합 형태와 활동, 노사관계를 알아보 ... 여경영", "미래지향의 경영", "인간중시의 경영"을저희 은행의 경영이념으로 삼고있습니다.2. 조흥은행 노동조합 소개1) 가입대상4급이하 직원(기획부/인력개발부/비서실 4급직원

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.20

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[고용관계론]하이닉스 매그나칩 사내하청

, 공조 대기 등 업무 수행 원청회사 2004년 10월 22일 하청노동자들의 금속노조 가입 후 교섭요구 2004년 12월 31일 원청과 계약 만료와 동시에 폐업, 자동 해고 조치도 입 ... 문제를 방관하고 있다고 주장 심지어 일당 수십만 원에 달하는 용역업체 직원 400여명을 동원해 경비로 나서는 등 비도덕적 행위까지 저지르고 있다고 비판 원청이 노조와 교섭권한이 없 ... %을 세우고 있다며 노조 주장을 일축 반도체 생산업체의 특성상 노조원들의 사내 출입제한, 대체인력 투입, 용역업체 동원 등은 합법적인 조치라고 주장 원청이 직접 교섭에 나서는 것

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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하이닉스 노사분규

에 따른 고용, 노조, 단협의 승계 요구'의 순으로 나타났다. 하지만 이러한 갈등은 모두 노사자율로 해결해야 할 사안들이다.⑦ 노조 내부 문제)노조내부 문제와 관련된 노사갈등 ... 화 방안(로드맵), 하투 등으로 연대파업은 더욱 증가할 것으로 예상되고 이에 따라 적절한 대처방안이 요구되고 있다.④ 비정규직 관련 )하청업체 노조가 원청업체에 대해 처우개선 요구 하 ... 사례3) 국내 주요 기업 사례4) 하이닉스 반도체의 노사관계Ⅲ. 결 론하이닉스 노조가 나아가야 할 방향........................................17p

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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[노사관계론] 한국의 노사관계

흐름이다. 전태일의 요구가 그랬던 것처럼 이러한 '민주노동운동'의 요구도 근로기준법의 준수와 노동조합의 자유로운 설립, 그리고 단체 행동권이 보장된 교섭을 요구하는 수준을 넘어서 ... 의 경쟁력을 강화하는 데 일조를 했다. 선성장 후분배의 기치 아래 군사정권의 노동정책은 개별 근로자 에 대해서는 전시용 과보호를, 노동조합에 대해서는 단체교섭과 행동을 제 한함 ... 한 기업과 정부의 전방위적인 공세에 대해 노동조합은 수세적 입장에서 임·단투(임금 및 단체 협상 투쟁지침)를 조직하고 투쟁하였으나 그 성과는 노조의 기대에 부응하지 못한 것으로 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.25

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[노사관계]한국의 노사관계

하고 있는 제도들을 가리킨다.우리 나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표 ... 의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있 ... 을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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단체교섭이란

의 당사자와 담당자(1) 단체교섭의 당사자노조측 당사자는 당해 기업의 개개 근로자가 아니라 노동조합 그 자체이다. 교섭권을 위임받은 연합체 노조는 교섭의 담당자일 뿐 협약의 효과가 귀속 ... 별 노동조합에 대응할 만한 사용단체가 없거나 또는 이러한 사용단체가 있더라도 각 기업에 특수한 사정이 있을 때에 이 방식이 사용된다.(4) 공동교섭기업 또는 지역단위 노조와 상급 ... 개의 단위노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하는 방식이다. 이 방식은 노동조합측이나 사용자 측이 산업별로 연합전선을 형성하여 교섭하는 것이므로, 이를 연합교섭이라고도 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.24

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유럽 5 개국 노동자 경영참가 제도와 운영방식에 대한 비교

의회의 기능이 점차 기업의 의도와는 달리 노동조합이 자신들의 이익을 옹호하기 위한 대표체계로 변모했음을 밝혀준다. 노조는 대부분의 일본기업이 의도하는 노조의 주변화 전략에 잘 대처 ... 에서 시작되었다. 전후 독일의 연합국 정부는 이사회와 감사위원을 임명하는데 노조의 참여요구를 받아들였고, 사용자들도 당시의 정치적 역학관계하에서 보다 더 값비싼 대가를 치를 것 ... 었다. 상술한 문제제기를 배경으로 제정된 노동관계 법안이 76년의 공동결정법(MBL)이며, 다른 하나는 6년간의 협상 끝에 1982년에 LO(스웨덴 노동조합 연합)/PTK(봉급 피고용자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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[노사관계] 노사관계(미국,독일,프랑스)

의 성장→1930년대의 대공황과 제2차 세계대전으로 인해 노동조합이 급격히 성장→미국 노동운동의 성장은 노조화를 용이하게 해준 1935년의 와그너법(Wagner Act)의 제정→미국 ... ▶1930년대 대공황 → 구제·부흥·개혁의 경제정책 실시→ 공공사업육성( 노동자들의 실질적인 구매력을 높이기 위해 노동자들이 노동조합 에 가입하는 것을 장려, 노동자들이 단체교섭 ... Arbeitsfront)’으로 흡수 통합되었다. 나치정권이 물러나고 2차대전이 끝나자 즉각 노동조합들이 재구성되기 시작했다. 노조 창립 발기인들은 나치독재에서 겪은 쓰라린 경험 탓

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.18

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[경영]물류대란

운영방식 (노조로 모인 이유)  준 조합원제도  TRS(주파수공용통신) 이용  3대 요구, 3조직 연대, 3단계 투쟁I. 화물연대 사태 배경2. 화물운수업 현황 (문제점 ... 현황 (문제점) 운송사 지나친 아웃소싱(지입제)  다단계 운송체계  도로중심 운송구조  파업사태와 관련한 정부의 대응 다단계의 구조의 등장 배경 - 화주가 요구하는 서비스 ... )  다단계 운송체계  도로중심 운송구조  파업사태와 관련한 정부의 대응 늑장 대응 - 화물연대의 수 차례에 걸친 요구를 묵살  일관성 없는 자세 - 불법파업에 강경 대처

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

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[노사관계] 노사관계 관련 이론

적 노동조합주의노동조합이 단체교섭을 통하여 경제적 이슈를 해결하므로 단체협약의 체결이 노동조합의 궁극적 목적이라고 주장하는 학자들이 있다. 이들은 순수하고 단순한 노동조합주의로 노동자 ... 가 보장받을 수 있는 과거 사회로 돌아가려는 반혁명적 운동이며 노동자의 심리적 가치관이 노동조합에 반영되고 궁극적으로 존엄성과 소속감이 충족될 수 있는 기업 노조 공동소유의 사회를 만들 ... 에서 해방되기 위해 노동조합을 결성한 것으로 본다. 노동조합은 열악한 근로조건에서 노동자를 보호하기 위한 목적을 가지고 있으며 이것은 공산주의 혁명을 준비 주도하는 혁명을 위한 전위조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[한국정치경제역사] 일제하노동운동에 대한 고찰

경찰의 탄압으로 노동자들의 생활상의 요구가 관철되기 어렵게 되면 될수록 노동자들에게는 공산주의의 폭력적 혁명이론이 보다 많은 설득력을 갖게 되었으며 노동자들은 좌익 적색 노동조합 ... ) 계급투쟁적 노사관계프랑스에서 볼 수 있는데 이 나라에서는 생디칼리즘의 영향을 받아 노동조합은 계급의식이 강하고 투쟁적이며 노동운동에 있어서도 노사교섭은 투쟁적이고 적대적이어 ... 조직을 분리하기로 결정하고 1927년에 조선 노동총동맹과 조선농민총동맹이 탄생되었다.- 산업별 노동조합 및 지역별 노동조합 연합체의 발전노동운동이 진전함에 다라 직장별 노동조합

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[산업복지론] 노동자 자주복지

도록 교육을 실시한다. 노동조합의 구성원이 알아두어야 할 노동조합법을 해설하고, 노동조합의 조직구성, 효율적 단체교섭 방법, 부당노동행위에 대한 구제방법, 파업관련 노동법 문제, 노사협의 ... 회에서의 노동조합의 역할, 노동자 복지제도의 설립, 운영 등을 교육한다.② 정치적 참여 및 행동노조는 노동자의 교육과 상담으로 기존의 복지 체계와 법과 제도가 잘 시행되도록 노력 ... 복지의 필요성- 국가 복지의 한계- 기업 복지의 한계[본론]Ⅰ. 자주 복지의 주체 - 노동조합1. 노동조합에 대한 이해2. 현재 노동조합의 상황Ⅱ. 자주 복지의 형태1. 국가 및

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.02

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노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

행 유 지노 사 자 율금지하되 법령으로 예외 지침부당노동 행위사용자 형사처벌노조부담 노동행위 신설형사처벌 강화화해제 도입,긴급 이행명령제 확대복수노조 교섭창구 단일화창구 단일화자 ... 과 같다.구 분내 용복수노조 허용2009년 12월 31일까지 유예복수노조 교섭창구단일화 못박지 않고 노사정 자율 논의노조 전임자 임금지급 폐지2009년 12월 31일까지 유예직권중재 ... 과목:노사관계론 담당교수:박재춘교수님“최대한 합의해 처리될 수 있도록 노사정 대표자들이 직접 만나 협상안을 다루는 방법도 고려하고 있다.- 이상수 노동부 장관“복수노조와 전임자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[노사관계] 노사관계- 동신교통

까지 시행 - 노동위원회(광주) 조정 신청 ▶ 노조요구사항 시내버스 임금동결 근무 2일 단축(현행19일→17일) 직행 버스 임금 8% 상향조정 ▶ 사용자 : 임금 동결 주장. ▶ 노동위원 ... 되었을전원을 신규 채용 시 노동조합의 대표가 심사위원으로 참석하고 특채 시는 조합장과 협의하며, 연봉제 및 계약근로는 업무의 특성상 상호 인정하지 않는다. 단, 연봉제 및 계약 근로 ... 와 조합은 어느 일방으로부터 단체교섭을 요구받았을 때는 즉시 이에 응하여야 한다. 2. 단체교섭 요구 사항 및 부의 사항은 서면으로 대표자가 서명 날인한 다음 상대방에게 제출

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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[인적자원]인적자원의 관리

고과(평가) ㉤ 경력개발 ㉥ 임금?급여문제㉦퇴직관리 등의 종업원관계 ㉧ 복지후생 ㉨ 의사소통 ㉩ 리더쉽 ㉪ 갈등 ? 동기부여 등의 인간관계 ㉫ 노동조합 ? 쟁위 ㉬ 단체교섭 ㉭ 부당 ... 관계임금노동자(노조원)노동조합노동조건의 결정을 둘러싼 경제적 대립관계노사이해의 조정(노사공동체의식)민주화의 원리⑫노동조합?쟁의⑬단체교섭⑭부당노동행위⑮경영참가자료: 中山三郞? 本多壯一 ... ~1940년대까지의 근대적 인적자원관리의 유형으로서 , 테일러의 과학적 관리사고의 도입및 인간관계론의 등장, 노동조합의 결성및 노동운동의 보급등을 배경으로 인적자원관리의 근대

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.11

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농촌공사의 기출문제 정리 입니다.

권을 거부하는것 노동조합에 가입한 사람을 해고하는것 (정당한 이유로 인한 해고는 합법) * 리사이클링 1. 자원을 절약하고 환경오염을 방지하기 위하여 불용품이나 폐물을 재생하여 이용 ... 에 공을 잘 못치고는 라켓 때문이라고 말하는 것을 들 수 있습니다. * 노동법중에 위법인것은? 단체 교섭을 체결후에 이행하지 않는것 - 이거 같음. 회사 사정이 어려워 단체교섭 ... 적으로 쌓여온 불만과 함께 선거권 획득을 위한 요구의 목소리를 높여갔다. 27. 제6의 영양소- 식이섬유가 답 (5대 영양소-탄수화물, 단백질, 지방, 비타민, 미네랄-에 이어 최근

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.13 | 수정일 2025.02.06

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