"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 4,381-4,400 / 38,848건

[간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성 있다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

자)의 특성 비교(1) 관리자와 리더(지도자)의 개요① 관리자의 개요관리자(Manager)는 소속된 조직과 구성원들을 통솔하는 사람으로 주어진 일이 완성되도록 조직구성원들에게 작업 ... 로 한같은 작용을 하거나 어떤 가능성을 부여해 주는 사람이라고 정의할 수 있다.훌륭한 리더(지도자)의 일반적 특성으로는 인내심, 이해력, 정열, 덕망, 조직력, 청취기술, 체력 등 ... , 권한 부여자, 개혁자, 공상가, 교사, 동기 부여자, 문제 해결사, 의사 결정자 등의 역할을 포함한다.일반적으로 지도자의 역할은 집행자, 계획입안자, 방침작성자, 전문적 지식 및

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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[간호관리학실습]_A++ 개인과제(지침서)_간호전달체계의 종류

간호사의 자율성과 책임감 증가 - 일차 간호사의 직업에 대한 만족감이 높고 동기부여 - 대상자는 전인적이고 총체적인 간호서비스로 안정감과만족감 증가 - 간호보조요원에 대한 조정 ... - 적극적인 증상관리가 필요한, 복합적 문제를 가진 환자케어에 유용 (ex. 호스피스, ICU) - 총체적 간호를 위해 각자 할당된 환자와 가족을 사정하고 교육 - 여러 가지 기능 ... 적인 면이 저하된 것과 같은 간호의 복합적인 기능 (Ex.개인위생) 완수하기 위한 총체적 간호 장점 단점 ? 간호에 대한 자율성과 책임감 부여 ? 간호대상자에게 총체적이고 일관

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.11

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일상생활 속 사소한 습관은 건강에 영향을 미치며 질병으로 이어질 수도 있다. 운동, 식생활 등 다양한 측면에서 자신의 생활 습관을 스스로 점검한 후 그 특징을 기술하고, 대사증후군을 예방 또는 관리하기 위한 구체적 실천방안을 작성하시오.

마다 시간이 부족하거나 동기부여가 떨어져 꾸준히 지속하지 못하는 문제가 있다. 이러한 운동 부족은 대사증후군의 위험을 높일 뿐만 아니라, 장기적으로는 심혈관 질환과 같은 심각한 건강 문제 ... 하는 것이 효과적일 수 있다. 또한, 운동을 지속적으로 유지하기 위해서는 운동 목표를 설정하고, 친구나 가족과 함께 운동을 계획하는 등 동기부여를 높일 수 있는 방법을 모색해야 한다 ... 의 지원이 필요하다. 또한, 건강한 생활 습관에 대한 교육과 정보 제공을 통해, 사람들이 스스로 자신의 건강을 관리하고, 대사증후군을 예방할 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 예

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

. 성과급 보상제도- 능력 중심의 보상제도1) 장점- 직원에게 동기를 부여함- 적절한 생산량 유지를 위한 감독의 필요성 줄어듬- 과감한 인재기용이 가능함- 직무수행능력 개발과 이의 효율 ... 4절 보상 및 유지관리1. 유지관리의 의의- 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인 ... 적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[지역사회간호]case study,A+,보건소방문케이스,지역사회간호진단,지역사회간호평가,지역사회간호수행,사진자료첨부

고, 부적당한 건강증진 행위를 유지하고자 한다면 그 원인을 사정하고 긍정적인 방향으로 변화할 수 있도록 격려한다.2) 자가관리의 동기부여를 한다.3) 치매 예방 수칙이 인쇄된 팜플렛을 눈 ... 이 있다면 연계한다.3. 교육적1) 판넬을 이용해 치매예방교육의 중요성을 언급하여 동기부여를 한다.2) 판넬을 보며 치매의 정의, 치매의 증상, 예방방법에 대해 설명한다.2-1 ... 이 지속적으로 증가하고 있으며, 고령화가 빠르게 진행되고 있음건강관련 행위 영역혈압관리에 대한 지식부족과 관련된 높은 고혈압 유병률“약 먹기도 귀찮아”“혈압약 먹고 혈압 낮아졌으니

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09

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파슨즈(T.Parsons)의 사회체제를 균형 유지하는 네 가지 기능을 강조하고 있다

. 파슨스의 사회체제 1) 적응 기능 2) 목표 달성 3) 통합 4) 잠재적 유형 유지 및 긴장 관리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 파슨스가 구조기능 분석을 시도한 것은 사회현상 ... 자에게 행위를 동기화하도록 하는 규범과 가치를 제공해 유형의 유지 기능을 담당하게 되며 사회 체계는 상호작용 유형의 기본적인 개념으로 구성요소를 통제해 통합 기능을 담당하게 된다 ... . 욕구와 동기를 지닌 행위 주체가 상호작용이 이루어지는 과정에서 갈등과 충동이 불가피하게 나타나는데 이를 조정하는 규범이 필요해진다. 이는 곧 공유된 가치, 신념의 관계를 규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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사회복지행정론_행정은 사회복지 행정 뿐 만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직 에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반 행정 과 비교 설명하시오.

기관이라면 사회 안정과 국민 복지를 증진하는 공공성과 함께 재정 부담을 고려한 효율성이 요구된다. 구성원을 동기부여하고 업무 능률을 높이기 위한 인사관리 역시 중요한 영역이다.2 ... 성과 전문 인력 확보, 투명성 유지 등이 중요한 현안으로 부각된다.사회복지 행정은 일반 행정과 동일하게 조직 운영과 관리 기능을 수행하지만, 그 목표와 가치가 사람 중심·인간 존엄 ... 무엇인지 일반 행정 과 비교 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론사회는 다양한 조직체계를 통해 운영되며, 이러한 조직은 각각의 목표와 기능에 따라 관리와 운영 방법이 달라진다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

는 것도 중요하다. 자신의 일이 중요하다 느끼고 변화를 줄 때, 더 적극적으로 동기부여가 될 가능성이 높다. 하지만 해야 할 일의 경계가 불분명하거나 모호해 정확한 업무를 수행할 수 ... ? 박광표, 김동철 공저, 한국노동연구원(2019)직무 특성이 작업자의 내재적 동기 및 직무만족에 미치는 영향 ? 임몽택, 인문사회과학기술융합학회(2018)일과 삶의 균형에 대한 ... 을 통해 삶의 보람을 찾고자 한다. 이러한 관점에서 직장은 직무만족을 높이기 위한 사회적 책임의 측면이 있다고 할 수 있다. 또한 정신 건강과 관련된 측면에서 사람들은 자신의 생활

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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maslow, alderper, herzberg 연구조사(매슬로우, 알더퍼, 허츠버그 이론)

는 다섯 단계로 구성되어 있으며, 낮은 단계에 있는 욕구가 어느 정도 만족되어야 더 높은 단계의 욕구를 의식하거나 동기가 부여된다고 가정하였다.매슬로우는 욕구 강도에 따라 인간 ... 을 제시하지 않고 욕구의 계층화를 통하여 동기와 정신 병리에 관한 자신의 견해를 제시하였다. 특히 사람들은 인생 초기에 사랑, 보금자리, 음식과 같은 욕구가 잘 충족되지 않으면 병리 ... 적 동기의 산물이 아니다.3. 동물에 관한 연구는 복합적인 인간경험의 본질을 설명하지 못한다.4. 인간행동을 연구하고 이해하기 위해서는 인간의 병리적인 측면보다는 건강한 사람의 행동

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.14

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지역의 장애인자립생활을 파악하고 주변사람들의 인식과 개인의 견해를 서술하시오

상담과 집단상담을 함으로 장애인들의 자립생활에 대한 욕구를 파악하며 동기를 부여해서 자립생활에 대한 계획 및 실현을 위한 지지망 형성 그리고 상담 서비스를 제공한다.2) 권익옹호 ... 장애인복지론주제: 지역의 장애인자립생활을 파악하고 주변사람들의 인식과 개인의 견해를 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역의 장애인자립생활2. 주변사람의 인식 및 개인 견해Ⅲ ... 을 관리하며, 지역사회 속에서 자립을 하여 살아갈 수 있게 지원을 해주는 것이다. 다시 말하면 장애인들 스스로가 결정을 하며, 자기가 선택한 활동에 참여 하게 될 수 있도록 지원을 해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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교육행정학원론의 핵심요약

는 ①주의집중 ②노력 ③지속 ④전략개발 하게 한다.목표는 자신이 선택, 다른 사람과 함께 선택하는 근원에 관계없이 강한 동기유발의 요인4장. 리더십론1. 리더십 : 추종자와 집단에 대한 영향 ... (18~~- 1920)2. 인간관계론 (1930~)3. 행동과학론4. 다원론 (1980~1990)3장. 동기론1) 내용이론2) 과정이론4장. 리더십론1. 리더십2. 지도자 영향력 ... 도록 관리.조성.지도하는 활동)▶ 국가통치권론? 국가행정작용 중 교육에 관한 행정? 교육을 대상으로 하는 법적.행정적 작용? 행정의 관료성.획일성을 강조, 교육행정의 특수성.전문성,정치

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13

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건강한 노후와 운동과학 내용 정리본(중간고사 대체과제)

하는데 시간이 필요, 사람들은 몇 단계의 변화를 통해 전진과 후퇴를 반복*다양한 변경 단계를 통한 점진적인 자기 관리 기술과 요소들1. 심사숙고 전 : 변화를 원치 않음2. 심사 ... 가 할 수 있는가? 가치가 있는가?성향 요소들을 위한 자기관리 기술성향 요소들 변경 : 건강한 행동을 유지하는데 문제점 극복, 자기확신과 동기화 만듦, 균형있는 자세, 지식함양 ... 으며, 활동적이지 않은 것을 멈추게 유도할 수도 있다.- 스마트폰 앱의 이점: 즉각적 피드백(동기부여), 행동을 추적할 수 있는 선택기능, 접근 용이, 즉각적인 정보의 업로드(정보

시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2024.11.11

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Pixar가 Collective Creativity를 갖추기 위해 활용한 구체적인 경영방식들을 설명하십시오

어서 Disney의 동기와 Pixar의 동기는 무엇입니까? Talent - Producer - Aggregator - Consumer로 이어지는 엔터테인먼트산업의 구조적 측면을 중심 ... 으로 설명해 보십시오.-목차-1. 픽사의 Collective Creativity 경영2. 픽사의 창의성의 원천3. 디즈니-픽사의 합병 동기4. 참고문헌1. 픽사의 Collective ... 만 아니라 협력을 위해서는 여러 인재들이 자신의 의견을 개진할 수 있도록 권한을 부여하는 것도 필요하기 때문에, 현장의 인력에게 권한을 이양하는 과정 역시 동반되었다.한편 현업의 목소리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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지역사회 정신간호사의 영역과 역할에 대해 서술하시오

다. 더불어 복지시설이나 재활시설의 이용에 대한 정보가 부족하고 활용에 대한 동기부여 역시 적기 때문에 도움을 주어야 할 필요가 있음을 알고 그 요구도에 맞춰 서비스를 제공하는 것이다. ... 지역사회에서 정신간호사의 영역과 역할을 서술하시오우선 지역사회라 함은 가장 손쉽게 지정학적 분류에 따라 불특정 다수가 모여 살고 있는 일정 지역의 사람들로 비슷한 관심사나 건강 ... 않도록 예방하고 정신건강 증진 활동과 교육을 하는 것이 대표적이다.지역사회간호에서 직접서비스에 해당하는 정신질환 대상자의 사례관리 서비스에 대해 생각해 보겠다. 단순히 주기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.05.21

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자신의 정신건강의 약점을 행동주의적 관점에서 관찰해보고 부적응 행동 실행을 통해 자가 치유한 경험을 기술해 보시오. 서론

는 체중조절을 위한 목표를 설정했다. 목표를 구체적으로 정의하고, 어떤 결과를 원하는지 명확히 이해하는 것이 중요했다. 목표가 명확하게 설정되면 나는 그 목표에 대한 동기부여와 집중력 ... 갈등으로 해석되기보다는 특정 자극에 대한 적절한 대응이 부재한 결과로 이해할 수 있다. 다른 사람들은 스마트폰 사용을 적절하게 통제하고, 사회적 관계와 균형을 유지하는 반면, 저 ... 했다. 스마트폰 사용에 소요되는 시간을 체계적으로 관리하기 위해 명확한 계획을 세우고 이를 준수하는 것이 중요했다. 나는 스마트폰 사용 시간을 정해진 시간 동안으로 제한하고, 시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

결과에 대한 불만과 갈등이 심해지고 있다.평가가 조직 운영에서 중요한 이유는 단순히 성과를 수치화하기 위한 절차를 넘어 구성원들의 동기 부여와 조직 문화 형성에도 직접적인 영향 ... 관리자 입장에서 자신과 친분이 두터운 구성원에게 유리한 점수를 주거나, 반대로 개인적 갈등이 있었던 사람의 점수를 깎는 식의 문제도 발생한다. 평가가 불투명하면, 구성원들은 회사 ... [산업심리학]? 주제 : 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

는 인재들이 승진과 보상을 받을 수 있는 동기부여 요소로 작용한다. 추 부총리는 직무급제 도입 이유로 공공기관 구성원들이 성과 창출과 혁신에 앞장설 것이며 내부의 역량을 강화할 수 ... 었는데 MZ세대 직원들이 요구해 왔던 공정한 성과보상 체계를 직무급제로 이룰 수 있을 것이다. 공정한 보상을 통한 동기부여로 개인의 발전과 생산성을 혁신시킬 수 있으며, 기업은 지속 ... 의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. 직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다. 각 직무의 구체적인 내용과 등급

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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간호지도자론4공통) 훌륭한지도자가 갖추어야할 세가지 조건은 리더십특성이론이란 무엇이며 이론이 중요해지기 시작한이유와 장단점을 간략히 서술하시오0k

는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오.Ⅰ. 서 론사람이 살아가는 과정에서 내가 어느 ... 의 특성으로는 자신에 대한 진실성, 사적이익보다는 개인적 확신에 의한 동기부여, 타인의 관점이 아닌 자신의 개인적 관점에 의한 리더십 발휘, 개인적 가치와 확신에 바탕을 둔 행동 등 ... 는 직원들의 고차원 욕구를 충족시킬 필요가 있다(김범국 외, '조직행위론', 1998)ERG이론은 욕구단계보다 현실적이고 탄력적인 편이다. 욕구개념에 근거를 둔 동기부여 이론 중

방송통신대 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.15

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성인간호실습 궤양성 대장염(UC) case 간호진단 및 간호과정

에 대한 인식 및 목표달성의 동기부여를 증가시킨다.5. 약물의 투여목적, 규칙적 약물복용의 중요성, 적절한 투약방법과 발생 가능한 부작용에 대해 이해가 부족하면 투약을 잘 이행하지 않 ... 간호과정간호진단: 질환에 대한 인식 부족과 관련된 비효율적인 자가 건강관리자료수집주관적자 료“술이야 친구들이 부르면 나가서 마셨죠. 일주일에 한 2-3병정도 마셨던 것 같 ... ), hematochezia 발생간호진단(실재적 간호진단)질환에 대한 인식 부족과 관련된 비효율적인 자가 건강관리간호 목표▶장기목표: 대상자는 f/u을 위해 외래 방문 시 증상 소견이 관찰되지 않

리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.18

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기업 보상 체계 검토

과 창출에 대한 동기부여를 위한 정기 인센티브. 회사성과에 따라 인센티브 재원 결정. 본부별 성과평가 등급과 개인별 평가등급에 따라 인센티브 배분- 인센티브 종류. 경영혁신. R&D ... 하면 잘 하는 회사만 많이 받아가게 됨재 반박: 관리의 삼성이라 불리는 삼성이 주장하는 관리는 잘하는 것을 더 잘하게, 못하는 것은 못하게 하는 것임. 즉 잘하는 회사, 잘하는 사람 ... 체계- 직군: 대분류- 직무: 세분류. 예시를 하자면, 관리직군 내에 전략기획, 인사, 총무, 회계, 영업관리 등 직무(3) 승진 체계- 포인트제- 시험제- 인사평가 심사제(4

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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