"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 4,301-4,320 / 38,808건

동국대 기술혁신경영 ch3 요점 정리

/ 생각하는 스타일 / 성격/ 동기부여 /환경Case : 고연봉의 아이러니 -> Fuck you money-> 정말로 창의적인 사람이 좋아하는 건 award(칭찬) -> 인정욕구 ... CH3. 혁신의 원천 ( 아이디어 어디서 오냐)Case : alternative meat -> 아주 많은 사람들이 관심을 가져서 그럴사한 기술로 성장Case : Given ... Imaging의 camera pill혁신의 아이디어 누가 ? -> 다양한 사람들로부터1. 창의성* 개인수준의 창의성 : 유용하면서 새로운 무언가를 만들어 내는 능력-> 지적능력/ 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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이랜드 지식경영 사례 및 분석

가 되었다. 그뿐 아니라 개개인의 업무 자유도와 중요도가 높아지면서 책임감 또한 커지는 선순환을 낳았다. 지적 자산을 제공하는 사내 구성원, 즉 ’사람’에게 동기와 목표의식을 부여 ... 환경과 모두에게 표준화된 BSC로 체계적으로 사내 구성원의 성과를 관리했다.이와 같은 혼합된 핵심성공요인(사람, 전략, 프로세스, 기술)으로 인해 이랜드 지식경영 시스템은 성공 ... 과, 지식경영을 위한 KMS(지식관리), 균형성과관리(BSC) 통해 위기 극복에 성공했다. KMS는 지식 경영 프로세스를 지원하는 온라인 시스템을 뜻하며, 이랜드에서 KMS는 사내

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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[A+사진첨부] [나에게 알맞은 학습법] 15주차 강의 정리, 자기관리, 자기점검과 자기평가

적 중재에 의존하지 않고 행동을 통제할 수 있어 독립성, 동기, 자기 결정력이 증진될 수 있음학생이 자신의 행동 변화를 관리하도록 교수하기 때문에 성인 주도 중재보다 비용면에서 효율 ... 과 기술을 학습하고 수행할 수 있도록 동기를 부여하는 원동력이 됨: 자신감, 자기조절 효능감, 과제난이도 선호로 구분: 학업적 자기효능감은 수행에 대한 노력, 지속적 흥미 및 내재 ... 15주차 : 자기관리, 자기점검과 자기평가1교시 : 자기관리 점검 전략의 중요성제가 직접 수강한 과목으로 A+ 받은 과목입니다. 참고하셔서 조금이나마 도움이 되었으면 하여 캡처본

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2024.01.24

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

경로-목표이론으로 오하이오 연구 및 동기부여의 기대이론을 결합해 제시한 이론이다. 부하직원의 특성 및 업무환경 특성에 의해 조절된 네가지 리더의 행동이 부하직원 인지에 영향을 미치 ... 고 결국에는 더 많은 노력과 동기부여, 성과와 만족을 가져온다는 관점이다. 마지막으로 허시와 블랜차드의 상황이론은 부하의 능력 및 의지에 의해 4차원의 성숙도 상황을 제시하고 각각 ... 의 리더십은 과업지향적 리더십에 해당된다. 중간관리자인 내가 과장의 직책으로 팀원들의 인사권을 지닌 박부장의 생각을 거스르는 것은 지혜롭지 못하고 제품 개발의 결정권을 가진 박부장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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사회복지행정론의 기초 이론

. 사회·심리적 요인을 충족시키는 것으로 동기부여를 하며 사회적 능률성을 강조한다. 구성원간의 협동을 통해 생산성을 향상시키고 민주적 관리 방식을 채택하다. 인간관계이론은조직관 ... 하는 대신 협동적인노력을 발전시키고 관리자와 노동자의 업무를 구분하여 관리자는 기획을, 노동자는 과업을 수행하며시간연구, 동작연구, 표준화, 목표설정, 동기요소로서의 금전적 보상, 직원 ... 을 수행하도록 하며,활동의 결과를 평가·환류(피드백) 시키는 관리체계로써 목표설정에 의한 관리를 의미한다.목표관리의 의의는 명확한 목표설정, 참여, 환류의 개선, 동기유발, 업적평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

의 비교분석4. 서번트 리더십을 근거로 나에게 부족한 부분과 개선책 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 조직, 집단, 또는 커뮤니티 내에서 방향을 제시하고 동기를 부여 ... 을 탐구하고, 이것이 어떻게 조직과 리더 자신에게 영향을 미치는지에 대해 자세하게 논의할 것이다.서번트 리더십은 리더가 먼저 섬기고 그들의 관리대상인 구성원들의 요구와 필요를 우선 ... 적으로 고려하는 접근 방식을 강조한다. 이것은 리더가 다른 사람의 발전과 복지를 중시하며, 이를 통해 조직의 성공을 달성하려는 노력을 의미한다. 이러한 관점에서, 서번트 리더는 봉사자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

동기부여는 정년 보장, 정규직이라는 안정적인 환경을 통해 생기기도 한다. 당장 언제 해고될지 모르는 불안한 상황에 처해있는 직원이라면 기업의 장기적인 목표에 초점을 맞추는 것 ... R E P O R T미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점수강과목:담당교수:학과:학번:이름:제출일:1. 서론12. 본론1~72.1 미라이 공업 회사소개2.2 미라이 공업 ... 의 회사 규칙, 경영방식2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점2.4 미라이 공업 정책의 한계점3. 결론84. 참고문헌91. 서론대부분의 기업들은 규칙을 만들고 종업원들을 통제

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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인간관계와 리더십 이론 정리본

의 행동 원인을 추측하여 그 사람을 평가, 판단하는 지각의 오류를 귀인적 편견이라고 한다.자기 실현적 예언은 피그말리온 효과라고 부르기도 한다.매체에 의한 지각은 옷차림이나 외모 ... 심리학자들은 사람이나 유기체의 내면에서 일어나는 정신세계나 정보처리 과정을 중요시 하는데 유리한 보상이나 결과가 기대된다고 인지될 때, 그와 같은 행동을 유발한다고 보는 시각을 말 ... 은 먼저 다른 사람의 행동과 그에 따른 결과를 관찰하게 된다. 그 결과가 자기에게 호의적이면 그 행동을 반복하고, 불쾌하거나 불편한 결과를 얻게 되면 그와 다른 행동을 취하려 할 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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(노인체육론) 멀티미디어 강의 3강에서 소개되는 사회학적 노화 이론 중

게 되니 삶이 행복해졌다고 말씀하셨다. 주변 사람들과 함께 운동을 하다 보니 동기부여도 되고 대인관계도 넓어지게 되니 수업을 들으러 다니는 것 자체가 너무 기쁘다고 하셨다. 활동 ... 노인체육이다. 노인들의 체육활동을 통해서 건강을 도모할 수 있을 뿐만 아니라 다른 사람들과 만나고 운동을 하면서 동기부여를 받을 수 있고 정서적으로도 안정된 상태가 유지될 수 있 ... 성에 대한 나의 의견 1)정서적 만족감 2)신체 건강 유지 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 정년의 나이에 이르게 되면 평상시에 알고 지내던 사람들이 많이 줄어들게 된다. 또한, 노화

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.03

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간호관리전략 보고서 -기획관리 편

고할 수 있게 하는 “동기부여적인 경영관리제도”-과정 : ①문제분석 → ②목표설정 → ③활동계획 → ④목표수행 → ⑤성과평가-구성요소 : 목표의 구체성, 구성원의 참여, 계획기간 ... 를 설정, 이행, 평가하는 전 과정에서 아래 사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이 또는 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리 ... 의 Y이론에 입각하여 사람들이 적정한 상황 하에서 업무 만족을 찾으며 결과에 대한 책임을 수용한다고 가정하므로, 조직구성원들에게 목표관리를 안내하고 이끄는 관리자의 역할이 매우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

의 방향을 정하고 조직원 전체를 동기부여시키고 생명력을 불어 일으키는 일을 한다. 리더십은 조직의 활력을 좌우하는 역할을 하기 때문에 항시 경영에 중요한 과제로 다루어져 왔다. 전통 ... 는 특성 및 자질에서 그 요인을 찾을 수 있다고 설명하는 이론이다. 초기 연구들은 리더와 리더가 아닌 사람을 비교하면서 리더들의 공통적인 특성을 찾아가는데 주력하였다. 하지만 여기 ... 에는 중요한 문제가 있었다. 공식적으로 리더로 임명된 사람들은 훌륭한 특성이 있기 때문에 리더가 된 경우도 있겠지만, 리더가 되었기 때문에 생기는 특성들(자신감 등)도 있을 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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경영자를 정의하고, 경영자의 계층별 특징을 분류하시오. 또한 경영자의 역할을 정리하고 위계수준에 따른 차이점을 비교 설명하시오.

하며, 조직 전체를 이끌고 동기부여할 수 있는 능력을 발휘하는 리더십이 필요하다. 그리고 중요한 결정을 내리고, 그 결과에 대한 책임을 질 수 있는 능력 즉, 의사결정 능력이 필요 ... 설명하시오.Ⅰ. 서론경영은 기업의 비전과 목표 달성을 위해 계획하고 실행하며 이를 평가하는 일련의 과정이며, 경영자는 기업 내부와 외부의 다양한 요소를 관리하고 적절한 전략을 수립 ... 는 사람으로 인적, 물적, 재무적, 그리고 정보적 차원에 관하여 계획하고, 조직하며, 지휘하고, 통제하는 역할을 한다. 즉, 경영자는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

의 모든 활동을 하나의 목표로 결집시키는 역할을 하기 때문이다. 미션은 또한 개인이 어려움에 직면했을 때 이를 극복할 수 있는 동기 부여 요소가 된다. 따라서 명확하고 구체적인 미션 ... ), Relevant(관련성), Time-bound(시간 제한) 원칙을 따르는 목표를 의미한다. 연구에 따르면, 명확한 목표를 설정하고 이를 체계적으로 관리하는 사람들은 그렇지 않은 사람 ... 한다. 비전이란 단순히 미래의 꿈이나 희망을 의미하는 것이 아니라, 개인의 삶에서 가장 중요하게 여기는 가치를 반영한 궁극적인 목표이다. 예를 들어, 어떤 사람의 비전이 "세계적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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창업 기업 분석- (주)고요한 택시

도와 인내심, 끈질긴 문제 해결 노력을 하며 고요한 택시 개발은 성공에 이르렀다.기업 상황에 맞는 리더십 유형과 필요한 덕목은 첫째로 강한 실행력과 동기부여 능력이다. 송 대표 ... 는 우연히 유튜브에서 차량 공유서비스인 ‘우버’를 통해 청각장애인 기사들이 승객과 필담으로 소통하는 것을 보고 동기부여를 받았다. 이를 통해 아이디어를 창출해 청각장애인 일자리를 창출 ... 한다. 따라서 기업가란 새로운 시장을 발굴하고 개척하며, 시대적 변화에 응하며 창조와 혁신을 통하여 기업의 모든 요소를 만들어가는 사람이어야 한다.고요한 택시를 개발한 코액터스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

: 수신자들은 자신들의 욕구, 동기부여, 경험, 배경 등에 따라 선택적으로 정보를 수용③ 정보과다 : 한정된 정보처리 능력을 가지고 있어 능력을 초과하여 정보가 입력④ 방어 ... 의 동기에 의문을 갖는 행동⑤ 언어 : 말은 사람에 따라 다른 의미로 이해된다. 연령, 교육수준과 문화적 배경이 한 개인의 언어사용과 이해에 영향을 미치는 중요한 변수로 작용Ⅱ. 청 ... 에 기여? 관리자로서의 직업교육 : 관리자로서기관운영에필요한문제해결 능력을 강화(인사, 재무 등의 관리기술)? 청소년기관의 개념과 기능의 포괄적 이해 : 청소년활동,복지,보호 분야

시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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맥그리거의 X이론과 Y이론

을 추구하기도 한다.맥그리거 Y이론의 예셈코CEO- 리카르도 세믈러선택한이유: 엄격한 통제와 조직문화 등을 강조하는 기존의 많은 X이론과는 반대로 Y이론의 동기부여방식이 요즘 급 ... 맥그리거의 X이론과 Y이론Y이론 경영자의 가정- 대부분의 사람들은 일을 좋아하고, 일은 노는 것이나 쉬는 것처럼 자연스러운 활동이다- 대부분의 사람들은 몰입된 목표를 향해 자연 ... 스럽게 노력한다- 목표에 대한 개인의 몰입 정도는 그것을 성취했을 때 얻을 수 있는 인지된 보상에 달려 있다- 대부분의 사람들은 특정 상황에서는 단지 책임을 받아들일 뿐 아니라 책임

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사 2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.

에 대한 의욕이나 동기부여가 제대로 되지 않는 것도 사실이다. 사실상 사회복지직은 누군가의 삶의 질과 직결될 만큼 중요한 역할을 수행함에도 그 직무에 대한 책임이나 부담, 중요 ... 으로서 인정받고 있다. 하지만 정책 및 사회적 흐름에 따라 사회복지사 자격증을 취득하려는 사람들이 매년 증가하고 있으며 2017년에는 약 87만 명이나 되는 사람들이 자격증을 취득 ... 다. 공무원이나 행정직에 종사하는 경우 사회복지사 자격증 취득을 통해 진급하고자 하는 사람들도 있고 불법적인 목적으로 사용하기 위해 취득하는 등 취득목적이 매우 다양하다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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서비스마케팅믹스(7P)를 각각 설명하고, 최근 여러 매장을 이용하면서 경험하게 된 사람과 프로세스 항목이 이전과 변화된 사항을 사례를 들어 작성하십시오.

방식은 고객의 만족도와 서비스에 대한 평가에 직접적인 영향을 미친다. 또한, 직원의 만족도와 동기부여가 높을수록 서비스의 질도 높아지기 때문에, 직원 관리와 복지 향상도 중요한 요소 ... 자가 어떻게 사람과 프로세스를 관리하고 있는지가 서비스 품질을 결정짓는 핵심 요인이 되고 있다.본 과제에서는 서비스 마케팅 믹스의 7P 각각을 설명하고, 최근의 서비스 경험을 바탕으로 사람 ... 로 고려된다. 사람은 서비스 마케팅 믹스에서 가장 중요한 요소 중 하나이며, 이를 효과적으로 관리하는 것이 서비스 성공의 열쇠이다.바. 프로세스(Process)프로세스는 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오

적 강제가 너무 많았다. 공공성을 가지는 정책일지라도 그것에 참여할 때 각 경제주체가 추구하는 이익을 보장한다면 동기를 부여할 수 있다. 갑자기 정신건강 문제가 발생한 직원을 해고 ... 적 동기나 충동을 최대한 충족시키면서 환경이나 타인의 욕구, 기대와 조화를 이루는 자기조절 장치를 지니고 있다. 따라서, 정신이 건강한 사람은 자신의 정신 내부적인 순응 상태를 적절 ... [정신건강] 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오 Ⅰ. 서론 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

, 인간관계기술, 실무적기술- 개념적기술 : 환경-조직의 복잡성을 이해-대처할 수 있는 능력(최고>중간>일선)- 인간관계기술 : 다른 사람과의 대인관계능력(모든 관리자)- 실무적기술 ... 적, 구성원의 참여-자발적 참여유도, 주인의식부여- 잘 설계된 목표 : 결과서술, 측정-정량화가능, 기간명확, 달성가능, 도전적?- 목표관리 과정 : 목표설정?목표수행?성과측정-평가 ... , 질병예방노력/(단)동기부여없음- 건강보험수가 : 자원기준가치점수(의사업무량, 진료비용, 위험도 상대가치)6. 간호수가 : 간호서비스에 대해 가격 산정하는 방식 - 일당수가제?- 필요

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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