"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 4,401-4,420 / 38,816건

maslow, alderper, herzberg 연구조사(매슬로우, 알더퍼, 허츠버그 이론)

는 다섯 단계로 구성되어 있으며, 낮은 단계에 있는 욕구가 어느 정도 만족되어야 더 높은 단계의 욕구를 의식하거나 동기가 부여된다고 가정하였다.매슬로우는 욕구 강도에 따라 인간 ... 을 제시하지 않고 욕구의 계층화를 통하여 동기와 정신 병리에 관한 자신의 견해를 제시하였다. 특히 사람들은 인생 초기에 사랑, 보금자리, 음식과 같은 욕구가 잘 충족되지 않으면 병리 ... 적 동기의 산물이 아니다.3. 동물에 관한 연구는 복합적인 인간경험의 본질을 설명하지 못한다.4. 인간행동을 연구하고 이해하기 위해서는 인간의 병리적인 측면보다는 건강한 사람의 행동

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.14

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[미디어영상학과] 2023년 1학년 2학기 심리학에게묻다 기말과제물

에게 적합한 양의 수면 시간을 확보했다. 그로 인해 일상이 풍부해졌다.일기 쓰기: 자기 인식 강화하고 목표 설정을 하여 동기 부여와 지속성 유지했다. 그리고 스트레스 해소와 정서 조절 ... 을 기록하여 진척 상황을 파악할 수 있었다. 또한, 동기 부여와 지속성 유지에 큰 도움이 되었다. 일상에서 얻는 긍정적인 변화나 성취감들을 기록함으로써 본인에게 큰 보상이 되었고, 이 ... 들을 세우고 매일의 활동과 식단 내용을 기록하여 진척 상황을 파악하는 것은 건강한 삶으로 나아가는데 도움이 된다. 목표와 추적은 동기 부여와 지속성 유지에 큰 역할을 한다는 것을 경험

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.30

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경제와역사A+ 사람(나)의 역사, 경제(돈)의 역사

하는 것을 누구의 허락을 거치지 않고 살수 있다는 것은 내게 돈을 벌게 하는 동기부여가 됐고, 마음의 윤택함을 주었다. 그중에서 가장 나를 특히 기쁘게 했던 돈은 내 가족에게 도움 ... 이 우리 삶에 밀접하게 연관되어 있다는 것을 부정할 사람은 없을 것이다. 다음 본론에서는 이렇듯 우리의 삶에 지대한 영향을 미치는 돈이 나의 삶에서 어떤 역할들을 했었고, 앞 ... 으로의 나의 삶에 어떤 영향을 끼칠지에 대해 고찰해 보도록 하겠다.① 나를 기쁘게 했던 돈내가 생각하는 돈의 가장 큰 장점은 다른 사람에게 아쉬운 소리를 하지 않아도 된다는 점이라고 생각

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.14

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

은 1943년에 처음 내놓은 것으로, 사람에게 어떤 일을 하도록 동기를 부여하려면 단계별로 상승하는 인간의 욕구를 제대로 이해해야 한다는 주장이다. 인간의 욕구는 낮은 단계의 욕구 ... 동기부여요인이 될 수 없다. 상위수준의 욕구가 한 개인의 행동에 영향을 미치기 위해서는 일단 하위수준의 욕구가 우선적으로 충족되어져야 한다.2) 발달단계▶ 1 단계: 생리적 욕구 ... 로부터 시작하여 그것이 충족됨에 따라서 차츰 상위 단계로 올라간다. 이러한 매슬로우의 이론은 브랜다이스 대학에 재직할 당시에 집필한 『인간의 동기와 성격』 이라는 책에서 소개되었다.1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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사회복지실천론-아들이 술에만 취하면 어머니를 폭행하는 학대가 발생되었고 아이는 학교생활에 적응을 잘하지 못하고 있다. 이 가정을 담당하는 사회복지사라고 가정하고 강점관점 모델을 설명하고, 이 사례에 강점관점을 적용하여 사례관리 이론의 사례관리과정 절차에 따라 개입계획을 세워보세요.

을 말한다. 클라이언트의 강점을 강화하는 과정은 바로 이 역량을 향상하고 신속하게 권한을 부여할 수 있는 전략이다. 권한부여는 다른 사람에 대한 통제력과 권위, 영향력을 지칭 ... 는 클라이언트가 의식하지 못했던 자신의 강점을 찾아내고 인식하게 함으로써 문제 해결을 위한 동기 강화와 새로운 시도를 할 수 있는 지식과 힘을 갖게 되는 것이다.② 소속감 : 소속감은 사람 ... 하지 못하고 있다. 이 가정을 담당하는 사회복지사라고 가정하고 강점관점 모델을 설명하고, 이 사례에 강점관점을 적용하여 사례관리 이론의 사례관리과정 절차에 따라 개입계획을 세워보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

는 인재들이 승진과 보상을 받을 수 있는 동기부여 요소로 작용한다. 추 부총리는 직무급제 도입 이유로 공공기관 구성원들이 성과 창출과 혁신에 앞장설 것이며 내부의 역량을 강화할 수 ... 었는데 MZ세대 직원들이 요구해 왔던 공정한 성과보상 체계를 직무급제로 이룰 수 있을 것이다. 공정한 보상을 통한 동기부여로 개인의 발전과 생산성을 혁신시킬 수 있으며, 기업은 지속 ... 의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. 직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다. 각 직무의 구체적인 내용과 등급

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지를 설명하시오.

도움을 줍니다. 2) 다른 사람의 감정을 공감하고 원활한 소통이 가능합니다. 다른 사람과의 갈등을 줄이고, 좋은 관계를 형성할 수 있게 됩니다. 대인 관계 관리 능력이 향상 ... 습니다. 4) 교육 및 학습 효과 증진 학습자의 인지 과정을 이해하게 되면 더 효과적인 학습 전략을 사용할 수 있습니다. 동기 부여, 학습 장애 극복, 기억 향상, 집중력 향상 등 ... 합니다. (3) 사회 조사 사람들이 자신의 행동이나 견해를 보고하도록 요구하는 방법입니다. 예를 들어 정치적 견해 조사 등이 있습니다. 질문 방식(설문지), 단어 선택, 무선 표집 여부

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (25%↓) 1875원 | 등록일 2025.04.18

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

으로서 다른 사람 /집단과 더불어일하고 의사소통하고, 이해하고, 동기부여 할 수 있는 기술- 모든 계층의 관리자에게 동일하게 요구되는 경영관리기술(3) 전문적/실무적 기술- 전문화된 활동 ... , 과정, 방법, 대내지향. 단기적 측정치경제적 개념[간호관리자의 역할과 역량]? 역할(role)- 사회적 관계에서 어떤 위치 차지하는 사람들이 해야 할 것으로기대되는 행동/행동 범주 ... 의 상사로부터 명령받음-지휘통일 : 동일 목표 갖는 업무활동에는 한 사람의 관리자가한 가지 계획으로 지휘-공동 목표 우선 : 구성원 개인 이익이 조직 전체 이익에 우선x-보상

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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성인간호실습 궤양성 대장염(UC) case 간호진단 및 간호과정

에 대한 인식 및 목표달성의 동기부여를 증가시킨다.5. 약물의 투여목적, 규칙적 약물복용의 중요성, 적절한 투약방법과 발생 가능한 부작용에 대해 이해가 부족하면 투약을 잘 이행하지 않 ... 간호과정간호진단: 질환에 대한 인식 부족과 관련된 비효율적인 자가 건강관리자료수집주관적자 료“술이야 친구들이 부르면 나가서 마셨죠. 일주일에 한 2-3병정도 마셨던 것 같 ... ), hematochezia 발생간호진단(실재적 간호진단)질환에 대한 인식 부족과 관련된 비효율적인 자가 건강관리간호 목표▶장기목표: 대상자는 f/u을 위해 외래 방문 시 증상 소견이 관찰되지 않

리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.18

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

결과에 대한 불만과 갈등이 심해지고 있다.평가가 조직 운영에서 중요한 이유는 단순히 성과를 수치화하기 위한 절차를 넘어 구성원들의 동기 부여와 조직 문화 형성에도 직접적인 영향 ... 관리자 입장에서 자신과 친분이 두터운 구성원에게 유리한 점수를 주거나, 반대로 개인적 갈등이 있었던 사람의 점수를 깎는 식의 문제도 발생한다. 평가가 불투명하면, 구성원들은 회사 ... [산업심리학]? 주제 : 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회문제와 공공정책 ) 윌슨의 조직 유형화 틀 프레임워크를 제시하고 이 틀에 따라 대외동포청의 유형을 제시

며 의사결정은 분권화되고 계급 간의 보상은 차이가 적으며 인간의 다양한 욕구를 충족할 수 있어 동기부여가 된다. 예를 들어 팀제의 경우는 조직의 상층부네서 위임받은 권한으로 특정 ... , 등을 적용하여 체계적으로 원인 또는 ( ) 조건이나 맥락 과 해결방안을 제시하시오.2) ‘ 인사혁신처의 공직문화 혁신 기본계획 중 ’ (PSM) 공직봉사동기 과 관련된 주요 ... 내용에 대해 간략하게 서술하고 공직봉사동기 , 이론에 기반하여 공직으로 입직 및 공직의 계속적 수행과 높은 동기를 유지할 수 있는 방안을 제시하시오.[ ] 11-2. . 2022

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.25

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지역의 장애인자립생활을 파악하고 주변사람들의 인식과 개인의 견해를 서술하시오

상담과 집단상담을 함으로 장애인들의 자립생활에 대한 욕구를 파악하며 동기를 부여해서 자립생활에 대한 계획 및 실현을 위한 지지망 형성 그리고 상담 서비스를 제공한다.2) 권익옹호 ... 장애인복지론주제: 지역의 장애인자립생활을 파악하고 주변사람들의 인식과 개인의 견해를 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역의 장애인자립생활2. 주변사람의 인식 및 개인 견해Ⅲ ... 을 관리하며, 지역사회 속에서 자립을 하여 살아갈 수 있게 지원을 해주는 것이다. 다시 말하면 장애인들 스스로가 결정을 하며, 자기가 선택한 활동에 참여 하게 될 수 있도록 지원을 해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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SMAT 자격증 시험 요약 자료 단권화 합격인증O (모듈 A, 모듈 B, 모듈 C 통합)

-JT (외부)이론 교육전문성↑ / 비용·공백 문제5. 직무별 교육신입: 적응 / 동기부여작업자: 기능 향상관리자: 경영 능력, 관계 역량6. 교육 방법강의식 / 온라인 / 회의식 ... 체감 품질은 ↓원인: 기대 증가, 동질화, 기계화, 기술 복잡화 등해결: SST(Self Service Tech), 고객 교육, 기대 관리8. 러브락의 다차원 분류행위 대상: 사람 ... SMAT 모듈 BⅠ. 서비스 세일즈 및 고객 상담1. 서비스의 4대 특성무형성: 눈에 보이지 않음이질성: 사람에 따라 서비스 품질이 다름비분리성: 생산과 소비가 동시에 일어남소멸

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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교육심리 개인차의 이해

을 기 위한 동기를 부여하는 능력4. 다른 사람의 정서를 인식하는 능력: 다른 사람이 경험하는 정서를 정확하게 추리하고 이 해하는 능력(공감, 감정이입능력)5. 대인관계 관리능력 ... : 원만한 대인관계를 형성하는 능력으로, 넓은 의미에서는 다른 사람의 감정을 적절하게 관리하는 능력.4. 정신연령, 비율지능지수, 편차지능지수의 개념을 비교하시오.1. 정신연령: 개인 ... 하고 그 지식을 논리적인 문제를 해결하는데 적용하는 능력, 지적 행 동의 기반이 되는 기본 인지과정(1) 메타요소: 지적행동을 계획-관리-조직하는 고등정신과정으로 수행요소와 지시요소

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2021.12.20

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(자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

해야 한다. 자원봉사자는 자원봉사활동을 통해 기대하는 바와 참여 동기에 의하여 적합한 업무 부여가 이루어져야 한다. 적절한 사람을 적합하고 계획된 업무에 배치하는 것은 자원봉사관리 ... 할 수 있도록 동기를 부여해 지역사회에 최대한으로 혜택이 돌아갈 수 있도록 하고 기관의 목표 역시 달성될 수 있도록 해야 한다. 이러한 측면에서 자원봉사활동에서 관리적인 측면이 광범위 ... 스럽고 자원봉사자를 격려해 업무에 머무를 수 있도록 하는 중요한 도구로 인정과 보상을 사용한다.3. 관리자 역할과 자세전문적인 능력을 갖춘 관리자는 사람 또는 상황을 다룰 때 어떤 것

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

. 서론모든 기업의 존속 목적은 ‘이윤 추구’이다. 기업이 이윤을 내기 위해서는 조직원들의 업무 성과가 뒷받침 되어야 하며, 기업은 항상 조직원들에게 동기부여를 고민하여야 하며, 조직원 ... 고과를 실시한다.인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다. 결과에 따라 조직원의 이동, 충원, 승진 등 조직관리 전반적인 부분에 대해 검토를 하 ... 게 되며, 조직원 역량 개발을 위한 계획에도 영향을 미친다. 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 성과주의 인사관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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낙상위험성 간호과정

안정성 향상에 기여하며 낙상 빈도를 감소시킨다.▷ 점진적 수치 향상은 운동기능 회복 동기 부여에 효과적이다.(7) 치료적 계획 2스트레칭 및 관절 운동을 매일 아침 식전 10분간 ... 를 방지하고 동기 부여 효과가 크다.(15) 교육적 계획 1보호자에게 파킨슨병의 병태생리, 낙상 위험 요인 및 예방법에 대해 매주 1회 교육한다.→ 이론적 근거 (교육적 근거)▷ 보호 ... 동안 관절 운동을 계속 진행할 계획이다. "오늘은 팔꿈치를 좀 더 잘 펴셨네요"라고 칭찬을 아끼지 않으며 동기 부여를 강화했다.(4) (4월 2일)환자의 낙상 위험 점수를 평가하기

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30

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1. 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고,이 이론을 토대로 흡연하는 청소 년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점) 2. 대인매력의 이론 중 강화이론,사회교환이론,호감득실론에 대하여 설명하고,사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점) 3. 성선설,성악설,백지설 중 여러분이 생각하기에

는 요인을 높은 업적향상을 위한 동 기부여의 유효차원에서 동기유발요인 (motivational factor) 이라고 불렀고 불만을 느끼게 하는 요인을 불만의 제거 및 예방 차원에서 위생 ... 사람들은 어떤 것에 불만을 느끼고 어떤 것이 주어질 때 만족감을 느끼는가?이러한 만족과 불만족은 업무에 어떠한 영향을 끼치는가?1. 허즈버그의 두 요인 이론(Herzeberg's ... Two Factor Theory)은 인간의 욕구 가운데는 위생 요인, 동기요인 이 두 가지가 있으며 이 두 요인은 상호 독립되어 있다는 이론으로 허즈버 그의 욕구이론 이라고 한다

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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리더십

의 리더가 구성원들에게 비젼과 목표를 제시하고 동기부여와 열정으로 무리를 이끌어나가는 능력이라고 생각한다2. 리더십의 중요성리더십의 중요성이 강조되는 이유는 먼저 기업구조의 변화를 들 ... 들이 “팀장”이라는 직책으로 모이게 되었다. 따라서, 팀장은 기업구조의 변화에 따라 조직의 방향설정, 조직관리, 업무관리 등 보다 포괄적인 업무를 담당하게 되었고 그 만큼 기업 내 ... 에서 중요성이 증가하고 있는 것이다.두번째로, 조직관리의 패러다임 변화를 들 수 있다. 과거 관리자라고 하면 통제 중심의 조직관리능력이 우선시 되었으며, 팀원들을 일정한 틀 안

리포트 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.06.27

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경영학개론_기업을 경영하는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

부르며 경우에 따라서는 CEO만을 가리켜 최고경영자라고 부르기도 한다.최고경영자를 제외하고 기업에서 넓은 의미의 경영자로 분류할 만한 사람들은 중간관리자 계층이다. 이들은 최고경영자 ... 일선감독자로 통칭하는 사람들이 있다. 기업 위계에서 경영자, 관리자와는 구별되는 하위관리자 계층으로, 보통 중간관리자가 수립한 부문의 계획을 실행하기 위해 일선작업자를 지휘, 감독 ... 에서는 공학을 전공하지 않았어도 여러 분야를 통합적으로 이해하는 업무 능력이 필요하다(2) 동기 부여형 리더경영학계는 능력 있는 1인의 경영자가 모든 것을 책임지는 조직보다, 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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