[plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

소개글

주제 : 내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기.
반드시 포함될 내용 :
1)내부노동시장 운영의 장점
2)내부노동시장 운영의 단점
3)내부노동시장 활용방법(중요)

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내부노동시장 운영의 장점
2. 내부노동시장 운영의 단점
3. 내부노동시장 활용방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원에 대한 관리 방식과 전략은 시대를 거듭하며 변화해오고 있으며, 이러한 변화는 금융위기를 기점으로 더 극적인 상황을 맞이하게 되었다. 취업을 원하는 사람들은 많지만, 기업 입장에서는 쓸 사람이 없다고 토로하는 상황에서 최저임금의 인상으로 기업들은 새로운 인력을 충원하고 훈련하는 것에 많은 부담을 느끼고 있다. 기업이 환경에 유연하게 대응하기 위해서는 규모와 구조의 간소화를 통해 이를 실현하는 것이 필요하지만, 그렇다고 인적자원에 관한 문제를 소홀히 할 수는 없는 딜레마에 빠져있다. 노동시장은 기업을 기준으로 외부노동시장과 내부노동시장으로 나룰 수 있는데, 외부노동시장은 기업의 외부에서 형성된 노동시장의 시장가격에 따라 형성되는 시장이며, 내부노동시장은 기업내부의 하위직에서 충원을 통해 기업 내부 사다리를 통해 배치전환, 직무순환 등을 하는 과정을 거쳐 대부분 최종 직위까지 순차적으로 이동하는 시장을 의미한다.

참고 자료

정흥준, 김동원(2015). 내부노동시장 및 비정규직 활용에 대한 기업의 사회적 책임의 효과. <한국고용노사관계학회>