"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

바로가기

7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 321-340 / 1,186건

관광기념품의 경쟁력제고, 고용형태의 경쟁력제고, 예산회계의 경쟁력제고, 인사행정의 경쟁력제고, 전자정부의 경쟁력제고, 은행의 경쟁력제고, 공영방송의 경쟁력제고, 교직의 경쟁력제고

직의 경우에 정치권의 영향을 최소화하는 것이 필요하다. 그 외에 작은 일에도 민주성을 향상해야 할 부분들이 많다. 일례로 근무성적평정 결과의 신뢰성을 확보하기 위해서는 상급자 ... 는 공무원들의 국제적 대응능력 향상이 매우 중요한 과제로 등장하고 있다. 그리고 국제적인 인력을 양성하고 지원하기 위해서는 인사제도 자체를 세계수준(global standard ... 를 일치시키는 것이다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연화(외부민간위탁, 파견근로자 임용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

다운로드 장바구니
회사 사외이사의 직무규정(업무규정), 보험회사 감사의 직무규정(업무규정), 학교 교사의 직무규정(업무규정), 보호시설 후견인의 직무규정(업무규정), 공무원의 직무대리규정 분석

기관 또는 교육연구기관의 장은 교육부령이 정하는바에 의하여 그 소속 교육공무원의 인사기록을 작성?유지?보관하여야 한다.⑨연수허가, 연수?근무성적 평정(교육공무원법 제41, 42조 ... 은 정기 또는 수시로 그 소속 교육공무원의 재교육 및 연수의 실적과 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영시켜야 한다.(제42조 1항)⑩휴직기간(교육공무원법 제45조)임시교원 임용 ... 회사 사외이사의 직무규정(업무규정), 보험회사 감사의 직무규정(업무규정), 학교 교사의 직무규정(업무규정), 보호시설 후견인의 직무규정(업무규정), 공무원의 직무대리규정 분석Ⅰ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
교원평가제도(교사평가)의 개념, 교원평가제도(교사평가)의 중요성, 교원평가제도(교사평가)의 목적, 교원평가제도(교사평가)와 교원단체, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원평가제도(교사평가) 관련 제언

는 것이다.Ⅳ. 교원평가제도(교사평가)의 목적현행 근무평정제도는 교원의 평가를 교원의 승진임용에 있어서 공정한 인사행정을 목표로 하고 있다(교육공무원승진규정 제1조). 더구나 이 ... 근무평정제도는 교육공무원에게만 적용되고 있어서(동 규정 제2조), 사실상 사립학교 교원에 대한 근무평정은 거의 유명무실한 실정이다.교육부는 사교육비 경감대책의 일환으로 공교육 ... 이 수립한 목표를 효율적으로 달성할 수 있게 해야 한다. 특히 교원으로 하여금 교직에서의 전문적인 성장과 근무성적 향상을 도모하는데 기여해야 한다. 우리나라의 교원 근무성적평정제도는 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

다운로드 장바구니
교사평가(교원평가)의 목적, 교사평가(교원평가)의 기준과 내용, 교사평가(교원평가)의 현황, 교사평가(교원평가)의 방법과 도구, 교사평가(교원평가)의 문제점, 향후 교사평가(교원평가)의 개선 방안과 제언 분석

해지고 있다.Ⅳ. 교사평가(교원평가)의 현황우리나라에서 현재 공식적으로 실시되고 있는 교사평가는 교육공무원을 대상으로 실시되고 있는 근무성적평정제도를 들 수 있다. 이 제도 ... 는 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 '교육공무원승진규정?에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위하 ... 여 교육공무원의 경력, 근무성적, 연수성적의 평정과 승진 후보자 명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 교육공무원의 승진 임용에서 인사행정의 공정성을 도모하려고 한다. 교육공무원승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

다운로드 장바구니
교원인사제도(교사승진제도) 교원자격제도, 교원인사제도(교사승진제도) 교장평가제도, 교원인사제도(교사승진제도) 교원승진제도, 교원인사제도(교사승진제도) 문제점, 교원인사제도(교사승진제도) 내실화 방향

승진규정 제1조(목적): 이 영은 교육공무원법 제13조 및 제14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평정과 승진후보자명부의 작성에 관한 사항을 규정 ... 제도)의 문제점1. 승진평정위주의 교원평정1) 현황○ 현재 우리나라의 교원평정은 1969년에 대통령령으로 제정?공포된 “교육공무원승진규정”에 의거하여 실시되고 있음.○ “교육공무원 ... 임용제도의 점진적 개선 : 현행 제도 + 공모제2) 교장직과 교사직의 이원화(장기계획)2. 평교사의 자격 단계 확대1) 교감의 복수 임용2) 수석교사제의 도입3. 근무 평정제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.29

다운로드 장바구니
성과급 지급에 따른 실태 및 사례

되고 있다.이에 따라 공직사회에 경쟁체제를 도입, 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여해 행정의 생산성을 제고한다는 취지에서 지난 2001년부터 시행된 성과급제도 ... 성과급 지급에 따른 실태 및 사례Ⅰ. 부제의 선정동기공무원 성과상여금 제도는 직원 상호간 선의의 경쟁을 통해 행정의 경쟁력과 서비스의 질을 높이고 공직사회 사기진작의 취지 ... 고, 0～150%까지의 성과급을 지급한다.다. 평가방법은 개인별 지급순위는 목표관리제 또는 근무성적 평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정한다.라. 지급시기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

다운로드 장바구니
교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 관련 법령과 문제점 및 과제 분석

)의 문제점1. 승진평정요소의 타당성 결여1) 현황2) 문제점2. 근무성적 평정에 대한 불신1) 현황2) 문제점Ⅶ. 향후 교원인사제도(교사승진제도)의 과제1. 새로운 교장의 역할 정립 ... 이 자명하다.이런 점에서 현행 승진제의 평정기간일부 축소, 근무성적 평정개선, 가산점 제도의 축소, 임용절차의 내실화, 교장연수의 강화 등의 개선은 필요하다고 보며, 본래의 취지를 살리 ... 적 관계 정착 ; 교장선출제5. ‘근무평정제도’ 폐지, ‘종합인사기록카드제와 교원상호평가제’ 도입6. 학교자치의 실현7. 교육전문직제도 개혁 ; 장학위원 순환보직제 도입Ⅷ. 결론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

다운로드 장바구니
교원평가제도(교사평가)의 정의, 교원평가제도(교사평가)의 목적과 기능, 교원평가제도(교사평가)의 타당성, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원단체, 교원평가제도(교사평가)의 쟁점과 향후 과제 분석

. 교원평가제도(교사평가)의 목적과 기능교육공무원 승진규정 제1장 제1조는 “이 영은 교육공무원법 제13조 및 제14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평정 ... 제도(교사평가)의 정의교원에 대한 평가는 ?근무평정?또는 ?근평?이란 용어로 흔히 사용되어 왔다. 교원의 근무평정은 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 ... 은 구성원 또는 피평정자의 활동에 대해 보다 효과 있고 충분한 성취를 이룰 수 있도록 하는 지원?개발을 통해 결과적으로 조직경영?관리활동의 효율을 높이는데 그 취지가 있다. 근무성적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

다운로드 장바구니
[행정학] 성과상여금제에 대해 논하시오.

기본급의 110%이상 보상하는 성과급제도가 과 연 공무원의 동기유발을 시킬 수 있는 적절한 제도인지는 의문이 있다.바. 성과급을 받기 위해 목표 왜곡현상이 나타날 수 있음근무성적 ... Ⅰ. 성과상여금제도의 의의성과상여금제도는 기본적 보수에 더하여 성과급을 추가하여 지급함으로써 공무원의 동기부여 및 생산성 향상을 높이기 위한 수단으로 활용하려는 것이다. 이 ... . 성과상여금제도의 문제점가. 연공서열에 의한 성과급 지급민간 기업은 능력을 인정받으면 연공서열에 상관없이 진급을 하고 성과급을 받을 수 있으나 공무원 성과급은 능력에 의한 공정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.08

다운로드 장바구니
실적제도(실적주의 인사제도) 기준, 실적제도(실적주의 인사제도) 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도) 효과, 실적제도(실적주의 인사제도) 문제점, 향후 실적제도 내실화 과제 분석

점▼ 실적평가의 기술이나 도구가 과학적이지 못하다▼ 필기시험의 기준타당성과 내용타당성의 문제▼ 근무성적 평정의 객관성과 신뢰성의 문제Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성립과정1 ... . 향후 실적제도(실적주의 인사제도)의 내실화 과제1. 실적 중심 인사관리에 대한 인식2. 성과급 지급 문제3. 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문성 제고방안Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론 ... 에의 임면을 객관적인 제도에 의하여 자격과 능력에 따라 행하고 공무원의 신분보장과 정당의 영향으로부터의 중립적인 중앙인사기관의 설치 등을 주요 내용으로 하는 인사행정제도이다.초기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
공무원 사기양양의 문제점과 개선방안

평정5) 기타 사기저하의 요인7. 공무원 사기를 위한 개선방안1) 환경요인에 대한 개선방안2) 제도적 요인에 대한 개선방안3) 사회심리적 요인에 대한 개선방안참고자료1. 사 ... 을 선발하고 적재적소에 배치하여 공무원에게 직무에 대한 열의와 협동정신을 발휘시키는 것을 목적으로 하고 있다(유석영, 1994).근무 평정자, 즉 상관의 인간적·개인적·주관적 요소 ... 의 개입은 어떠한 평정표를 사용하더라도 불가피하다는 데 있다. 근무성적평정제도의 대상은 근무에 반영될 성질이나 능력이지만 그것이 인간성질과 능력에 관련이 있는 까닭에 주관적 요소의 개입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.21

다운로드 장바구니
교원 능력 개발평가

기 위해 교원 능력개발 평가의 도입을 추진하게 되었다.‘교원 능력 개발 평가’와 근무성적평정, 성과급과의 차별성교원평가에 관하여는 이미 「교육공무원승진규정」에 의한 근무성적의 평정제도 ... 가 있고, 성과급을 지급하기 위한 평가도 있다는 점에서, 새로 도입하려는 교원능력개발평가와 중복된다는 지적도 있다. 그러나 근무성적의 평정은 교육공무원의 승진자를 선별하는데 초점 ... 은 조건이다. 그러나, 우리 교원제도의 취약점은 한번 높은 경쟁률의 임용시험을 통하여 입직하면 62세 정년까지 일하는 동안 교사 자신이 원하지 않는 한 능력개발을 지원하는 기제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.01 | 수정일 2023.03.06

다운로드 장바구니
[지방공무원]공무원(공직자)의 특성, 공무원(공직자)의 종류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 지방공무원(지방공직자)의 정책관리능력, 지방공무원(지방공직자)의 세무직, 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정 분석

) 인사 제도(채용, 승진, 보수, 신분보장)2) 업무 및 사회적 평가3) 교육훈련2. 직업의식 면1) 전문가 정신2) 공직윤리Ⅶ. 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정1. 목적 및 ... )의 근무성적평정 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원(공직자)의 특성Ⅲ. 공무원(공직자)의 종류1. 경역직공무원(법 제2조제2항)1) 일반직공무원2) 특정직공무원3) 기능직공무원2. 특수경역직 ... 용도2. 대상 및 시기3. 평정요소4. 평정자(확인자 및 근평위원회 포함)5. 평정도구(평정서), 평정 절차6. 기타 관련사항(승진후보자 명부의 작성)1) 5급공무원의 근무성적평정점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14

다운로드 장바구니
신공공관리론

되어 승진을 좌우하게 되는 성과평가시스템이다.이전에는 3급 이상에 대해서는 근무성적평정을 실시하지 않았고 4급에 대해서는 서술식 인사평정을 실시하였는데. 공무원임용령 및 공무원평정규칙 ... 개정에 따라 이제는 1급 이하 모든 공무원이 근무성적평정의 대상에 포함되게 되었다.(자세한 내용은 4편 인사행정참조)3) 예산측면(1) 결과 중심적 성과주의 예산제도이 결과 중심 ... 대통령의 공무원제도 개혁 : 실적에 따라 보수가 달라지는 실적제의 도입 등의 개혁을 하였다.② 레이건 대통령 : Grace위원회라는 전문조사단을 만들어 정부부문의 비능률을 비판

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.03

다운로드 장바구니
2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 행정안전부)

되었다12 공무원 인사제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직업공무원제란 젊은 인재들을 공직에 적극적으로 유치하기 위하여 만든 것으로 공직에 근 무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 ... 동안 공무원으로 근무하도록 하기 위한 것이다.② 직업공무원제를 올바르게 수립하기 위해서는 공직에 대한 높은 사회적 평가가 있어야 한다.③ 엽관주의는 민주주의 원칙에 반하는 것 ... 으로서 민주주의의 진전과 함께 소멸되고 있다.④ 우리나라의 공무원인사제도는 기본적으로 계급제의 구조를 가지고 있다.③엽관주의는 정당정치와 민주주의에 부합되어 발전한 제도인바, 공직임용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

다운로드 장바구니
교원평가(교사평가)의 가치, 교원평가(교사평가)의 목적, 교원평가(교사평가)의 전제조건, 교원평가(교사평가)의 내용, 교원평가(교사평가)의 활용, 교원평가(교사평가) 문제점, 향후 교원평가(교사평가) 개선 방향

한 인사행정을 목표로 하고 있고, 근무평정의 대상과 결과는 교육공무원에게만 적용되고 있다. 그래서 근무평정제가 현재 사립학교 교사들에게는 거의 유명무실한 제도이다. 사립학교의 교원평가 ... , 향후 교원평가(교사평가)의 개선 방향 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 교원평가(교사평가)의 가치와 목적 Ⅲ. 교원평가(교사평가)의 전제조건 1. 현행 근무평정제도의 일부가 되어서는 안 된다 ... (교사평가)의 문제점 Ⅶ. 향후 교원평가(교사평가)의 개선 방향 1. 근무성적평정 기준의 구체화·객관화 2. “학습지도” 영역 평정 강화 3. 현행 “자기실적평가서”를 “교육활동기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.14

다운로드 장바구니
[교원평가][교사평가]교원평가제도(교사평가제도) 의미,용도, 교원평가제도(교사평가제도)와 동료평가제, 다면평가제, 교원평가제도(교사평가제도)와 우수교사,부적격교사, 교원평가제도(교사평가제도) 문제점,제언

과 객관화에 기여한다. 근무성적평정의 결과가 인사 조치를 통하여 조직 구성원들에게 보상을 주고 제재(벌)를 가하는 데 사용되는 것을 통제의 목적으로 사용된다고 한다. 또 전보와 승진 ... 구성원의 교육?훈련의 필요성을 파악하는 데 도움이 된다. 근무 성적평정을 통하여 교원 개개인의 능력을 파악하고, 이를 직책이 요구하는 능력과 비교하여 양자간의 차이를 알 수 있 ... 어서 교원의 근무성적평정이 교원 개인의 전문적인 성장과 발전을 도모함으로써 조직의 효율성을 높이고 나아가 교육의 질을 높이는 기능이 강조되고 있다.Ⅳ. 교원평가제도(교사평가제도)와 동료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

다운로드 장바구니
전략적 인적자원관리의 개념, 특징 및 성과와의 관계

에서 평가유형은 4급 이상 공무원에 대한 성과계약평가와 5급 이하 및 기능직공무원에 적용되는 근무성적평정 방식으로 구분된다. 성과계약평가는 4급 이상 공무원 및 연구관?지도관이고 ... , 소속장이 성과계약평가가 적합하다고 인정하는 5급 이하 공무원을 대상으로, 매년 초에 1년 단위로 성과계약을 체결하여 12월 31일을 기준으로 연1회 평가를 실시하는 제도이다. 근무 ... 성적평가는 5급 이하 공무원의 업무성과 향상과 개인능력발전을 위하여 근무실적과 직무수행능력 등을 정기적으로 평가하고 그 결과를 승진, 성과급 지급, 보직관리 등 각종 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.11

다운로드 장바구니
교육행정 및 교육경영- 교원평가제

원을 평정하도록 되어 있는 근무성적평정제도가 있다. 교육공무원승진규정에 따르면 승진후보대상자는 경력평정(80점, 37.4%), 연수성적평정(30점, 14%)을 받도록 되어 있 ... 하여 살펴보도록 한다. 평가참여자에 따른 장?단점 비교)평가자방 법장 점단 점상급자에 의한 평가교사 평가에서 상급자에 의한 평가는 현행 근무성적평정제도라는 교사평가에서 이루어지고 있는 방법 ... 근무성적평정제도는 상급자에 의해 일방적으로 이루어지기 때문에 교사들 중에는 평가결과의 객관성에 의문을 제기하는 경우가 많다. 따라서 최근에 교사 다면평가제도 도입에 관한 논쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.06

다운로드 장바구니
교육인사행정 발표자료

된 교장의 경우에 는 임기제의 적용을 받지 아니함) - 임기만료된 교장이 교사로 임용되는 경우 원로교사 로 우대함1. 현직교육 2. 근무성적 평정 3. 승진제도 4. 전직과 전보 ... 의 타당도가 낮을 경우 충실근무직원 불리 -시험을 전후한 사기에 양향2) 교원 승진 임용의 기준과 구조 - 현행 교육공무원의 승진제도는 연공과 실적을 절충하는 형태로 이루어진다. ... 에서 승진 임용하거나 임용을 제청 - 승진 후보자중 동점자가 2인 이상일때 ① 근무성적이 우수한 자, ② 현 직위에 장기 근무한 자, ③ 교육공무원으로서 계속장기 근무한자 순으로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30 | 수정일 2014.09.11

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기