"고성과작업시스템"의 검색결과 입니다.

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"고성과작업시스템" 검색결과 421-440 / 576건

유한킴벌리의고객만족경영

/ 금요일 자율 복장제 / 주 40시간 근무 ▶ 생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정 / 4조 2교대 시행 ▶ 영 업 : 현장 출퇴근제 고성과 조직의 운영평생학습 시스템 과로 방지 ... , 마스크1-1 이익창출 사업상업용품 산업체 연구실 공공건물 화장실 식당 등산업용품보호용 작업복, 산업용 와이퍼, 유흡착제 마스크, 액세서리화장실용품화장지, 핸드타올, 물비누, 방향제 ... : ▶ 재정 부문 ▶ 인력 부문 ▶ 고객만족 부문1. 내부 고객 만족 직원/ 종업원2. 외부 고객 만족 고객3. 사회 공헌1. 내부 고객 만족자율 경영 시스템 책임/권한 이양 조직

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.11

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직능자격제도

었다. 이에 다른 당연한 귀결로 과거 고성장기에 대규모로 유입된 인력의 승진정체에 대한 불만이 급속히 증대하게 되었다.2. 사회적 환경의 변화80년대 중반에 들어서면서 대기업의 노동력 ... 현장 내부에서 기업의 인사고과를 중심으로 한 작업장 통제체제에 대한 새로운 대응권력의 형성을 의미하는 것이었다. 노동자들은 기업의 일방적인 통제에 대응해서 노조를 중심으로 새로운 ... 되고 그 후 직위나 직무의 승진이 따른다. 또한 능력에 따른 등급화이므로 능력이 변화지 않는 한 강등은 없다.2. 기능종업원의 능력개발의 가능성을 높이고, 능력주의 인사처우시스템에 명확

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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인사관리 중 보상관리 영역 논술 대비 총정리

하고 기본이 되며 계산의 정확성을 기할 수 있다. 단순시간급제는 작업의 내용이나 성과에는 관계없이 근로시간에 따라 확정적, 실제적으로 임금을 산정, 지급하는 것이므로 이를 고정급 또는 ... 은 증가하게 되므로 이 방식에 있어서는 능률의 고저에 의하여 발생되는 절약임금과 낭비임금은 모두 조직에 귀속된다.(2) 복률시간급제시간급에 있어서 작업능률에 따라 다단계의 시간임률 ... 을 설정하면 다소 능률자극적 효과를 얻을 수 있는데 이를 복률시간급제 또는 능률시간급제라고 한다. 이는 단순시간급제의 장점을 살리고 동시에 근로자의 작업능률을 자극할 수 있도록 하기

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.24

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[경영학, 창업, 사업] 커피전문점 사업계획서 - 프랜차이즈

곰인형 테디베어 를 만드는 작업실과 커피(이 외 각종 차)를 즐길 수 있는 공간을 접목시킨 퓨전 카페다. 단순히 테디베어만을 취급하는 기존의 테디샵과 달리 귀여운 테디베어 ... 로 인테리어 된 커피샵에서 각종 차 판매, 테디 관련 제품판매(완제품, 테디베어 키트), 테디베어 제작 강의를 한다. 전 체인점은 본사의 관리 시스템에 따라 운영되며, 특히 본사의 마케팅 ... 로 설정 반복구매 공장에서 찍어내는 봉제 인형과는 달리 수작업으로 이루어지는 테디베어는 항상 새로운 모델의 개발이 중요함으로 본사의 전문작가의 다양한 작품개발로 새로운 상품을 공급

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.18

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역량 기반 인적자원관리의 중요성과 적용 사례

한역량의 이해역량의 개념은 심리학에서 출발하여 교육학, 경영학, 그리고 정치학에서까지 확대 적용 되었다. 특히 경영학에서는 고성과 관리자의 행동특성으로 일반적인 관리자의 역량 ... 이 연구되었고 조직차원으로 확대되어 조직의 성공을 가져오는 조직시스템과 문화 그리고 가치 등으로 정의되는 핵심 역량이란 개념으로 발전되었다.인적자원관리에서 말하는 역량은 1973년 맥 ... 화 하는 작업은 역량의 수준을 정하는 것이 되며 이는 직무수행자가 따라야 하는 직무성과의 질적 수준을 말한다. 요약하면 역량은 다양한 개념을 포함하고 있으며 특히 직무상황의 필요한 지식

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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자신이 가장 존경하는 지도자의 리더십 사례연구 잭 웰치 <John Frances Welch Jr>

의 종업원이 회사를 떠났고 약 60억 달러를 절감했다.잭 웰치의 첫 단계 조치는 새로운 기업 환경에 적응하기 위한 냉철한 현실인식에서 비롯되었다. 잭 웰치는 두 번째 단계의 작업 ... 관심사로 대두되었다. 파괴와 창조, 그리고 품질관리라는 변혁을 위한 3단계를 통해 GE는 크게 변모했다. 과거에도 고성과의 거대기업이었고 지금도 여전히 고성과의 거대기업이 ... 의 중시, 리더쉽 역량을 극대화한 CEO 시스템잭 웰치의 리더쉽2잭 웰치는 1위 아니면 2위라는 통일된 목표를 제시했다. 이는 정책달성을 위한 기본이념이 되기도 하였다. 잭 웰치

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.06

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'환경스페셜 고성산불 그 후'를 보고

환경스페셜 고성산불그 후 를 보고{{학 부:토목. 건축공학부학 번:2 0 0 0 4 3 7 9 8성 명:홍 승 철과 목 명:인간과 환경담 당 교 수 님:조영무교수님제 출 일 ... :2001. 9. 21`.9월 17일... 인간과 환경 시간...이 시간에 환경 스페셜 고성 산불 그 후라는 비디오를 보았다. 수업시간에 본 비디오의 내용을 보충하고자 고성산불과 산불 ... 에 대해 조사해 보았다.Ⅰ.고성산불에 대하여{불에 타고 있고 고성산불 현장{사고 후 잔해{{노부부의 한탄강원도 고성, 강릉, 삼척 등 영동지방에서 지난 4월 7일부터 9일동안 지속

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.20

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[인적자원관리]HRM : 2005년 주요 이슈 및 동향, 2006년의 분야별 전망 및 과제

에 연계된 인센티브를 지급받고 있으며, 정기적인 성과평가 및 360도 다면평가 시스템에 의해 객관적인 평가를 받고 있는 것으로 조사되었다. 고성과 기업과 저성과 기업의 HR ... , 2005년 들어 많은 기업들이 직무에 관하여 지대한 관심을 보이며 국내외 컨설팅사에 직무분석과 관련한 작업을 의뢰하고 있다. 직무에 대한 개념 정립을 시작하고자 하는 기업 ... 은 기업들이 과거의 급여시스템을 유지하고 있으며, 차등이 거의 없는 명목상의 연봉제를 도입하고 있다. 이들 기업들은 성과와 역량에 기초한 평가제도의 도입, 평가에 기초한 보상 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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집단과 팀의 차이

보다 큼 성과수준 최우수 우 수 중 간 낮 음 무 리 집 단 팀 고성과 팀제 2 절 집단연구의 모델 STEP 1 집단 형성의 이유 - 안정욕구충족 - 사회적 욕구 충족 - 존경 ... 사 : 시장 대응력 향상 HP : 혁신적 주문처리 시스템 도입제 7 절 팀 7-1 팀의 유형 단순한 유형의 팀 기 준 복잡한 유형의 팀 과업팀 ( 제품 / 서비스 생산관리 ) 목적 ... 또는 사명 개선팀 ( 과정개선을 통한 효과증진 ) 임시팀 ( 일정기간만 존재 ) 시간 영구팀 ( 조직이 존재하는 한 존재 ) 작업집단 ( 집단구성원들을 위해서 리더가 결정을 내림

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.14

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조직론[조직학습, 학습조직 사례]

여유 창출기업의 지속적 경쟁력 강화일자리 잠재력 확충 일자리 지키기 Q W L신규 인력 채용조직학습: 인적자원 개발과 작업장 혁신고성과 고신뢰현장학습 : 학습의 창조화일: 학습 ... 하고 교대하는 동안 나머지 두 조는 휴식을 취하고, 그 다음에는 쉬고 있던 두 조가 작업에 투입되고 이전에 근무한 조는 쉬는 시스템. (4일 일하고, 4일 쉬는 근무체제)연속 휴무 3일 ... 2) 지식 부가가치 생산성에 대한 인식 3) 배우는 문화의 체질화 필요성 4) 급격한 기술변화로 인한 학습 필요성'학습 조직''학습 조직'의 구축방법개인 학습 조직의 교육시스템

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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잭 웰치에 대해서... 리더십 레포트!!

의 작업, 즉 21세기에 부합하는 조직으로 회사를 재건하는 일에 착수했다. 하드웨어는 이미 준비됐고 소프트웨에가 필요한 시기였다. 소프트웨어의 핵심은 1989년부터 착수하기 시작 ... 어 주요 관심사로 대두되었다. 파괴와 창조, 그리고 품질관리라는 변혁을 위한 3단계를 통해 GE는 크게 변모했다. 과거에도 고성과의 거대기업이었고 지금도 여전히 고성과의 거대기업이 ... 의 중시, 리더쉽 역량을 극대화한 CEO 시스템잭 웰치의 리더쉽2잭 웰치는 1위 아니면 2위라는 통일된 목표를 제시했다. 이는 정책달성을 위한 기본이념이 되기도 하였다. 잭 웰치

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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성취동기이론과 사례

에서 발전된 것이며,각 기능부서의 대표자들을 포함한 운영위원회의 관리를 받는다.① 직무평가-GTE는 HAY직무평가시스템(Hay Job Evaluation system)을 이용하는데 재무, . ... 에서는 이러한 성취 욕구를 동기부여 시키는 것이 큰 의무일터인데, 그러기 위해서 성취욕구가 높은 사람처럼 생각하고, 말하고, 행동하도록 교육시키는 것이 중요할 것이다. 실제의 작업목표 ... 는데,이것이 바로 요즘 고성과 기업들이 추구하는 스트레칭 골(Stching goal)의 개념이다. 높은 잠재력을 가진 구성원들에게는 이처럼 조직 차원에서 도전적인 목표 설정과 다양

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.05 | 수정일 2024.11.15

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[인사관리]KTF의 인사관리

하는 고과 시스템들을 바탕으로 그중에서 가장 고성과자들이 나타내는 행동특성이라고 볼 수 있다.다시 말해서 회사의 성과에 결정적 영향을 미치는 고성과자들의 고유한 행동특성이 무엇인지 정의 ... 관리 전반에 얼만큼활용되고 있는지를 알아보고자 한다...PAGE:6과제 수행 방향이러한 이론을 바탕으로 인사시스템 전반에 영향을미치는 KTF의 역량체계를 알아보고 역량체계가KTF ... 의 채용과 교육 훈련에 어떻게 활용되는지 알아보도록 한다.역량체계는 HR시스템의 각 요소가 회사의 전략적 방향에맞게 통합될 수 있도록 하는 강력한 수단을 제공한다...PAGE

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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<간호관리>병원 조직에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계 정립 전략

확산’, ‘여성인력 개발과 가족 친화적 경영’등의 주장은 고성과작업장을 위한 바람직한 길이며 노사가 협력적으로 추진할 수 있는 과제일 것이다. 연공급 임금체계를 직업능력을 토대 ... 수 있을지 아직 확신하기 어렵다.교섭과 협의제도 발전을 위한 노사정책 수립에서 다음과 같은 점이 고려되어야 한다.첫째, 소모적인 기업별 교섭구조를 극복하는 조율된 교섭시스템

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[녹색뉴딜]녹색뉴딜사업에 대한 찬성 반대 의견, 녹색뉴딜정책의 문제점과 관련 논란 집중 분석

km의 전국 자전거도로망을 확충한다는 계획이다.나. 녹색국가 정보 인프라그동안 국토, 에너지, 수자원, 등 부처별로 흩어져 제각각 이었던 정부의 행정정보 시스템과 데이터베이스(DB ... )를 하나로 통합하여 전자정부(e-Governance)라는 종합 관리시스템의 도입으로 대변되는 녹색국가 정보 인프라의 구축은 개별적인 유사 정보 DB 시스템을 국가 GIS(지리정보 ... 시에 차세대 하이브리드 차용 에너지 저장시스템과 핵심 부품을 비롯해 클린디젤 차량기술 개발에 노력하며, 바이오에탄올 도입을 위한 시범보급과 엔진 기술을 2011년까지 선진국 수준

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.05

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유한킴벌리 구조조정

효 보전업무의 경우 발생된 문제의 약 95% 정도는 작업자들이 스스로 해결작업시스템과 관련한 공정개선 활동 기계당 평균 매년 약 200건 정도의 개선이 이루어지고 있으며 해외공장 ... 거래적 성과주의형 인사관리와는 대립조직몰입형 인적자원 관리유한킴벌리 직원관리현황Pfeffer (1994)의 “고성과 작업조직적 인적자원관리의 구성요소” 중 종업원 소유를 제외 ... 은 미국, 일본 등의 고성과 작업조직(High Performance Work Organizations) 에서도 흔히 나타나는 현상 유한킴벌리의 경우 다른 조직에 비해 교육훈련의 비중

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

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유한킴벌리 보고서

. 유한 킴벌리의 경영혁신101. 뉴웨이(NEWAY) 혁신활동 102. 혁신 프로세스 10(1) 임직원 People 11(2) 프로세스 Process 11(3) 시스템 System ... 나 소용돌이 모양으로 뿌려서 만드는 섬유이다. 아기기저귀나 여성생리대의 겉카바나 산업용 작업복 등 다양한 용도로 쓰인다.③ 흡수성(absorbency)유한킴벌리가 만드는 여성생리대 ... 를 주도하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있는 신직제를 도입하였다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28

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[단열재]단열재에 대한 조사와 현장시공방법조사

.70)이하6.05 (5.20)이하7.56 (6.50)이하중부지역서울특별시, 인천광역시, 경기도, 강원도(강릉시, 동해시, 속초시, 삼척시, 고성군, 양양군 제외), 충청북도(영동군 ... 시스템 입니다. 단열성능이 뛰어난 아이소핑크의 전면에 Steel Plate를 부착하고 후면에 고접착성의 샌드코팅 처리를 한 핑크플레이트는 Steel Plate 부분에 석고보드 ... 를 나사못으로 밀착 고정시켜서 완성되는 단열벽체시스템으로 타 단열 공법에 비하여 최소의 두께로 최대의 단열성능을 확보할 수 있는 시스템입니다.② 핑크플레이트 시공방법 및 공법 시공

리포트 | 55페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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(정신건강론) 자연재해와 정신건강 보고서

) 이는 국가재난관리 시스템에 대한 전면적인 변화가 필요하며 국민들의 관심 속에 재난 및 안전관리 기본법(법률 제 7188호 2004.3.11제정) 이 제정되었다. 하지만 재난현장 ... 및 급성스트레스 장애와 같은 심각한 정신건강의 문제를 초래한다. (이현수. 1997)강원도 고성과 삼척지역에서 대형 산불이 발생했을 때, 그 지역의 한 노인이 5대째 살고있던 집 ... 에 대한 취약성 증가대인관계적 갈등 증가, 사회적 위축, 친밀한 관계 감소, 소외감, 작업수행장애, 학습수행장애, 만족감 감소, 불신, 타인에 대한 비난, 버림받은 느낌, 과보호일반

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.24 | 수정일 2016.03.04

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IBM의 구조조정과 조직개발

주요 개혁작업 IBM 구조조정과 경영성과 구조조정과 성공요인 인력 및 조직 구조의 조정 업무처리절차 새 인적 자원 관리와 기업문화 보상체계 및 복리후생 새 노사관계의 정립구조 ... *1990년대 특정 경영성과 수준(세후 8%이 순이익)을 유지하기 위해 →구조조정과 경영혁신을 전개하여 자체의 경쟁력을 강화시킴미국 IBM의 개요정보시스템 전문 세계최대의 컴퓨터 제조업 ... '95'96'97'982001순이익 27% 결손28억 달러 결손49억 달러 결손81억 달러 결손*느린 구조조정 -완전고용전통 부담 *느린 시장대응전략 -대형 system 중심

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.28

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