"고성과작업시스템"의 검색결과 입니다.

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"고성과작업시스템" 검색결과 441-460 / 575건

유한킴벌리의 윤리경영

, 노인 협력활동(3) 평생학습 캠페인① 지식경영 확산활동② 뉴 패러다임 운동③ 평생학습 시스템(4) 문화지원 활동① 문학분야② 음악분야③ 역사분야3. 결론● 유한킴벌리가 윤리경영 ... 30일대표이사김중곤유한양행과 킴벌리 클라크의 합작 회사로 기저귀, 물티슈 등의 유아용품, 생리대 등의 여성용품, 화장지, 냅킨 등의 가정용품, 성인위생용품, 작업복 등의 산업용품 ... 을 선정하여 다시 건강한 어린 묘목을 심는 행사로, 올바른 나무심기 방법 교육에 이어 전문가의 지도하에 부부별로 정해진 지역에 나무를 직접 심는다. 2005년부터는 북한 고성지역

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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[실내악]낭만시대에 대하여

는데, 이 같이 개량되었다.개량된 플루트는 음량이 증대되었고 3옥타브의 균등한 반음계로 개량되었다. 또한 키시스템으로 손놀림을 쉽게 하였으며 고성간의 난이도를 균등하게 하였다.이러한 개량 ... 을 남기고 있다.특히 들라크루아의 「지옥의 단테와 베르길리우스」 를 비롯한 그의 작품은 들라크루아의 동방 취향 또는 이국 취미에 의한 후기 작업으로 낭만주의의 한 특색을 보여주고 있 ... 의 부활'은 영국을 선두로 해서 진행되고 있었다. 예컨대, 호레이스 월포울(Horace Wapole)의 [스트로베리 힐](1749-77)은 낭만적인 중세의 고성처럼 고딕 양식으로 지

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.31

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포스코- 지식경영 사례

) 지식공유 활동 소개3) 지식경영의 꽃 : 학습동아리 활동4) 열린 의사소통을 통한 신뢰구축5) 임직원 교육6) 연구작업 활발7) 지식경영시스템인 날리지플라자(K-Plaza)를 구축8 ... 흑자, 창립 이래 최대 규모의 순이익 등 사상 최고의 성과를 내고 있었다. 기존 체제를 유지하더라도 성과가 계속 향상될 것으로 예상되고 있었음에도 불구하고 포스코는 이러한 고성 ... 에는 선정된 지표의 개선 정도가 이용된다. 역량을 강화하기 위해서는 해당분야에서 뛰어난 지식이나 능력을 보유한 전문가에 의한 교육이 중요하기 때문에 학습동아리 시스템을 통한 Cyber

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.23

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유한킴벌리 비교분석

, 주 40시간 근무② 생산 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)⑧ 고성과 조직의 운영(High ... , 승격을 할 수 잇는 신직제를 도입했다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연가 300여 시간을 매년 교육받고 있다.(2) 평생학습유한킴벌리 ... 는ne Closing’ 정책을 철저히 이행하고 있습니다. 이를 통해 지난 달말 마감된 모든 거래 실적을 다음 달 첫날에 보고 함으로써 모든 작업상에 조정이나 조작이 불가능하도록 하

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[인적자원관리]유한킴벌리 인적자원 현황

요일 자율복장제 실시, 주 40시간 근무② 생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)8.고성과 조직 ... 고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한작업 ... 공장 ISO14001 획득1998년 김천, 안양에 4조2교대제 도입유한킴벌리의 인적자원관리를 여러 측면으로 살펴보고 구체적으로 작업조직과 조직형태에 로 설명해 보겠다.2.인적자원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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신공공관리론과 뉴거버넌스

성과 보상프로그램을 조화시키는 것이 바람직하다 하겠다.- 금전적 보상에만 치중성과주의를 고성과자에게는 돈을 많이 주고 저성과자에게는 돈을 적게 주는 제도로 보는 것은 잘못되 ... 하기온다 는 것을 알 수 없었던 상황에서 참변을 당했다. 성과급으로 급여를 받는 외주 용역노동자 로서, 무리한 새벽준비 작업을 관행적으로 할 수 밖에 없었고, 운행중인 열차와 적절히 ... 반대쪽 출입문이 열리는 등 모두 7건의 사고가 잇따라 발생해 전자동 운전시스템 등 안전조치 없이 시행될 경우 대형사고가 우려되고 있다.” 고 하면서 1인 승무원제의 문제 를 다음

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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성공적인 노사관계, LG기업 분석

협약 체결 2003년 보완가치창조적 노경관계고성과 작업장시스템에 어울리는 노사관계 구축노사관계협력적 노사관계공동체적 노경관계5. 1998년 – 현재 가치창조적 노경관계가치창조적 노경

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26

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바람직한 노사관계 개선방안

의 원인낮은 보수와 열악한 작업 환경 속에서도 열심히 일해 성장을 주도해 온 노동자들은 이제 그들이 이루어 놓은 만큼의 대가를 요구시설 투자, 작업 환경 개선을 위한 투자를 줄이고 ... 에서 생산중심으로 전환 ․ 협력, 참여, 생산의안원칙에 따라 노사관계 제도와 관행,노동정책과 노동법 등을 혁신해야 한다.참여,협력적 노사관계 시스템2. 사회의 합의의 제도화 : 다층합 ... 가능조직의 파트너․이해관계자의 개인조직에 대한 개인의 종속고성과 조직 모델전통적 조직 모델새로운 조직모델과 인적자원에 대한 관점새로운 조직모델과 기술․생산체계새로운 조직모델과 조직

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.03

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기계공학실험(3D-Digitizing)

하고, 이를 CAD 작업을 통해 형태를 복원하는 방법에 대해 알아보도록 한다.II. 실험 결과의 개요이번 실험에서는 3차원 위치 측정기를 이용하여 실제 형상에 대한 좌표를 측정하고 이 ... 하여 DATA를 도출하고, 이를 CAD 작업을 통해 형태를 복원하는 방법에 대해 알아보도록 한다.2. 실험 이론(1) 측정 원리이와 같이 구성된 3차원 위치 측정기의 측정 원리는 다음 ... 자가 펜이나 커서를 움직이면 그 좌표 정보를 밑판이 읽어 자동으로 컴퓨터 시스템의 화면 기억장소로 전달되고, 스타일러스를 누르거나 위치 표시표의 단추를 누르면 그에 해당하는 명령이 수행

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.28

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역량중심의 인적자원 관리

에서는 고성과 관리자의 행동특성으로 일반적인 관리자의 역량이 연구되었고 조직차원으로 확대되어 조직의 성공을 가져오는 조직시스템과 문화 그리고 가치 등으로 정의되는 핵심 역량이란 ... 의 뛰어난 능력과 가치를 말한다고 할 수 있다.3. 핵심 역량조직역량을 하나의 기본 단위로 여기는데 고성과 조직이란 핵심 역량에 바탕을 둔 제도를 조직 구성원에게 적용하는 것을 의미 ... 한 결과를 명확히 하고 문서화 하는 작업은 역량의 수준을 정하는 것이 되며 이는 직무수행자가 따라야 하는 직무성과의 질적 수준을 말한다. 요약하면 역량은 다양한 개념을 포함하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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MBO(목표관리제도) 도입사례에 대한 분석

적으로 일치여부에 따라 해당 평가시스템의 효과성에 영향을 미친다. 목표설정을 통하여 구성원의 동기행동이 실재로 형성되기 위해서는 조직체의 여러 가지 상황요인이 작용하는데 이는 다음과 같 ... 의 작업성과에 관련하여 제공되는 정보로 구성되어 있는데, 이와 같은 피드백은 성과결과로 구성된 결과피드백(outcome feedback)과 개인이 성과를 달성하는 방법 및 과정 ... 로부터의 탈피이다. 고객과 임직원의 가치의식은 날로 다양화 되어가는 추세에 있다. 이러한 시대에 획일적ㆍ일원적 관리를 하고자 하는 것은 더 이상 고성과조직(High

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.18

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[인적자원관리] 휴먼 이퀘이션을 읽고

환경에 큰 상관없이 일정한 수준의 성과가 꾸준히 나타날 것이다.고성과 작업조직으로의 성공적인 변화 과정에는 세 가지 공통적인 원칙이 존재한다 ; 신뢰를 구축하라. 변화를 장려하라 ... . 적절한 요소를 측정, 평가하고 인센티브 시스템을 새롭게 도입한 관리 양식에 연계시켜라.조직이 고성과 산출을 위한 경영관리를 실행하지 못하는 이유기업 경영에 있어 단기적인 재무 ... 인간 중심의 경영지난 10여년간에 수행된 많은 엄격한 연구에 의하면, 고성과, 고헌신, 고몰입을 산출하기 위한 관리 양식 등으로 불리는 경영관리 기법을 통해 엄청난 경제적 성과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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새로운 조직 형태의 의의와 발생요인

뿐 아니라 이러한 새로운 조직 패러다임의 특정 측면을 강조하는 네트워크조직, 가상기업, 리엔지니어된 기업. 지식창출기업, 양능조직, 고성과 혹은 고몰입작업시스템, 무경계기업 ... 목차I. 서론II. 새로운 조직 형태의 의의1. 일반적 특성2. 여러 가지 중심개념3. 작업조직과 고용관계4. 관료제 조직과의 관계II. 새로운 조직 형태의 발생에 영향을 준 ... 를 하떻게 작용하는지 설명하기도 한다.Leeuw and Volberda는 시스템 통제이론의 관점을 기초로 유연성에 대한 다차원적이고 체계적인 모습을 개발한다. 유연성은 조직과 환경

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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[노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례

시스템으로부터 품질?효율?혁신 중심의 고성과 생산시스템으로의 전환이 요구됨에 따라 연구?개발 부문은 물론 작업현장 수준에서 높은 수준의 기술?기능 및 창의성과 헌신성을 지닌 고기능 ... ?고지식 노동력의 필요성이 크게 증가하게 되었다. 참여와 협력의 노사관계에 기초하여 이들 고기능?고지식 노동력과 고성과 생산시스템간의 결합효과를 극대화하는 것이 바로 기업의 핵심역량 ... 는 가속화되는 가운데 지식과 정보, 창의력에 의존하는 선진적 생산 시스템과의 경쟁 구도 하에서는 더 이상 경제적 합리성을 획득할 수 없게 되었다. 참여와 협력의 노사관계에 기초

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.23

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HR 제도 혁신과 변화관리

화, 직무통합과 직무순환, 능력주의 혹은 성과주의 인사제도, 고성과 작업조직, 임파워먼트, 참여형 경영관리 등이 그것이다.기업현장에서 이러한 신경영관리기법들이 쉽게 받아들여지는 것 ... 산하에 임원을 책임자(PMO)로 하여 HR제도별 세부 실행안을 기획하는 HR제도 PM, ERP시스템을 구축하는 IT 인프라 PM, 이해관계자별 커뮤니케이션을 수행하는 커뮤니케이션 ... (stakeholder)에 대한 설득과 동의의 과정이 필요하다. 또한 인사제도는 개선을 통해 단기간의 양적인 기대효과를 제시하기 어렵기 때문에 장기적이고 지속적인 설득작업을 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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GE사의 워크아웃을 중심으로 한 변신전략, 혁신

가 탄생 (급속한 성장, 신제품 개발, 사업 다각화)1989 WORK-OUT'시행, 1996. 1 6시그마 통계 시스템 시행1981 – 2001. 9 CEO 잭 웰치 현 CEO ... 작업장을 6개의 제품분야로 분류, 통합, 재편성, 책임제 생산, 판매 지원 활동을 강화, 이해관계자 고려CoffinEdison영 스워프방위산업으로 진출, GE 성장 가속화 기술 ... 에 목표를 둠. 찰스 코핀 회장 – 모든 전기관련 분야를 확대시키어 특허와 신기술개발전략을 통한 시장 통제강조. 전기분야에서의 다각화 전략을 강력히 추진. 합리적인 조직관리. 작업장

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.16

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하이퍼포머를 읽고난 느낌과 감상

하는 것을 의미한다. 이와 관련해서는 지속적인 개선으로 유명한 도요타가 좋은 본보기이다. 동사는 낭비와 작업을 명확히 구분하고 있다. 낭비는 부가가치 향상에 도움이 되지 않는 것들이 ... 다. 반면, 작업은 크게 부가가치를 높이는 정미작업과 부가가치를 높이지는 않지만 반드시 해야만 하는 부수작업 2가지로 구분된다. 이렇듯 도요타는 일의 속성을 명확히 구분하고, 구성원 ... 에공통점을 조사한 바 있는 HR 전문 연구 기관인 CLC는 기업이 고성과 조직으로 거듭나기 위해서는 구성원들이 자신의 성과를 평가 받는 기준을 제대로 이해할 수 있는 체계적이고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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종업원의 훈련과 개발

과 지식의 공유 과정을 거쳐 조직학습으로 발전하고 있음.유한킴벌리 교육/훈련의 성공 배경고강도 교육훈련조직몰입유도형 인적자원관리근로자참여형 고성과 작업조직E-Learning 사례E ... 연aining기원효율적 시간 교육고부가가치 교육 교육의 질적 향상기선현장밀착형 교육현장과 밀착된 유연성 있는 학습체제 구축 Follow-Up 활동 전개 및 시스템 구축기사타이밍 ... 성과가 대폭 증가근로시간제의 변경고강도 교육.훈련 실시노사관계의 안정화그밖에 근로자들의 직무태도 개선, 작업자들의 직무 태만의 감소, 품질관리, 개선활동 동기부여된 학습인.라. 유한

리포트 | 124페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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공헌에 대한 보상

적으로나 팀 적으로 관리할 수 있는, 월급시스템과 밀접한 관련이 있는 다른 보상제도들과의 보완적인 관계가 중요.$550$8,000$4,000평균이익배분규모GMChryslerFord ... Program6. 집단 인센티브와 팀 보상성과재분배가 폭이 넓은 것에 반하여 집단 보너스와 팀 보상은 일반적으로 더 작은 작업 집단에 속함. 수행측정 - 집단 보너스: 육체적인 아웃풋 ... 을 측정. - 팀 보상: 넓은 범위에서 사용. 장점과단점 - 장점 : 집단 구성원들의 협력을 유도하여 목표를 달성. - 단점 : 보상 시스템에 따라 개인간 경쟁은 집단간 경쟁

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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[건축]친환경건축사례

이 있다.태양광 발전 시스템 다양한 사례들university of MichganCanadian Solar Decathlon고성휴계소3. 전동 차광시스템지붕 전체 면적의 약 10% 해당 ... 의 활용 및 리사이클링을 통한 자연자원의 절약 자연경관과의 유기적 연계 인간의 건강과 쾌적함의 향상친환경 건축의 사례일본( 히카리카 오카 돔) 에코에너지 리사이클 시스템 자연에너지인 ... 태양광과 빗물을 최대한 이용하여 빛환경이나 온열 환경을 개선하고자 한 시스템에코에너지 리사이클 시스템지붕면에 살수하고, 물의 증발 잠열을 이용하는 살수 냉각 시스템 고효율 태양광

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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