"고성과작업시스템"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식근로자 고성과작업시스템 휴먼이퀘이션 휴먼이퀘이션 3장 4차산업 인적자원 제프리이멜트 지식근로자 고성 문화속디자인여행 인력개발과활용

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"고성과작업시스템" 검색결과 341-360 / 575건

[기업교육][직장내교육]기업교육의 형태, 기업교육의 배경, 기업교육의 OJT(직장내교육), 기업교육의 ISD(국제다이얼통화), 기업교육의 기업교육학, 기업교육의 자격제도, 기업교육의 사례, 향후 기업교육의 과제

은 기여를 하고 있다.교육담당자는 프로세스 오너로서 기업 조직 운영에 전반적인 관리를 하고 교육과 관련된 세부적인 부문들 - 교육 시스템 디자인, 니즈분석, 교육 프로그램 기획/운영 등 ... 들 및 최고경영자들이 지적하고 있듯이 인재육성이 기업경쟁력의 근원이며 성장잠재력이 기반이 되기 때문에 효과적인 기업교육은 고성과 기업들의 핵심요소로 강조되고 있다.한국에서 기업교육 ... 를 근본적으로 바꾸는 조직개발(OD: Organizational Development), 업무 프로세스를 개선하는 비지니스 리엔지어링, 종업원의 복지증진이나 인센티브 시스템의 개선 등

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

다운로드 장바구니
성과주의보상제도

게 된다. 한국 기업들 사이에서도 연봉제와 성과급제와 같은 성과주의 보상제도는 외환위기 이후 기업의 성과를 향상시키기 위해 활발하게 도입된 대표적인 성과주의 인사제도이다.고성과 조직 ... 적으로 지급하는 방법이다.2) 집단차원의 성과급팀별 성과급 또는 집단성과급은 작업집단을 대상으로 지급하는 성과급이다. 집단 성과급제를 시행하려면 직원들이 작업집단을 구성하게 하 ... 들은 집단에 주어진 성과급을 분배한다.집단차원의 성과에 집단차원의 보수를 연계시킨 집단성과급은 작업집단의 응집력과 협동적 업무수행을 강화하는 데 기여할 수 있다. 이러한 효용을 거둘 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

다운로드 장바구니
연구개발 인센티브 운영안

부여 차원의 새로운 인센티브 제도를 이미 도입 또는 준비중으로 파악되고 있음■ 당사 운영1) 중앙 연구소 내부적으로 신제품 개발 시상 규정있음 ▷ 보상 미약, 개정작업 준비중 2 ... 과 다 외9%기 타9%■ 인센티브 제도 운영상 애로 및 향후계획타기업 인센티브 제도 현황4구 분세 부 내 용지급대상전문성을 바탕으로 고성과 창출, 현연봉으로는 시장가치에적합하지 않 ... 편성 / 별도 인재개발 위원회 심의, 확정 평가■ Golden Collar 인센티브 제도■ LG화학 : 성과주의 실현을 위하여 연봉제, 성과급제, 인센티브제등 다양한 보상 시스템

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 조직 동태적 과정

킴벌리는 투자사인 킴벌리클라크가 가졌다는 작업방식인 고성과작업시스템을 도입하여 유한킴벌리만의 독특한 작업시스템으로 재탄생시켰다.투자사의 미국 공장을 방문하면서 제품 생산원가에서 원부 ... 하나가 폐기되었을 때에는 공장의 직원들은 다른 기계라인에서 일을 하거나 공부를 더 하여 일했던 부서를 옮길 수 있는 기회를 가질 수 있었다. 고성과작업시스템 도입으로 전통적인 ... 다.그는 1987년 ‘비전2000’ 이라는 혁신 프로젝트를 통해 비전 구축작업을 시작했고, 초창기 유한킴벌리 내의 몇몇 부문에서 시행하고 있는 FET혁신 프로젝트들은 1995년

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

다운로드 장바구니
내 희망 취직 직장에 대해서 알아오기

에 영향을 준다. 평가요소로는 숙련정도, 노력정도, 책임정도, 작업환경이 고려된다.(2) 직무순환보통 수직적 이동이 대부분을 차지하며, 수평적 이동은 거의 없으며 이루어지 ... 만들어지는 고성과 팀을 의미한다.③ 6시그마 - 2년 정도의 치밀한 사전계획을 통해 6시그마를 도입하였다.(2) 신입사원의 능력 개발 및 교육 훈련의무적으로 받는 교육에는 신입 ... . 여기에서 전반적인 KT의 문화를 느끼고 자신이 알아야 할 기본적인 지식을 얻는다.② 멘토링, 코칭 시스템 - 멘토는 자신의 지식이나 회사의 경험등과 함께 멘티의 어렵고 힘든 점

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.03

다운로드 장바구니
노인 간호학 노인성 질환(고혈압, 당뇨, 뇌졸중, 치매, 골다공증, 낙상, 욕창) 요약 정리

는다. 그러므로 뇌졸중에 의한 손상을 받지 않은 뇌 및 신경시스템을 다시 훈련시켜, 잃어버린 기능을 회복하거나 대체할 수 있도록 훈련하여 다시 독립적 일상생활 및 사회생활에 복귀할 수 ... 하여 조대한 스스로 유지할 수 있게 하는 작업요법, 인지기능 강화요법 등의 다양한 프로그램 등의 참여함으로써 삶의 질을 향상시킬 수 있다.Ⅳ. 치매 간호1) 의복 입고 벗기(1) 갈아입 ... 성을 존중한다.(3) 신상에 관한 비밀을 보호한다.(4) 좋은 신뢰관계가 유지되도록 인내심을 가지고 대화한다.(5) 알아듣기 쉬운 말로 천천히 이야기하되, 고성으로 이야기하지 않

리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.11.24 | 수정일 2020.05.08

다운로드 장바구니
식물의학3B)식물병의전염원과병원체의전염방법과 천적이용한해충의방제가능성과한계설명0k

resistance) 또는 전신획득저항성(systemic acquired resistance)이 알려져 있다. 소비자들이 건강에 대한 관심이 커지면서 농약사용량은 계속 줄어들고 있다.세계 ... 은 기능상 천적을 가지고 있으며 천적과 해충과의 필연적으로 공진화 과정을 거치며 이 둘 사이에는 평형상태에 이르는 것이 보통이나 자연, 또는 농작업 등 인위적 환경의 변화에 의하여 이 ... 좀벌이 횡성, 공주, 평택, 경남 고성 등이며, 콜레마니 진디벌이 남양주, 안성, 횡성, 화천군농업기술센터이다. 2002년도 칠레 이리응애와 진디벌의 이용면적은 각각 100

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.19

다운로드 장바구니
[경영]노조효과성 분석

를 살펴본 다음, 고성과작업조직이 노동조합 효과성에 미치는 영향도 검토하도록 한다.2. 선행연구 검토와 가설1) 노동조합 효과성에 대한 논의노동조합 효과성에 대한 논의는 조직 ... 론의 조직효과성 개념으로부터 시작되었다. 조직론 분야에서의 조직효과성에 대한 논의는 크게 보면 목표중심 접근과 시스템적합성(systemic fit) 접근, 그리고 정치적 접근으로 나누 ... 도 일관성이 결여되어 있다는 비판도 존재해 왔다. 또한 고성과작업조직과 같은 일종의 노사파트너쉽 관행은 노사간의 높은 신뢰를 기반으로 해서만 장기적으로 생존가능하다고 하여 영미형 노사

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

다운로드 장바구니
보고서

퍼포먼스의 개괄1. 고성과 조직2. 팀 프로세스 향상제 2 절. 팀 의사결정………………………………………1. 의사결정의 방법과 문제점2. 의사결정의 기술제 5 장. 팀제와 사례제 1 ... 의사 결정팀(problem solving making teams): 조직의 효과성과 효율성을 개선시키기 위하여 정기적으로 모이며 고유의 작업 영역에서 특정 문제나 일반적인 문제 해결 ... 되어야 하며, 의사소통은 어떻게 이루어져야 하는가 등을 알 수 있게 된다. 즉, 과업의 상호의존적 성격에 대한 이해를 가능하게 해준다.즉, 팀워크란 팀 구성원간의 협동 동작·작업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.26

다운로드 장바구니
뉴패러다임의 신 노사관계시스템에 의한 생산성향상 방안

이 이루어져의 필요성이 크게 증가하게 되었다. 참여와 협력의 노사관계에 기초하여 이들 고기능,고지식 노동력과 고성과 생산시스템간의 결합효과를 극대화하는 것이 바로 기업의 핵심역량 강화 ... 의 관행이 우수한 성과를 낳지만 이를 모방하는데 너무 많은 비용이나 시간이 든다는 것은 마치 부존자원상의 차이에 비유할 수 있다. 참여와 협력의 노사관계시스템은 작업장 수준의 참여 ... 적 작업조직, 인적자원관리 수준의 전념지향적 인적자원관리, 그리고 전략적 수준의 근로자 참가가 하나의 시스템으로서 체계화될 때 상승효과를 거둘 수 있다. 그리고 그러한 시스템의 형성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

다운로드 장바구니
[인사관리]유한킴벌리의 인사시스템 분석

자리 잠재력 확충 일자리 지키기 Q W L신규 인력 채용조직학습: 인적자원 개발과 작업장 혁신고성과 고신뢰현장학습: 지식의 창조화일: 지식의 연결화혁신: 지식의 내면화평생학습 ... 시스템 분석(주당 작업시간)(근무연한)(연령)25세35세45세55세65세75세위험한 특근건강하고 혁신적인 청장년건강하고 보람 있는 노년기건강하고 생산적인 중년46H40H20H60H ... YUHAN KIMBERLY 인사시스템 분석CONTENTS1. 기업소개 2. 인사시스템 분석 3. 인사시스템 효과 4. 결론 및 시사점YUHAN KIMBERLY기업소개1970년

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

다운로드 장바구니
포드주의

. 서론19C의 전반적 산업형태는 상당수의 산업분야에서 여전히 숙련 노동자들이 가지고 있는 기능이 중요시 되었고, 이들에게는 상당한 정도의 권한과 작업상의 자율성이 인정되었다.당시 ... 공장의 규모가 커지고 기계류가 도입되었으나, 유기적으로 작업과정이 조직되어 있는 정도는 아니었다. 이런 상황에 결정적인 변화를 가져온 것은 테일러적 노동 관리방식을 기술적으로 한 ... 단계 끌어올린 포드주의적 생산방식의 등장이었다.II. 포드주의란?1. 정의자동차 생산 공장의 컨베이어벨트 시스템에서 유래한 것으로 조립라인 및 연속공정 기술을 이용한 표준화된 제품

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.04

다운로드 장바구니
유한킴벌리 노사관계

비용 부담증가 5%.( 신규인력 모집의 용이성과 이직률 감소의 효과, 근로자의 사기 제고 등 측정 불가능한 이득 감안하면 불이익 아님), 또한 높은 수준의 교육 훈련과 고성과 작업 ... , 도요타 등의 외국 고성과 작업조직과 다른 점: 강도 높은 교육 훈련이 중심이라는 것.Ⅳ. 평생교육사원개인의 업무능력과 지식개발 안전문화형성에 필요한 정보공유 임직원간의 원활 ... 와 시사점최고경영진에 의한 높은 수준의 체계적인 교육훈련고성과 작업조직조직몰입 유도형 인적자원관리한계 높은 교육훈련 투자 효과가 초기의 수직적 상승곡선에서 근로자들의 숙련이 원숙

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.29

다운로드 장바구니
유한 킴벌리 기업 사례 분석

조직(1) 유한킴벌리의 고성과 작업조직을 한마디로 개념 규정하기는 쉽지 않지만, 큰 틀에서 보면, 유한킴벌리의 작업조직은 참여적 작업조직에 속하고, 오프라인 참여형태를 주축으로 하 ... ?훈련시간 등이 여유인력을 의미하기 때문이다. 유한킴벌리의 작업조직이 일본식 린생산시스템과 보이는 큰 차이 중 하나는 바로 유한킴벌리의 인간존중 경영철학에 기인하고 있다.(2) 대전 ... 공장은 유한킴벌리의 타 공장보다 먼저 고성과 작업조직을 도입하였고, 근로자 의사결정 참여나 자율권의 측면에서 보다 발전된 형태를 취하고 있다.☞ 아래 그림에서와 같이 대전공장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

다운로드 장바구니
유한킴벌리 희망보고서

확충 일자리 지키기 Q W L신규 인력 채용조직학습: 인적자원 개발과 작업장 혁신고성과 고신뢰현장학습: 지식의 창조화일: 지식의 연결화혁신: 지식의 내면화*ABOUT Y-K평생 ... 프로세스3조 근무 4조 근무학습/ 혁신을 위한 여유 창출기업의 지속적 경쟁력 강화일자리 잠재력 확충 일자리 지키기 Q W L신규 인력 채용조직학습: 인적자원 개발과 작업장 혁신고성 ... , 화장지) 산업/병원용품(작업복, 수술복, 마스크) 기타 (유흡착재, 부직포)연혁 및 사업1970년 3월 30일 유한양행과 세계적 생활용품회사인 킴벌리클라크가 합작으로 만든 회사

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

다운로드 장바구니
[인사관리] GE의 경영전략, 인사전략에 대해(인적자원관리-채용,승진,복지등)

종업원 참여의 조직 형성: 고성과 조직에 대한 이해-기업사례 : GE목 차1. 기업소개2. GE의 경영철학3. GE의 경영전략4. 인사전략5. 문제점 / 해결방안서론1876년 ... 를 10억 달러에 매입했으며, 1998년 동계 올림픽 경기만 35억 5,000만 달러에 계약.1996년 - 6시그마 통계 시스템에 기반한 품질 향상을 위한 새로운 시작을 선포 ... 적인 구조 재편 작업을 진행해 왔다. 이에 따라 GE는 인터넷과 전자 상거래를 접목시키기 위해 조직을 개편하고 웹사이트를 고객 친화형으로 재개발하는 한편 사업별, 지역별, 국가

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

다운로드 장바구니
사회복지행정학-14장

적 분류작업단계작업명칭작업내용작업 A노인 명부 및 기획안 작성X파일 참여자 파악과 시스템 기획안 작성작업 B시스템 개발기획안을 기초로 하여 DB 시스템 구축작업 C시스템에 자료 입력 ... 노인 참여자 파악X파일 참여자 파악작업 B참여자 명부 작성시스템에 활용될 자료의 종류를 근거로 명부 작성작업 C예비 기획안 작성기획안을 만들기 위한 예비 작업작업 D기획안 작성기획안 ... 을 작성작업 E시스템 개발기획안을 기초로 하여 DB 시스템 구축작업 F시스템 자료 입력시스템에 노인의 이력 및 사회활동 자료를 입력작업 G시스템 테스트 ? 수정보완시스템의 테스트

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17

다운로드 장바구니
임금관리 이론과 기업의 사례

(GPM) '99 직무평가 및 직무등급, 연봉제 확대적용 '98~'99 고성과 작업조직(직능등급체제) 확대적용 '98 성과에 의한 차등상여 적용 '97 성과관리시스템MPD, 연봉제 ... 도입(과장이상) '96 직무기술서 update '95 전사적 혁신추진 – 인사시스템 재구축 '93 고성과 작업조직(직능급체제)구축(대전공장)연공중심직무, 성과 중심유한킴벌리의 직능 ... . 제안제도. 커피션제도. 쿼터제도. 경영자보상 프로그램. 전문직 보상 프로그램특수임금제이윤분배제도. 종업원지주제도조직체성과급제스켄론플랜. 럭커플랜. 카이저플랜. 프렌치시스템집단

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

System)8. 고성과 조직의 운영(High Performance Organization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리 ... 시스템 운영3. 개인 기여와 성과에 따른 보상4. 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행5. 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발6. 다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰 구축7. 자율 ... 적인 출퇴근제도 및 근무복장8. 고성과 조직의 운영Ⅱ. 인제 양성과 공정한 보상체계1. 능력과 성과 위주의 평가2. 글로벌 성과관리체제 도입Ⅲ. 노경간의 상생적 협력1. 노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

다운로드 장바구니
미국의 경영방식을 따르지 않고 성공한 기업 사례

중심의 성과주의 보상제도”이다. 성과주의 보상제도는 우리에게 전혀 낯설지 않게 다가 올 정도로 글로벌 스탠다드 시스템으로정착하였다. 개인이 이룬 성과에 따라 상여금, 휴가, 승진 등 ... 라면 누구나 자신의 의견을 개진할 수 있고 신기술 개발 작업에 직접 참여할 수 있어 다양한 의견과 지식을 프로젝트에 반영할 수 있는 것으로 자연스럽게 신기술을 개발할 수 있는 환경 ... 에 객관적인 성과를 중시하는 성과주의 인사시스템을 반영하기 힘들다는 것이 한계로 지적될 수 있다.이러한 관점에서 볼 때 그 동안 우리나라 기업들이 성과주의를 도입·운영하는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.16 | 수정일 2016.09.29

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기