"고성과작업시스템"의 검색결과 입니다.

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"고성과작업시스템" 검색결과 221-240 / 575건

1980년대 90년대 세계 경제 (1).hwp

작업이 필요하게되었습니다.대조적으로, 1990 년대의 위기는 더 비대하고 순차적이었습니다 (동시에 발생하지는 않음). 우리는 1994 년 멕시코 위기, 1997 년 아시아 위기 ... 았습니다.1997-98 년 아시아의 위기 이후, 일부 사람들은 동아시아의 고성장이 이제 끝났다고 주장하고, 아시아 개발 모델은 더 이상 유용하지 않으며 아시아는 21 세기 초반 ... 가 민주화되었습니다). 포퓰리즘은 많은 이해 집단이지지하는 정치 시스템이다. 정부는 이 그룹들을 지속적으로 그리고 동시에 기쁘게 해야합니다. 섬세한 정치적 균형을 통해 안정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.06

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식생활과 건강, HACCP

13.HACCP 작업장과 시설14. HACCP 용품 (세척,소독 용품)-나의 느낌1. HACCP 의 정의◆ HACCP의 정의 (식품위생법)식품의 원료, 제조, 가공 및 유통의 전 ... )의 식품위생위원회 작업단은 HACCP 적용에 관한지침을 작성하여 각 국에 권고 하였다.3. HACCP 외국의 체계◆ 미국의 HACCP 체계－ 1993. 병원성대장균 0157 : H7 ... 오염 햄버거 섭취 후 3명 사망－ 위생표준 운용요령 (SSOP : Sanitation Standard Operating Procedure)－ 모든 식육 생산작업장에서 의무적으로 실시

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.06 | 수정일 2015.10.27

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품질경영 설계보고서

을 해결하기 위해서 다양한 조직을 구축하고 협의하고 있고 그 영향 또한 작지 않다.Ⅱ. 본 론2.1 고성과 작업시스템(High Performance Work System)고성 ... ?????????????????????????????????????????????????????????????????? 52.1 고성과 작업시스템(High Performance Work ... ???????????????????????????????????????????????????? 52.1.4 임금과 노동환경?????????????????????????????????????????????? 62.1.5 고성과 작업시스템의 성과

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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지식기반 경제

와 협력의 노사관계모델이 요구되는 이유는①환경적 측면에서 볼때 시장 환경에 불확실성 증대와 같은 시장 환경의 변화로 표준화된 제품의 대량생산 시스템으로부터 품질 효율 혁신 중심의 고성 ... 은 원가를 실현하여 세계시장에서 경쟁했고 대량생산을 위해 단순작업의 반복노동 체제가 요구되었고, 이에 적합한 조직은 반복노동에 숙달된 노동력에 대한 권위주의적 통제였다. 노사 양측 ... 하려는 관리자들의 시도에 조직적인 저항을 보이기 시작했고 작업현장의 경직성이 강화되었으며 90년대 중반, 노사관계를 둘러싼 환경의 조건이 발전되었고 한편, 선진국 경쟁자들의 견제가 강화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.05

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미래지향적 기업분석

관 효성 KG 모빌리언스 포스코 플랜텍 동아원 코웨이 옵니 시스템 코나아이 태웅 현대그린 푸드 뉴로스 넥스지 다날 대양전기 공업 신세계 푸드 INDEX 미래지향적 기업들을 선정해봄 ... 와 같이 사용된 물을 자연 상태에서의 물의 흐름으로 돌려보내는 작업 역시 물 산업의 범주에 포함됨 . 물 산업은 최종 사용자 시각에서 볼 때 , 상수도 , 재이용수 , 하수도 , 병입 ... 전력 시스템에 강점 . 스마트그리드 사업 대내 , 외 수주 본격화 예상 - 전력난 우려속에서 포스코 ICT 는 이미 제주 실증 사업 및 광양 산소공장에 스마트그리드 기술 및 솔루션

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.04

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독후감-jeffrey pfeffer(윤세준, 박상언 옮김), 「휴먼이퀘이션」, 지샘, 2001 - 책을 읽고 독후감을 쓰시오.

에는 최종적으로 고성과 조직의 문화를 구축하는 작업이 필요한데,3~5년 정도의 중 · 장기적 마스터 플랜을 세워 순차적으로 추진하는 것이 바람직합니다.1단계로 분권화와 팀경영으로 체제 ... 하고 능력을 향상하는 방안을 개발하는 작업들이 필요하죠.마지막 단계에서는 일의 재설계를 통해 일과 인간을 조화시키는 작업이 필요합니다. 고성과 조직의 특징을 종합하면 공동체적인 문화 ... 시스템에 있다고 생각하는데,이는 그릇된 성과주의에 빠지기 쉽습니다. 학자들의 경고는 간단합니다. '인센티브(incentive) 높은 성과를 유인하려는 시도는 실패한다'는 것이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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유한킴벌리,유한킴벌리 경영혁신,경영혁신사례,혁신경영,조직경영,ERP,유한킴벌리분석,유한킴벌리기업분석

음 엔지니어는 체계적인 정보 수집도구를 가지고 있지 않음 혁신 시스템 도입 연관성 높은 부서 통합 고성과 작업시스템 HPWS (high performance work system) 도입 ... / 영업 등 GPM( 새로운 성과관리시스템 ) 도입 ’97 ’98~’99 ’98 ’99 ’05 ’96 성과 / 직무중심 ’95 ’93 고성과작업시스템 (HPWS, 직능급 ) 도입 ... 유통 업체 , 국내 대형 유통 업체 등장 혁신 시스템 도입 1995 年 유통채널 구조조정 (Distribution Channel Restructuring) 실시 혁신후 지역별 영업

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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유한킴벌리 마케팅전략 및 기업분석

적인 정보 수집도구를 가지고 있지 않음 혁신 시스템 도입 연관성 높은 부서 통합 고성과 작업시스템 HPWS (high performance work system) 도입 혁신후 공장 ... ~’99 ’98 ’99 ’05 ’96 성과 / 직무중심 ’95 ’93 고성과작업시스템 (HPWS, 직능급 ) 도입 - 대전공장 NEWAY ( 전사적 경영혁신 ) – 인사제도 혁신 ... 유통 업체 등장 혁신 시스템 도입 1995 年 유통채널 구조조정 (Distribution Channel Restructuring) 실시 혁신후 지역별 영업 조직망→ 채널별 영업조직

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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조직행동론 요약 정리

)허즈버그의 2요인(동기-위생)이론동기요인 : 성취감, 인정감, 책임감, 성장감, 발전, 보람있는 직무, 자아실현기회위생요인 : 임금, 안정된 직업, 작업조건, 지위, 회사정책 ... 은 상태에서의 빈번한 상호접촉은 구성원 개인의 업무 수행을 방해하므로, 오히려 개개인의 잠재능력의 합보다 집단의 업무수행결과는 더 낮을 수 있다.③ 잠재팀 : 공동의 목표나 작업결과 ... 가 확실하고 명확하며 공통의 작업방법 (규범)을 개발하기 위해 더 많은 노력을 기울임. 팀이 되기 위한 신념과 의지가 발현되어 팀으로 나아가는 중이며, 팀의 문제해결 및 의사 결정

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.09 | 수정일 2014.04.20

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미국 기업 포드(Ford), 미국 기업 코닝, 미국 기업 GE(제너럴일렉트릭), 미국 기업 모토로라(모토롤라, MOTOROLA), 미국 기업 GM(제너럴모터스), 미국 기업 보잉

교육훈련제도 등으로 구성된 혁신적인 고성과작업체계(high performance work system)가 설계되어졌다.1988년부터 본격적인 생산을 시작한 블랙스버그공장과 특수섬유 ... 에의 납기보장률이 95% 이상을 기록하였던 것으로 알려지고 있다.이들 신규공장에서의 괄목할만한 성과를 바탕으로 혁신적인 고성과작업체계로의 이행에 대한 실효성과 노사 공동 참여의 필요 ... 분석Ⅰ. 미국 기업 포드(Ford)Ⅱ. 미국 기업 코닝1. 현장작업체제 구축2. 작업장 동반자 관계 선언Ⅲ. 미국 기업 GE(제너럴일렉트릭)1. 완전한 ?무경계? 조직의 실천2

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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고성과 작업장 형성을 위한 노사관계의 과제

고성과 작업장 형성을 위한 노사관계의 과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고성과 작업장의 개념2. 고성과 작업장의 특성3. 고성과 작업장과 노사관계4. 고성과 작업장 형성을 위한 노력 ... 의 실제4-1. 주요 선진국의 기업 사례4-2. 주요 선진국의 노동조합 사례5. 우리나라의 고성과 작업장 구축을 위한 노력5-1. 우리나라의 고성과 작업장 구축 현황5-2. 우리나라 ... 의 고성과 작업장 구축 노력 방향Ⅲ. 결론과목 : 노사관계론담당 :제출일 :학과 :학번 :성명 :Ⅰ. 서론우리나라 노동조합은 그 동안 분배교섭에만 치중하고 작업장 혁신과 같은 문제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.21

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HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,

적 변화 전략의 효율성7. 변화유형 (4) : 조직 변신 조직문화의 변화 전략적 변화 학습조직화 고성과 작업체제 조직변신전략의 효율성 조직 변신 설계와 HRD 담당자의 역할사회 ... 기술적 시스템 ( sociotechnical system= sts ) 구조적 요구사항 (ex : 업무흐름 , 성과 및 수행능력 ) + 사회적 요구사항 (ex: 근로자간 유대관계 ... (3) : 사회기술적 시스템 변화방법 6 . 변화유형 (2) : 기술구조적 변화방법 5 . 변화유형 (1) : 개인변화전략 4 . 실행이론 - 변화유형 (1,2,3,4) 3

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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[조직관리][조직][민주화][인사]조직관리의 이론, 조직관리의 규정, 조직관리의 단계, 조직관리의 민주화, 조직관리의 인사(人事), 조직관리의 성과, 향후 조직관리의 방안 분석

) 인사조직시스템 재구축4) 정보공유시스템구축3. 재도약 단계(1-2년) : 패러다임의 전환1) 상생관계의 강화2) 소수정예체재지향3) 고성과조직 구축4) 지식경영체제의 구축Ⅴ ... ); 제질의 질을 향상시키기 위해 투입, 전환, 산출을 분석- 관리정도 시스템(Management Information System. MIS); 의사결정을 효과적으로 하기 위해 ... . 조직관리의 규정Ⅳ. 조직관리의 단계1. 후유증 치유단계(3-6개월) : 지혈과 봉합2. 안정화 단계(6-1년) : 시스템 재구축1) 참여경영 시스템 구축2) 리더십 강화와 권항위양3

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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성과관리 시스템의 패러다임

게 인 통찰력이 필요인적자원관리 적용 3. 새로운 성과관리 시스템의 도입 기본적으로 CC 는 고성과작업체계라고 말할 수 있다 . 위의 그림은 고성과작업시스템의 요소인데 , CC ... 와 매우 유사함을 알 수 있다 . 고성과 작업시스템은 조직목표를 달성함에 있어서 자원과 기회를 최대한 이용 할 수 있도록 사람 , 기술 그리고 조직구조를 올바르게 조합하는 조직이 ... 다 . 이 책에서 설명된 CC 를 통해 고성과작업시스템을 달성할 수 있다 . CC 의 궁극적인 목표 또한 최적의 성과를 달성하게 만드는 조직구성원의 행동변화를 이끌게 만드는 것이기 때문

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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[기업분석] 우리카드 산업 및 기업 전략, 상품, 수익구조 분석

현금대출부문이 주된 수익원 역할을 수행. 순이자마진이 높은 현금대출은 외환위기 이후 고성장기에 낮은 연체율이 유지되는 가운데 대규모 순이익을 창출하며 카드사들의 주된 수익원으로 자리 ... 잡음.- 수익의 대부분을 창출하는 개인카드이용자의 신용도를 분석하고 이를 영업정책과 유기적으로 연계시킬 수 있는 체계적이고 정교한 리스크관리 시스템을 운영해야 하며, 개별 카드사 ... 수준 뿐 아니라 국내 경제시스템 차원에서 신용관리체계가 고도화될 필요성이 있다.- 카드산업은 전반적인 내수 경제상황과 맞물리며 전체적으로 저성장 기조가 유지될 것으로 보임.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.24

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[인사시스템][인사][인사고과시스템][인사정보시스템][인사관리시스템][인사조직시스템][정보][조직]인사고과시스템, 인사정보시스템, 인사관리시스템, 인사조직시스템 분석(인사시스템)

고성과 내지 참여적 작업시스템과 같은 특정 인사관리시스템이 과연 경영성과를 높이는지 여부를 규명하고자 하였던 것이라면 최근의 관심은 어떤 메커니즘을 통해서 경영성과를 높이 ... 1. 기업의 인사정보시스템의 발전우리 나라 기업에서는 인사관리부문에 전산이 도입된 70년대부터 급여작업의 효율화를 위해서 급여시스템을 개발하였으며, 그 이후 기본인적사항을 관리하기 ... 시스템에 대한 리엔지니어링을 실시하고 있다. HRIS(Human Resource Information System)가 메인프레임에서 클라이언트-서버로 이행하면서 HRIS부서는 HR

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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고성과조직 레포트

인적자원관리32080977 경영학과 원석준고성과 조직의 정의는 “작업방식이 혁신과 품질개선을 도모하고 급변하는 시장상황에 즉각 대응하는 의사결정을 내릴 수 있도록 모든 근로자 ... 들에게 이에 필요한 각종정보, 기능 인센티브와 책임을 제공하는 경영시스템을 실천하는 조직” 이다.그렇다면 왜 이런 조직을 강조하는 걸까? 고성과 조직을 강조하는 이유는 하나의 통합 ... 된 시스템 속에서 실천될 때 상호 상승효과를 통해 생산성 향상과 장기적으로 우수한 재무성과를 가져 올 수 있다는데 있다.그렇다면 이러한 고성과 조직의 특징은 어떤 것들이 있을까? 고성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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KCU 문화 속 디자인여행 강의영상 정리 워드파일 족보

문화 속 디자인 여행1. 디자인1) 디자인의 정의디자인(동사) : 무엇인가를 계획하고 설계한다디자인(명사) : 추상적인 개념과 다양한 사물, 시스템의 계획을 실행에 옮긴 결과물 ... 의 국기를 이루는 흰색과 파란색을 떠올리게 하고, 흰색은 자외선을 반사시키는 역할을 하여 부식이 덜되게 하는 기능도 한다.독일의 하이델베르크 : 짙푸른 숲과 아름다운 고성 ... 와 직관력에 일치되게 하라.광범위한 문자와 언어 기술에 부합되도록 하라.중요도에 일치하도록 정보를 정리하라.작업이 완료된 후나 그 진행 중에라도 실질적인 응답과 반응을 제공하라.지각

시험자료 | 67페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.11

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회의법 종류

마무리 회의의 작업 , 과정 전체 마무리 특징 : 회의 진행 방법의 차별화 진 행 프 로 세 스1. 회의 종류 회의 분류 2) 타운 미팅 특징 : 관료주의 타파 Pre-Meeting ... Meeting ( 사내 경영혁신과 연계 ) 타운 미팅 진행 프로세스1. 회의 종류 회의 분류 3) 액션러닝 정의 : 팀 학습 중심의 고성과 업무 수행 방법을 체득해 가는 과정 특징 : 반복 ... 없이 시간만 보내는 회의 철저히 지양 직급을 넘어 경직된 회의문화에서 자연스러 운 회의문화로 전이 실제 직면한 비즈니스 이슈의 발견과 이의 해결을 통한 환경적 , 시스템적 요소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.06

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[인사관리][인사][인사관리 시스템][인사관리 규정][인사관리 제도][인사관리 관행]인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략,인사관리 혁신

성과를 높이는가를 규명하는 것이다. 초기의 연구들이 예컨대 고성과 내지 참여적 작업시스템과 같은 특정 인사관리시스템이 과연 경영성과를 높이는지 여부를 규명하고자 하였던 것이라면 최근 ... 그리고 엠파워먼트 내지 참여기회와 유사하다. MacDuffie(1995)는 경영성과를 높이는 기제를 생산시스템이 요구하는 역할을 수행할 숙련 및 동기부여를 작업조직과 인사관리가 형성 ... .(2000)은 근로자의 생산적 행위를 낳은 작업시스템의 차원을 숙련형성, 동기부여 그리고 참여 기회의 3차원으로 구분하였다. 이들도 전략적 인사관리 연구에서는 경영성과를 높이는 매커니즘

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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