"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,361-4,380 / 11,204건

조세절차법- 4. 조세징수절차(2)- 체납처분

밖에 근로관계로 인한 채권」은 조세와 가산금에 우선한다고 규정하고 있다.5) 전세권·질권·저당권의 피담보채권(1) 일반론국세기본법은, 「법정기일 전에 전세권·질권 또는 저당권 설정 ... 하거나 추심할 때 그 매각금액 또는 추심금액 중에서 국세나 가산금을 징수하는 경우에 근로기준법 또는 근로자퇴직급여보장법에 따라 국세나 가산금에 우선하여 변제되는 임금·퇴직금·재해보상금 그 ... 절차의 집행기관에 환가대금의 교부를 요구하여 그에 의하여 조세채권의 만족을 도모하는 절차로서 민사집행절차에 있어서의 배당요구에 해당한다.2. 국세징수법의 위치국세 전반에 관하여 체납

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.30

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단체교섭과 국내 사례

별 교섭이 있다.4. 우리나라 단체교섭 제도의 특징우리나라 단체교섭은 역사적으로 1953년 3월 노동조합법 및 노동관계법의 제정에 의해 처음으로 확립되었고 그 후 정부시책의 변화와 몇 ... 져서 자유롭고 대등한 단체교섭을 할 수 없는 특수한 상황에 있다. 이와 같은 경우만 제외하면 현행법 하에서는 노동조건은 노동자와 사용자가 대등한 입장에서 자주적으로 결정하도록 되 ... 를 조직하고 있는 경우에는 그 단체가 단체교섭 담당자가 될 수 있다. 또한 우리나라 노동조합법 규정상 노동자의 경제적 지위향상 목적의 단체 또는 그 연합체는 단체교섭의 담당자로서 단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

의 노사관계의 형성2차 대전 이후 일본의 노동자가 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권을 법적으로 인정 받은 지 60여년이 경과하였다. 종전 후 연합국의 점령정책의 일환 ... 의 봉건적인 기업 내의 주종적 관계로 근로자와 경영자 사이의 근대적인 형태의 대등한 근로계약관계로 전환시키는 데 있었다. 이와 같은 목표 달성 수단의 일환으로 재벌을 해체하고, 과거 ... 세계의 노사관계- 일본 노사관계에 대한 이해 -목 차Ⅰ.서론1. 일본 노사관계의 형성 ????????????????????????? 22. 연구방향

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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단체행동권의 정당성 판단여부 및 대응책

여 행사할 수 있음노동조합 및 노동관계조정법 제41조(쟁위행의의 제한과 금지) ① 노동조합의 쟁위행위는 그 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 ... 에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근조자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 의미○ 직장폐쇄의 법적성질- 직장폐쇄는 헌법 제33조에 근거한 것은 아니며, 그 법적 근거로서는 ... ? 쟁의행위의 정당성 판단 여부○ 의의- 근로자의 쟁위행위는 무제한적으로 혀용되는 것이 아니라,- 헌법이 보장하고 있는 쟁의권이 갖추어야 할 최소한도위 요건을 충족하고 있는 경우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.14

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공공부조의 정책에 대해서 조사하여 제출하기

은 채 입법화한 배경을 갖고 있다. 즉 당시 생활보호법은 국가 재정부담을 이유로 전면 실시되지 못하고 부분적인 생계보호에 그치다가 1968년부터 근로능력이 있는 보호대상자에게 취로 ... 를 먼저 받아 생활을 유지하고 그래도 최저한도의 생활을 유지할 수 없을 때에 비로서 국민기초생활보장법에 따른 보충적 보호를 받게 되는 것이다.7) 개별성의 원리개별성의 원리란 공공부조 ... 의미의 평등이며 최저생활을 보장해 줄 수 있는 필수적인 원리라 할 것이다.8) 평등의 원리평등의 원리는 동일한 사실관계에 대해 동일한 법적 효과를 부여해야 한다는 헌법적 이념

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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[채용][고용][실업자][실업][취업][고용평등][남녀고용평등]채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략

의 취소5. 채용내정자의 제규정 적용1) 근로기준법2) 취업규칙Ⅶ. 채용의 자유1. 유럽연합(EU) 채용의 일반적 자유(General freedom to recruit)2. 채용상 자유 ... 노동관계 내에서 법규정에 대한 위배는 명백했다. 판례(case law)로 이 상황은 변했는데, 이는 ‘대법원(Court of Cassation) 판결(No 1360/1992 ... 은 ?지침 76/207?과 부합되지 않을 수 있다.《이태리》남성과 여성 근로자의 동등대우에 관한 법규는 ?법 No 125?의 승인(approval)으로 완성되었다. 동법은 간접적인 차별

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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구조조정과 정부구조조정, 금융기관구조조정, 구조조정과 공공부문구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 기업구조조정, 조선산업구조조정, 구조조정과 언론인력구조조정, 협력적 구조조정 분석

측면에서만 이루어지지 않도록 근로자 보호규정을 보다 구체적으로 규정할 필요가 있다.2) 기업분사제도와 관련된 개선방안분할의 경우도 근로자의 근로관계 승계의 문제는 합병의 경우와 같이 ... 제도의 활용성 제고와 근로자의 보호라는 측면을 함께 고려해야 한다. 즉, 기업분사제도가 적극 활용되도록 실정법상으로 분할제도를 인정하고, 세제를 기업에 편리하도록 개편하고, 근로자 ... . 고용승계 등의 완화1) 합병과 관련된 개선방안이다2) 기업분사제도와 관련된 개선방안2. 구조조정 절차의 간소화3. 구조조정 기간의 단축4. 근로자들의 고용대책5. 채권변제기간의 조정

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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장애인가족(가족복지, 현황, 특성, 서비스현황, 장애인가족지원)

장애인 가족1. 장애인 가족의 현황2. 장애인 가족의 특성3. 장애인가족에 대한 서비스 현황4. 장애인 가족의 지원 대책1. 장애인 가족의 현황가족장애인복지법 제 2조에 의하 ... 이 소극적인 대인관계를 형성하고 수치심과 자존감의 저하를 가져오며 심한 경우는 만성적인 스트레스, 불안, 무력감 등을 경험하게 한다. 이러한 부정적 정서는 장애인 가족성원에 대한 ... , 보육서비스, 재정적 지원, 법률서비스, 교통수단제공 등의 경성서비스와 개별상담, 사례관리, 부모교육, 집단상담, 개인상담 등 개인적, 사회적서비스의 절대적 부족은 장애인 가족의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.04 | 수정일 2016.03.04

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사회복지법의 체계일반에 대해 설명하시오

에서만 일정한 절차에 의해 효력을 가지는 법이다. 또한 사인과 사인 간, 사인과 국가 또는 공공단체 간의 법률관계를 규율하는 법으로서 공법과 사법 그리고 사회법으로 구분한다.① 공법 ... 은 공익적 또는 국가적 관계를 규율하는 법으로 그 내용이 강행규정으로 구성되어 사법에 비하여 강제성이 강하다.② 사법은 사인 간의 이해관계를 규율하는 법으로서, 평등과 당사자의 의사 ... 의 합의에 의해 성립하고 국가 간의 관계를 규율한다. 또한 국제법에서는 관습법이 많은 역할을 하고 있으며, 국제조약과 국제관습법은 동일한 효력을 가진다.2. 일반 법체계 하의 사회복지법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04

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장애인 과 법

하는 경우에 현행법은 청구권을 대등하게 인정하고 있기 때문에 산재보험급여와 민사배상과의 복잡한 조정절차를 거쳐야 하고, ?업무상 사유에 의한 입증책임을 근로자에게 부담시키고 있 ... ·직종별로 과거 3년간의 재해율을 기초로 하여 결정되는데, 이는 개별기업의 산재예방 노력의 제고나 공평한 산재보험료의 분담원칙에 배치되는 것이며, ?근로자의 고의나 중대한 과실이 있 ... 어도 산재보험급여를 제한하는 명문규정이 없으므로 개별근로자의 산재예방노력의 촉진을 저해하고 있다.(4) 비전문적인 장애인 등급 규정이 문제가 있다.장애인 등급 규정과 관련하여 많

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.13 | 수정일 2017.01.09

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[종업원][종사자][종사원][교육][이직]종업원(종사자, 종사원) 관리, 종업원(종사자, 종사원) 역할모호성, 종업원(종사자, 종사원) 교육훈련, 종업원(종사자, 종사원) 이직

. 종업원(종사자, 종사원) 이직1. 개인특성2. 이직용이성3. 직무성과참고문헌Ⅰ. 종업원(종사자, 종사원) 관리1. 임금과 임금관리1) 임금의 의의우리나라의 근로기준법에는 “임금 ... 와 물가②. 기업의 능력③. 노동생산성④. 사회일반의 임금수준⑤. 단체교섭⑥. 정부의 임금정책 및 관계법령2) 임금격차근로자의 임금격차는 그 개인적 조건이라고 할 성별, 연령 ... 말하면 개별의 직무가 필요로 하는 능력, 즉 근로자가 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 임금제도이다. 그러므로 직능급은 동일능력?동일임금이라는 능력주의적인

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[서평] 공산당 선언

는 중세 사회에서의 지배 계급의 구성원을 프롤레타리아에 편입시키고 이들과의 연결 고리를 '임금'이라는 금전적 관계로 유일화함으로써, 중세의 복잡다단한 봉건적 계급을 이분법적 계급 구조 ... 아있다는 것을 부인할 수 없다. 비록 오늘날 자본주의 국가들이 복지국가를 내세우면서 자본주의의 이러한 모순점을 해결하려고 하나, 여전히 근로자 등 사회적 약자의 권리가 제대로 보장 ... 로 단순화했다는 것이다. 즉, 부르주아지는 기존 중세 사회의 절대 왕정의 잔재, 지주 등과 투쟁을 하는 것이다. 두 번째 근거로는, 부르주아지는 봉건적인 소유 관계, 즉 농업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.10 | 수정일 2014.08.07

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[사회복지행정론] 고전적 조직이론 - 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 사회복지조직에의 적용과 한계

화.? 과학적 관리법의 메카니즘은 과업관리, 관리방법은 계획(과업설정을 하는 기획부), 조직(직장제도), 지휘(지도표제도), 통제(차별적 성과급제도).? 노동생산성 향상으로 근로자는 고임금 ... 한 능력에 대한 믿음과 헌신을 바탕으로 한 지배로서, 카리스마를 가진 지배자와 헌신적인 복종자 사이에 아주 개인적이고 밀접한 관계가 존재하는 지배 형식. 예) 고대의 신권정치, 히틀러 ... ㆍ무솔리니, 박정희 등.② 전통적 지배- 전통적인 것을 신성한 것으로 인식하고 전통이 규정하는 범위 안에서 지배자는 권한을 행사하며 피지배자는 이러한 전통의 권위에 복종하는 관계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.25

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우리나라 사회보험 중 건강보험제도와 미국의 건강보험제도와의 차이점에 대해 알아보시오

보험법은 훨씬 이전인 1963년 12월 16일에 법이 제정되고 1977년 7월 1일에 전면적으로 시행되었다. 1963년 당시 의료보험법은 일부 관계 전문가들의 노력으로 입법 ... 의 재정형편과 사회경제적 여건의 불충분으로 선뜻 착수하지 못하고 3개 시범사업안을 추진하여 왔는데, 당시 보험시해 적용대상이 근로기준법에 의한 근로자와 그 부양가족들만으로 제한 ... 법을 전면 개정하여 적용대상을 종래의 근로자 이외에 군인, 공무원, 자영자 등 전 국민이 의료보험혜택을 받을 수 있도록 문호를 개방하고 노동자, 군인 공무원을 강제가입 대상자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.27

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동부제철을 예로든 노사관계 전반적인 설명과 성공사례의 분석

동3권은 여타의 헌법상의 권리와 마찬가지로 무한정 인정되는 것은 아니며, 헌법이 노동3권을 보장한 취지, 이를 구체화한 노동조합 및 노동관계조정법(이하 “노조법”이라함)의 규정 ... 및 개별기업 노사간에 합의된 단체협약의 내용 등에 따라 일정한 제한이 가해질 수 있다. 특히 단체행동권 행사의 경우 근로자의 임금손실, 사용자의 경영손실은물론 나아가 국민 전체 ... 를 구체화한 노동조합 및 노동관계 조정법에 대한 명확한 이해가 필요하며, 노동쟁의?쟁의행위?단체행동에 대한 개념정립은 동법의 이해를 위한 기본전제가 되는 것이라 할 수 있다.① 노동쟁의

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03

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산업재해 보상보험

…………………………………………………………………………………………………2p3. 구별…………………………………………………………………………………………………2p1) 근로기준법………………………………………………………………………………………2p2) 산업재해보상 ... 주와 근로자간의 사용종속관계, 업무수행을 위한 필요성, 근로자의 사적행위 여부를 검토하게 되며, 업무상 질병(직업병)의 경우에는 업무 수행 중에 피폭되는 유해인자의 유무 및 그 ... 정도, 의학적 소견 등에 따라 결정되므로 인과관계의 입증이 쉽지 않다. 따라서 해당근로자의 개인질환, 해당 상병에 대한 역학조사나 사업장 작업환경측정이 필요되며, 산업 의학의의 전문

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.16

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국민기초생활보장법

으로서 공공부조수급권을 구체적으로 보장하기 위한 법 최저생계보장에 대한 국가 책임 강조 종합적 빈곤대책 수급요건을 '빈곤'으로 단순화했으며 근로능력이 있는 수급권자에 대해서 근로조건부 ... 권자와 그 친족, 기타 관계인은 관할 시장·군수·구청장에게 수급권자에 대한 급여를 신청할 수 있다. 직권주의 : 사회복지전담공무원은 이 법에 의한 급여를 필요로 하는 자가 누락 ... 국민기초생활보장법국민기초생활보장법의 법의 의의공공부조수급권의 법적 명확화 헌법에 보장된 인간다운 생활을 할 권리, 생존권, 사회권, 복지권, 사회보장수급권 보장에 근거한 법

리포트 | 40페이지 | 1,300원 | 등록일 2011.06.28

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고용보험(실업보험)과 산재보험 내용, 기본보험료, 고용보험(실업보험)과 산재보험 개산보험료, 고용보험(실업보험)과 산재보험 적용제외, 고용보험(실업보험) 산재보험 건설업 확정정산

총액일반적 기준보험연도중 당해 사업에 종사하는 피보험자인 근로자의 임금총액※ 근로기준법에 의한 임금예외적 기준총공사금액×노무비율3) 보험요율(법제57조) : 30/1000범위내 ... 와 피보험자인 근로자2) 임금총액3) 보험요율(법제57조) : 30/1000범위내에서 결정2. 산재보험Ⅳ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 개산보험료1. 의의2. 개산보험료의 산정 ... ) 직접발주공사에 포함된 임금총액을 공제4) 주관사회사가 신고납부한 공동도급공사속에 포함된 임금총액 공제5) 임금총액의 산정6) 임금총액 x 건설업 보험요율(개별실적요율) = 확정보험

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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직업윤리

어 직원들에게 직업윤리를 강제하고, 이를 어길 시에는 노사 모두 준엄한 법의 심판을 받게 된다. 즉 윤리를 지켜내지 못하면 금방 법의 영역으로 넘어가는 것이다. 세월호의 연간 접대비 ... 은 수많은 사람들과 직접, 간접으로 관계를 맺고 상호 작용을 하는 것이기 때문에 직업인들은 자신의 직업활동을 수행함에 있어 사람과 사람 사이에 지켜야 할 윤리적 규범을 따라야 한다 ... . 왜냐면 윤리는 사람과 사람의 관계에서 우리가 마땅히 지켜야 할 사회적인 규범이기 때문이다. 수많은 이질적인 직업인들이 공식적이고 비인격적인 거래관계를 통해 직업활동을 하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.02

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헌법상 사회권과 사회보장수급권에 관한 연구

④ 헌법 제32조 : 근로자의 생존권 보장⑤ 헌법 제119조 제2항 : 소득분배 관련2. 사회권의 법적 성격- 사회권의 법적 성격은 크게 프로그램 규정설(또는 입법방침설)과 법적 권리설 ... 헌법상 사회권과 사회보장수급권에 관한 연구목 차Ⅰ. 사회복지법의 권리성 ????????????????????? 11.사회권(기본권)1) 사회권의 법적 성격2) 사회권의 제한3 ... ) 사회권의 종류4) 인간다운 생활을 할 권리5) 사회권적 사회권의 확대II. 사회권적 기본권의 법적성격 ?????????????????? 21 헌법상의 사회권1)바이마르헌법2)대한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.04

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