"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,401-4,420 / 11,205건

재정의 원리와 국가재정,원리,재정현황 및 현 쟁점

적으로 세금을 통한 자원의 불균형관계 개선을 위한 사회복지정책의 성격을 내포한다...PAGE:7국가의 세입과 세출정부예산지방정부재정1 재정의 원리와 국가재정“”정부예산의 의의·매해 국가 ... 재정에서 충당·담배에 대해 부과되는 건강증진부담금 예상수입의약 65% 가입자지원으로 활용·건강보험료의 6.55%에 해당하는 보험료(1.35%)를사용주와 근로자가 부담·국고에서 보험료 ... 료 고용주가 부담·사업체 규모에 따라 보험료가 1.35~1.95%로, 실업급여 보험료의 1.1%는 사용자와 근로자가 부담 ·나머지 고용안정사업과 직업능력개발 사업 보험료는 사용주

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.26

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임금형태의 관리

와 특징① 개념성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다.변동급이라는 본질적인 특징을 지닌다.② 장점a. 근로자를 동기부여 ... 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 나타내 주는 개념이다.⑵ 배경테일러(Taylor)가 제창한 과학적 관리법을 계기로 기업의 특성 및 경영전략에 따라 다양한 형태로 크게 발전되어 왔 ... payment)가. 개념시간급은 근로자의 작업량이나 작업성과에 관계없이 단순히 근로시간을 단위로 임금액을 산정하고 지급하는 방식이다.나. 유형* 시급제 : 미국에서 생산직 근로자나 임시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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성모병원의 노동쟁의

병원 노조들은 이런 조건들이 일반 근로기준법 적용자들보다 불리하다며 사학연금 개인부담금을 회사가 지급하여야 한다고 주장해 왔다.성모병원 노사 단체교섭에서는 산별교섭 문제도 쟁점 ... 고 있으나 이도 전혀 지원을 못 받고 있다. 고용보험법 적용 영역이 점차 확대됨에 따라 고용보험에서 주는 각종 급여 혜택(실업급여, 휴업수당, 근로시간단축 지원, 유급휴가훈련 지원 ... < report >성모병원의 노동쟁의과목 노사관계론※ 목차1. 기업 소개2. 기업의 노사관계 구조 및 역사3. 쟁의의 개요4. 쟁의의 유형5. 쟁의의 진행과정6. 쟁의의 쟁점

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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[노동보건][비정규직노동자][근골격계직업병][노동]노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석

개별 노동자를 검진하여 의학적 진단을 붙인 후, 이를 동시에 노동조합이 요양신청을 하는 과정을 통하여 근로복지 공단은 적극적인 반박을 할 수 없었던 것이다. 즉 개별적 요양 ... 노동자의 고용조건2. 근로조건, 복지 등Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁2) 집단 요양 투쟁 ... 지 못함을 의미한다. 즉 그럴듯한 산업안전 보건법과 규칙, 명령에도 불구하고 자본의 이윤추구는 지속적인 재래형 사망재해를 유발하고 있다.그러나 더욱 문제인 것은 노동강도 강화로 인해

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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사회복지조직에 관한 이론 조사와 분석·연구 리포트A+

의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.조직에는 비공식 집단이 별도로 존재하는데, 이 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.근로자는 개인 ... 으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어진다.근로자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 ... 간의 관계에 있어 개별조직에 관심을 두지 않고 조직의 전체, 즉, 조직무리, 범주에 중점을 둔다. 구체적인 특징은 다음과 같다.① 환경의 강조조직과 환경과의 관계에서 가장 극단적인 있다.

리포트 | 16페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.12

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사회복지정책론 리뷰 페이퍼

된다. 근로자의 복지재원을 주로 재정에서 지원하는 미국과는 달리 정부의 재정지원외에 기업도 상당 부분을 부담한다.이해관계자자본주의는 기업의 공익적책임을 중시하고 기업경영에 노동자, 소비자 ... 적 기준을 적용하면 보편주의가 아니라 선별주의가 되어 버린다.- 보편주의는 시민의 필요와 욕구에 따라 급여를 제공하는 것을 원칙으로 삼는 점에서 선별주의와 같지만, 그 기준은 관계 ... 전문가(사회복지사, 의사, 관계 공무원 등)가 정한 규범이다.- 전문적 규범은 동일한 상황에 놓여 있는 사람은 동일하게 취급하는 것을 원칙으로 삼는다. ex) 보편주의적인 실업

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.07 | 수정일 2018.02.27

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단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 검토

한다.2) 근로조건의 존속여부단협의 종료 후 개별조합원의 근로조건에 대하여, ① 노사간 법적 확신에 의하여 구 단협의 규범적 부분이 개별적 근로관계에 지속적으로 적용된다는 여후효 ... 긍정설과, ② 여후효를 긍정하는 명문의 규정이 없는 바, 협약 종료 후에는 근기법, 취규, 근계 등이 새롭게 근로관계를 규율한다는 여후효 부정설이 있다. ... 단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 종료단협의 종료란 일정한 사실의 발생 등에 의해 단협이 효력을 상실하는 것을 말하며, 유효기간의 만료, 협약의 해제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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경영학자(경제학자) 페이욜, 간트, 경영학자(경제학자) 테일러, 막스 베버, 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자 마이클 포터, 피터 드러커

management)의 발달에 의해 결실을 맺게 된다. 그 중심이 되는 것이 바로 Taylor 의 과학적 관리이론이다.Taylor의 과학적 관리는 작업장에서 일하는 개별근로자에 대하여 다음 다섯 ... motion study)2. 공구의 표준화(standardization of tools)3. 과업 관리법(task management)4. 파별적 성과급제도(differential ... 가지의 가정을 전제하고 있다:첫째, 비능률의 문제는 경영의 문제이지 근로자의 문제가 아니다.둘째, 근로자들은 너무 빠른 속도로 작업을 하게 되면 지속적인 고용이 되지 않

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

이익에 대한 손해전보 보다는 노동조합 활동을 위축시킬 수 있는 문제점이 있다.개선방향 노사관계법·제도선진화방안에서는 노동법의 개정보다는 관계법의 개정을 통해 손해배상책임이나 가압류 ... 위법쟁의행위와 간부책임目次Ⅰ. 서Ⅱ. 정당성 없는 쟁의행위와 민사책임 1. 단체책임 2. 개인책임 3. 단체책임과 개인책임의 관계 4. 손해배상의 범위 5. 민사책임의 문제점 ... 성이 없는 경우 이상의 면책효과는 없어지는 것이고, 이 경우 책임의 귀속주체와 그 책임의 정도가 문제정당한 쟁의행위의 민·형사 면책을 규정한 노조법 제3조, 제4조 및 정당한 단체

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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소수자와 사회적 약자

……………? 1p2. 근로자와 정리해고제도 ……………? 4pⅢ. 결론 …………………………………… 10p참고문헌 …………………………………… 13pⅠ. 서론인간은 예로부터 타인과 관계 ... 에서 다수의 나라가 동반자관계법과 같은 제도를 입법하여 운영하고 있다.이러한 혼인대체제도는 새로운 형태의 결합이라고 할 수 있다. 이러한 결합은 ‘이성커플에서 인정되는 상속권, 주거 ... 는데, 미국의 일부 주에서 실시되는 동반자관계법의 경우에는 이 중에서도 제한적인 권리들만을 인정하는데 반해, 덴마크의 ‘동반자관계법'의 경우에는 상호 부양의 권리, 부부의 공동

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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영아발달을 촉진시키는 효율적인 프로그램을 선정하여 영아발달 학습내용에 입각하여 영아발달에 기여하는 바에 대해 논하시오

프로그램이란?1. 영유아프로그램의 개념1) 영유아영유아보육법에 의하면 출생부터 2세까지는 영아. 그리고 3세부터 6세 미만의 취학 전 아동은 유아로 규정하고 있다(영유아보육법 시행규칙 ... 이만 존재한다고 여기는 경향이 있다.그러나 우리나라는 어린이집과 유치원이 서로 구분되는 이원체계로 운영되고 있다. 서로 적용되는 법도 다르며 관할부서도 다르다. 이러한 이원체제 ... 하며, 편히 쉬고, 즐겁게 놀이할 수 있어야 한다. 또한 집단적으로 활동이 진행되는 것이 아니라 개별 영아의 특성에 맞추어 활동이 전개되어야 하며, 교사가 중심이 되기 보다는 영아가 중심

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.04

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아웃소싱 운영 제안서

적 system 운영에 관한 문제점 파악 조치 예방인적, 물적, 시간적 절감 효과 → 부가가치 창출인건비 상승 및 근로자의 법적 문제 해결인력수급 및 관리 전문화 → 업무의 질 향상 ... 가치창출가치창출- 근로 욕구 개발- 직무 교육을 통한 자아 개발- 서비스 완성의 끊임없는 투자복리증진- 최적의 노동환경 제공인재고객의 Needs 분석삶의 질 향상..PAGE:11 ... , 행정, HR부분, 회계, 자금 TM 등일반직 : 집단, 수시, 개별 채용 서비스인재 D/B searchNetwork판매 : shop master, 의류, 잡화, 식품 등판촉 : 순회

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14

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조직관리 컨설팅 보고서

별 변화주5일제 파급효과프로젝트 목적프로젝트 범위효율적 접근법효율적 조직 재설계프로세스 진단 및 개선정원산정 및 인원선발아웃소싱 개요 및 효과6. 실행 체크리스트7. 지향점 및 ... 동향유통업 영역별 변화주5일제 파급효과..PAGE:4주5일제 영향주40시간(5일)근무제노사협력근로시간근로일수시간당 임금시간외 수당생 산 성고 용 량인 건 비기업.산업경쟁력기업 경쟁력 ... 종합화쇼핑 +α(즐거움)기존 사업체질의 개선과 아웃소싱 전략 및 해외진출 모색 등의 전략적 선택 요구됨..PAGE:8주5일제 파급효과근로시간 단축과 임금상승휴일 근무나 잔업기피

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15

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[사회복지개론] 사회복지의 거시적 실천방법 - 사회복지정책, 사회복지행정, 사회복지법에 대한 이해와 정리

의 웨스턴 전기회사인 호오돈 공장의 실험에서 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건에 의해 크게 좌우되는 것이 아니라 집단 내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 크게 좌우된다는 것 ... . 사회복지행정1) 사회복지행정의 개념2) 사회복지행정의 특성3) 사회복지 조직의 구조4) 사회복지행정의 조직이론3. 사회복지법1) 사회복지법의 개념2) 사회복지법의 이념으로서 생존 ... 권3) 사회복지법의 실천이념참고문헌1. 사회복지정책1) 사회복지정책의 개념? 서비스나 소득을 제공함으로써 시민들의 복지에 영향을 미치는 정부의 정책? 해당하는 핵심 프로그램

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

인사관리가 전략적 인적자원관리로 발전하기까지는 여러 단계의 과정을 거쳤다.개별적 단순 자료관리 수준이었던 원시적 인사관리(Primitive Personal Management) 시대 ... , 기능별 체계화는 마련했으나 기능 간 조정과 통합이 부족했던 인사관리(Personnel Management) 시대를 거쳐 인사관리의 개별 기능을 서로 연계해 종합 시스템으로 정착 ... 시킨 것이 바로 인적자원관리 즉 HRM이다.3. 최근 인적자원관리의 이슈와 전망97년 이후 지난 10년간 HR과 관련된 법, 제도적 환경은 전세계에 유례가 없을 정도로 변화되어 왔

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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[복사권][편집권][저작권][독점권][접근권][프라이버시권]복사권, 편집권, 저작권, 독점권, 접근권, 프라이버시권 분석(복사권, 편집권, 저작권, 독점권, 접근권,프라이버시권)

에 협력한 자들의 영상물에 대한 권리관계는 제75조, 영상제작자의 권리는 제76조, 영상저작물의 보호기간은 제77조에서 찾아볼 수 있다.1) 원저작자와 영상제작자와의 관계저작권법 제 ... 작자와 영상제작자와의 관계2) 제작협력자와 영상제작자와의 관계3) 영상제작자의 권리Ⅴ. 독점권Ⅵ. 접근권Ⅶ. 프라이버시권참고문헌Ⅰ. 개요인터넷상의 윤리는 기존 미디어와는 다른 인 ... 하는 것으로 비닉(秘匿)을 원칙으로 삼고 있다. 전기통신사업법에 따르면 표현활동과는 무관하게 사업의 경영자 및 업무 종사자에 대해 검열의 금지(3조), 통신의 비밀보호(4조)를 명시

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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경영학과 졸업시험 - 인적자원관리 문제, 답 정리

[경영학과 졸업시험-인적자원관리 문제, 답 정리]1. 인적 자원 관리의 시스템적 접근법인적자원적 접근법-조직구성원을 잠재적인 자원으로 파악, 구성원의 능력을 개발하고 발휘 ... 과의 인과관계를 실증적으로 해석② 시스템의 의의-인간 = 하위조직(뼈,근육,살,피) + 사고능력-시스템 = 부분들의 집합 + 통합된 개체- 자동차에 대한 이해 : 부품지식(하위시스템 ... 적 채용, 배치, 이동의 기준을 제공하여 업무개선의 기초자료를 제공한다. 또한 종업원 교육훈련과 직무급 등 임금결정의 기초자료로 활용된다. 면접법, 관찰법, 질문서법, 종합적 방법

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.29

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환경법4D) 환경보전을 위한 자율환경관리제도에 대해 서술하시오0K

환경법4D) 환경규제 중 자율환경관리제도에 대해 설명하시오0k법학과 환경법 4D형환경규제 중 자율환경관리제도에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서 론지구촌은 갈수록 지구온난화와 대기오염 ... 에 따라, 결정되는 것이라 하겠다.환경권은 우리 헌법 35조에 정확히 명시되어 있는 기본권이다. 환경법은 헌법 제35조에 따라 보장된 환경권을 구체화한 법이라고 할 수 있다 헌법 ... 하게 관련되는 것이므로 총체적인 환경의 보전 및 개선의 문제를 논하는 측면에서는 환경법을 광의의 개념으로 파악하는 것이 타당할 것이다. 그럼에도 불구하고 이 환경권이 앞서 설명했던 해결

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.10.05 | 수정일 2019.09.30

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사회복지현장의 인권문제와 사회복지대책

, p.347) 결국 사회복지와 인권은 불가분의 관계에 있으며 사회복지의 학문적, 실천적 출발점은 바로 인권이라고 해도 지나친 말이 아닐 것이다.「대한민국 헌법」제2장 제10조 “모든 ... 실천전시켜 왔다.■ 국제인권보호체계◈ 인권규범체계 형성 관여자들- UN 인권이사회, 국제기구, NGO, 개별국가 등◈ 국제인권장전- 세계인권선언- 경제적, 사회적 및 문화적 권리 ... 에 관한 국제규약- 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약◈ 우리나라는 대부분의 인권규약에 가입- 규약 가입 당사국은 규약내용을 이행할 법적 책임이 부과되고,규약 이행에 관한 국가보고

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.24 | 수정일 2016.03.02

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공무원노조

교섭만 하도록 되어 있지만 실제로는 기타 근로조건과 관련된 사항도 교섭한다.⑶ 단체 행동권① 특징프랑스 노사관계의 가장 두드러진 특징 중의 하나는 단체교섭보다 산업갈등과 법률적 개입 ... 이도 독일 기본법 제9조제3항에 의하여 단결권의 향유권자에 속한다. 독일 기본법 제9조제3항은 개별적 법률유보조항을 가지고 있지 않을 뿐만 아니라 공무원의 노동기본권을 제한 ... 권이 다른 기본권과 충돌할 경우 그 권리는 기본권충돌이론에 따라 제한되기 때문이다. 따라서 독일 공무원에게 인정되고 있는 노동기본권의 구체적인 범위와 내용은 개별법률을 통해 확인할 수

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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