"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,321-4,340 / 11,204건

국제경영의이해1공통)테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오

가 과학적 관리론을 통해 주장하였으며, 이에 반하여 대두된 것이 인간 관계론이다.조직이론의 변천에서 과거에서 현재까지 많은 영향을 미치고 있는 고전적 조직관리이론 중에 과학적 관리 ... 론과 그에 대한 비판으로 등장하게 된 신고전적 조직관리이론의 인간관계론의 등장배경 및 각 특성, 장점과 비판점, 공헌도, 그리고 두 이론의 관계에 대하여 알아보겠다. 과학적 관리 ... 의 개별 작업을 요소 동작으로 분리하여 각 요소 동작의 형태, 순서, 소요시간을 시간연구와 동작연구에 의해 표준화함으로써 하루의 과업을 설정하고 그 과업을 기준으로 관리의 과학

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20 | 수정일 2014.09.22

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우리나라 펀딩매개기관 중 두 개의 조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가하시오.

적으로 마련하고 이를 복지사업에 배분하는 민간복지운동으로서 모두를 위한 한 번의 기부란 이름으로 전국민이 참여하여 모금캠페인을 전개하는 시스템이다. 공동모금은 개별모금에 비해 효율적인 ... 제도나눔을 실천할 수 있는 방안을 제공하며 선진지식 전파와 협력관계 구축을 통하여 타 모금단체와 사회복지현장의 성장을 견인한다.④ 투명성과 책임성으로 신뢰받는 비영리기관이다. 조직 ... 발전목표로서 제시되어 왔다.③ 지원사업 : 시소와 그네 영유아 통합지원사업, 농어촌 지원사업 농어촌 행복 더하기(2) 모금방법① 개별형 : 개인이나 가정의 헌금을 통해 모금

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.10

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[사회복지개론] 교정복지와 산업복지 및 군사회복지에 대한 이해와 정리

하는 법정복지(2) 법적 지원① 의의 : 국가가 기업으로 하여금 노동자와 그 가족의 복지를 증진하도록 유도/보조② 종류 : 퇴직금제도, 사내근로복지기금, 종업원지주제도, 직장보육시설(3 ... 과 인권 보장② 과학주의 : 범죄자에 대한 과학적인 분류와 분석, 인격조사, 교정처우, 사회복지를 기초로 과학화, 개별화 중시③ 교정의 사회화 : 사회복귀 시 정상 적응을 위해 일반 ... ~14세 미만, 소년법상의 저촉 행위자 -> 형사상 책임X㉢ 우범소년 : 12~20세 미만, 장래에 형사법상의 저촉행위 우려자(7) 교정복지의 역사① 1960년대에 영국에서 복지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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[인권법 B형] 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

노동자의 법적지위1) 헌법에서의 이주노동자2) 근로기준법에서의 이주노동자3) 사회보장법에서의 이주노동자3. 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준1) 국제연합(UN)2) 국제노동 ... 기구(ILO)4. 이주노동자 인권보장을 위한 우리나라의 기준1) 고용허가제2) 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률3) 출입국관리법5. 이주노동자 인권보장을 위한 외국의 기준1) 미국 ... 고 있지 않다. 또한 외국인고용법은 제23조에서 이주노동자에 대한 상해보험 가입의무를 규정하고 있다. 이에 따라 이주노동자는 근로계약의 효력발생일로부터 15일 이내에 이주노동자

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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직장인을위한스트레스관리교육-그린의PRECEDE-PROCEED모형적용

적 진단 (Administrative and policy diagnosis)7. 6단계 : 수행1) 스트레스관리 강의교육 및 예방관리 프로그램 1회(2시간)2) 직장인 스트레스 조절법 ... ) 시간적 압박, 업무시간표 및 속도근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 있는지의 여부에 따른 업무요구도, 잔업, 교대근무, 기계의 속도, 품삯일 등(2) 업무구조시간적 압박 또는 마감 ... 못하거나 업무에 대한 전망이 결여되고 책임범위가 명확하지 못하는 등의 역할모호성, 역할 갈등, 경쟁 등(5) 조직 외적인 스트레스 요인업무와 관련되어 있지만 개별 업무 또는 조직

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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소득보장정책의 문제점과 해결방안

의 일환으로 파악하려는 것으로서 근로관계 존속기간 중에 적립해 두었던 임금을 퇴직할 때 사후적으로 지급하는 것(후불임금)으로 보는 견해이다.(2) 퇴직금의 계산퇴직금 계산은 평균임금 ... 적 노력을 의미한다.소득보장은 빈곤문제의 예방과 해결을 위한 사회보장제도의 일부가 아닌 다른 사회복지 영역과 상호보완적 관계를 맺고 있으며 임금정책, 조세정책, 노동정책, 기업복지정책 ... 과 역동적인 관계가 있다.2) 소득보장정책소득보장정책은 삶의 주기에 따라 누구에게나 나타날 수 있는 노령, 질병, 재해, 장애, 실업, 부양자의 사망, 출산, 아동양육 등 다양

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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인사관리 요약정리

)성과급 제도 는 근로자가 많이 생산하면 많은 임금을 적게 생산하면 적은 임금을 받게 되는 임금 형태로서 임금이 생산량과 직접 관계를 가지는 임금 형태이다.즉, 성과급 제도는 근로자 ... (on the job traing, 직장내훈련): 직속 상사가 실제 일하는 작업 현장에서 작업자에게서 개별 지도하는 직무훈련을 뜻하며, 보통 부서장의 책임 하에 교육 및 훈련을 실시 ... 방법.◎ 직무관리다. 직무평가(Job evaluation) : 기업 또는 기타 그 밖의 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가, 비교하여 직무의 상하관계와 중요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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해고제한의 법리와 정당한 사유

으로써 정당한 이유 없는 해고를 금지하는 것 외에도 각 개별규정에서 해고제한사유를 규정하고 있다. 또한 근로기준법 이외의 법률에서도 해고제한사유를 개별적으로 규정하고 있다.2. 차별 ... 해고제한의 법리와 정당한 사유Ⅰ. 서설1. 해고의 개념해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다.2 ... 이 필요하다.3. 해고제한의 체계근로기준법 제23조 제1항에서는 해고에 대한 일반적 제한으로써 정당한 이유 없는 해고의 금지를 규정하고 있다. 또한 근로기준법과 기타 법률

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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판매자 표지

서양사대론-근대에서 현대로의 전개-

이제는 빈곤은 개인만이 아닌 사회의 책임으로 복지국가의 개념이 등장.●영국-1928년 성인남녀의 평등한 보통선거가 실현.-전쟁 중 영국의 자치령은 군대를 파견하고, 전후에도 개별 ... 으로 지위흥, 개혁 ‘3R정책’-1933년 농업조정법: 정부가 개입하여 농업생산 조절, 과잉생산물을 정부가 매입, 계획생산을 통한 수요와 공급 조절.-산업부흥법: 산업부문마다 생산조절 ... 과 최저가격 정함, 고임금과 실업자구제계획.-사회보장법: 65세 이상 노인에 대한 연금과 실업자수당 등 복지정책 제정.-와그너법(1935): 노동자의 단결권과 단체교섭권 인정

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.24

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경영정보 총정리 자료(중간고사, 기말고사 시험대비 단원별 키워드 요약 정리)

인간적 처우 가능해야 함종업원이 겪는 육체적이나 정신적인 스트레스는 기업의 비용지출 늘리는 한 원인1991년샌프란시스코 컴퓨터 작업조건을 근로자에게 맞추도록 법으로 제정2001년 ... 생산측면수요측면유통측면유해물질 저사용에너지 효율성 증대IT제품 리사이클링(2)주요 규제유해물질 저사용EU전기전자제품의 특정 유해물질 제한지침(RoHS)미국폐전자 제품 재활용법 ... (EWRA)일본특정 화학물 함유제도(J-MOSS)중국전자정보오염방지관리법(CCC)재활용 촉진EUWEEE지침중국중국판 WEEE 초안발표신규 규제EUREACHEuPCE마크 부착 의무화한국전기

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.03.11

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노인복지 의료급여

생활보장법에 의한 수급자는 의료급여 1종 및 2종 수급권자로 구분되며 차상위의료급여 수급자가 있다.1종2종국민기초생활보장수급권자(근로무능력세대), 이재민, 의사상자,국가유공자 ... 의료급여는 국민기초생활보장법에서 정하고 있는 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여 중의 하나이다.생활이 어려운 자에게 의료급여를 실시 ... 함으로써 국민보건의 향상과 사회복지의 증진에 이바지함을 목적으로 의료급여법이 제정되어 있다. 의료급여는 의료수급권자의 질병·부상·출산 등에 대한 진찰·검사, 약제·치료재료의 지급, 처치

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.23

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한국기업의 임금제도

한국기업의 임금제도Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. 성과급의 성격과 운영 ... 적인 측면에서 임금의 정의와 범위를 어떻게 규정하고 운영하는지를 살펴보고 개선점을 찾는 노력이 필요하다.1) 한국의 근로기준법상 임금(1) 임금의 정의임금은 근로기준법 제 18조 ... 에서“이 법에서 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상(對償)으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말 한다”라고 규정되어 있다. 임금의 범위에 속하

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.07.25

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간호관리학 과도한 업무부담 케이스레포트 최종본

지향형 = 인간 존중, 간호에 대한 신념·태도에 대한 롤 모델이 되는 것을 중요시 한다. 간호사들과의 개별적인 관계에 관심을 두며, 긍정적인 격려와 조언을 통해 개방적이고 진솔 ... 검토④ 전문직 간호와 특수 기술의 사용법 배움⑤ 매일 같은 시간에 15~30분 정도 할애⑥ 문제가 반복하여 발생하지 않도록 예방(5) 장점① 팀이 효과적으로 기능 시 포괄적, 전인 ... 적인 간호 제공② 저임금의 보조인력을 활용함으로써 조직 측면에서 효율성 높임③ 환자와 간호사 모두의 만족도 높임④ 팀 구성원간의 협력, 의사소통의 증가로 근로 의욕을 높임⑤ 간호

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.13

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고용보험제도 현황과 문제점 및 과제

담당자의 산업활동을 의미. 단, 인력공급업자에게 고용된 가사종사자의 경우 인력공급업자의 소속근로자로 적용하여야 함)(2) 임의가입사업- 고용보험법이 의무적으로 적용되지 않는 사업 ... 고시하는 임금을 기준으로 보험료를 산정할 수 있도록 하는 특례제도이다.- 보험료 산정시에는 개별 피보험자의 근로형태별로 기준임금을 각각 적용하여 임금총액을 산출한다. 통상근로자 ... 시간근로자, 근로시간수에 따라 임금을 지급받는 근로자, 근로일에 따라 일당형식의 임금을 지급받는 근로자에 대해서는 시간급 기준임금을 적용한다.- 기준임금 적용사업장에서의 개별피보험자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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종교단체의 과세제도에 관한 연구

중 종교 관련 과세여부와 직접적인 관계가 있는 부분을 중심 대상으로 하여 연구를 전개하였다. 기존 연구의 한계를 피하기 위해 개별 법조항의 나열과 해석에 그치지 않고, 해당 법 ... 하고 있다고 평가하기 어렵다”며 목사 등 종교인은 근로자에 속하지 않는다는 법적 해석을 내린 바 있다. 2005년 서울지방노동위원회 역시 “부목사는 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 ... 종교단체의과세제도에 관한 연구서론소득세법상의 비과세 근거소득세법의 특징과 법정신소득세의 종류에 따른 비과세의 이유근로소득세양도소득세비영리법인으로서의 종교단체 비과세 근거3.1 비

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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전략적 인적자원 관리의 개념과 유용성 HRM SHRM

초(90년대)1980~1990년대(21세기)배경경제발전 초기노동 관련법 제정과학적 관리기법안정적 경제성장노동조합의 압력노동관계법 정비국내외 경쟁심화노동시장 다양화세계화, 무한경쟁 ... 에 종사한 1차 산업의 사람들이 2차 산업의 발달로 수많은 실직자로 전락되어져 버린 상태라 당시 근로자들에게 일 이란 그야말로 사장에게 돈을 벌어다 주는 기계보다 못한 정도의 취급을 받 ... , 급격한 환경변화관리방식관료, 통제 중심 ------------------------>자율경영인사역할복지 인사개별적 인사기능 강화인사부서의 세계화인사부서 역할 강화인적자원의 개발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.24

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우리나라 아동복지 사업 중 한가지 주제를 골라서 내용을 정리하고 주제에 대한 제언작성

적 다. 이혼은 부부간의 갈등관계를 법적으로 해소한다는 긍정적인 효과도 있지만 자녀들에게는 분노, 원망, 불안, 공격성을 일으키고 부정적 자아 개념을 형성하게 함으로써 자녀가 장래 ... 가일 것이었다. 이처럼 맞벌이 가족은 부부가 함께 경제 활동을 한다는 점에서 기능적인 측면이나 가족관계측면에서 가족의 내부적이고 규범적인 변화, 즉 가족의 역할분담이나 가족 ... 벗어나 해체되고 새로운 개념으로 다시 구성되는 상황에 이르렀다. 가장 중심의 권위주의적 부부관계는 크게 변화하여 남편은 가족의 부양책임자로, 아내는 가사 담당자로 이분하여 생각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.16

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[지역사회간호학] 지역사회 정신보건 보고서

: 연간 5회 실시: 대상- 센터 등록 정신질환자 가족: 내용- 정신질환에 대한 이해,정신질환증상관리 및 대처법,가족의 역할 및 치료적 의사소통- 중증정신질환자 및 가족의 관계회복 ... , 환경치료의 계기 제공- 프로이트(1900년대 이후): 정신분석학적 치료법 개발- 항정신병약(정온제) 개발(1950)? 장기입원 중이던 정신질환자들의 외래치료가 가능해짐으로써 퇴원 ... 연결 ? 병원치료보다 지역사회 내 정신재활 요법을 강화? 지역사회 중심 정신보건 발달의 계기가 됨- 이후 점차로 병원 중심에서 지역사회로 옮겨 감- 대인관계술, 의사소통술에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.05

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간접고용(파견용역) 노동자의 노동3권

로서의 지위 즉 노동단체법상 사용자가 될 수 있는가. 판례는 노동단체법상의 사용자를 해당 노동자와 직접적으로 근로계약관계에 있는 자로 보고, 다만 근로계약관계의 존재는 구체적인 ... 사실관계를 기초로 검토되어야 하지만 적어도 명시적 묵시적이든 근로계약관계의 존재를 요건으로 한다는 입장이다(근로계약을 중심으로 해석하는 견해). 따라서 용역업체와 맺고 있는 근로계약 ... 이 형해화되지 않는 이상은 사용사업주와의 고용관계를 인정하지 않고 있음. 결국 사용사업주들은 노동법의 사용자 책임을 지지 않음2. 노동조합 설립1) 개요여기에서 이슈는 사용사업주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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사회적 규제란 무엇인가?

게 되었다.소비자보건 안전에 관계된 개별 소비자보호법으로는 공산품품질관리법, 전기용품 안전관리법, 공업표준화법, 식품위생법 약사법, 공중위생법, 위생처리법, 수산물검사법, 보험업법 ... 으로 인한 산업재해와 직업병 문제는 급속한 산업화의 진전에 따라 우리나라에서도 날로 심각해지고 있다. 우리나라에서 근로자의 안전과 보건에 대한 법률규정은 1953년 제정된 [근로기준법 ... 화 하고 있다. 법조문의 충분성ㆍ적절성은 차지하고라도 이런 규정만으로 근로자의 산업재해를 막기는 어렵다. 근로자 스스로가 이런 규정을 알고 안전과 보건의 확보를 위해 노력해야 하나

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.19

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