[사회복지행정론] 고전적 조직이론 - 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 사회복지조직에의 적용과 한계

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목차

1. 관료제 이론
(1) 막스 베버와 이념형
(2) 베버의 지배이론과 이념형
(3) 관료제 조직의 특징
(4) 관료제의 병폐

2. 과학적 관리론
(1) 과학적 관리론의 등장과 기본적 관점
(2) 과학적 관리의 원리
(3) 과학적 관리론 비판

3. 행정적 관리론
(1) 행정적 관리론의 기본 관점
(2) 행정적 관리론 비판

4. 사회복지조직에의 적용과 한계
(1) 관료제 이론의 적용 문제
(2) 과학적 관리론의 적용 문제

참고문헌

본문내용

1. 관료제 이론

(1) 막스 베버와 이념형

• 사회학자 막스 베버(Max Weber)는 근대사회가 이성에 기초한 합리성을 강화해가는 추세에 있으며, 그러한 합리성의 조직적 표현이 바로 관료제 조직이라고 주장.
• 베버는 19세기 프로이센의 군대조직을 전형적인 관료제 조직이라고 보고, 현실적으로 존재하는 다양한 관료제 조직들로부터 분석적인 구성물을 추출하고 이를 관료제의 이념형(ideal type)이라고 주장하였음.
• 이념형은 현실적으로 존재하는 관료제가 아니라 현실의 관료제들을 분석하고, 관료제의 일정한 특징들을 극단적으로 강조함으로써 구성되는 추상적 구성물임. 따라서 이념형은 현실적으로 존재하지 않으나 현상을 비교 분석하기 위한 이론적 준거됨.

<중 략>

① 개인적 동기, 리더십, 비공식 집단 등과 같은 조직 내의 인간적인 요소들을 무시했다는 것이다. 전형적인 원칙들은 기계적인 조직을 초래하고, 사람들은 자신의 이해관심(interest), 능력, 동기 등과는 무관하게 그러한 조직 안에 톱니처럼 끼워 맞추어져야 한다.
② 보편적인 진리와도 같은 그러한 원칙들을 경험적으로 구체화하는 데 성공적이지 못했다. 과학적인 검증을 적절히 갖추지 못했다는 것이다.
③ 사회복지조직들에 이 이론을 적용하는 데에는 적지 않은 문제들이 예상된다.

참고 자료

양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012