"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,161-4,180 / 11,204건

[관광문화론] 관광의 문화적 종속배경 및 문화종속의 유형으로서 맥도날화 · 디즈니화

를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금은 작업량에 따라 지급하는 등 여러 가지로 합리적인 방법을 마련한 것을 의미한다. 테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은 종래에 근로자 ... 들의 잠깐의 즐거움을 위한 자연자원개발과 서인도제도인들의 고유한 문화에 기초를 두고 산업은 발전되었으나, 16세기에 확립된 종속적 관계의 기본적 위치를 수정하는 데는 큰 기여를 못했 ... 디저렴한 가격의 원리를 적용하여 기존의 음식점과 다른 개념의 음식점이었다. 그들은 개별화된 서비스와 전통적인 조리기술 대신 조리와 서비스에 조립라인의 과정을 이용했다. 즉, 굽

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.28

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노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 의의, 노동자건강권(근로자건강권,노동보건)의 항목, 노동자건강권(근로자건강권,노동보건)의 산업안전보건법, 노동자건강권(노동보건)의 투쟁사례

노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 의의, 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 항목, 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 산업안전보건법, 투쟁 사례, 노동자건강권(근로 ... 건강권(근로자건강권, 노동보건)의 의의1. 국내 이주노동자들의 건강 실태 및 건강보호의 문제들1) 열악한 노동환경과 질병들2) 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외3) 산업 ... 기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외그러나 무엇보다 가장 심각한 문제는 이들에게 의료보험이 적용되지 않아 병원이용에 엄청난 비용이 든다는 점이다. 먼저 이들은 출입국관리법을 위반

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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노동관련법률에 따라 단체협약을 분석한 리포트입니다.

.Ⅲ. 결론2004년의 단체협약과 최근의 단체협약의 주요 차이점을 비교하여 보았을 때, 대체로 단체협약 속의 개별적 근로관계와 관련된 규정들은 보호가 축소되고, 집단적 노사관계 ... Ⅰ. 서론노동법은 근대시민법 원리를 수정하면서 성장해왔다. 그 성장 과정에서 집단적 노사관계는 처음에는 억압되었다가 후에는 자유롭게 방임되었고, 현재는 폭넓게 보호·보장되는 방향 ... 으로 나아가고 있다. 그 중심에서 단체협약은 근로조건 결정의 부자유·불평등을 시정하고, 근로조건을 유지·개선하며, 취업규칙보다 우선적 법적효력을 가짐을 통해 기업의 운영을 민주

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.25

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파업기간중의 임금지급 PPT

44 조가 만들어짐 . 노동조합 및 노동관계 조정법1) 무노동 무임금의 원칙 ( 노조법 44 조 1 호 ) (1) 법리적 근거 근로자 노무제공의무 임금청구권 사용자 임금지급의무 ... 의 법리상 당연한 이치 본질은 대가적 교환관계 2) 파업참가자의 임금청구권파업의 근로계약 정지효력 근로계약의 쌍무계약성 (no work no pay 원칙 ) 근로기준법 2 조 5 ... 수당 지급 규정의 해석 4) 쟁의행위와 근로관계제 44 조 ( 쟁의행위 기간중의 임금지급 요구의 금지 입법 목적 ①사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.05

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노동운동의 전개,노동운동이란,우리나라 노동운동의 전개과정,노동운동의 대한 국가의 대응,노동단체의 조직과 성장,전국단위의 노동조합,한국노총,민주노총

재정비기 (1980 ~ 1983 ) - 배경 및 특징 ▶ 노동운동에 대한 탄압 . 군사정권은 노조간부들에 대한 대량적 ’ 정화 ’ 조치와 순화교육 , 민주노조 파괴 , 노동관계법 ... 의 공격에 대한 방어 , 임금 등 근로조건의 유지 · 개선을 기본목적으로 하면서 , 크게는 노동자계급이 임금의 노예 상태로부터 자유로워지는 것을 궁극적인 목적으로 한다 . - 즉 ... 와 조직형태가 개발되지 못하고 당시 대한노총은 반공 , 노사협조를 운동기조로 했고 조합형태는 주로 기업별 조합의 형태를 취함 * 노동운동은 허용되지 않았고 근로조건은 단체 협약

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.07.24

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[법률해석][법률][해석][파견근로자보호 법령]법률해석의 대상, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 법률해석 기준, 법률해석과 파견근로자보호 법령

과 파견근로자보호 법령1. 허용되는 업무 / 파견기간1) 허용되는 업무전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무, 단 제조업의 직접생산 공정업무는 제외(법 제5조제1항. 시행령 ... 제2조제1항)2) 파견기간1년을 초과 못함, 다만 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자간의 합의가 있는 경우에 1회에 한하여 1년의 범위 내에서 기간 연장 가능(법 제6조제1항 ... )※ 최장 2년까지 가능, 2년을 초과하여 동일 근로자를 파견근로로 사용할 경우 사용사업주가 파견근로자를 고용한 것으로 의제(법 제6조제3항)※ 당초에 3개월의 기간을 정한 후 다시

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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유럽 독일 기업 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠), 유럽 독일 기업 BMW, 유럽 독일 기업 폭스바겐, 유럽 영국 기업 푸르덴셜, 유럽 핀란드 기업 노키아, 유럽 스위스 기업 네슬레

의 그치지 않고 제도화되어 있으며, 제도운영에도 근로자가 적극적으로 참여할 수 있는 독일 노사관계의 특징에서 찾을 수 있다.■ 작업장 혁신과 사업장평의회의 역할경영혁신 수단 ... 있는 근로자의 저항이 사전에 예방되고 있다. 즉 상호 인정하고 신뢰하는 노사관계는 효율성 강화라는 경제적 이익뿐 아니라 노사간의 마찰도 약화시키는 사회적 이익도 이끌어낸다.3 ... 가 되는 ‘기업기본법(Betriebsverfassungsgesetz)’는 개별기업의 경영의사결정에 대해서만 노동자의 공동결정권을 보장하고 있었기 때문이다. 이러한 공동결정제도의 한계

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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건강가정정책(범주, 분류, 한계, 영역, 관련법, 전달체계, 외국가족정책, 외국사례)

법(1) 영역가족돌봄의 사회화직장- 가정의 양립다양한 가족에 대한 지원가족 친화적 사회환경 조성새로운 가족관계 및 문화조성가족정책 인프라 확충(2) 관련 법: 건강가정기본법 ... -가정의 양립과 가족 친화적 사회 환경 조성① 산전후휴가 및 급여: 2000년 근로기준법의 개정으로 90일로 확대. 산후 최소 45일 이상 휴가기간을 확보되도록 규정. 출산휴가급여 ... 출산휴가를 청구하여 사용하도록 배우자출산휴가제를 법적제도화 하였음.② 육아휴직 및 급여: 3세 미만의 자녀를 가진 근로자(2007년 12월 31일 이전출생자는 1세)는 1년의 휴직

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2016.03.31

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사회복지정책의 기능과 효과에 대해 기술하시오

기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지정책현재 우리나라 사회복지정책은 16개 중앙부처에서 약 293개의 복지사업이 추진 중에 있으며, 개별 복지서비스 간의 연계성에 대한 충분 ... 한 검토가 이루어지지 않은 상황에서 분절적으로 사업이 진행되고 있다. 복지 재정은 한정되어 있으나, 개별 부처가 추진하고 있는 복지 서비스로 인해 전체 정부 차원에서 복지재원의 낭비 ... ”의 개념을 바탕으로 사회정책을 총괄·조정해야 할 필요성이 제기 되고 있다. 2013년부터 시행되는 사회보장기본법을 통해 사회정책을 총괄하는 부처의 위상을 정립하고 그 기능을 강화할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18

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영유아기 정신건강에 대해

하고 조절하는가를 배우고 자아통제력을 획득한다. 또한 어머니와의 공생적 의존적 관계에서 서서히 벗어나(자아의 분리개별화) 자아의 개념을 형성하게 되며 이러한 기본적인 자아개념 ... 과 관련하여서는 여성이 가정과 사회를 병행하여 건강하게 경제활동을 할 수 있도록 모성보호 관련 3법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)을 개정하여 산전ㆍ산후 유급휴가 연장과 유ㆍ사산 휴가제도 도입 등 근로여성의 건강을 보호할 수 있는 제도적 장치를 마련한 바 있다. ... 적, 대인 관계적 그리고 사회적인 요소들이 복잡하게 영향을 줌으로써 일어나며 이중에 특히 가족의 분위기와 기능 그리고 일차적 양육자와의 관계가 정서발달에 얼마나 지대한 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01

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사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

되어 수)* 카두신‘s 슈퍼비전 3대 기능1. 교육적 기능(슈퍼비전)- 정보제공- 새로운 이론과 모델의 적용- 문제해결법 원조- 경험과 지식의 공유2. 행정적 기능(슈퍼비전)- 직원 ... 을 향상: 개별 사례에 대한 목표 및 과업을 결정(X)- 슈퍼바이저가 활용하는 슈퍼비전 유형1. 개방적 슈퍼비전2. 폐쇄적 슈퍼비전3. 행정적 슈퍼비전4. 지지적 슈퍼비전5. 교육 ... 적 슈퍼비전- ex. 박진주 슈퍼바이저는 지역자활센터를 처음 접하는 실습생들에게 자활정책의 기반이 되는 ‘국민기초생활보장법’에 대하여 1시간동안 특강을 한 뒤, 질의응답시간을 통해

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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사회복지서비스의 실시와 관련하여 서비스신청에서부터 보호계획의 수립실시까지의 절차에 대해 서술하시오.

의 제공이 그 특성이라고 할 수 있으며 이 같은 맥락에서 급부의 특성상 개인적 욕구의 특성에 따라 개별적 처우를 제공해야 하는 점이 사회보험과 공공부조에 비하여 상대적으로 어렵 ... 고, 사회복지서비스법의 급부는 서비스가 대부분이어서 서비스를 전달하는 인력들의 전문적인 개입과 기술이 중요하기 때문에 실천에 있어 보다 전문성이 요구된다고 할 수 있다. 이 같은 특성 ... 을 가진 사회복지서비스는 협의의 사회복지 즉, 사회복지사업이라고 할 수 있으며 그렇기 때문에 사회복지사업법에 그 절차와 내용이 규정되어 있다. 사회복지서비스는 사회생활을 영위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.08

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다문화가정의 사회문화적 적응과 통합에 대한 방안을 논하시오.

를 필요로 한다. 자녀교육이나 부부관계와 같은 가족관계에 관한 집단 교육프로그램 뿐만 아니라 가정의 문제가 있을 경우 이를 위한 개별적 개입서비스 등이 있을 수 있다. 이들 이주 가정 ... , 근로현장과 거주지역, 다양한 일상에서 국내법에 의해 보호되지 않을 경우가 많아 법적인 지원을 받아야 하는 경우가 많아 법률상담과 법적 권익보호서비스는 매우 중요하다고 하겠다.4 ... 체계화2) 가족보존 프로그램 제공3) 법률상담 프로그램 제공4) 상담 및 치료서비스 제공5) 아동 및 청소년 교육지원 프로그램 제공3. 다문화가정의 통합에 대한 방안1) 가족법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.29

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건강 가정센터에서 실천되고 있는 프로그램을 하나 조사하여 제시하시오

지원센터의 역할과 기능건강가정지원센터는 “건강가정기본법”에 근거한 건강가정사업을 수행하는 전달체계로써 기존 가족복지의 사후처리방식 서비스의 한계를 극복하고자 각 가정을 단위로 한 ... 적이고도 조직적인 건강가정사업 추진의 기반을 조성하고 있다. 특히 건강가정기본법의 2005년도 시행과 관련하여, 지방의 건강가정지원센터가 지역사회에 조속히 정착되고 사업을 효과 ... 다. 이러한 정의에 따르면, 조손가족 조부모들은 손자녀의 양육과 교육, 그리고 의료적 보호를 포함한 일상생활과 양육과 관련하여 의사결정을 할 수 있는 법적 보호권한과 아동의 일상 보호

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.07

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생존권이란

다. 이처럼 생존권 이념의 형성은 빈부격차와 노사계급의 대립, 실업급증 등과 같은 자본주의의 모순에서 출발하였다.2. 노동법과 생존권노동법은 근로자를 대상으로 이들의 근로조건 보호 ... 를 통해 그 생존권을 보장하고 있다. 즉, 노동법은 노동관계를 대상으로 노동자에게 노동권과 노동3권을 보장하고 있고, 특히 노동조합법은 노동조합운동을 전제로 자주적, 자율적인 집단 ... 된 것이다. 따라서 이 법에 의하여 근로자와 국민의 생존권을 보장하게 되었다.4. 사회복지서비스법과 생존권생존권은 노동법, 사회보장법으로만 구현될 수 없었다. 즉, 노동법에 의하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.22

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[사회복지개론] 공공부조의 개념과 발달배경, 우리나라 공공부조의 주요현황, 우리나라 공공부조이 주요 쟁점 및 과제

급여액, 기타 타법령 지원액)을 뺀 금액을 생계비로 지급② 의료급여- 의료보호는 국가재정으로 의료혜택을 제공함으로써 국민보건향상에 기여하는 제도(의료보호법에서 규정)- 지급대상 : 수급자 중 근로능력이 없는 자로만 구성된 세대는 1종, 그 이외의 가구는 2종으로 구분하여 ... 생활을 보장하는 것으로 도움을 신청하는 사라들에게 대부분 무기여 급부를 제공하는 것이라 할 수 있음- 법적인 차원에서 공공부조란 국가 및 지방자치단체의 책임 하에 생활유지 능력 ... 는 교구에서 빈민들을 책임을 졌음- 엘리자베스 구빈법은 국가가 주체적으로 빈민들의 문제에 개입하여 체계적인 접근을 했다는 점에서 최초의 공공부조법이라고 할 수 있음- 우리나라도 역사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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연령을 이유로 한 고용차별

하게 요구되는 경우2. 근속기간의 차이를 고려하여 임금이나 임금 외의 금품과 복리후생에서 합리적인 차등을 두는 경우3. 이 법이나 다른 법률에 따라 근로계약, 취업규칙, 단체협약 ... 에 의해 해당 업무의 정상적 수행과 특정 연령과의 상관관계가 존재하여야 하고, 개인의 업무수행능력에 대한 개별적 평가가 불가능하고 연령 등으로 추정할 수밖에 없는 경우 나이제한이 진정직업자격에 해당할 수 있다. ... 연령을 이유로 한 차별연령을 이유로 한 차별은 연령차별금지법에 의해 규율된다.「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」제4조의4(모집ㆍ채용 등에서의 연령차별 금지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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노동법 - 정리

뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능도 갖는다.현생법은 이러한 단체교섭을 보호하는 제도를 두고 있다. 헌법은 근로자의 단체교섭권을 보장하고 있고, 노조법에서는 사용 ... 인 노동조합과 사용자측 사이의 계약에 불과하지만 근로자보호 및 노사관계안정을 위하여 국가법이 특별히 정책적으로 규범적 효력을 부여한 것, 즉 노조법이 협약당사자에게 특별히 규범설정의이다. ... 는 금지하고 있다.2. 사용자노조법에서는 근로자의 쟁의행위에 대한 대응으로의 사용자의 직장폐쇄까지도 쟁의행위에 포함된다고 규정하고 있다. 하지만 이는 노동자의 쟁의행위에 대응

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14

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노무관리에 대해 설명하시오

과 집단적 노동관계법, 개별적 근로관계법을 위시로 하여 복수노조의 인정, 노동조합 활동에 관한 법률 등. 시대가 바뀌어감에 따라 담당자들이 그 내용에 대하여 알고 있어야 이에 맞 ... 와 노동법인사노무관리는 경영의 일환으로 사업주의 고유한 사업영역에 속한다 하겠으나 근로기준법 등 노동관계법에 저촉되어서는 아니 된다. 이에 취업규칙의 작성, 임금테이블의 작성 ... 효력이 발생하나, 이와 같이 사용자에게 일방적 해고의 자유를 인정하는 것은 경제적 약자인 근로자에게는 직장상실만을 의미하기 때문에 근로3권의 보장과 노사대등관계를 지향하는 노동법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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[노사관계] 한국 노사관계 문제점, 노사관계 실태, 노사관계, 노사갈등, 노사관계의 중요성, 개념, 특징 및 발전과정 및 한국 노사관계의 문제점과 해결방안 및 향후 전망

와 대등한 노사관계를 확보하려는 노동운동의 저항이 충돌하는 대립 갈등 관계로 발전함근로자의 기본권익 강화와 국제경쟁력 제고라는 기치를 내걸고 노동법개정이 이루어지면서 많은 문제점 ... 관계의 분류(1) 전제적 노사관계① 사용자가 임금, 작업시간등의 근로 조건을 일방적. 전제적으로 결정되며, 노동자는 조 직화 되어 있지 않고 사용자 결정에 복종하는 단계이 ... 다.② 그러므로 생산성 제고에 실패하였고 근로자의 저항을 야기 시켰다.(2) 온정적 노사관계생산성 저해 문제를 해결하고 노동자의 노동조합형성문제를 지지하기 위하여 가부장적 온정주의에 입각

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.12

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