"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사관리 직무분석 경북대병원 필기 인적자원관리 cdp 레포트 직무중심인사관리 자소서 외래 간호사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"역량중심 인사관리" 검색결과 4,261-4,280 / 13,233건

농심 경영전략과 SWOT분석

농심 경영전략과 SWOT분석0목차01. 농심 기업소개2. 시장환경분석3. 농심 기업 경영전략(1) 윤리경영 전략(2) 마케팅전략(3) 판매 및 영업전략(4) 인사관리전략 (인 ... 하고, 이후 웰치주스, 튜울립 햄, 카프리선, 일본 하우스 카레, 네슬레 제품 등을 차례로 수입하여ㅓ 새로운 제품 구색을 갖추었다.(4) 인사관리전략 (인적자원관리)- 채용제도채용 ... 적자원관리)(5) 중국진출전략4. 농심 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat1. 농심 기업소개농심은 라면?스낵.음료 등

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

성과연봉제의 기대효과와 문제점

은 특혜와도 같은 결과를 나타내고 있는 것이다.1. 성과연봉제란?성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과 ... 한 상항에서 이러한 공공서비스를 경쟁과 효율 중심을 할 때 국민들이 받는 공공서비스의 질이 부정적으로 변화하게 된다는 것이다.3) 공공부문의 낮은 생산성은 무분별한 낙하산 인사 때문 ... 내용을 논리적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론우리는 경제적 자본주의 국가에서 경제적 행위를 하면서 살아가고 있다. 성인의 한사람, 한사람 모두가 개인의 역량을 활용하여, 경제적 삶을 영위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

다운로드 장바구니
국내 기업의 인사관리 시스템 분석 (유한킴벌리)

국내 기업의인사관리 시스템 분석『유한킴벌리의사람 중심 혁신 HRM』0) 서론) 유한킴벌리 선정 이유현대 사회에서 기업이 살아남기 위해 가져야 하는 중요한 역량은 창의와 혁신이 ... 발휘할 수 있도록 촉진하는 인사관리 시스템을 활용하고 있다. 높은 강도의 교육 훈련을 통해 종업원들의 역량과 지식 증진에 힘쓰고, 증진된 역량과 창의성을 기업 성과를 위해 발휘 ... 다. 그렇다면 그들은 과연 무엇이 혁신적이어서, 소비자의 마음 속 깊이 포지셔닝될 수 있었던 것일까?나는 이러한 질문에 대한 답을 유한킴벌리만의 혁신적인 인사관리 시스템에서 찾

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.03

다운로드 장바구니
쥬비스 기업전략

전략 분석(1) 서비스전략(2) 인적자원관리 전략 (인사관리)(3) 사회공헌활동 (CSR전략)6. 쥬비스 마케팅전략(1) SNS마케팅(2) 홍보 PR전략(3) 인적판매전략(4 ... 의 인사제도- 평가 시스템 도입개인 업적 평가 + 역량평가로 업무 능력에 따라 평가 보상을 운영하고 있으며, 승진체계에서 종합적 평가를 적용하여 포괄적인 평가체계 구축 운영하고 있 ... 쥬비스기업전략연구-목차-1. 쥬비스 JUVIS 기업소개(1) 기업개요(2) CI분석2. 쥬비스 다이어트 프로그램의 특징3. 쥬비스 기업 핵심역량분석4. 경쟁사분석5. 쥬비스 경영

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.11.04

다운로드 장바구니
경찰의 효과적인 치안성과평가 방안에 관한 연구

평가는 부처별 국정과제·규제개혁 등 주요과제의 추진 성과와 정책관리 역량 등을 종합 평가하는 것으로 국무총리실 정부업무평가위원회 중심으로 민간전문가 평가단이 평가를 한다. 자체평가 ... 바꾸는 것인지 이해가 되지 않는다.”(전문가1)“처음에 중간관리자들이나 고위관리자들이 성과평가에 대해 큰 관심을 가지지 않는 것에 의구심이 있었지만 지휘관들의 인사주기가 성과평가 ... 경찰의 효과적인 치안성과평가 방안에 관한 연구-평가 및 결과의 활용 중심으로-경찰의 무기사용 요건 및 한계｜ 0경찰의 효과적인 치안성과평가 방안에 관한 연구 0Ⅰ. 서론3Ⅱ

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

학교 경영 제안서, 교장 임용 예정자

로 수업중심 문화조성3) 수업 자료 개발을 위한 지원 확대 및 토론?발표 기회 확대4) 수업역량강화를 위한 교육과정 운영 직무연수 교사연구 모임 활성화나교내 인사 제도의 합리적 운영1 ... . 교육과정 운영42. 학력향상 계획63. 창의인성교육 계획7Ⅲ. 교직원 관리 및 지원81. 효율적인 교직원 인사관리82. 학교 교직원 지원8Ⅳ. 지역사회 연계 발전 계획91. 교육청 ... 및 지역사회 인프라 구축92. 지역 중심학교 위상 강화9Ⅴ. 시설?환경?재무 관리101. 학교시설 보전?수리?확충 계획102. 예산의 효율적 운영10Ⅵ. 학교경영 평가111

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.06 | 수정일 2021.07.20

다운로드 장바구니
한국가스공사 기업사례 분석보고서

한국가역량 중심의 조직역량개발 교육- 글로벌 핵심인재 양성을 위한 국내외 장ㆍ단기 위탁교육- 자기개발 교육지원조직 및 개인역량강화교육- 조직 및 개인 역량 강화를 위한 다양한 직무교육 ... 실시- 직무역량 및 글로벌 역량 중심의 개인역량개발 교육글로벌핵심인재양성- 국내/해외 대학원 장기위탁 교육- 에너지관련 국제기구 및 해외관련사 장ㆍ단기 파견교육자기개발교육지원 ... ------------------2주요사업관리현황천연가스판매--------------------------------------------------2생산시설건설----------

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2020.06.24

다운로드 장바구니
[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

로서 연구개발이 중심인 기업이라고 할 수 있다. 그런데, 관리직의 경우 많이 적용하고 있는 I형을 중심으로 경력개발 프로그램을 도입한다고 한다면, 장기적인 관점에서 인력 육성에 실패 ... , career development program)은 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진, 퇴직 등 인적자원관리의 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 시스템으로 장기적이고 ... 종합적인 인적자원관리 시스템을 말하는 것이다(백삼균, 2017에서 재인용).이러한 경력개발 프로그램을 구축하는 목적 및 기대효과를 살펴보면, 이는 개인적 차원과 조직적 차원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다

의 정의2. 경영기술과 이슈리더십III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 로버트 카츠의 경영이론경영학은 회계, 재무, 마케팅, 인사 및 조직 관리 등 다양한 학문과 실무 등 ... 으로 이루어져있다. 특별히 ‘기업’을 분석하는 경영학에서는 조직 내부의 다양하고 독특한 생각과 의견을 가진 개인들을 기업 경영 실무진이나 리더 등을 통해 통제하거나 관리하게 되는데 이러 ... 한 과정에서 기업 경영진들에게 요구되는 다양한 리더십의 역량이 등장하게 된다. 본고에서는 로버트 카츠(R.L.Katz)가 주장하는 경영이론에서 등장하는 경영자에게 필요한 기술에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

다운로드 장바구니
독서 서평, 라즐로 복 의 『구글의 아침은 자유가 시작된다.』

독서 서평, 라즐로 복 의 『구글의 아침은 자유가 시작된다.』들어가며이 책은 구글 최고인적자원책임자인 라즐로 복 부사장이 인간 중심적인 조직문화와 인사관리에 대해 설명한다. 직원 ... 보다 팀의 조직력을 우선시하는 구글의 태도가 나타난다.16. 끊임없는 작은 실험을 직원 대상으로 실시해라.- 작은 실험은 직원들의 능력을 크게 향상 시킨 다는 것을 알았다.17. 역량개발과 성과관리를 혼동 하지 말라. ... 채용에서 역량 지원, 동기부여까지 모든 영역에서 다년간 구글이 무엇을 배우고 직원을 어떻게 생각하는지 밝히고, 사람을 우선으로 생각하고 일하고 살아가는 방식을 바꾸기 위해 어떤

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

다운로드 장바구니
디지털 정보화시대의 문학 교육에 대한 연구와 교수학습과정안

되는 능력으로 규정되고, 이러한 핵심역량으로서 자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 창의적 사고 역량, 심미적 감성 역량, 의사소통 역량, 공동체 역량 등 6개가 제시되었다. 이 ... 과정의 중심내용은 다음과 같다.미래의 지능정보사회에는 학습한 내용을 바탕으로 새로운 환경과 상황 속에서 다양한 지식을 선택하고 통합하여 문제를 해결하고, 새로운 지식과 가치를 생성 ... 할 수 있는 인재가 필요합니다. 또한 저출산으로 인해 학령인구가 급격하게 줄면서 한명 한명이 자신의 역량을 최대한 발휘하는 것이 보다 중요해졌습니다. (중략) 학생 참여 수업

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.08

다운로드 장바구니
인적자원개발론 과제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석

로 2006년부터 시행 중이다.아워홈은 인적자원개발에 대한 지속적인 관심 및 투자, 인적자원개발 활동과 기업비전·미션·사업전략의 높은 연계성, 내부 시스템을 통한 인적자원개발과 인사관리의 효과적인 연계, 체계화된 사내강사제도 운영을 통한 실무중심 교육 활성화 등을 인정받았다. ... 인적자원개발론: 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.Ⅰ서론인적자원이란 사람의 노동력을, 다른 물자와 똑같이 국가가 가지는 자원 ... 개발은 분리가 힘든 관계라 할 수 있다.Ⅱ. 본론▷ 선정 기업: 아워홈▷ 인적자원개발 진행 사업- 직군, 직무, 직급에 맞는 교육프로그램- 능력 중심의 교육- 임직원이 자발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

다운로드 장바구니
Chapter 4 인적자원관리기능

경쟁 중심? 조직구성원: 조직성과에 큰 영향2. 과정? 확보관리: 필요 인력 산정, 모집, 선발, 배치, 활용? 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생 ... 간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? 인사이동: 직원 재평가(성격, 능력, 근무상태) → 조직 내 위치 변동(1) 목적? 관리목적 달성? 직원능력 활용 ... → 승진인사체증, 사기저하 방지? OC승진제도: 경영조직 변화시켜 승진기회 마련(조직변화승진제도)승진대상 多 but, 승진기회 ↓Ⅳ. 보상관리1. 보상의 개념(1) 의의? 금전적

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 성공사례 조사

과목명 : 인적자원론주제 : 인적자원관리의 성공적 사례 ‘LG전자’ 분석- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자만의 '직무맞춤형 채용'2. 채용과 배치3. 직무평가와 인사고과4 ... 해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상한다.(3) 교육의 효과위와 같은 교육을 통해 일과 교육 ... . 시장 선도를 위한 교육훈련5. 임금관리6. 복리후생Ⅲ. 기업의 성과 및 결론Ⅰ. 서론LG전자는 전자제품과 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

다운로드 장바구니
간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

간호관리학‘인사관리’실습기관명실습부서명담당과목간호관리학실습기간19. 8. 5 ~ 19. 8. 16지도교수학교명학년, 학번, 이름제출일1. 인사의 이해? 인사의 정의조직의 목표 ... , 투약 및 주사관리, 간호과정 적용, 환자교육, 인수인계, 업무분담내용 등- 대개 개별 간호단위에서 교육 후 평가를 받고, 그에 따라 적정하게 배치- 목적 : 조직을 이해 ... 에 초점간호관리자 교육- 목적 : 간호관리자로 하여금 간호사를 효율적으로 관리하고, 조직 내에서의 목표달성과 문제해결 능력을 갖게 하기 위함- 인간관계능력 향상 교육방법 : 역할연기법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

국제경영주제: 글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 : 삼성의 사례를 중심으로 한 ... 보다 커 지는 상황에서 글로벌 기업들은 인력 수급과 인사 제도, 기업 문화 및 인적자원 관리 등의 다양한 문제에 직면하게 된다. 따라서 이하에서는 글로벌 기업 삼성의 글로벌 인적자원 ... 관리 사례를 들어 구체적으로 분석하고 이와 관련하여 향후 전략을 논하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론 : 삼성의 사례를 중심으로 한 글로벌 인적자원 관리글로벌 인적자원관리 시스템은 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오

을 파악할 수 있다.이러한 여러 가지 특성과 직무 중심 인사 장점 때문에 최근 직무중심 인사관리를 하려는 많은 기업들이 직무가치 규명을 위한 직무평가를 적극적으로 실시하거나 도입을 고려 ... 방안이 될 수도 있다는 점에서 중요하다고 생각한다. 직무평가를 통해 직원이 일한만큼 보상해줌으로써 제대로 된 인사관리가 가능하게 된다고 본다. 요즘 젊은 사람들을 보고 ‘쉬운 일 ... 적으로, 금전적으로 평가가 인정하기 때문에 힘든 일을 꺼리는 것이다.이렇듯 직무평가는 인사관리의 기본으로서 인적자원의 효과성과 효율성을 결정하는 핵심이라고 생각한다. 본 과제에서는 직무평가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

다운로드 장바구니
간호관리 정리(중간고사)- 3절.간호인적 자원 확보~6절.간호인적 자원의 유지

한 양식에 따라 정리해 기록한 문서직무명세서채용, 배치, 승진, 평가 등 인사관리의 목적에 따라 필요한 자료를 추출 편성해 작성한 자료2) 환자분류: 일정기간동안 환자에게 요구되는 간호 ... 의 직무요구도, 간호역량, 전문성, 경력자의 수? 조직의 정책: 인사정책, 예산, 인력시장의 상황(1) 인력배정의 원칙★★?적재적소의 원칙: 직원의 능력과 잼재력을 최대한으로 발휘 ... 를 가짐단점직원 개개인에 대한 개별적인 배려가 부족하다+수간호사의 역량개발 기회가 없어짐?분권형: 수간호사가 번표짜기장점? 개인 사정을 반영하기 쉬움? 근무표 작성 시 일선관리자의 자율

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.09

다운로드 장바구니
간호관리학 진짜 어떻게 하는지 모르겠지? 이거봐 A+, 칭찬받은 자료

학습성과 보고서간호관리학 실습지도교수교수님반/학번성명제출일목차1. 간호부서 관리[기획]1[조직]2[인사]8[지휘]12[통제]152. 간호단위 관리1) 간호단위의 현황182) 간호 ... 인력 육성3. 환자 중심의 따뜻한 간호 실천4. 의료기관 평가인증 유지 관리간호부의 철학1. 질병의 마지막 단계에 있는 대상자들이 가능한 한 편안하게 살아갈 수 있도록 지지하여 삶 ... 의 간호 제공으로 고객우선 눈높이 간호를 실천하는 간호과2. 환자 중심의 전인간호를 제공하는 간호과3. 핵심 간호 역량을 향상시켜 자립경쟁력 확보에 기여하는 간호과4. 친절, 나눔

리포트 | 35페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2023.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

효율적인 인적자원 관리(대한항공)

대한항공 인적관리 사례분석1) 대한항공의 인사철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 파악하는데서 시작합니다. 따라서 구성원은 관리, 통제 ... 은 인사를 지향한다.? 역량과 성과를 중시한다.4) 인사제도 기본운영체제대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System ... 모셔오기)정기/대량채용 중심수시채용 방식 확대(우선 확보가 중요)(필요 인재를 필요시기에)드러난 자질 위주 판단잠재적 역량에 대한 판단(학력, 성적, 태도 등)(직무적성, 인성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

다운로드 장바구니

이전10개 209 210 211 212 213214215 216 217 218 다음10개

파워링크

신청하기