"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"역량중심 인사관리" 검색결과 4,241-4,260 / 13,220건

단국대학교 백신모형 과제 아시아나항공

과 그가 닮아보여서 친근감이 들어 아시아나 항공을 백신 모형 기준으로 기업 분석을 하게 된 것 같다.2. 백신(VACCINE) 모형 기준의 기업 분석 (가치중심의 기업/조직 내부역량 ... /정보통합/조직 외부환경역량)2.1 가치 중심의 기업- 비전은 금호아시아나그룹 이해관계자들의 삶의 질 향상, 미션은 업계 최고 1등의 기업가치를 창출하는 아름다운 기업으로써, 직원 ... 고객만족을 핵심역량으로 정하고, 업계 최고 1등의 기업가치를 창출하는 아름다운 기업으로서의 역할을 다하고자 끊임없는 노력을 기울이고 있으며, 윤리, 환경, 상생 경영 및 사회공헌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

가 여기에 해당할 것이다. 원래 생산 및 공급사슬에 집중하였던 기업이 고객 관리와 수요 관리 측면에 더 집중하기로 눈을 돌리고, 기업의 새로운 목표가 된 “고객 중심의 경영”을 효과 ... )을 개편한다는 것은 회사의 경영(Management)에 관여된 인사 조직(Personnel)을 새롭게 편성한다는 것으로, 회사의 경영행위 제반에 영향을 미칠 수 있는 행위로 그 의미 ... 는 당연하게도 기존 사업분야의 역량이 아닌 새로운 사업분야의 역량, 반드시 인접할 필요는 없는 신사업 영역에서의 역량을 갖추고 있는 지도자가 필요하므로 그러한 역량과 비전을 갖춘 지도자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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AES社 경영전략 및 인사관리 CASE STUDY

것이다.2) AES 관리방식과 핵심역량의 일관성AES는 주식공모, 자금조달, 채용, 조직, 인사관리 등 기업운영 및 관리에 관한 모든 분야에서 일관성 있는 역량과 가치를 실행 ... 성균관대학교 IMBA인사관리론인사관리론 1차 과제(AES社 경영전략 및 인사관리 CASE STUDY : 4조)2017. 4. 9인사관리론 과제1[AES社 경영전략 및 인사관리 ... 인가를 파악하려 한다.3. AES 의 관리방식과 이 회사의 핵심역량 사이에는 일관성이 있습니까?1) 직원들에 대한 가정, 핵심가치 그리고 핵심역량AES의 독특한 관리방식은 앞서

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.02

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<사회복지행정론> 인적자원관리

리더십과 동기부여 인적자원관리01. 리더십의 개념과 요소 02. 리더십의 이론과 유형 03. 동기부여이론 02. 인적자원관리와 조직성과 리더십과 동기부여 03. 사회복지 인사관리 ... 역할 수행을 할 수 있는 능력을 증진 시키기 위한 교육 5. 인사고과 전환 : 직원의 보상과 평가를 통해 서비스의 질을 높이려는 관리활동 6. 퇴직과 이직인적자원관리 02. 인 ... , 직원의 이바지 (+ 효율성 , 형평성 , 법과 규칙에 관한 순응 )인적자원관리 03. 사회복지인사관리03. 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 구성 인사관리란 ? 인적자원

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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인적자원관리(HRM) 개념정리

1. 인사환경과 인적자원관리[1] 인적자원의 중요성 - 거시적 측면1) 한국기업 내 인적자원 위상의 부침①압축성장기: 해외 인력 파견 + 국내기업 성장②구조조정기: IMF시기 ... bureaucratic force): 인사 관리팀=권력집단?but, 성공기업: 인적자원 관리 통해 핵심 경쟁력 유지ex) SAS(통계 S/W회사-IT): ‘Keeper’문화&창의성, 이직률 4 ... 가치신념인성…→활용: 직무중심 인사체계에서 모든 인사활동의 기초자료로 활용, 업무 수행 지침, 성과기준, 급여기준…⑥직무와 법적 규제: in미국(직무중심) 직무기술서 = 일종의 고용

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동부제철2. 서울메트로3. 안산시 시설관리 공단4. 현대중공업5. 효성 ... 를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 동부제철충남 당진군 송악면에 위치한 동부제철은 E-hr 시스템을 구축하여 인사, 급여, 직업훈련 교육에 대한 개인 ... 별 열람을 허용하고 인사와 교육과정에 대한 투명성을 확보하였다. 또한 스틸아카데미를 통해 기술직 직원의 기술역량을 제고하는데 박차를 가하였는데, 이는 동부제철이 세계최고의 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.10

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인사행정론/공기업의 교육훈련 방법/공영홈쇼핑

인사행정론인적자원 계발,교육훈련: 공영홈쇼핑1. 서론(1)공영홈쇼핑이란공영홈쇼핑은 우리나라의 건전한 유통 생태계 조성을 위해 설립된 공기업이다. 공영홈쇼핑은 고객에게 최고의 상품 ... 을 담당하고, 품질보증, 물류지원, 정보전략에 힘쓴다. 경영지원팀에서는 감사, 기획, 인사, 재무, 법무, 심의, 홍보 등의 경영적인 다양한 부분을 지원한다.2. 본론(1)교육훈련 ... 으로 개인의 능력이 발전이 된다면, 자신은 물론이고 속해있는 조직에도 도움이되기 때문에 계속해서 교육훈련 및 계발이 요구된다. 공영홈쇼핑에서는 역량을 향상시키기위해 체계적이로 다양한 교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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아시아나항공 자료

을 확대하여 모든 인사제도를 역량과 업적을 중심으로 하는 성과주의에 입각하여 체계화하고 있다.이러한 성과주의 인사제도가 제대로 정착하기 위해서는 평가제도가 뒷받침 되어야 하는 바 ... 에는 항공교통, 항공 교통관리전공자만 신청이 가능하며 그 이외의 전공사는 응시자체가 불가능 하다.훈련아시아나는 계층별 필요 역량에 기반한 리더십 Pipeline중심의 계층교육, 핵심인재 ... 희롱 방지교육을 시행 하는 등 대표적인 가족친화기업으로 사람존중의 기업문화를 가지고 있다. 또한 동등한 기회와 공정한 보상을 원칙으로 하여 수평적인 기업문화가 정착되어있다,인사관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.21

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농심 경영전략과 SWOT분석

농심 경영전략과 SWOT분석0목차01. 농심 기업소개2. 시장환경분석3. 농심 기업 경영전략(1) 윤리경영 전략(2) 마케팅전략(3) 판매 및 영업전략(4) 인사관리전략 (인 ... 하고, 이후 웰치주스, 튜울립 햄, 카프리선, 일본 하우스 카레, 네슬레 제품 등을 차례로 수입하여ㅓ 새로운 제품 구색을 갖추었다.(4) 인사관리전략 (인적자원관리)- 채용제도채용 ... 적자원관리)(5) 중국진출전략4. 농심 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat1. 농심 기업소개농심은 라면?스낵.음료 등

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.12

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MBO의 정의,MBO의 실행과정,MBO의 효과.MBO의 장단점,MBO의 한계점,MBO의 시사점

계량화 추구수준 관리방법 외부인사 ( 전문가 ) 비교적 하향적 ( 최고관리층의 지휘 ) 체제모형 ( 체제적 관점 ) 과정중심 행태과학지식 무관 질적 , 가치관의 변화 외부에 의한 ... 통제 내부인사 ( 중간관리층의 개선중심 ) 상향적 ( 구성원 참여 인정 ) 목표모형 결과지향적인 목표나 내용 일반관리기술 계량화된 목표 중시 양적 극대화 내부적 관리목표관리의 유형 ... 담당자의 자주적 판단 단기적 인사 , 교육부서 조직개발 , 소집단 활동 과정중심 감독자 , 담당자 예산을 바탕으로 하는 목표전통적 목표관리와 현대적 목표관리 7 - 자기 통제

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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성과연봉제의 기대효과와 문제점

은 특혜와도 같은 결과를 나타내고 있는 것이다.1. 성과연봉제란?성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과 ... 한 상항에서 이러한 공공서비스를 경쟁과 효율 중심을 할 때 국민들이 받는 공공서비스의 질이 부정적으로 변화하게 된다는 것이다.3) 공공부문의 낮은 생산성은 무분별한 낙하산 인사 때문 ... 내용을 논리적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론우리는 경제적 자본주의 국가에서 경제적 행위를 하면서 살아가고 있다. 성인의 한사람, 한사람 모두가 개인의 역량을 활용하여, 경제적 삶을 영위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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쥬비스 기업전략

전략 분석(1) 서비스전략(2) 인적자원관리 전략 (인사관리)(3) 사회공헌활동 (CSR전략)6. 쥬비스 마케팅전략(1) SNS마케팅(2) 홍보 PR전략(3) 인적판매전략(4 ... 의 인사제도- 평가 시스템 도입개인 업적 평가 + 역량평가로 업무 능력에 따라 평가 보상을 운영하고 있으며, 승진체계에서 종합적 평가를 적용하여 포괄적인 평가체계 구축 운영하고 있 ... 쥬비스기업전략연구-목차-1. 쥬비스 JUVIS 기업소개(1) 기업개요(2) CI분석2. 쥬비스 다이어트 프로그램의 특징3. 쥬비스 기업 핵심역량분석4. 경쟁사분석5. 쥬비스 경영

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.11.04

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국내 기업의 인사관리 시스템 분석 (유한킴벌리)

국내 기업의인사관리 시스템 분석『유한킴벌리의사람 중심 혁신 HRM』0) 서론) 유한킴벌리 선정 이유현대 사회에서 기업이 살아남기 위해 가져야 하는 중요한 역량은 창의와 혁신이 ... 발휘할 수 있도록 촉진하는 인사관리 시스템을 활용하고 있다. 높은 강도의 교육 훈련을 통해 종업원들의 역량과 지식 증진에 힘쓰고, 증진된 역량과 창의성을 기업 성과를 위해 발휘 ... 다. 그렇다면 그들은 과연 무엇이 혁신적이어서, 소비자의 마음 속 깊이 포지셔닝될 수 있었던 것일까?나는 이러한 질문에 대한 답을 유한킴벌리만의 혁신적인 인사관리 시스템에서 찾

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.03

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경찰의 효과적인 치안성과평가 방안에 관한 연구

평가는 부처별 국정과제·규제개혁 등 주요과제의 추진 성과와 정책관리 역량 등을 종합 평가하는 것으로 국무총리실 정부업무평가위원회 중심으로 민간전문가 평가단이 평가를 한다. 자체평가 ... 바꾸는 것인지 이해가 되지 않는다.”(전문가1)“처음에 중간관리자들이나 고위관리자들이 성과평가에 대해 큰 관심을 가지지 않는 것에 의구심이 있었지만 지휘관들의 인사주기가 성과평가 ... 경찰의 효과적인 치안성과평가 방안에 관한 연구-평가 및 결과의 활용 중심으로-경찰의 무기사용 요건 및 한계｜ 0경찰의 효과적인 치안성과평가 방안에 관한 연구 0Ⅰ. 서론3Ⅱ

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.01

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학교 경영 제안서, 교장 임용 예정자

로 수업중심 문화조성3) 수업 자료 개발을 위한 지원 확대 및 토론?발표 기회 확대4) 수업역량강화를 위한 교육과정 운영 직무연수 교사연구 모임 활성화나교내 인사 제도의 합리적 운영1 ... . 교육과정 운영42. 학력향상 계획63. 창의인성교육 계획7Ⅲ. 교직원 관리 및 지원81. 효율적인 교직원 인사관리82. 학교 교직원 지원8Ⅳ. 지역사회 연계 발전 계획91. 교육청 ... 및 지역사회 인프라 구축92. 지역 중심학교 위상 강화9Ⅴ. 시설?환경?재무 관리101. 학교시설 보전?수리?확충 계획102. 예산의 효율적 운영10Ⅵ. 학교경영 평가111

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.06 | 수정일 2021.07.20

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카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다

의 정의2. 경영기술과 이슈리더십III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 로버트 카츠의 경영이론경영학은 회계, 재무, 마케팅, 인사 및 조직 관리 등 다양한 학문과 실무 등 ... 으로 이루어져있다. 특별히 ‘기업’을 분석하는 경영학에서는 조직 내부의 다양하고 독특한 생각과 의견을 가진 개인들을 기업 경영 실무진이나 리더 등을 통해 통제하거나 관리하게 되는데 이러 ... 한 과정에서 기업 경영진들에게 요구되는 다양한 리더십의 역량이 등장하게 된다. 본고에서는 로버트 카츠(R.L.Katz)가 주장하는 경영이론에서 등장하는 경영자에게 필요한 기술에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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한국가스공사 기업사례 분석보고서

한국가역량 중심의 조직역량개발 교육- 글로벌 핵심인재 양성을 위한 국내외 장ㆍ단기 위탁교육- 자기개발 교육지원조직 및 개인역량강화교육- 조직 및 개인 역량 강화를 위한 다양한 직무교육 ... 실시- 직무역량 및 글로벌 역량 중심의 개인역량개발 교육글로벌핵심인재양성- 국내/해외 대학원 장기위탁 교육- 에너지관련 국제기구 및 해외관련사 장ㆍ단기 파견교육자기개발교육지원 ... ------------------2주요사업관리현황천연가스판매--------------------------------------------------2생산시설건설----------

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2020.06.24

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디지털 정보화시대의 문학 교육에 대한 연구와 교수학습과정안

되는 능력으로 규정되고, 이러한 핵심역량으로서 자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 창의적 사고 역량, 심미적 감성 역량, 의사소통 역량, 공동체 역량 등 6개가 제시되었다. 이 ... 과정의 중심내용은 다음과 같다.미래의 지능정보사회에는 학습한 내용을 바탕으로 새로운 환경과 상황 속에서 다양한 지식을 선택하고 통합하여 문제를 해결하고, 새로운 지식과 가치를 생성 ... 할 수 있는 인재가 필요합니다. 또한 저출산으로 인해 학령인구가 급격하게 줄면서 한명 한명이 자신의 역량을 최대한 발휘하는 것이 보다 중요해졌습니다. (중략) 학생 참여 수업

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.08

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

로서 연구개발이 중심인 기업이라고 할 수 있다. 그런데, 관리직의 경우 많이 적용하고 있는 I형을 중심으로 경력개발 프로그램을 도입한다고 한다면, 장기적인 관점에서 인력 육성에 실패 ... , career development program)은 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진, 퇴직 등 인적자원관리의 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 시스템으로 장기적이고 ... 종합적인 인적자원관리 시스템을 말하는 것이다(백삼균, 2017에서 재인용).이러한 경력개발 프로그램을 구축하는 목적 및 기대효과를 살펴보면, 이는 개인적 차원과 조직적 차원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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독서 서평, 라즐로 복 의 『구글의 아침은 자유가 시작된다.』

독서 서평, 라즐로 복 의 『구글의 아침은 자유가 시작된다.』들어가며이 책은 구글 최고인적자원책임자인 라즐로 복 부사장이 인간 중심적인 조직문화와 인사관리에 대해 설명한다. 직원 ... 보다 팀의 조직력을 우선시하는 구글의 태도가 나타난다.16. 끊임없는 작은 실험을 직원 대상으로 실시해라.- 작은 실험은 직원들의 능력을 크게 향상 시킨 다는 것을 알았다.17. 역량개발과 성과관리를 혼동 하지 말라. ... 채용에서 역량 지원, 동기부여까지 모든 영역에서 다년간 구글이 무엇을 배우고 직원을 어떻게 생각하는지 밝히고, 사람을 우선으로 생각하고 일하고 살아가는 방식을 바꾸기 위해 어떤

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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