"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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리더십 나의 리더십 수간호사 리더십 간호관리학실습 간호관리학 자기소개서 효과적인 리더십

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"효과적인 리더란" 검색결과 4,301-4,320 / 41,048건

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간호관리 필기정리(chapter 5. 지휘)

, 동시에 구성원 욕구 충족 → 적극적으로 과업에 참여하도록 촉진)강점- 리더십 행동의 주된 구성요소를 간결하게 밝힘 → 리더십을 이해하는데 기여 강점 - 효과적인 리더십은 이 두 ... & Sims): “셀프 리더십이란? 우리가 스스로를 더 높은 수준의 직무 수행과 효과성으로 이끌어가기 위한 철학과 체계적인 사고·행동 전략”• 셀프리더십에서는 전통적 관리기능 ... 함 → 이들이 발휘하는 것이 ‘슈퍼 리더십’ • 누구나 어느 정도의 셀프 리더십은 발휘하면서 살아가고 있지만, 보다 효과적으로 셀프 리더십을 발휘하도록 훈련하기 위해서는 셀프 리더십을 구성하는 행위전략과 인지전략을 적용할 수 있음

리포트 | 25페이지 | 2,900원 (5%↓) 2755원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.05.02

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경영학 ) 경영학을 공부하면서 통계학을 배우는 의의와 배경, 그리고 우리가 쉽게 접할 수 있는 통계학 활용 사례를 제시하고, 앞으로 통계학을 어떻게 활용할 것인지 본인의 생각을 설명 하시오.

어떠한 효과를 보일 수 있는지 과거의 데이터에 기반하여 타당한 근거를 제시한다. 또한 리더십 진단을 할 경우 리더십 진단 문항을 통하여 모든 리더의 리더십을 측정한다. 그리고 한 ... 게 검증하기 위함이다. 다시 말해 인과 관계의 타당성을 부여하여, 기업의 성과를 높일 수 있는 요인이 무엇인지 명확하게 파악하여 경영전략과 조직의 운영에 접목하는 것이 경영학 분야 ... 에서 통계학을 강조하는 이유이다.경영학 분야의 통계기법들에 대하여 먼저 살펴보면, 경영학에 들어와 있는 통계의 분야는 그 범위가 넓다고 볼 수 있다. 왜냐하면 경영학은 순수학문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.26

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)

들은 있고, 외부적으로든 인격적으로든 안전하고 편안하며 언제든 성장할 수 있는 기회가 느껴지는 업무 환경을 의미한다. 리더는 직원이 이런 것에 대해 만족감을 느끼는지 초점을 두고 있 ... 이 발판삼아질 수 있으며 관리자들에게 필요한 지원과 적합한 인력을 고용하는데 적절한 자원과 함께 관리자들은 Focusing 되어 있고 구성원들이 몰입하는 효과적인 조직을 만들 수 ... 는 활동적인 업무 환경이다. 그러기 위해서는 리더들과 빈번하게 접촉하는 것은 구성원들로 하여금 자신들의 업무가 회사의 목표와 어떤 연관이 있는지 상호 공유되게 해줄 수 있으므로 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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A+자료 ) 4차 산업혁명 아마존과 알리바바

위해 전력을 다해야 한다. 리더는 경쟁사에 신경을 써야 하지만, 무엇보다 고객을 중심으로 생각하는 데 집착해야 한다. 아마존의 미션과 비전인 고객 중심주의와 일맥상통하는 표현이기 때 ... 문에 가장 중요한 항목이다.주인의식ownership리더에게는 주인의식이 필요하다. 리더는 장기적인 시야로 생각해 리더는 단기적인 결과를 위해 장기적인 가치를 희생해서는 안 된다 ... 들이 만들어낸 것에 국한된 이야기가 아니다. 리더는 새로운 아이디어를 실행하는 데 있어 오랜 기간에 걸 쳐 외부에 오해를 살수 있는 일이더라도 그것을 받아들여야 한다.항상 정확하고 옳

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.27

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공학과경영 시험문제

는 무엇인가?① 착수② 진행③ 통제④ 종료⑤ 답없음8. 리더십 이론 중 모든 구성원에 적합한 리더가 하나의 모습으로 존재하지 않고 구성원이 지닌 업무 능력 수준 업무 환경에 따라서 효과 ... 과 좋은 인간관계를 유지하는데 치중하는 경향을 보는 리더유형은 무엇인가?① 컨트리 클럽형② 과업 중심형③ 팀리더형④ 중간형⑤ 답없음10. 경영 목표와 연관된 기술목표를 달성하기 위해 ... 에서 능력에 비해 의지가 부족한 구성원에게 활발한 의사소통으로 의견을 공용화하여 구성원을 격려하는 리더십 유형은 무엇인가?① 지시형리더십② 설득형 리더심③ 참여형④ 위임형⑤ 자유방임형15

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.28

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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

을 존중하고, 다른 시각을 이해하려는 노력을 기울여야 합니다. 이를 통해 상호간의 갈등을 완화하고 협력적인 해결책을 모색할 수 있습니다.나) 윤리적인 리더십: 리더나 조직의 윤리 ... 적인 리더십은 가치갈등을 해결하는 데 중요한 역할을 합니다. 리더는 갈등 상황에서 이해관을 조율하고 적절한 의사결정을 이행할 수 있는 윤리적인 리더십을 발휘해야 합니다. 이는 조직 ... 은 동시에 창조적인 가능성을 제공하기도 합니다. 가치갈등을 잘 관리하고 해결함으로써 사회복지사들은 서비스 대상자와 사회적 이익을 보다 효과적으로 실현할 수 있습니다. 이를 위해 개방적인 대화와 이해, 윤리적인 리더십, 중재와 타협 등의 방법을 활용해야 합니다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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왜 전략이 아닌 계획을 세워야 하는가 (부제 - 전략과 계획의 차이)

. 즉 내부적으로 일관성이 없고 회사의 목표를 총체적으로 달성할 수 있는 방법에 대한 구체적인 설명이 없는 목록들이 됩니다.사람들이 계획에 빠지는 이유왜 많은 리더들은 그렇게 계획 ... 당신이 아니라 고객들이 결정합니다. 더 어려운 기술이죠.이것은 리더가 자신을 내려놓고 직원들 앞에서 이렇게 말하는 것을 의미합니다."우리는 이렇게 될 것이라고 믿습니다. 우리 ... (계획)이 고객들이 경쟁사 제품보다 우리 제품을 더 좋아하게 될 것이라는 말(전략)보다 훨씬 쉽기 때문에 리더들은 전략보다 계획을 좋아하는 것입니다. 하지만 계획만을 쫓아 다닐 때

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

심리학의 목표는 직원들이 생산적이고 직장에 참여하도록 유인하고 유지하며 동기를 부여하는 방법을 이해하는 것이다. 인사 심리학자들은 조직이 효과적인 인적 자원 정책과 관행을 설계 ... 회사는 직원들을 위해 다음과 같은 다양한 교육 프로그램을 제공한다.현장 교육: 직원들은 자신의 특정 역할과 책임에 대한 실무 교육을 받는다. 이 훈련은 그들이 그들의 일을 효과 ... 상태로 유지할 수 있도록 지원한다.리더십 및 경영교육 : 리더급으로 채용된 직원은 의사소통, 의사결정, 문제해결 등 리더십 및 경영능력에 대한 교육을 받는다. 이 훈련은 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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생활문화와 예절 책 내용 요약본

적인 리더가 되기 위한 10계명1)먼저 인간이 되라 2)적을 만들지 마라 3)스승부터 찾아라 4)만나는 사람을 생명의 은인처럼 여겨라 5)첫사랑보다 강렬한 인상을 남겨라6)헤어질 ... 생활 문화와 예절학과교수님학번이름교과목명제출일▣(제 7강)리더십▶리더십의 이해리더십은 일정한 조직이나 집단의 공동 목표를 가장 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원 개개인이 자발 ... 적이고 헌신적으로 집단 목표 달성에 공헌할 수 있도록 이끌어가는 행위라고 할 수 있다.▶리더십의 구성 요소1)타인에 대한 배려심 2)자기관리 3)대인관계 4)인격 5)자기계발▶성공

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

. 기업의 비전과 이념이 전략적인적개발에서 중요한 이유 ? SHRD를 중심으로1) 경영성과 및 조직목표달성 지원측면2) 조직문화 공유 및 확산측면3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면4 ... 를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두며, 미래형 리더 및 핵심인재양성을 통해 미래 가치 창출을 위한 인재경영을 추진하고 경영전략과 밀착된 활동을 통해 목표 달성 및 경영 ... 고 진보된 그들의 환경과 능력을 통해 다시 회사가 발전하는 시스템을 만든 것이다.3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면요즘, 기업들이 차세대 리더 및 핵심인재양성을 통해 비전의 비전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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산업심리학_목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

에서 주요한 연구 중 하나가 목표설정이론으로 이 분야에서 가장 먼저 실험적 연구를 한 사람은 Locke이며 그 후 목표설정 효과 연구의 기초가 되었다.(3) 상황적 요인과제수행 ... 한 후 부하에게 알려주는 방식으로 민주적이지는 않지만 기업에서 가장 일반적으로 사용되는 방법이다. 참여적 목표는 리더와 부하가 함께 논의해서 목표를 설정하는 방식이며 자기 설정 목표 ... 도록 동기부여와 중간 모니터링 평가 등이 함께 이루어지는 것이 중요하다. 여기서는 먼저 목표설정이론이 어떤 것인지를 살펴보고 목표를 설정하는 원칙으로 SMART 기준이 무엇이며 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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코로나 이후의 세계 독서감상문

업무에서 리더십을 발휘하는 것이 중요한 요인으로 작용한다는 것이다. 특히 지리적으로 분산된 기업 조직에서 새로운 리더십은 필수적으로 요구된다. 물리적 제약을 넘어서 리더로서의 존재감 ... 을 드러내야 한다. 그렇다면 물리적 거리를 뛰어넘어 효과적이고 뛰어난 리더가 되기 위해선 어떤 리더십을 갖추어야 할까?먼저 리더는 부하직원의 역할과 과업 요구를 명확하게 하는 것 ... 를 형성하고, 또 구성원들에게 신뢰 받는 리더가 되는 것이 중요하다고 생각한다. 물론, 구성원들 간의 신뢰와 신뢰 받는 리더가 되는 것은 원격근무 이전에도 요구되어 왔던 자질이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.13

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나의 리더십, 시간 관리 (간호 리더십)

다. ? 4 나는 어떤 일을 함에 있어서 목표 설정을 잘하는 편이다. ? 5 나는 다른 사람을 대할 때 항상 진실한 마음을 가진다. ? 6 나는 문제해결을 위해 많은 정보를 효과 ... 인지 작성하여보세요. 내가 생각하는 리더십이란 개인의 역량을 파악하여 구성원들이 각자 맡은 역할에 충실하게 하도록 그에 맞는 역할을 배분하고 이끌어내는 것이 리더의 역할이자 진정 ... 한 리더십이라고 생각한다. 리더가 단순히 명령이나 지시를 통해 권위적으로 일을 끌어내는 것이 아닌 구성원들의 역량을 파악하고 서로 가지고 있는 장단점을 보완할 수 있도록 끌어내는 것

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2025.04.09

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간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

는 능력인데 반해 관리는 목적달성을 위해자원을 조정하는 것- 관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람리더는 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하 ... 을 제시함간호관리의 12가지 일반 원칙? 간호관리는 기획이다.? 간호관리는 시간을 효과적으로 이용하는 것이다 .? 간호관리는 의사결정이다.? 환자의 간호요구를 충족시키는 것은 간호 ... 를할당하고 지시하는 과정임? 동기를 유발할 수 있는 조직분위기와 팀 정신을 구축한다.? 갈등을 관리하고 협력을 강화한다.? 의사소통 기술을 효과적으로 발휘한다.- 통제 : 마지막

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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인간관계론

하고 비난하는 것은 일상생활에서 부정적인 효과를 가져오고 상대방이 더욱 방어적인 자세를 취하게 되는 것은 사실이다. 이 충고는 제한적인 경우에만 맞다고 생각한다. 예를 들어 처음 만나 ... 에 관해 알려주고 있다.성인이 되기 전에는 느끼지 못했는데 성인이 되고난 후 대학을 다니면서 알바를 하게 되면서 리더가 조직에 있어서 얼마나 중요한지 알게 되었다.어떤 조직이든 리더 ... 관계론 책 소개데일카네기의 인간관계론에서는 사회에서 어떻게 성공적인 인간관계를 맺을수 있는지와 그러한 인간관계를 이끌어가고 유지할수 있는 방법에 대해 30가지로 나누어 설명해주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2023.03.26

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해커스 경영혁신 과제 A+ 받은 레포트 입니다.

을 갖는 것이다.조직의 울타리 안 세상은 리더의 결정에 의해 이루어진다. 어쩌면 팀 안에 심리적 안전지대를 만들어 가는 노력은 리더십의 노력이고 팀원들 간의 정서적 신뢰를 만들어가 ... 으로써 효과적이라는 믿음을 갖는 팀 문화를 만들어가는 노력이 필요하다.팀원 개개인이 최선을 다해 일하는 이유는 자신의 일의 성과 뿐만 아니라 팀의 더 큰 가치 창출을 위한 인식을 공유 ... 과 팀원 각자의 역할과 책임, 목표와 계획을 팀원들의 합의를 통해 명확하게 정의하고, 이러한 구조적 체계를 통해 팀이 운영된다. 팀 리더가 팀의 조직 기능적인 부분들을 조정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.31

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긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오

며, 이것을 효과적으로 업무에 활용할 수 있어야 하기 때문이다. 전미선과 전영준의 연구(2017)에 따르면 공공조직에서 자기효능감이 높은 직원일수록 직무만족도와 개인 성과가 증가 ... 어려운 것이다. 다만, 관리자급의 리더가 겸손할 때 이들이 부하 직원들로부터 존경과 인정을 받을 가능성이 높고, 그렇기 때문에 겸손한 리더가 조직을 더 잘 운영할 수 있다는 주장이 ... 조직의 성과1) 자아존중감이란 무엇인가2) 자아존중감과 개인의 행복 사이의 상관관계3) 자아존중감이 조직 성과에 미치는 영향4) 소결2_자아효능감과 개인의 행복, 그리고 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[리더십 A+토론] 본인의 사례를 통해 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하고, 효과적인 커뮤니케이션을 위한 방법을 토론하기

는 ‘인간에게 가장 중요한 힘은 표현력이며, 현대의 경영이나 관리는 커뮤니케이션에 좌우된다’고 말하기도 했는데, 따라서 조직의 리더는 이러한 커뮤니케이션을 효과적으로 활용할 수 있 ... [ 토론주제 : 본인의 사례를 통해 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하고, 효과적인 커뮤니케이션을 위한 방법을 토론하기 ]커뮤니케이션은 사람들 사이의 정보 및 의사를 전달 ... 한 피드백이 이루어질 수 있도록 해야한다. 마지막으로, 상대방이 나와 다를 수 있음을 이해하고 늘 상대 입장에서 생각해보는 태도를 가져야 한다. 경청하는 태도도 중요하지만 근본적으로 자기중심성에서 벗어나야만 의사소통에서의 오해를 줄이고 효과적으로 목표를 달성할 수 있을 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.04

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[레크리에션활동지도 4학년] 유머의 신체적, 정신적, 사회적 효과

. 유머의 영향유머는 개인 혹은 집단에 막대한 영향을 미치기 때문에 유머를 리더가 사용할 수 있는 가장 효과적인 의사소통 도구라고 한다. 조현(2009)은 웃음은 사람들에게 소속감 ... 었다. 웃음의 건강효과는 수세기 전부터 적극 권장되어 왔다. 부정적 정서의 건강훼손 효과뿐만 아니라 환희와 즐거움의 의학적 가치는 “마음의 즐거움은 양약이라도 심령의 근심은 뼈 ... 을 하였다. 이들의 농담에는 간수들을 조롱하는 것도 많았는데, 이 농담은 독일군에 대한 우월감을 제공해 주었다.3) 유머의 사회적 효과유머는 사회적 상황에서도 널리 사용된다. 유머

방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.20

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지원적 커뮤니케이션의 여덟 가지 원리를 정리하고, 이와 관련된 본인의 경험이나 생각(의견)을 작성하세요.

를 증진시킨다. 신뢰는 효과적인 팀워크와 협력의 기반이 되며, 이를 통해 높은 성과를 달성할 수 있다. 둘째, 갈등을 최소화하고 해결하는 데 도움이 된다. 명확한 의사소통은 오해를 줄 ... , 상대방 존중, 적극적 피드백 등의 원칙은 효과적인 의사소통을 위한 중요한 요소들이다. 이를 실천함으로써, 우리는 더 나은 인간관계를 형성하고, 협력적인 환경을 조성할 수 있 ... 위해서는 리더의 역할이 중요하다. 리더는 구성원들에게 지원적 커뮤니케이션의 모범을 보이고, 이를 통해 조직 내 소통 문화를 긍정적으로 변화시킬 수 있다. 또한, 리더는 구성원들이 자다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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