"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 4,501-4,520 / 38,814건

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(자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

다. 자원봉사프로그램 관리자는 모집에서 업무를 확실하게 규정하고 이에 적합한 사람을 모집할 수 있는 시장을 찾으며 자신이 모집하고자 하는 사람의 욕구와 동기를 확인해야 하고 자원 ... 자원봉사자를 개별화해 자원봉사의 동기와 욕구가 가장 먼저 고려될 필요가 있다. 성취 지향적 사람은 맡을 수 있는 가장 의미 있는 인정과 보상으로 더 책임 있고 중요한 업무 부여 ... 가 이루어질 수 있고 권력 지향 사람은 새로운 직책의 부여와 다른 자원봉사자의 훈련을 제공하는 기회의 부여 등이 이루어질 수 있다.다섯 번째로 평가이다. 자원봉사활동 후 평가회를 가지

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오

인적자원관리 주제: 1. 조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (총 100점) (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오. (30점) (2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형 ... 문화는 조직 내에서 일하는 사람들의 사고방식과 행동을 형성하고, 조직의 목표와 전략을 달성하는 데 중요한 역할을 수행하기도 한다. 조직문화는 시간이 지남에 따라 발전하고 변화 ... 가지 기능을 수행한다. 먼저 첫번째는 조직의 정체성을 형성하는 기능을 수행한다. 조직문화는 조직 구성원들에게 소속감을 부여하고, 조직의 목표와 정체성을 공유하도록 만든다. 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

보다 ‘아름다운 날입니다. 그러나 나는 볼 수 없네요’라는 문구를 보고 지나가는 사람들을 붙잡았다. 이처럼 커뮤니케이션은 통제 활동, 동기부여, 감정표현, 정보활동 등 다양한 주요 기능을 가지 ... 라고 배웠다. 좋은 리더는 자신의 행동을 통해 주변 사람들에게 좋은 영향을 준다는 것을 다시 한번 깨달았다. 결국은 리더는 성과만을 중요시하게 생각하는 것이 아니라 조직 구성원들을 관리 ... 하고 변화를 관리해야 한다는 것이다. 나는 아직 리더가 되려면 멀었지만, 미래의 한 조직의 리더가 된다면 주변 사람들에게 좋은 영향력을 행사하여 닮고 싶은 리더가 되어야겠다고 생각

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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노인을 위한 개인의 교육의 필요성과 목적을 말하고, 노인을 위한 교육 내용이 무엇인지 여러 학자들의 주장을 포함하여 서술하시오

, 목표, 학습 장소 등이 없으며, 교육이 즐겁고 유익하며 문제해결 능력을 키울 수 있다는 점을 인식해야 한다. 교육은 지적 생활의 지속을 의미하며, 학습 동기 부여와 창의성을 부여 ... 보다 학습자의 적극적인 참여와 동기부여가 중요하다. 따라서 노인교육은 교사 중심의 강의보다는 토론 중심의 교수나 문제해결 중심의 과제, 실험과 실습, 현장학습, 리콜 등 학습자 중심의 학습활동이 필요하다. ... 직업교육이나 직업훈련이 필요하고, 노년기에 적합한 생활설계와 적극적 이행이 필요하다.둘째, 노년을 편안하고 편안하게 보내기 위해서는 건강을 유지하기 위해 몸을 관리해야 한다. 의료

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.17

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

적으로 자신들의 행동을 수정했다. 호손효과가 밝혀지고 연구자들은 심리학적 조건이 물리적 작업환경보다 동기부여에 있어 많은 영향을 미침을 발견했다. 호손효과는 실험에 참여한 피실험 ... 산업체에서는 인간관계 운동이 일어났으며 관리자나 현장감독자들 등 관리자의 역할에 있는 사람들이 부하 직원들의 욕구나 만족에 민감해짐에 따라 이들을 더 인간적으로 대우하기 위한 ... 되어 있으며 이는 사업주와 노동자 간 서로에게 바라는 기대가 내포되어 있음을 의미한다. 또한 호손연구를 통해 연구자들은 기존에 지배적이었던 테일러의 과학적 관리법에 의한 물리적 환경 외

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

를 구축할 수 있습니다.? 공정한 보상체계 구축하기- 인력의 가치를 인정하고 보상하는 것은 조직 내에서의 동기부여와 만족도를 높일 수 있는 방법 중 하나입니다. 보상체계는 개인의 성과 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.과목: 인력개발과활용이름:Ⅰ서론사회적 자본이란 사회적 관계 ... 등과 관련이 있습니다.사회적 자본은 경제적 가치뿐만 아니라 사회적 가치를 창출할 수 있습니다. 사회적 자본을 가진 사람들은 서로 신뢰하고 협력할 수 있어, 혁신적인 아이디어나 경제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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여성건강간호학 PID 골반염증성질환 간호진단 3개

골반 염증성 질환 간호과정NO.간호진단진단 날짜1.고체온과 관련된 체액 부족7.62.골반 내 염증으로 인한 통증과 관련된 무력감7.63.반복되는 재발로 인한 동기 부여 저하 ... 에게 설명하였다.간호진단: 반복되는 재발로 인한 동기 부여 저하와 관련된 자기 돌봄 결핍자료수집주관적 자료① “이번이 벌써 세 번째에요. 이제 치료 받는 것도 지치네요.”② “입맛도 없 ... 동의 없이 주어지는 많은 병원 내의 일상활동은 대상자가 무력감을 갖도록 한다.2. 사건에 대한 불확실함, 질병의 지속기간과 과정, 예후, 다른 사람과 치료에 의존하는 것 등이 무력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.25

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

도움이 된다고 판단한다.Ⅱ. 본론가. 인적자원개발의 이론적 기반인적자원개발의 이론적 기반은 학습 이론, 동기부여 이론, 그리고 조직행동 이론 등으로 구성된다. 먼저 행동주의 관점 ... 를 중시하는 자기결정성이론에 따르면, 사람들은 자율성, 역량감, 유대감을 충족함으로써 학습에 대한 동기가 높아진다고 해석한다. 실제로 조직 내 인적자원개발 담당자들은 이러한 이론 ... 한 방식으로 접근하고 관리해야 장기적으로 높은 성과를 이끌어낼 수 있는지를 다각도로 검토하겠다. 이러한 논의가 앞으로 더 빠르고 복잡하게 바뀌는 환경에서 지속 가능성을 확보하는 데

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

한 이유는 조직의 현 상황과 구성원의 상태에 대한 정확한 진단을 바탕으로 사람들과 진실성 있게 소통하고, 동기 부여할 수 있기 때문이다. 즉, 구성원을 잘 다룰 수 있는 리더가 유능 ... 는 다음과 같이 정리할 수 있다. 우선 리더십은 타인에게 동기부여 하는 것이 본질이다. 조직이나 단체 내의 다른 구성원에게 목표와 비전을 불어넣고, 그에 다가가기 위한 행동을 독려 ... 으로도 한 조직을 관리하고 사람들을 다루는 경험을 해봄으로써 자신의 리더십을 기를 수 있는 세상이 된 것이다.한편으로 간접경험도 풍부하게 할 수 있는 세상이 되었다. 유튜브와 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[사회복지행정론] 인간관계이론에 대해 작성하시오.

이 클라이언트와 신뢰할 수 있는 인간관계를 형성하고 이들에 대한 적절한 동기부여를 해주는 것은 매우 중요하다. 이러한 이유로 사회복지조직의 관리자들은 조직의 목표 달성에 이바지하기 ... . 서론“인간관계론적 접근방법이 인적자원관리 연구에 도입된 시기는 호손 실험이 시작된 1924년이다.” 이러한 방법론은 기존의 과학적 관리법이 인간의 본성과 존엄성을 무시한다는 문제의식 ... 한 배경에 근거를 둔 당시의 관리목표는 감정의 논리를 중심으로 한 종업원의 개인적인 만족에 두었다.” 이와 같이 인간관계이론은 조직 내에서 인간적 요소의 중요성을 강조한다. 고전이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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비영리조직경영론 ) 우리나라 비영리조직 중 1개의 조직을 선정하여 해당 조직의 사명선언문을 찾아서 사명에 대한 영역, 동기부여, 평가 기능에 대해 설명하시오. 외2개

의 사명선언문을 찾아서 사명에 대한 영역, 동기부여, 평가 기능에 대해 설명하시오.[비영리조직과 기업조직의 비교]3. 비영리조직과 기업을 비교하여 1) 마케팅관리, 2) 인적자원 ... 성에 대해 설명하시오.[비영리조직의 사명관리]2. 우리나라 비영리조직 중 1개의 조직을 선정하여 해당 조직의 사명선언문을 찾아서 사명에 대한 영역, 동기부여, 평가 기능에 대해 설명하시 ... 을 목표로 명시하고 있다. 재단이 받은 기부를 공익단체와 활동가에게 지원해 발생할 작은 변화를 응원하고 이로써 시작되고 이어져 일어날 사회적인 큰 변화를 동기 부여하고 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.25

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조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

권의 부여, 인정을 해주는 관리자 등이 조직의 성과를 좌우한다고 할 수 있다. 이는 인간의 동기부여 문제에 대하여 관심을 가지게 되었다.(4) 경영과 참여경영자는 민주적인 리더쉽 ... . 서론조직 안에서는 비공식집단과의 집단관계를 중요시하고 민주적 및 참여적인 관리를 통하여 목표를 달성하기 위하여 등장한 조직이론을 뜻하는 인간관계론은 과학적 관리론 및 행정관리 ... 적인 관리를 통하여 목표달성을 도모하고자 하는 조직이론이라고 할 수 있다.(1) 호손 연구호손의 연구는 1924년부터 시작하여 1937년 사이 시카고에 위치한 웨스턴 전기회사 호손

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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교육과정4A 교육과정의 개념을 자세히 설명하고 교육과정의 심리학적 배경에 대해 자세히 기술하시오00

하는 이론이다. 교육과정은 학습자의 학습 경험을 최적화하기 위해 효과적인 학습 전략과 방법을 선택하고 적용한다.-감정 및 동기 부여: 교육과정은 학습자의 감정 및 동기를 고려하여 설계 ... 은 학습자의 관심과 동기부여를 유발하는 데도 중요한 역할을 한다. 학생들이 자신의 학습 목표를 세우고 그에 따라 집중적으로 학습하게 하는 방법은 교육과정에서 핵심적인 역할을 한다 ... 행정가·교육전문가는 물론 학부형이나 지역사회인사 등 많은 사람들이 교육과정 구성에 참여하여 민주적으로, 그리고 협동적으로 일관성 있게 구성해야 한다. 교육과정은 객관적인 자료에 근거

방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.10

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강점관점의 개념과 특성, 그리고 강점관점의 실천영역에 대하여 서술하시오

으로 사회복지실천의 기본적 가치와 일치하는 것이다. 이와 유사한 개념으로 권한부여와 역량강화가 있는데, 권한부여는 자신과 타인에 대한 적절한 통제와 관리를 의미하며, 자원과 기회 ... 은 성장하고 변화할 능력을 가지고 있고, 클라이언트는 문제를 가지고 있는 측면, 실제 해결할 수 있는 능력과 지식을 함께 갖고 있다는 데서 출발하였는데 사회복지실천의 원조과정에서 사람 ... 를 활용할 수 있는 능력이고, 자신이나 타인에게 효과적으로 활용할 수 있도록 도움을 주는 것이다. 따라서 클라이언트에게 동기, 능력, 기회를 제공하여 사회적 기능수행을 가능하게 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물

적 행동으로 존경과 신뢰감, 비전과 사명감을 심어준다.-영감적 동기부여(감화)높은 기대를 표시하여 실현을 위해 동기유발과 고무로 과업에 헌신을 하도록 한다.-지적 자극조직의 신념과 가치를 바꾸어 나가 창의적 혁신적 방법으로 문제를 해결하는 것이다. ... 까지 리더십은 천부적인 개인적 특성이고 성공한 리더의 특성에 초점을 맞췄다.1) 리더십의 특성론적 접근리더십 연구를 위한 최초의 체계적인 시도로 1900년대 초에 ‘무엇이 사람들로 하여금 ... ), 지능 및 능력 (판단력, 지식, 언어의 유창성), 인성(적응성, 민첩성, 자신감), 과업관련 특성(책임감, 과업지향성, 성취동기), 사회적 특징(매력, 위신, 인기 재치)등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

도 필요하다.2. 인재를 적재적소에 배치하는 것의 중요성적재적소에 인재를 배치해야 한다는 것은 중요하다. 이를 통해서 조직 구성원들에게 더 높은 수준의 동기를 부여할 수 있으며, 이 ... 부서로도 이전할 수 있는 제도를 운영하는 것도 바람직한 방법이라고 생각한다.또한 기업이 아무리 사람과 직무에 대한 정보를 심층적으로 확보하고 관리한다고 할지라도 그 범위와 대상 ... 한 인재라고 정의를 내릴 수 있다. 구체적으로는 기업이 핵심역량을 형성 및 유지, 발전하는 데에 기여를 하는 주요 인적자원이다. 핵심인재를 성공적으로 관리하기 위해서는 세 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

이 닥쳤을 때 위기 관리 능력은 잘 훈련된 조직원으로부터 나온다 해도 과언은 아닐 것 같다. HRD 의 대상자가 대부분 성인학습자인 만큼 효과적인 HRD 프로그램 마련으로 강력한 동기 ... 적으로 필요한 사람의 능력을 개발하는 가장 빠른 수단이므로 기업 내의 HRD 역할이 매우 중요하다.HRD의 구성요소인적자원개발은 크게 개인 개발 (individual ... 한다.Ⅱ. 본론국내 기업가운데 ‘L’ 유통사의 HRD 사례를 분석해 보고자 한다.HRD부문 조직구성HR 부문의 관리본부는 총 4개팀 (HR 기획팀, 인재육성팀, 기업문화팀, 총무팀

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

의 동기부여를 위한 중요한 변수로 부각되고 있는데, 자기효능감이 높을수록 개인이 어떤 과업에 임하도록 설정하는 성과수준이나 목표 수준, 그리고 노력 수준, 몰입 정도 등이 높아져서 ... 행위들을 수행하는 자격을 가진 사람이다. 공인중개사는 이 자격을 취득하면서 부동산 중개의 업무를 수행하는데, 이때 부동산중개란 중개업자가 소비자들의 부동산 거래를 돕기 위하 ... , 성취능력, 동기와 증진, 그리고 직업선택과 같은 어려운 행동에 대한 대응을 유발하도록 시킴으로 수행에 큰 영향을 준다. 자기효능감에 대한 개념은 점차 조직행동 분야에서 개인

리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

적인 사업부를 구성하여 추진하여야 한다. 또한 조직변화를 주도하기 위해 변화에 대한 저항을 극복하거나 이를 위해 필요한 지원을 제공해 주거나 신제품 개발과 성공적인 생산을 위해 동기부여를 하는 등의 조직 구성원을 임명하는 방법을 사용할 필요도 있다. ... 을 말한다.조직을 구성하고 있는 사람, 구조, 기술 등이 독립된 부분으로서 각각 변화를 이루는 경우가 있지만 일반적으로 한 부분의 변화가 다른 부분의 변화를 유발하기 때문에 요인 ... 상호간의 영향이나 관계를 파악하여 효과적인 변화관리를 시도해야 한다. 따라서 경영자는 조직이 당면한 변화에 대한 요인을 반드시 인지하여야 하며, 경영자의 의도적이고 목표지향적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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[성인간호학] 관상동맥 우회술 교육중재 아티클

은 사람들을 대상으로 한 것을 포함하여 총 8개의 아티클을 샘플로 잡았다.2. 결과8개 중 3개는 불안과 우울의 개선에 대한 아티클이고, 다른 3개는 자기관리에 대한 아티클이 ... 았으나, 개인화된 교육이 효과적이며 변화를 야기한다는 결과가 나왔다. 다른 하나는 정보, 동기부여, 행동에 대해 초점을 맞췄는데, 교육에 시간을 더 쏟고, 이후 지속적인 교육이 행동적 스킬 ... 리스트를 활용하였다.교육과 관련된 영어 연구 논문이나 리뷰로 18세 이상의 성인이면서 CABG 수술을 받거나 심혈관 수술을 받은 사람 중 표준화, 개인화 혹은 맞춤형 최원 교육을 받

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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