"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 4,221-4,240 / 38,808건

IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서

관리는 조직 구성원들의 공적이고 사적인 인간관계를 주로 다루기 때문에 평가하는 사람의 주관이 개입될 여지가 큽니다. 그래서 경영의 다른 영역들이 IT 기술 발달로 점점 고도화되어갔 ... 는 방법이나 직원들이 가장 만족해하는 동기부여 방식, 건강을 증진하는 방법 등과 같은 것들을 사회적이고 과학적인 실험들로 파악해 갑니다. 3) 예측적 분석학(predictive ... 기 위해선 통계, 수학, 전산에 대한 이해가 있어야 할 것 같습니다. 구체적으로 통계, 수학, 전산을 전공한 사람들 말입니다. 그런데 전통적인 기업에서 인사관리하는 사람들은 이러한 전공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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경희대 인간관계론 리더십 파트 정리

리더십의의: 조직 목표의 달성을 위해 구성원이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치는 창의적인 능력필요성: 조직설계의 불완전성급속한 환경 변화 때문이 ... 성), 능력(지능, 언어), 태도 특성리더의 특성을 통해 리더십 유효성을 예견한 관리자의 동기나 관리 기술에 관한 연구들은 신 관리자의 세 가지 기술유형론전문적 기술 , 대인 관계 ... 제한IQ, 지성 (지적 지능, 분석 추론) (EQ, 감정- 자신의 정서 인식 관리 타인의 정서 관리 능력2) 자신감(Self-confidence)자신감은 한 개인을 리더가 되게 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

하는 사람, 예를 들면 과학자나 학자들에 관한 관리이론으로 이들은 자유방임적이고 자율적이며, 관리자는 구성원의 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는 가능 ... 와 지시에 의해 일을 수행하는 사람은 거의 없다. 둘째, 관리정책으로 현대적 조직이론에서는 관리자는 부하를 인간으로 간주하고 중요성과 의미를 부여하며 부하 직원에게 정보를 제공 ... 일의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출, 분업해서 개인별 과업부여와 성과를 입금과 연계시키면 조직의 생산성을 높일 수 있다. 과학적 관리론의 특성에는 개개인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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지역사회간호학 지역사회간호사역할 간호직 공무원(보건소 공무원)

에 대한 적절한 치료를 하며 예방접종 등의 서비스를 제공한다.② 변화촉진자대상자의 행동이 바람직한 방향으로 변화하도록 족진하거나 동기를 부여한다. 예를 들어 지역주민의 건강증진사업 ... 에서 금연 및 절주의 필요성을 알려주고, 지역사회주민들이 주민자치모임을 구성하여 절주 캠페인을 하도록 돕도록 하며 금연 환경을 조성 및 동기를 부여한다.③ 교육자지역사회에서 산전부모교실 ... 의 건강증진 및 질병예방 관리를 위한 보건교육, 감염병예방 관리, 모성과 영유아의 건강유지와 증진, 여성, 노인, 장애인 등 보건의료 취약계층의 건강유지와 증진, 정신건강증진 및

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.15

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일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

성과 가치관을 확립하고, 이를 바탕으로 구성원들에게 본보기를 보이는 과정을 포함한다. 최근 2021년 국제 리더십 연구에서는 근원적 리더십이 조직 구성원들의 신뢰 형성과 동기 부여 ... 적이고 관찰 가능한 행동과 기술을 의미한다. 이 상태는 리더가 특정 상황에서 맡은 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 의사소통, 문제 해결, 목표 설정, 동기 부여 등의 능력 ... 은 구성원 신뢰도가 평균 15% 이상 낮게 나타나는 경향이 있으며, 이는 구성원들의 장기적 동기 부여에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 따라서 일반 리더십 상태는 조직 운영에 필수적인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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초격차 독후감

한다. 그때 사람들은 스스로 동기부여를 얻고 더 나은 성과를 위해 움직인다고 주장한다.반도체의 특성상, 매 순간 기술 업그레이드가 이어진다. 권오현은 그 변화를 빠르게 받아들이 ... [ A+ 최우수 독후감 ]초격차권오현권오현이 펼쳐내는 조직 경영 이야기는 여러 사람의 관심을 모으게 된다. 그가 미국의 연구소에서 출발해 삼성이라는 거대 기업 내부를 관통 ... 하고 마침내 최고 자리에 오른 과정은 누구에게나 호기심을 불러일으킨다. 잘 갖춰진 이론보다 현장에서 부딪혀 얻은 경험이 오히려 생생한 메시지를 주는 것 같다. 그래서 사람들은 그가 쌓아온

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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이상심리학 - 조현병

이나 다양한 대상이나 사건에 특별하고 사적인 의미 부여- 과대망상 : 자신을 위대한 발명가, 종교적 구원자 혹은 다른 특별한 힘을 가진 사람이라고 믿음- 자신의 감정, 사고와 행동 ... 나은 결과물을 가져온다고 생각함(2) 사회적 낙인- 사회는 어떤 행동 규준에 순응하는 데 실패한 사람에게 ‘조현병’이라는 낙인을 부여함, 낙인이 부여되면, 그것의 적합성 여부 ... 프로그램의 일종으로 물건이나 권리 등으로 교환할 수 있는 토큰을 부여하면서 일상생활에서 바람직한 행동을체계적으로 강화하는 것- 적절한 행동에는 자신이나 물건을 잘 관리하기, 직업

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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지역사회간호학 실습 II 방문건강관리 보고서 가족 간호과정 A+ 받은 자료입니다.

문제 발견, 건강행태와 지식 관련 교육 및 상담? 산부 : 산욕기 평가에 따른 산후 건강관리, 모유수유 정보 제공 및 상담? 성인 : 건강생활 실천을 위한 동기부여, 건강위험요인 및 ... 하고 관리를 해야 하며 관리가 잘 되지 않을 경우 심각한 합병증으로 이어질 수 있는 질환인데다 노인들의 경우에는 노화로 인해 거동이 불편한 사람들도 많기 때문에 고혈압을 가지고 있 ... 기검진 결과확인 및 직접 방문상담 실시- 만성 질환자의 생활습관 상담, 건강생활실천 동기부여 및합병증 예방을 위한 교육- 복용약물에 대한 점검 및 상담- 암으로 인한 증상 및 통증

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.03.26

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

노력.그것은 분명하고 동기부여가 되지 않고 게으른 태도와는 구별된다.많이 사용하면 언제든지 폭발할 수 있다.ex) 원치않는 사람과의 약속날짜를 망각둘째 합리 ... 있기 때문에 스트레스는 중요한 건강 위험 요소다. 따라서 건강을 유지하고 증진시키기 위해서는 스트레스를 인식하고 관리하는 것이 필수적이다.2. 방어기제인간은 태어날 때부터 타인 ... 화(Rationalization)비합리적인 태도, 생각, 행동을 합리적으로 정당화함으로써 자기 만족을 얻는 방법; 정당화된 동기를 노출하고 의식적으로 의식함으로써, 개인의 태도는 정당화된다.따라서 통찰

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.11

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리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관점에서 기술해봅시다.

을 달성할 수 있는 동기부여와 비전을 제시하였다. 이러한 그의 모습에서 리더와 구성원 사이의 상호 교감을 통해 조직의 변화와 목적을 달성하고자 하는 변혁적 리더십의 특징을 찾아볼 수 있 ... 하고 냉철한 판단력을 가지고 끊임없는 혁신과 변화를 추구하는 기업가로 평가되고 있는데, 그는 스스로 자신의 생의 80%를 사람을 뽑고 관리하는데 보냈다고 할 정도로 인재의 선발과 관리 ... 적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이다. 리더십은 과거에 주로 전쟁에서 승리하기 위해 군사들을 이끌기 위한 군사학이나 민중의 마음을 얻기 위한 정치학자들의 전유물

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 정리본

모든 경영자의 공통적인 5가지 활동 - 목표수립 - 조직 - 동기부여 및 커뮤니케이션 - 측정 - 인력개발 8) 경영관리 기능의 종합적인 정의 - 계획 - 조직 - 리드 - 통제 ... 를 위한 조직구조결정 ③ 리드: (조종) 동기부여, 최적의 리더십, 갈등조정방안 ④ 통제: 어떤 활동을 어떻게 통제, 성과측정->조정/통제 문제인식 및 정의→선택대안 산출→대안 평가 ... )농업, 어업 - 조직의 목표를 위해서 있어야함 - 역사가 기록되기 전에도 존재 - 사람을 움직여 기업의 목표달성 - 남을 통하여 일을 이루어 가는 행위 6) 페이욜의 산업 및 일반

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

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A+산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성

적 조건 외에 다른 요인들이 생산성 성장에 영향을 미쳤다고 판단해 물리적 조건보다 영향이 큽니다. 신체 조건과 더불어 메이어 씨는 노동자의 사기나 동기 부여 등 심리적 만족감이 노동자 ... 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 호손 연구 ... 에서 과학적 관리이론과 인간관계이론은 매우 기본적인 개념입니다. 호손 실험은 인간관계 이론을 수립하는 계기가 됐습니다. 메이오와 레스버그가 진행한 실험은 1924년부터 1932년

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

과목명: 안전보건관리론주제: 안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명목차I. 서론II. 본론1. 안전관리이론의 이해1) 안전 ... 관리의 개념2) 안전관리이론(1) 하인리히의 이론(2) 하베이의 안전관리이론2. 안전관리 조직1) 안전관리조직의 개념2) 안전관리조직의 유형(1) 직계식 조직(2) 참모식 조직(3 ... ) 혼합형 안전관리 조직III. 결론IV. 참고문헌I. 서론안전은 ‘위험하지 않은 상태’를 말한다. 사고나 피해를 당할 위험이 없는 상태를 안전한 상태라고 이야기한다. 안전은 안전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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린 프로세스를 적용한 물류 개선 사례 [린 7가지 낭비]

efect ( 불량의 낭비 ) 린 생산방식 적용 기대효과 린 생산 방식의 효과 물류 효율성 향상 작업자 동기부여 설비 가동율 향상 재고 감축 리드타임 단축 작업 공간 최소화 품질 ... 치 재포장 프로세스 개선 등 작업자 교육이 적절하게 이뤄지고 있는가 ? 작업 지연 시 적절한 교육으로 대처하고 있는가 ? 교육용 매뉴얼 , 자료 등이 잘 관리 되고 있는가 ?O ... 는가 ? 프로세스를 간소화 또는 자동화하여 효율성 개선할 수 있는 방안이 있는가 ? 적절한 생산 인원으로 작업을 진행하고 있는가 ? 발주 시 적정 수준의 재고를 발주하고 관리하고 있는가 ?D

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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(레크리에이션활동지도) 현대사회에서 놀이와 여가의 필요성에 대해 설명하시오

한 긴장감을 주고 하고자 하는 일에 동기를 부여해 새로운 일을 감당하는 것에 도움이 되는 것이기도 하다. 이를 ‘유스트레스’라고도 부른다. 이와 반대로 부정적인 결과를 초래하는 우리가 싫어하는 스트레스는 ‘디스트레스’이다. ... 더 나아가 생산성을 높이려는 전략이라 볼 수 있다. 즐거운 직장 문화가 조성되는 것은 직원들에게 활력을 주고 직장에 발전을 위해 자발적인 참여 동기를 이끌어내며, 창의력을 높여줌 ... 을 뜻한다. 게다가 여가나 취미로 이루어지는 프로그램에 교육이 합성되는 경우도 빈번하고, 이러한 활동에 학생들은 즐거운 경험 이상의 의미를 부여할 수 있다. 레크레이션으로 학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이며, 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하

다.⑤ 보상획득보상획득은 대인관계에서 상호작용의 동기부여와 연결된 요인으로서, 사람들은 상대방과의 상호작용에서 얻을 수 있는 보상에 따라 관계를 형성하거나 유지하는 경향이 있다. 이러 ... 하며, 신뢰가 깨질 경우 관계의 훼손을 초래할 수 있으므로 신뢰의 유지와 관리가 중요하다.② 유사한 태도유사한 태도는 상호간의 호감도와 관계 형성에 긍정적인 영향을 미친다. 사람 ... 대인관계심리학[과제 주제]사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

의 업무 능력과 동기 부여는 결국 기업의 성패에 직결되는 일일 것이다. 여기서 우리는 종업원 교육에 큰 두 가지 방식인 직무현장훈련과 집합교육훈련에 대해 알아보고 최근 기업들의 실시 ... (OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)(1) 개념(2) 차이점2. 최근 기업들의 실시 경향 사례Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론인력 관리는 기업 경영에 있어서 매우 중요한 부분 중 ... 에 하나이다. 제 아무리 뛰어난 리더라도 모든 구성원을 다 관리하면서 기업을 이끌 수는 없다. 특히 기업의 규모가 커지면 커질수록 이런 인력 관리에 중요성은 더욱 강조된다. 중소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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우리 주변의 분야에서 팀 단위의 활동 사례(영화제작팀, 스포츠팀, 기업, 조직의 성격과 관계없이

를 부여하기도 하고 행동의 지침을 제공하기도 한다. 그래서 특별한 문제가 없을 때는 평소 해왔던 방식으로 일을 처리하고 위기 때는 공유된 문화로 해야할 것과 하지 말아야 할 것에 대해 ... 모델을 통한 영화제작사 '픽사PIXAR' 조직 분석1) 창조자픽사는 누구에게나 다른 사람들과 의견을 교환할 수 있는 자유가 있음을 매우 중시했다. 이는 조직의 의사결정 계층과 구조 ... 가 다르다는 뜻이기도 한데 어떤 부서의 구성원이든 문제해결을 위해 도움이 될 때 적합한 경로를 통하지 않고서도 다른 부서의 구성원에게 도움을 요청할 수 있는 구조의 픽사는 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보십시오

적 태도항상 불평하고 비판적인 태도를 보이며, 집단의 사기를 저하시키고 협력적인 분위기를 방해한다. 부정적인 태도는 다른 구성원들의 동기부여를 저하시켜 업무 효율성을 떨어뜨린다.무 ... 《 대인관계의심리학 》주제 : 집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 ... 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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리더십의 영향력에 대한 사례연구(리더십으로 인한 성공 기업의 사례 중심 요약)

하는 것에 헌신할 수 있는 동기를 부여할 수 있어야 한다. 또한 조직구성원들에게 활력소를 넣고 탁월성 추구로 조직을 발전시킬 수 있어야 한다.어떠한 사람은 영향력의 독점과 지배 ... 하는 사람이라는 뜻을 가지고 있으며 집단에서 리더십의 관점에서 규정되어야 하고 인기 있는 사람 또는 대표자, 문화영역 권위자 등과 구별이 필요하다.일반적으로 리더는 목표의 관리 ... , 종업원에게 동기부여와 목표의 설정에 관한 조언, 조직구성원들의 지속적 행동 이해가 필요하다. 결국 리더는 목표의 제시와 목표에 대해서 구체적인 설명과 함께 목표 달성에 대한 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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