"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,281-4,300 / 6,112건

조직행동론-내용이론,과정이론,상황이론 등

을 초점으로 하는 이론이다. 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, 이요인이론, 미성숙-성숙이론, 성취동기이론이 있다.욕구단계이론에는 인간의 욕구를 강도에 따라 욕구의 단계가 있 ... 다. 성장하고자 하는 욕구를 동기요인 이라고 하며, 반면에 고통을 회피하고자 하는 욕구를 위생요인 이라고 한다. 이 요인을 ‘불만족요인’ 이라고 부른다.미성숙-성숙이론은 많은 사람 ... 하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. 과정이론에는 기대이론과 공정성이론이 있다.기대이론은 직무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.18

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[산학협력][산학협동]산학협력(산학협동)의 개념, 산학협력(산학협동)의 추진배경, 산학협력(산학협동)의 유형과 산학협력(산학협동)의 현황, 문제점 및 산학협력(산학협동)의 활성화 대책 심층 분석

강화를 위한 새로운 성장 동력 창출 필요- 정보기술 혁명, 자본 및 인적자원의 이동 증가 등 세계화를 배경으로 하는 지식기반사회에서 전통적 성장전략은 한계- 대학은 박사급 우수 인력 ... ·시행2. 현 산학협력 체제의 문제점- 국가 및 지역산업과 인적자원개발(HRD)을 연계한 범부처적인 종합적이고 장기적인 산학협력 마스터플랜(Master Plan)의 부재· 각 부처 ... 적 환산율은 일반대학의 산업체 경력(30%?70%)인정. 단, 산업체 직무가 순수연구업무와 동일할 경우 100% 인정 가능- 산업계도 인력양성에 대한 참여 및 투자 부족· 전경련 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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디지털시대 인적자원관리를 위한 Core Competency Model 검토

한 역량의 정의하고 행동지표를 설정하는 것은 유의미한 연구라고 판단하였다.# 역량기반의 인적자원관리에 대하여 직무수행의 ”결과” (WHAT 요소)  단기적 관점  과거지향 ... 연구의 목적 연구의 진행사항(토의 진행 사항 위주) 역량모델에 대한 이론적 고찰 역량모델링 (행동모델 사례에 의한 Core Competency 도출) 5. 역량모델의 활용방안 6 ... . 결론 및 시사점Digital 시대의 인적자원관리를 위한 Core Competency Modeling2006. 12. 04디지털시대 인적자원관리론1. 연 구 의 목 적조직 또는

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.07

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리더쉽 경영이 기업에 미치는 영향

리더쉽 경영이 기업에 미치는 영향- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 3요소1) 리더2) 부하3) 상황2. 리더십 이론1) 특성이론2) 행동이론(1) 1차원적 관점(가 ... ) 민주적?독재적?자유방임적 리더십(나) 종업원 중심적?직무 중심적 리더십(2) 2차원적 관점(가) 미시간 대학의 연구(나) 오하이오 대학의 연구(다) 관리격자이론3) 상황이론(1 ... ) 상황적합성 이론(2) 경로-목표 이론(3) 상황대응이론 (라이프사이클 이론)4) 거래적 리더십과 변혁적 리더십3. 리더십 사례1) 마쓰시타 전기의 마쓰시타의 리더십2) GE의 잭

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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인사관리발전과정

, 안전욕구, 소속욕구)와 성장욕구(자존욕구, 자아실현욕구)로 나누었다.연구결과 및 이론의 한계①실제연구결과 매슬로우가 주장하는 욕구계층 자체가 존재하지 않는다는 주장이 있다.②결핍 ... 을 통해 조직에 있어서 인적자원의 통제근거를 밝혔다. 또한 경영자에게 X이론보다는 Y이론이 더욱 적절한 관리 철학이며, 조직에 있어서 어떤 문제가 발생하면 Y이론의 관점에서 활동 ... 을 조정해야 한다고 주장한다. 오늘날의 목표관리는 대부분 Y이론에 기초하고 있다.Herzbug: 직무만족, 직무태도, 직무성과 등에 대한 연구 결과들을 토대로 제시되었다. 만족과 불

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.20

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[간호학]간호인력관리

제공하는 모든 현장교육으로써 직원의 직무요구의 지식과 기술유지, 부족한 점의 교정을 위한 교육이다.- 목적간호의 질적 향상을 도모하는데 있고, 직원의 자질을 높이고 부족한 점 ... 의 유형① 대상자에 의한 분류가. 예비교육- 정의신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료소개 등 ... 사회화 과정이 이루어지도록 함- 이점· 신규직원이 업무를 시작하기까지의 비용 및 시간이 절약된다.· 신규 직원이 막연히 갖게 되는 실패와 불안이 감소되고 직무상의 자신감이 생긴다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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인적자원관리

제 5장 인적자원관리12.1 조직행위론의 기본 12.2 동기부여 이론 12.3 리더쉽 이론 12.4 갈등 이론 12.5 커뮤니케이션 이론 12.6 의사결정 이론12.1 조직행위 ... : 안정과 안정 욕구1단계: 생리적 욕구2. 내용 이론 (2/6)Maslow의 욕구 5단계 이론 (계속) 의의 기여 맞춤형식 동기부여 전략 제시 자원배분의 효과성과 효율성 증대 한계 ... 요구의 분류체계가 갖는 모호성 욕구의 중복성 간과 욕구와 행동의 1대1 연결이 어려움 시점이나 상황에 따른 욕구의 가변성을 간과2. 내용 이론 (3/6)Alderfer의 ERG 이론

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.27

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고등학교 교육과정의 개정중점, 고등학교 교육과정의 기본내용, 고등학교 선택중심교육과정, 고등학교 재량활동교육과정, 고등학교 특별활동교육과정, 고등학교 교육과정의 문제점과 고등학교 교육과정의 개선과제

- 심화 선택 과목(53과목) : 학생의 능력, 진로를 고려하여 개설3) 예?체능 교육을 통한 정서 교육 강화- 체육 교육의 다양한 과목 개설 : 체육, 체육과 건강, 체육이론, 체육 ... 실기- 음악 교육의 다양한 과목 개설 : 음악, 음악과 생활, 음악이론, 음악실기- 미술 교육의 다양한 과목 개설 : 미술, 미술과 생활, 미술이론, 미술실기4) 제2외국어 교육 ... 기본 교육 과정 체제 도입교과별 학습 내용의 학교급별에 따른 중복 제시 예방2) 선택 과목의 2원화 제시- 일반 선택 과목(26과목) : 간 학문적 교양 증진을 목적으로 개설

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.07.09

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

적자원준화, 전문화·페욜의 경영관리(최초의 분화) - 기술, 상업, 재무, 회계, 보전, 경영.·베버의 관료제2. 행동이론(인간성 중시)·메이요의 호손연구(인간관계론)①조명실험 ... 은 개방시스템(환경의 중요성)·상황적합이론● 인적자원관리의 환경요인들·외부환경요인①인구구조 - 노령화, 여성의 경제활동 증가 등.②노동시장 - 3D업종 기피, 노동력의 수평이동 증가 ... 집단(비공식 리더) - relationship → 협력이 존재☞ 일반화시키기 어렵다는 문제점을 갖고 있음.·행동과학 이론(OB, 조직심리학)3. 현대이론·시스템 이론 - 기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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인간자원개발론의 이해

적자원은 조직에 고용된 사람을 말하는데, 물적자원이나 재무자원 이상으로 중요함- 인적자원은 고정자산이나 유동자산처럼 정형화된 측정기준과 방법이 부족하기 때문에, 인적자원의 가치 ... 를 측정하기는 매우 어려움- 그렇지만, 인적자원은 무형자산으로서, 잘 훈련되고, 기술력이 높은 지식근로자는, 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성면에서 분명하게 차이가 나고, 조직 ... 으로 사용되어져 왔음.- 그러나, 최근 자본을 포함한 재무자원과 정보자원(information resource)의 중요성이 높아지면서, 자원의 종류도 다양화되고, 우선순위도 달라지

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.30 | 수정일 2017.09.25

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대우건설 합격 자기소개서 (자소서) _ 토목설계

대우건설 합격 자기소개서 - 토목설계1. 자신의 인생에서 가장 도전적이었던 일은 무엇이며 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 기술하시오. [1,000 Bytes 이내]고교시절 ... 정수장에 근무하셨던 외삼촌과 1년간 함께 생활했던 경험이 있습니다. 그때 외삼촌께서는 수자원 분야와 자신이 하시는 일에 대해 자주 이야기해 주셨고, 저는 이를 계기로 환경공학분야 ... 었습니다. 같은 약품량으로 1회만 실시하였을 때보다 COD 처리효율을 약 2% 정도 더 높일 수 있었습니다. 나중에는 2단 응집이 실제로 존재하는 공법임을 알게 되었습니다만 이론

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.18 | 수정일 2022.09.21

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행정관리론

의 깊은 감독활동이 요구된다.⑦ 적정 보상의 원칙- 보상이란 제공된 서비스에 대한 대가다. 보상은 반드시 공정해야 하며, 전체 종업원과 기업, 사용자와 근로자에게 동시에 맞족을 줘야 ... 들에게는 일급제, 직무급제, 성과급제를 기본으로 적용하되, 상여금 이익참여제도, 현물보조금, 명예나 칭찬에 의한 만족도 고취 등의 방법을 적절히 사용해야 한다.⑧ 집권화의 원칙 ... 는 조직 내의 정연한 질서와 높은 성과를 목적으로 적절한 집권화 체계를 구축해야 한다.⑨ 계층화의 원칙- 관리계층이란 조직 최상위에서 최하위에 이르는 직무담당자의 계열을 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.15

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장진호 전투

, 장비, 훈련, 자원 등 모든 사항을 유지하고 개선시켜야 함(?지휘통솔? 교범 p.1-4).○ “指揮(Command)”란 지휘권에 입각하여 부대를 이끌어가는 일체의 행위로서 임무완수 ... 신뢰하는 인간관계 유지? 우리는 전쟁에서 인간의 본성을 이해하며, 필요시 이론을 실제 행동으로 옮길줄 아는 간부계발에 중점을 두어야 한다.(미 FM 22-100, ?Military ... Leadership? 한미연합사역 1998 p.11)? 미래 전투의 양상은 지휘자에게 다음과 같은 중요한 사항을 요구한다.- 작전에서의 인간적 요소를 이해할 것- 부대를 단결

리포트 | 8페이지 | 9,000원 | 등록일 2010.04.26 | 수정일 2024.03.02

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Introduction to Public Administration 의 한글 정리요약본 - 두번째 (시험대비용)

성: 모든 규모가 큰 조직, 관료제적 조직은 자원을 효율적으로 운영할 수 있도록 합리적으로 조직되고 편재되어야 한다.관료제의 역기능서면주의(red-tape) / 형식주의: 형식 ... 조직이다. 그 이유는?시민들이 정부에 대해 요구하는 수준(양)이 높아졌기 때문이다. 그 결과 조직의 확대, 공무원수의 증가, 정부 지출의 확대가 이루어졌다(각국 정부의 지출 ... 의 출현에는 근대 화폐경제 등의 특정의 사회, 정치적 조건의 선행이 요구되기 때문에, 관료제는 합리화의 흐름이 상당부분 진행된 근대국가 중에서도 가장 발전된 국가에서만 독특

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.24

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교수설계의 모형

분석·설계 과정에서 영향을 미치는 환경-교수설계 과정에 참여할 인적자원, 교수설계 과정에서요구되는 기자재, 시설, 경비 등의 물적 자원, 개발 기간·교수의 목적을 달성하기 위해 필요 ... 영역, 학습자의 장점과 선호도,학습이론과 연구에서 유출된 정보, 경험에서 나온 통찰력, 시간과 자원의 제한점,교사의 선호도를 근거로 선택.▷ 교수매체 선정 - 학습 내용, 학습 ... 을 결정하기 위해서 실시교수설계의 과정역할(기능)세부 단계(활동)산출 결과분석학습 내용(what)을 정의하는 과정요구, 학습자, 환경, 직무 및 과제 분석요구, 교육 목적, 제한점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.19

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경영 잘하는 법, 마이크로소프트에서 배운다.

경영 잘하는 법, 마이크로소프트에서 배운다.이 책의 저자인 줄리 빅은 MS CD-ROM 제품 그룹의 매니저로서 마이크로소프트를 분석하여 그들의 경영 노하우를 책에 담고자 노력 ... 는 샘이란 인물에 대해서 설명하는 부분이 있다. 샘은 직원들에게 프레젠테이션 기술을 가르치는 것뿐만 아니라 팀 구축 이론을 가르쳤다. 그는 뛰어난 가르침의 능력이 있어서 직원 ... 하고 싶어 했다. 결국 자신의 직무를 제한하는 결과를 가져왔고 샘을 대체할 수 있는 사람을 채용할 수밖에 없었다. 이렇듯 회사에서 원하는 변화에 수용해야할 부분을 수용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.30

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HRD 시험

HRD의 개념, 왜 중요한가?자원에는 건물과 같은 유형 자원과 브랜드와 같은 무형자원 그리고 경영의 노하우, 업무수행능력, 의사결정능력, 창의력, 지도자의 리더쉽 등 인적자원 ... 이 있다. 이 세 가지 자원 중 가장 중요한 자원은 인적 자원이다. 이는 경쟁 우위를 창출하는 원천이기 때문이다.현대의 사회에서 우리는 무한경쟁의 시대에 살고 있다. 국제적인 경쟁력 ... 에 따라 다른 기업과 경쟁에서 밀리지 않고, 시대가 요구하는 상황에 재빨리 적응하기 위해서 다수의 기업이 인재개발에 많은 관심을 기울어 우수한 인재를 유치하는 것에 기업의 미래를 걸

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.10

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[직업재활][직업재활 원칙][직업재활 과정][특수교육][직업재활 발전방향]직업재활의 목적, 직업재활의 역사, 직업재활의 이념, 직업재활의 원칙, 직업재활의 과정, 직업재활과 특수교육, 직업재활의 발전 방향 분석

직업재활과정에서 본 대책으로서 인적자원의 양성과 배치가 무엇보다 시급하다. 특히 중증장애인의 직업재활에 있어 직업재활상담가와 전문가의 양성과 배치는 더욱 그러한다.선진제국-미국 ... 이나 양성 프로그램도 재고해 볼 필요성이 있다. 직업생활 상담원의 양성내용은 (1)장애인의 요구와 특성, 발달가능성에 대한 이해 (2)직업지도내용 이론 및 훈련지도 (3)직업재활 ... , 서독-에서는 이미 오래전부터 직업재활상담가를 양성해오고 있으나 우리나라는 1988년 설치된 1개 대학의 직업재활학과(대구대학교 재활과학대학 직업재활학과)에서 92년 2월에 30명

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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우리나라 행정 관리의 문제점과 개선 방안

- 우리나라 행정 관리의 문제점과 개선 방안 -- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 한국 행정관리의 문제점(1) 행정관리의 개념(2) 행정관리의 문제점2. 한국 행정관리의 개선 ... 방안(1) 행정관리 개선의 필요성(2) 행정관리 개선방향Ⅲ. 결 론【참고 자료】- 「현대행정관리론」정재화저, 2007, 세진사- 「행정학의 샘물」이도형저, 2006, 선학사 ... , 전정증보판.- 「조직관리론 길라잡이」박영기저, 2004, 대영문화사- 「한국 행정과 조직문화」조석준저, 2004, 대영문화사- 「행정조직론」김광주저, 2007- 「정부의 유전자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.09

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[신입사원 멘토관계][신입사원 스트레스관리][신입사원 과업수행자신감][신입사원 교육 방향]신입사원의 멘토관계, 신입사원의 스트레스관리, 신입사원의 과업수행자신감, 향후 신입사원의 교육 방향 분석

된 개념으로, 과업수행에 대한 자신감은 주어진 상황의 요구를 충족시키기 위해서 요구되는 동기부여 및 인지적 자원과 행위를 동원할 수 있는 자신의 능력에 대한 믿음을 의미한다.신입사원 ... . 멘토관계와 일반적 상사-부하 관계의 차이3. 조직사회화 과정에 대한 멘토관계의 기능Ⅲ. 신입사원의 스트레스관리1. 대개 먹고 마시고 잠자는 것으로 푼다2. 업무량은 스스로 관리 ... 감독자(supervisor)의 기능과 멘토기능을 확실하게 구별시킨다는 점에서 의미가 크다(Burke, et al., 1991).2. 멘토관계와 일반적 상사-부하 관계의 차이조직

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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