"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,201-4,220 / 11,205건

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고용보험제도

제한에 관한 규정을 법률로 정하도록 하였다.1. 목표고용보험법 제1조에 따르면, 고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실행의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직무능력의 개발과 향상 ... 및 직업상담 등을 통해 재취업을 촉진한다.2. 적용대상고용보험법의 적용대상은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이지만 사업의 규모 및 산업별 특성 등을 고려하여 사업장 및 피 ... 었다. 고용보험에서는 적용제외 근로자는 65세 이상인 자, 소정근로 시간이 대통령령으로 정하는 시간 미만인 자, 국가공무원법 및 지방공무원법에 따른 공무원, 사립학교교직원 연금법의 적용

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.25

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사회복지개론 - 사회복지 정책의 개념과 분야(영역), 사회복지정책대상자, 사회복지정책의 급여 및 서비스, 사회복지정책의 전달체계 및 재정

, 부적응자3) 관계론적 접근 : 욕구의 소유자4. 사회복지정책대상자1) 특정지역에의 소속2) 사회적 위치의 차이3) 특정집단에의 소속5. 사회복지정책의 급여 및 서비스1) 현금급 ... 및 구체화를 통한 가치 배분 활동’2) 7가지 기준(1) 배타적(개별적) Vs. 비배타적(집합적)- 사회복지정책은 개별적인 욕구를 해결하며 이러한 해결은 또한 배타적(개별 ... 민간부문의 사회복지기간에 의하여 이루어짐.예) 실버산업 자체가 노인복지는 아님(6) 일방적 Vs. 쌍방적 이전- 시장에서의 이전관계와는 달리 일방적 이전이란 재화나 서비스의 제공

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.04

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기업도산(도산기업)의 정의, 기업도산(도산기업)의 특성, 기업도산(도산기업)의 기존연구, 기업도산(도산기업)의 리스크, 기업도산(도산기업)의 외환보유고, 임금채권보호,도산예측방법

의 이 조항에서 정하는 근로자로 간주된다. 한편 이 법이 적용되는 사용자는 위에서 말한 사람들을 고용한 사람들을 말한다. 또한 이 법은 근로계약 하에서 채무를 지는 사람들 뿐 아니 ... 적으로 배제되지 않도록 하여 그들이 보다 우대적인 법제도에 포섭되지 않는다면 근로자들과 마찬가지로 취급된다.영국에서 우선변제특권으로 보호되는 사람은 원칙적으로 근로자에 한정되며 공무 ... (service)를 제공하거나(법적으로 공무 계약 하에서 근로하는) 독립적인 계약자는 제공한 근로에 대한 미지급 임금에 대하여 우선변제특권을 주장하지 못한다. 회사의 고위층 피용자

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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미래사회가 요구하는 유아상과 미래사회가 요구하는 유아상을 만들기 위한 효과적인 유아교육방법.

밖에 없다. 한 사회의 차세대를 교육하는 교육과정은 그 사회의 변화를 반영하며 유아교육도 사회적 개혁과 변화를 위한 시도와 불가분의 관계를 가지고 발달하였다. 미래 사회의 구성원인 ... 의 하나는 지식의 창출 및 확산을 담당하는 지식노동이 성장하여 다수의 지식근로자가 형성되고 있다는 점이다. 정보통신기술의 발달은 정보ㆍ지식 획득 비용을 하락시키고 있으며 또한 지식 ... 의 외부성 및 수확체증 특성에 의해 지식의 창출 및 파급이 더욱 가속화됨으로써 다수의 인력이 지식근로자화 할 수 있는 기술적 여건의 발전을 가져왔다. 그러므로 다양한 분야에서 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.17

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국내외(프랑스, 미국, 핀란드, 캐나다, 일본 등)의 보육 정책을 조사하여 비교 분석하시오.

의 가족은 보통적으로는 전통적인 연대성, 일체성, 안정성을 유지하고 있으면서도 눈에 띄게 가족구조, 가족관계, 윤리관의 면에 걸쳐 많은 변화를 일으켰다. 이를 한마디로 요약해보 ... 절반을 정부가 지원한다. 맞벌이형은 월 80시간을 한도로 정부가 시간당 보육로 3000원을 지원해 1000원만 부담하면 된다. 근로자ㆍ자영업자 등 맞벌이 가족 및 한부모 가족 ... 고 있지만 여전히 이상적인 복지국가의 모델로서 존중받고 있다.스웨덴의 공공보육 대상의 아동 연령은 만1세 이상으로, 산후휴가를 법적으로 보장받는 360일이 끝난 시점부터 아동은 국가

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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사회복지법령분석 - 건강보험,산재,고용

하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 하고 있다.2) 보험관계(1) 적용범위 : 보험가입자산재보험법은 정부(노동부 장관 ... [복지정보화론 개별과제]사회복지법령 분석[국민건강보험, 산재보험, 고용보험]제출일 :제출자 :구분국민건강보험제도산업재해보상보험제도고용보험제도법률제정1963년 의료보험법1999년 ... 로 구분)근로자를 사용하는 모든 사업장 (예외자 ; 특수연금법 제외)1인이상 근로자를 고용하는 사업장 (예외자;특수연금법제외)급여현물급여;요양급여/건강검진현금급여;요양비/출산비/장애

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.17

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실업급여제도,고용보험,구직급여,사회복지,해외다른나라사회복지사례

- 꼭 알아야 하는 창업준비 - 고령자를 위한 취업 특강 - 여성, 주부들을 위한 취업 특강 - 근로기준법 해설 - 기타 ⑦ 동행면접 : 실업자들과 함께 구인업체를 직접 방문 ... 도 실업급여 Ⅲ. 결론실업급여란? 1) 근로자가 실직 했을 때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원 해 주 ... 어 실업급여 수급자의 재취업을 위한 구직 노력을 약화시켜 노동시장에 부정적인 영향19세기 중반 - 유럽의 일부 노조를 중심으로 실업에 대비한 근로자 들의 자발적인 실업공제기금제도 20

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24

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가족해체와 다문화가정 증가와 같은 급변하는 사회현상과 아동복지의 관계

가족해체와 다문화가정 증가와 같은 급변하는 사회현상과 아동복지의 관계에 대하여 토론한국사회는 20세기 후반에 고도의 경제성장을 경험하였고, 지속되는 산업화와 경제성장 속에서 전통 ... 다. 특히 다음과 같이 가족해체와 다문화가정 증가와 같은 급변하는 사회현상과 아동복지의 관계에 대하여 토론해보도록 하겠다.1. 가족구조와 기능의 변화오늘날은 산업화와 도시화 시대를 거치면 ... 아졌으며, 이혼으로 인한 가족해체는 편부모, 미혼모, 소년소녀가장 등 다양한 대안적 형태의 가족의 출현이다. 또한 서구의 개방적인 성문화의 유입과 가치관의 변화, 무분별한 혼전성관계 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.18 | 수정일 2017.01.02

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의료사회사업론2A) 영화 식코를 보고 미국과 한국의 건강보장제도를 비교하여 공통점과 차이점을 설명하고, 한국 건강보장제도가 나아갈 방향에 대해서 의견을 제시하세요0k

) 한국의 의료보장제도우리나라의 의료보장제도는 기본적으로 전 국민을 대상으로 하는 강제보험의 성격이 있다. 의료보험법이 1963년 12월 만들어졌을 때는 강제성이 없었으나 점차 의료 ... 는 직장 공직자 지역별로 상이하다. 직장가입자 및 공직자는 소득에 비례하여 보험료를 납부하며, 직장근로자는 사용자와 절반씩 분담, 자영업자는 전액 단독 납부하며, 미납부시 강제 징수 ... 고 모든 국민을 대상으로 하는 것이 아닌 개별적인 선택을 하게 하는 것이라 경제적으로 차상위계층에 경우 아무 보험도 선택하지 못하는 사태가 발생할 수 있다.(1) 한국의 경우- 저렴

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2019.09.09

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사회복지법 체계 전반 및 한계, 그리고 과제

개별법을 연결시켜주는 매개역할을 한다. 그렇기 때문에 상징적일 수 밖에 없고 실질적인 법적 구속력은 약하지만, 사회보장의 일반법적 위치에 있다는 점에서 의미가 크다.사회복지사업법 ... 과 같은 경우 제3조(다른 법률과의 관계)를 통해 일반법임을 알 수 있는데, 사회복지사업에 대한 정의와 관련 법, 그리고 사회복지와 관련된 용어 정리, 사회복지사, 사회복지법인, 사회 ... 법률을 살펴보면, 근로자의 정년을 60세 이상으로 정했다는 것만으로 의미가 있는 법이다. 하지만 현실에서 정년을 60세 이상으로 한다면 기업의 입장에서는 부담이 클 것이다. 예

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.27

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현대가족의 특성과 성격을 서술하고 현대 가족관계에서 부권부재 현상의 문제점 그리고 이를 완화하기 위한 정책중 하나인 유아휴직 제도의 효과와 발전방향에 대하여 논하라.

됨에 따라 협동적 행동이 저하되고 생활관심이 개별화되며, 집단의 중추가 상실되기 때문에 가족의 연대의식과 결합력이 약화되며, 개인주의적인 이해관계만으로 결부되기 쉽기 때문에 가족해체 ... ?후 휴가는 근로기준법에 따라서 임신 중인 여성근로자가 출산 전후로 사용하도록 하는 유급 보호 휴가로 90일의 휴가를 받을 수 있으며 그 가운데 45일 이상은 산후에 확보하도록 하 ... 고 있다. 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직하는 것을 의미하며, 법에서 규정하는 육아휴직 기간은 1년 이내로 사용할 수 있다. 유

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.17

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노사관계론 - 제 3장 세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태

) 사용자의 주도에 의한 개별노사관계가 근로자의 근로조건이나 생활상태를 매우 열악하게 만듦에 따라 나타나는 노사관계 1. 독점자본주의에 반기를 든 칼막스 ( K.Max ) 의 사회 ... 적 노사관계 -. 근로자의 인간적 요소 무시 -. 근로자는 자본가의 이윤극대화의 도구로 맹종 -. 임금 , 근로시간 , 근로조건 착취 5. 대립적 , 주종관계 존속 개발도상국이나 공산 ... 을 높이고 , 다른 한편으로는 노동조합의 형성을 저지하는 가부장적 . 온정주의적 노사관계 1. 정착 근로자 증대 2. 사용자 – 노동 생산성 증가 요구 노동자 – 인간의 기본적 욕구

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04

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복수노조제

를 부하는 균형점을 찾는 것이다. 기왕 교섭창구 단일화라는 노사정의 인식의 공감대가 이루어진 만큼 그 취지를 충분히 살리면서 통일적 근로조건 형성을 통한 노사관계의 안정화를 도모 ... 이나 우리나라와 같이 그 효력범위에 있는 조합원에게 무제한적으로 적용되는 것이 아니라, 하나의 근로관계 내지는 하나의 사업에 대해서는 하나의 단체협약만이 통일적으로 적용된다는 것이 확립 ... 성 문제로 환원되었다는 사실에서 알 수 있는 역사적 교훈이다. 일본에서는 단체교섭의 자율화/개별화가 초래하는 현실적인 곤란으로 인하여 근로조건의 집단적 결정시스템이 단체교섭을 통하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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[사회복지정책론] 한국 사회복지 문제 중에서 하나를 선정하여 정책모형을 제시하여 해결방안을 제시하시오

한다. 그러나 개별 사회보장제도가 저축과 근로동기를 낮춘다는 결과는 제시하고 있지만, 국가체제로서의 보편주의가 ‘직접적으로’ 경제성과에 어떤 부정적 영향을 미쳤는지는 언급하지 않 ... 의 정책모형 - 윌렌스키와 르보의 이분법(잔여적 복지와 제도적 복지)3. 무상급식 문제의 해결방안1) 학교급식의 재정 확대2) 보편적 복지의 사회적 공감대 형성3) 학교급식운영방향 개선 ... 하여 정책모형을 제시하여 해결방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 한국 사회복지 문제 중 무상급식무상급식에 대한 필요성 제기는 '안전한 학교를 위한 국민운동 본부'가 2004년 학교급식법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.06

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교육 사회화 담론의 확장

직업교육개혁 3 법 제정 - 1999 근로자직업훈련촉진법 시행 - 최근 기업은 학습조직으로 탈바꿈하고 있음 ( 학습조직 이란 개인 , 집단 , 조직 수준에서 끊임없는 변화와 조직 ... , 세계화는 교육부문도 불가피하게 일어난다 .2 . 세 계화 2) 교육의 변화와 과제 개별국가 내에서 진행되는 변화 초국가적으로 진행되는 변화2 . 세 계화 2) 교육의 변화 ... 와 과제 개별국가 내에서 진행되는 변화 각국은 세계화시대 국가 간 경쟁에서 뒤떨어지지 않기 위하여 경쟁지향적 교육정책 을 채택하고 있다 . Why? 세계경쟁 체제의 새로운 질서는 국가

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.29

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인적자원관리 요약정리

1장 인적자원관리의 개념과 접근법1. 인적자원관리는 ‘인적자원’이라는 단어와 ‘관리’라는 단어의 합성어이다. 오늘날 생산은 물론, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 그 ... 는 기업과 근로자 양측의 욕구를 충족시킬 수 있어야 한다.기업의 욕구 - 기업이 필요로 하는 우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구근로자의 욕구 - 기업으로부터 충분한 수준의 보살핌과 처우 ... 관리 환경은 개별 기업에 있어서 기회요인도 되고 동시에 위협요인도 된다.1)내부적 요인 : 조직의 과거특성을 반영하여 장래의 변화경향으로서 조직의 강점과 약점2)외부적 요인: 앞

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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<건강증진론2017> 제4차 국민건강증진계획의 중점과제인 영양의 건강체중 유지 및 생애주기별 영양관리 관련 목표와 관련 세부사업을 하나 선정하여 사업배경 및 내용에 대한 의견을 기술하시오.

행위의 구성요소로서 건강책임, 신체활동, 영양, 정신적 성장, 대인관계, 스트레스관리로 분류하였다. 개별 건강증진행위들을 총체적으로 건강증진생활양식이라고 명명하였으며, 건강증진 ... 건강체중 유지의 중요성3건강증진행위의 정의4국민건강증진법의 개요5국민건강증진종합계획 수립 배경6제4차 국민건강증진계획 개요7취약계층을 위한 영양관리 사업 개발 및 확대8결론9참고자료 ... 정도가 높을 것으로 보고 있다는 것이다.또한 건강증진 행위의 유익성에 관한 인지가 크고, 자기효능정도가 높을수록, 행동에 관련된 정서가 긍정적일수록, 대인관계가 긍정적 일수록

방송통신대 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.09.15 | 수정일 2017.09.30

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[노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서이다. 실체적인 면에서는 집단적 거래를 통하 ... 여 합의한 사항이므로 개별 근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하며, 절차적인 면에서는 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 취하므로 노사간의 실질 ... 적 대등성과 노사관계의 민주성을 확보할 수 있다.이러한 단체협약은 여러 가지 기능을 수행하고 있는데, 첫째로 근로조건의 기준을 설정하여 일정한 기간 이를 보장하는 기능, 즉 근로

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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인적자원에 대하여

인적자원에 대해서목차1.환경 *환경관리 – 매니저 *기업환경 및 근로환경 *직업환경에서의 차별 *ADA란? *차별철폐조치 *근로환경개선을 위한 법규2.관계 *직무분석이란? *직원 ... 휴가법 -총괄예산 조정법급여 관련 법규연방 공정근로 기준법:근로자들에게 지불되어야 할 최저임금을 지정. 면제자로 분류된 고용인들에게 시간 외 급여 과세공제를 제공 면제자 집단 ... .근로허가 관련 법규이민개혁 및 조정법안: 고용주들에게 모든 신청자들이 미국에서 일할 수 있는 법적 권리를 갖게 함.결론 : 이 모든 요인들은 숙박사업에 영향을 미치며 사람을 관리

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.17

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여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시하시오

한 배우자인 근로자’로 확대되었다. 이것은 남녀고용평등법이 종래의 전통적 성별 역할관에서 탈피하여 육아에 대한 남녀공동의 책임과 참여를 인정한 변화라고 볼 수 있다. 1991년 영 ... 다는 환경을 개선하여 여성의 능력개발과 인력활용의 극대화를 도모하므로써 국가발전을 촉진한다는 정책방향이 설정되었고 1987년 12월에 남녀고용평등법을 제정하고 이에 육아휴직제도를 신설 ... 하였으며 사업주에게 수유, 탁아 등 육아시설의 설치를 의무화하여 여성들이 육아로 인해 직업을 포기하지 않도록 제도적 장치를 마련하였다. 1989년 법을 개정하여 육아휴직기간을 근속

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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