"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,181-4,200 / 11,168건

노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토

적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리, 감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’ 라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노조법은 ‘노무 ... 법상 근로자와의 공통점, 근기법과 같이 사용종속관계성에 의하여 형식적으로 판단“학습지교사는 회사와 사이에 사용종속관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없어, 이 ... 노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토1. 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자“노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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취업규칙

이 개별화되고 있다. 셋째로, 노동관계법은 노동시장으로부터 유연성을 확보해야 한다는 요구를 꾸준히 받고 있다(한계).2. 법적성질양자는 불이익 변경의 효력에 그 논의의 실익이 있 ... 은 그 정체성에 대해 꾸준히 도전을 받고 있다. 먼저, 근로계약이나 단체협약과 달리 사용자에 의해 일방적 또는 편무적으로 정해진다. 다음으로, 고용관계가 다양화됨에 따라 근로조건결정 ... 다.1) 법규범설취업규칙은 일종의 법규범으로서 근로자와 사용자를 구속한다는 설이다.2) 계약설근로자와 사용자가 취업규칙을 법적으로 따르는 것은 근로계약을 체결할 때 서로 동의

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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[인재][인재 파견][인재 경영][인재 양성][인재 제도][인재 창의성 교육]인재 파견, 인재 경영, 인재 양성, 인재 제도, 인재 창의성 교육, 인재 육성, 인재 관리 분석

에 대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계3. 파견형태의 근로는 1987년경부터 존재하였으며, 총 1천여개 기업에 약 10만 명 이상이 이러한 형태의 근로를 하고 있는 것으로 추정됨4 ... 인재 파견, 인재 경영, 인재 양성, 인재 제도, 인재 창의성 교육, 인재 육성, 인재 관리 분석Ⅰ. 인재 파견1. 인재파견산업이 확대될 수밖에 없는 이유2. 근로형태 변화 ... . 법 제정 이후 파견업체의 수는 꾸준히 증가하고 있는데, 상반기부터는 정체하는 모습이 나타남5. 실적업체의 비중은 하반기 67%에서 60%로 하락한 것으로 보아 총파견업체수는 비록

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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국민기초생활보장제도

의 생존권 보장을 명문화. 하지만 정부수립 후 6.25 발발, 전쟁 피해자에 대한 긴급구호 위주로 실시.3)1960년대 생활보호법에 노령 질병 기타근로능력상실로 인하여 생활유지의 능력 ... 발생→ 생활보호법은 이에 대한 효과적인 대응장치가 되지 못함. 정부는 생활보호사업의 연장선상에서 차상위계층에 대한 한시적 생활보호사업을실시. 근로능력이 있는 실직자 대상으로 숲가꾸 ... 기 사업, 정보화사업,복지도우미 사업등의 공공근로 사업을 대대적으로 실시.생활 보호법의 한계점 발견 IMF 이후 빈곤계층의 확대, 기존 시책의 개혁 필요성 사회적 욕구와 생활 보장

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

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미국 루즈벨트 대통령의 뉴딜정책과 사회보장법 제정(1935)에 대하여 서술하시오

을 크.(6) 노동제도의 개혁노동조합을 활성화 시킨 전국산업 부흥법의 위헌판결 후 정부는 일련의 노동정책을 계승한 와그너 법을 제정한다. 이는 근로자의 단체교섭권을 보장하고 사용 ... 자의 부당노동행위 금지, 전국 노사관계위원회 설치 등을 규정하였다.3. 사회보장법이 접근하는 3가지 부문대공황 이후 사회복지 발달사에 가장 중요한 제도는 미국의 뉴딜 정책 이후 제정 ... 미국 루즈벨트 대통령의 뉴딜정책과 사회보장법 제정(1935)에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론 : 뉴딜 정책의 배경(뉴딜정책 전 미국의 사회적 배경)Ⅱ. 본론 : 뉴딜 정책과 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10 | 수정일 2014.03.31

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직무분석(업무분석)의 의미, 직무분석(업무분석)의 유형, 직무분석(업무분석)의 의의, 직무분석(업무분석)의 기술, 직무분석(업무분석)의 준비작업, 직무분석(업무분석)의 방법,제언

이 근로자와 경영주의 고용관계에 있어서 근로자의 노동력을 경영측면에서 보아 최대의 효과를 얻어내기 위해 통제, 운용하는 관리절차라 한다면 이 관리절차는 채용에서 해고에 이르는 경영 ... )의 기술Ⅵ. 직무분석(업무분석)의 준비작업1. 법적근거 마련2. 담당기관의 선정3. 분류대상 직위의 선정4. 전문요원의 양성5. 관련자의 이해와 지지확보6. 기타Ⅶ. 직무분석(업무분석 ... )의 방법1. 관찰법2. 면접법3. 설문지법4. 작업일지법5. 결정적 사건법6. 직무분석 방법에 대한 평가Ⅷ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론직무분석 결과의 질을 좌우하는 것은 직무

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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[한국민족운동사] 일본군성노예의 용어문제, 일본군성노예의 정책의 설립과 운영형태, 일본군성노예가 된 경위와 실태 및 전후 일본군성노예들의 삶과 사회적 인식

폭력, 인신매매로 성노예가 된 경우(3) 취업사기로 위안부가 된 경우(4) 근로정신대제도를 통해 동원된 경우(5) 공출, 봉사대, 근로대 등의 명목으로 동원된 경우5. 일본군성노예 ... 가까운 ‘군위안부’라는 용어의 사용이 가장 적합하다는 결론을 내리게 되었다. 1996년 정부가 공식적으로 제정한 법에도 군위안부라는 용어를 사용하였다. 이후 한국정신대문제대책협의회 ... 이 일본군과 정부의 지도 하에 이루어졌다는 점을 명백히 말해 주고 있다.(4) 근로정신대제도를 통해 동원된 경우정신대라는 개념이 노동력동원과 군위안부 동원을 포괄적으로 지칭한다는 것

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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우리나라 사회복지행정 문제점

이 용이하고 주민의 욕구와 지역특성을 충분히 고려한 정책의 수립과 집행이 가능해질 것이다.3) 조직간 유기적 관계 형성의 미흡우리나라 복지행정은 부서간의 합리적인 업무조정과 협조기능 ... 이직률이 높아지고 있으며, 이 같은 잦은 이직은 수혜 대상자와 지속적인 관계를 유지할 수 없어 서비스의 단절 및 서비스의 일관성을 저해하는 요소로 작용한다.3) 교육훈련 관리의 비 ... 하고 있기 때문에 실제 직무별로 동일한 부문별 부서가 조직되어 있지 않아 직무수행 상 개별적으로 서비스가 행해지고 협조적이며 효율적인 업무수행이 어려운 실정이다.2) 프로그램 개발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2016.05.27

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북한사회에서 북한인권 현황과 인권문제 해결방안

할 수 있는 권리는 의미한다. 인권 및 민주주의 발전과 국제관계에서 안정에 대한 논의는 개별 국가의 인권현황에 따라서 국제평화를 위한 공조와 내정간섭이라는 두 개의 다른 시각을 낳 ... 논의를 보호하기 위한 권리를 말한다. 시민적 권리에는 ‘생명권’, ‘신체의 자유와 안전에 대한 권리’, ‘정당한 법과 절차에 의해 보호받을 권리’, ‘평등권’, ‘거주·이전의 자유 ... , 신체의 자유와 안전에 대한 권리이다. 북한은 여러 법조항에 걸쳐 고문과 기타 비인도적 행위를 금지하도록 규정하고 있다. 하지만 제정된 법은 집행과정에서 현실과 많은 차이를 보이고 있

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.31 | 수정일 2016.12.11

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[노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서이다. 실체적인 면에서는 집단적 거래를 통하 ... 여 합의한 사항이므로 개별 근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하며, 절차적인 면에서는 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 취하므로 노사간의 실질 ... 적 대등성과 노사관계의 민주성을 확보할 수 있다.이러한 단체협약은 여러 가지 기능을 수행하고 있는데, 첫째로 근로조건의 기준을 설정하여 일정한 기간 이를 보장하는 기능, 즉 근로

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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부동산 학개론 핵심 암기사항 모음

적, 가상적 학문 X) cf>부동산시장:추상적시장부동산학 분야- 결정분야 :투금개정 or 결투 금지법 개정(투자, 금융, 개발, 정책)- 지원분야 : 마케팅, 관리, 상담, 평가 ... 수용, 토지은행, 공공투자, 행복주택토지이용제한 : 지역지구제, 인허가제, 토지구획/건축규제개발이익 환수제- 환수방법초상집(직) 국이 맛있다.초과매수법 : 필요토지보다 많이 매입 ... → 오른가격 처분 환수상쇄법 : 주변토지 개발이익을 상쇄한 후 보상직접부과법 : 수익자 부담금, 개발이익세 등토지국유화법 : 토지 일부/전부를 국유화 → 임대하여 환수- 우리나라

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.20

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노동조합의 유형과 기능

적 노조형태·직종별 공동의식이 미성숙한 단계나 동종산업직종내 차이 클 때 성립·근로조건을 통일적·종합적 결정, 기업특수성 반영·조합결성 용이 및 참여의식 강함.·사용자와 관계 긴밀 ... Ⅰ 서 론노동조합이 생성된 요인은 자본주의사회의 특수성이 근본적 요인이라 할 수 있다. 노동력 이외의 생활수단이 없는 근로자들로서는 노동력의 대가인 보수 즉, 임금으로서 생활 ... 여력이 없는 근로자와 사용자 사이에는 힘의 균형이 잡히지 않아 으레 사용자의 요구나 주장에 이끌려 노동력의 판매조건이 근로자에게 불리한 내용으로 결정될 가능이 농후하다. 그래서

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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인적자원에 대하여

인적자원에 대해서목차1.환경 *환경관리 – 매니저 *기업환경 및 근로환경 *직업환경에서의 차별 *ADA란? *차별철폐조치 *근로환경개선을 위한 법규2.관계 *직무분석이란? *직원 ... 휴가법 -총괄예산 조정법급여 관련 법규연방 공정근로 기준법:근로자들에게 지불되어야 할 최저임금을 지정. 면제자로 분류된 고용인들에게 시간 외 급여 과세공제를 제공 면제자 집단 ... .근로허가 관련 법규이민개혁 및 조정법안: 고용주들에게 모든 신청자들이 미국에서 일할 수 있는 법적 권리를 갖게 함.결론 : 이 모든 요인들은 숙박사업에 영향을 미치며 사람을 관리

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.17

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근로권 및 인권의 보호

). 근로조건대등결정원칙의 실현을 위해 집단적노사관계법은 근로자의 노동3권을 보장하고 있다.2) 근로자의 동의 없는 불리한 변경사용자가 근로자의 동의 없이 ‘식대를 삭감하는 것 ... 은 다르게말처럼 상대적 평등과 절대적 평등의 판단기준은 합리적 이유이다.2) 차별금지의 범위차별금지의 범위는 입법정책적 문제로서, 노동법은 고용 및 근로관계에 있어서 불합리한 차별 ... 을 금지하는 규정을 각각의 개별법에서 여러 형태로 규정하고 있다.2. 차별금지제도의 구조1) 차별금지영역(1) 근로조건근기법, 기단법, 파견법, 외고법 등이 여기에 해당한다.(2

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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<건강증진론2017> 제4차 국민건강증진계획의 중점과제인 영양의 건강체중 유지 및 생애주기별 영양관리 관련 목표와 관련 세부사업을 하나 선정하여 사업배경 및 내용에 대한 의견을 기술하시오.

행위의 구성요소로서 건강책임, 신체활동, 영양, 정신적 성장, 대인관계, 스트레스관리로 분류하였다. 개별 건강증진행위들을 총체적으로 건강증진생활양식이라고 명명하였으며, 건강증진 ... 건강체중 유지의 중요성3건강증진행위의 정의4국민건강증진법의 개요5국민건강증진종합계획 수립 배경6제4차 국민건강증진계획 개요7취약계층을 위한 영양관리 사업 개발 및 확대8결론9참고자료 ... 정도가 높을 것으로 보고 있다는 것이다.또한 건강증진 행위의 유익성에 관한 인지가 크고, 자기효능정도가 높을수록, 행동에 관련된 정서가 긍정적일수록, 대인관계가 긍정적 일수록

방송통신대 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.09.15 | 수정일 2017.09.30

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기초미시경제론을 학습하면서 얻은 지식과 학술자료를 참조하여 우리 경제에 어떤 영향을 끼치는가에 대해 알아보시오.

. 경기도는 담배에 부과되는 국세인 개별소비세가 신설되었고, 건강증진부담금이 2배 이상 올라 세금 증가분이 상당수 국고에 귀속되었다. 담배값 인상 전과 비교해보면 세금은 증가 ... 이며 개성공단이 폐쇄되면 우리 경제에 어떠한 영향을 미치는가?개성공단은 경의선, 동해선 연결사업과 함께 남북관계의 상징성으로 진행되는 사업을 말한다. 개성공단 사업은 남북관계 ... 관계의 통일문제와 함께 경제적인 영향 역시 함께 타격을 받으며, 한반도에 위험이 극도로 다다르며, 외국 자본의 채무 상환 역시 크게 부담으로 다가올 것이다.3. 최저임금이 상승

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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국민건강보험의 현황 * 문제점 및 해결방안

) 국민 건강 보험의 법적 근거5) 국민 건강 보험의 기능 및 역할2. 국민 건강 보험 제도의 세부 내용1) 국민 건강 보험 제도의 운영 구조2) 국민 건강 보험 제도의 적용 대상3 ... 능력에 따라 차등적으로 부담 한다.(2) 보험급여의 균등한 수혜민간보험은 보험료 부과수준, 계약기간 및 내용에 따라 차등급여를 받지만 사회보험은 보험료부과수준에 관계없이 관계법령 ... ·자아실현에 필요한 제도와 여건을 조성하여 사회통합과 행복한 복지사회를 실현하는 것을 기본 이념으로 한다.● 제4조(다른 법률과의 관계)사회보장에 관한 다른 법률을 제정하거나 개정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.12

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휴맥스, 위메프 기업소개와 경영전략

할 것 상시 근로자 수 1,000명 이상자산총액 5,000억 원 이상자기자본(자산총액-부채총액) 1,000억 원 이상3년간 평균 매출액 1,500억 원 이상독립성기준(계열관계 ... ) 복리후생6) 인재육성III. 결론- 느낀점*참고문헌I. 서론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 ‘사람’에 관계되는 문제를 다루고 있 ... 된 것은 없지만, 중소기업기본법 시행령 제3조(중소기업의 범위)에 의하면, 중소기업은 다음의 기준을 모두 갖춘 기업으로 한다.상한기준업종에 관계없이 다음 중 어느 하나에 해당하지 아니

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

개념에 의한 노동기본권 제한은 논거가 약해짐공기업의 노동관계1.2 공기업 노동기본권 보장의 논리 (2/3)1. 공기업의 노동기본권 보장의 권리1.2.3 재정민주주의론 공무원 근로 ... 가 근로조건의 세부적 내용까지 법률로 규정하는 것도 아니고, 실질적 통제는 행정부나 주무부의 통제가 많은 것을 감안할 때 설득력이 약함 1.2.4 시장억제력 부재론 민간부문 노동관계 ... 대표시 비공식적으로 인가하고 조합원에 관련된 문제에 한해 정부당국에 의견 제시가능공기업의 노동관계3.4 일본 (1/1)3. 단체교섭권단결권만 허용하나, 국노법 적용을 받는 국가공무

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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[징계][징계해고][해고][징계시효][징계절차][교원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석

근로기준법에서는 명시적으로 징계해고의 존재를 인정하고 있지는 않다. 그럼에도 불구하고 현행 취업규칙이나 단체협약의 내용을 보면 징계규정, 징계절차, 징계해고사유, 징계위원회 등 ... 한 특징은 징계절차를 거쳐 결정된다는 점이며 그 과정을 거치면서 사실관계를 확정하고 관련 정황을 고려한 후 징계대상자인 근로자에게 어떠한 징계처분을 행할 것인지를 결정하게 되는 것이 ... 수수 → 사기죄, 변호사법 위반 등) 징계시효가 2년으로 변경될 소지가 있으므로 징계의결 요구를 지체하지 말아야 함2. 징계시효에 관한 특례1) 감사원 등의 조사와의 관계감사원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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