"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 4,181-4,200 / 110,904건

[교육부] 경력 및 가산점 평정표

정점평정점직무관련 자격증 등근무경력(특수 지역, 특정 직위,특정 업무)전문직위 근무근무실적기타총평정점 : ( 점)평정자확인자직위：성명： (서명 또는 날인)직위：성명： (서명 또는

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최근 기업체에서 메타버스(METRVERES)를 많이 활용하고 있습니다.`메타버스`를 정의하고. HR분야에서의 `메타버스` 적용사례와 `메타버스`의 긍정적/부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

의 공간을 본뜬 직무 상담 ZONE ▲롯데월드타워 전망대 SKY31을 구현한 설명회 ZONE ▲실제 건설 현장 재현한 홍보영상 ZONE ▲롯데월드를 배경으로 한 퀴즈 ZONE ... 이 마련됐다.직무 상담 ZONE에서는 채용을 진행하는 7개 직무의 실무자들과 채용담당자가 해당 직무에 대한 소개와 상담을 진행했고, 설명회 ZONE에서는 롯데건설의 실제 면접관이 참여 ... 관련 OX 퀴즈를 통해 경품 이벤트도 열었다.채용설명회 종료 후 실시된 설문조사에서는 기존의 비대면 소통 방식에 비해 현실감이 있어 보다 깊게 몰입하고 집중할 수 있어 좋

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

를 평가, 환류 시키는 관리체계⑴ 목표관리의 구성요소· 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표 설정· 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족 ... 도 상승· 환류를 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결능력 및 개개 인의 직무 수행 능력을 향상 시키고자 함⑵ 장점조직의 목표를 명확히 하고, 그러한 목표에 조직 ... 체계로 구성된다.· 관리체계가 하위체계들을 조정한다.(2) 주요개념 및 비판① 생산하위체계· 기본철학은 고전모형이다.· 모든 조직은 생산과 관련된 과업을 수행한다.· 조직의 과업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.03

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명

. 기획은 행정학에서 중요한 연구 주제이자 방법으로, 조직관리, 정치, 관료제, 공공성과 관련된 다양한 연구 주제를 다룬다. 또한, 경영학, 경제학, 문화·예술경영, 교육행정학 ... 며 합리적 행동을 설계하는 것으로 간주되고 있으며, 인간 개인의 성장과도 관련이 있다. 기획의 특징 기획은 조직의 과거를 기반으로 미래를 계획하고 의사결정을 통해 이끌어 나가는 과정이 ... 유연성을 바탕으로 조직의 생존 가능성을 높여주기 때문이다. 또한, 기획은 과거의 직무 분석을 통해 객관적인 판단을 토대로 다양한 기획안을 제시함에 있어서 이를 종합적으로 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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계명대 조직행동론 중간과제

정수 있는 문제인 것이다. 둘째로 경영자는 직무만족을 포함한 조직관련 태도가 조직성과에 영향력을 미친다고 생각한다. 대부분의 경영자들은 직무에 대한 불만족이 일하려는 동기부여 ... 을 미치는 선행요인에 초점이 맞춘다. 반면에 둘째 이유에 근거한 연구는 직무 및 조직관련 태도를 독립변수로 보고 결과변수로 다양한 성과변수를 산정하고 이들의 관계에 관심을 갖는다. 조직 ... 의 내부 운영적 활동과 관련된 성과 개념이다. 즉 조직효율성이란, 어느 조직이 한 단위의 산출물을 생산하기 위해서 사용된 자원의 양을 의미하는 개념으로, 조직의 산출물을 생산하기 위

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 1.서론 교육훈련은 기업내에서 직원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응 ... 장단점 우선 장점은 요구 분석을 실시하게 되는 의사결정단계를 강조함에 있다. 단점으로는 성과의 문제와 관련된 해결책을 착지 위한 수단으로서 요구 분석을 적용하는데 한계가 보인다 ... 의 대상을 3가지 수준으로 나누고 있으며, 각 수준에 다른 요구와 관련된 원익을 분석하고 있다. 수준1, 요구분석의 기초적인 대상으로 학생, 고객과 같이 서비스를 제공받는 집단으로 볼

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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교보생명 인적자원관리 발표 스크립트

전형으로 직무 적합성을 판단한뒤, 면접 전형으로 1차, 2차에 나뉘에 직무역량 면접과 인성면접을 거치고 최종확정이 되는 크게 특이점 없는 기업의 채용 형태를 가지고 있습니다.직무 ... 한점은 직무급제라는 제도가 2020년 초부터 시행되었다는데요, 직무급제란 자신의 직급보다 높은 직급의 업무를 수행하면 급여를 더 받고, 낮은 업무를 맡으면 급여가 적어지는 직무 ... 았습니다.직무급제의 시행은 잘 되고 있으나, 더욱 수직적인 체계가 고착화되고 업무성과를 중시하는 분위기가 과열되고 있다고 합니다. 본인이 현재 과장 연차여도 A라는 업무가 대리의 직무급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생할까요? 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 서술해보세요. 그리고 사회복지조직에 대한 자신의 생각을 서술해보세요.

의 대표적인 예로는 정부의 행정조직에서 볼 수 있는 관료제가 있다. 이제 기계적 구조의 특징을 크게 6가지로 나누어 설명해 보고자 한다.1) 엄격하게 규정된 직무(직무설계)구성원 ... 들이 수행해야 하는 직무를 엄격하게 규정함으로서 구성원들은 본인 업무에 대한 예측 가능성을 높일 수 있기 때문에 수행과정에서 안정성을 느낀다. 하지만 이것이 너무 강조되다보면 공식 ... 다. 조직의 규모가 확대되고 업무처리의 전문성이 증가할수록 더 요구되는 부분이다. 과업능률이 향상되고 맡은 업무와 관련된 지식과 기술이 발전될 수 있는 장점을 가지지만 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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인적자원관리 요약정리

고, 수직적측면에서는 승진을 의미할 수 있다. 이를 보다 세분화하여 살펴보면 수직적이동은 승진, 강직, 승격, 승급 등이 있으며, 수평적이동에는 직무변경, 역할부여, 과제할당, 배치 ... 한 목적을 달성하기 위해 적재적소에 필요한 인력을 배치하는 것은 매우 중요한 내용이라 할 수 있으며, 이를 위해 배치전환이라는 것을 실행하게 된다. 직무변경을 통해 종업원 상호 간 ... 의 마찰이나 부서간의 갈등을 줄이는 방향으로 조정을 하며, 단조로운 직무에서 벗어나 다양한 업무를 수행할 수 있는 기회를 제공하게 된다.2. 승진관리승진이라는 개념을 통해 직무서열

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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[조직행동론(과제 95점)] 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

의 태도와 행동, 특히 직무관련 행동에 유의한 영향을 미치기 때문에 개인차에 대한 이해와 활용이 매우 중요하다. 이러한 개인 간의 차이를 이해하기 위해서는 자기 인식, 타인 인식, 자기 ... 효능감을 높이는 가장 중요한 원천은 과업이나 직무와 관련되는 경험을 직접 해보는 것이다. 어떠한 일을 과거에 성공적으로 수행한 경험이 있다면 미래에도 그 일을 할 수 있을 것이 ... 한 동기 요인으로 작동하기 때문에 중요한 요인이다. 따라서 본 과제에서는 개인차 관련 개념 중 하나인 자기효능감에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자기효능감(Self-efficacy

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있 ... 됨에 따라 해외 여행관광객 수가 증가해 그 수요도 점점 커질 것으로 예상되기 때문이다.그리고 공사 특성상 복지혜택에 있어 승무원과 같은 혜택을 받기 때문에 여성인 필자의 경우 여성관련 ... 가 있다.2) 인사조직 목표 달성을 위해 인적자원에 대한 효율적 활용과 육성을 목적으로 한다. 이를 위해 직무조사와 직무분석으로 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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6차시( 3주 2차시 )의 기초기술 중 자신이 가장 잘 활용할 수 있을 것 같은 기술에 대해 합리적으로 설명하고

성 등의 직무스트레스를 경험하기 쉽고, 개입영역도 기존의 진료과 중심에서 당뇨병, 화상, 뇌졸중, 암, 이식등 질병중심으로 확장되고 있어 질병 관련 지식을 포함한 실천지식을 지속 ... 에서 어떻게 사용될 수 있은 지에 대해 설명4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론관계에 대한 사전적 의미는 둘 이상의 여러 대상이 관련을 맺거나 관련이 있음을 의미 ... 성을 고취시키는 등보다 고차원적인 동기부여를 위한 방법의 하나로 임파워먼트가 제시되고 있다.의료사회복지사는 의료기관이라는 조직특성과 그 속에서 이루어지는 의료사회복지실천의 직무특성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16

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한국사 길잡이 신분제와 관등제 요약본

에 확립된 16관등제는 衣冠制와 밀접한 관련. 6등급 이상은 은화관, 공복은 관등에 따라 3색- 6세기말 무렵 6좌평제 시행. 병관좌평 등으로 각기 정해진 직무를 갖음.* 신라 ... 신분제와 관등제1. 관등제의 기원과 성립* 고구려- 관제의 다원성 : 국왕 아래 직무를 보던 사자, 조의, 선인 등이 있으나, 국정운영의 핵심을 담당 하던 대가들 역시 사자 ... 에 따라 상가, 대로, 패자 등에 임명되어 국가 차원의 직무를 수행- 4세기 이후 관등의 일원화? 형(兄)계열 : 기존의 제가 세력, 사자(使者)계열 : 국왕에 직속하여 왕권을 뒷

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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여성복지론 ) 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

다. 하지만 파트타임 노동의 문제는 파트타임 노동의 개념이나 측정 기준에 관련한 정의가 아직 통일되지 않았으며 노동의 정의 역시 직무에 기초한 정의나 노동자에 기초한 정의가 혼용 ... 되고 있는 실정이다. 직무에 기초한 정의로는 고용주가 풀타임이라고 규정해놓은 주당 표준노동 시간보다도 작은 노동 시간 동안 수행하는 직무이고 시간상으로는 풀타임이나 그 이상도 일하지 ... 만, 직무 분류상으로는 파트타임으로 분류되는 직무를 포괄한다. 노동자에 기초한 파트타임의 정의로는 주당 표준 노동시간보다는 적게 일하고 파트타임 시간표에 따라서 일하는 이들을 말

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.25

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평생교육사_평생교육프로그램개발론_한국 평생교육 프로그램 6진 분류표를 참고하여 , 각 영역별로 실제 운영중인 기관과 대표 프로그램 1가지 이상을 조사 정리하시오

향상을 위해 초등 각 교과목과 관련된 도서 목록집을 제작하고 무료로 배포「과제지원센터 교과연계도서목록」“교과연계또서목록집”직업능력교육(직업준비와직무역량개발)직업준비프로그램2024 ... 을 말한다.(2) 학력보완교육(학력 조건과 인증) : 초 · 중등 교육법, 고등교육법, 평생교육법에 명시된 소 정의 학력을 인정받기 위해 필요한 이수단위 및 학점과 관련된 학력인증 ... 평생교육을 말한다.(3) 직업능력교육(직업준비와 직무역량 개발) : 직업에 필요한 자격과 조건을 체계적으로 준비 하고, 주어진 역할과 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.04

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보안각서 양식

보 안 각 서본인은 20 년 월 일부터 사업체명 업무를 수행함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약한다.1. 본인은 사업체명 관련하여 업무 중 알게 될 일체의 내용이 직무

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.01

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가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

을 따라발방법을 제시하고, 욕구특성과 직무간 적합성의 규명에 관심// 2요인론: 위생요인(근로조건)개선보다 성취감, 인정, 책임감, 발전성 등의 직무관련동기향상 중시2) 문제점- 욕구 ... 체험이 뇌를 거쳐 해석, 판단. 태도: 좋다/나쁘다, 가치관: 바람직하다, 그렇지 못하다), 선발, 배치, 직무행동시 적합성(직무/조직fit) 고려해야 함. 개인의 경력선택, 직무 ... 만족, 스트레스(의 강약), 리더십, 직무성과 등에 영향을 줌.•성격의 기본 개념 중 영향요인(성격은 선천적 영향을 더 받는 경향이 있음: 복제연구(일란성 쌍둥이)와 같은 반복연구

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

는 이요인이론에서 위생요인과 관련된 사항으로, 직무환경 개선을 통해 불만족을 감소시켜 직무에 충실할 수 있도록 하여 재택근무의 생산성 저하 이슈에 대응할 수 있을 것으로 기대된다. ... 을 활용하여 제도 개선 방안을 제안하고자 한다.첫 번째, 성과평가 시스템의 객관화·세밀화떨어져 근무해야하는 재택근무의 특성상 개별 직원에 대한 직무 할당이 명확해야 하고, 직원도 자신

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말 ... 목표 달성을 위해 조직이 필요로 하는 인적자원을 확보하여 이들을 개발, 보상, 유지하는 활동을 여러 환경적 조건과 관련해 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 활동으로 볼 수 ... 시켜나간다. - 직원들의 직무 만족도와 자신감을 높여준다. - 조직 내 인재를 발굴하고, 인재 유지를 위한 기반을 마련한다. 직원 능력 개발 과정 1. 역량 평가: 직원들의 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성이 중요한 이유에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 ... 을 차별화하여 처우하고자 하는 통제적 목적이 일반적이었다. 하지만 현대의 인사고과에서는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 구성원이 지닌 잠재적인 능력이나 개발 가능성에 초점 ... 은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 유형으로는 기준관련 타당성과 특정 취지의 정확한 반영 여부를 나타내는 내용 타당성과 이론적 구성과 가정을 측정하는 정도인 구성 타당성이 존재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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